VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS „KLAIPĖDOS ŠVENTĖS“ DIREKTORIAUS

PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

I SKYRIUS

PAREIGYBĖ

1. Viešosios įstaigos „Klaipėdos šventės“ (toliau – Įstaiga) direktorius yra viešosios įstaigos vadovas.

2. Pareigybės lygis – A2.

3. Įstaigos direktorius yra atskaitingas Klaipėdos miesto savivaldybės (toliau – Savivaldybės) merui.

II SKYRIUS

SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

4. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

4.1. turėti socialinių mokslų arba menų studijų krypčių ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba tų pačių krypčių aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;

4.2. turėti ne mažesnę kaip 5 metų vadovaujamo darbo patirtį verslo įmonėje;

4.3. gerai mokėti lietuvių kalbą, jos mokėjimo lygis turi atitikti Valstybinės kalbos mokėjimų kategorijų reikalavimus;

4.4. mokėti kaupti valdyti, analizuoti, sisteminti, aiškiai ir argumentuotai pateikti informaciją, gebėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu;

4.5. išmanyti Lietuvos Respublikos Konstituciją, Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymą, Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų įstatymą, Lietuvos Respublikos viešųjų pirkimų įstatymą, Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, Lietuvos Respublikos autorinių teisių ir gretutinių teisių įstatymą, Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymą bei kitus su administravimu, kultūros sistema, finansų ir turto valdymu susijusius teisės aktus;

4.6. žinoti Dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisyklių, Dokumentų rengimo taisyklių reikalavimus bei gebėti juos taikyti praktikoje;

4.7. mokėti vertinti miesto kultūros aplinką, gyventojų poreikius, išmanyti jūrinės kultūros tradicijas;

4.8. išmanyti Europos Sąjungos kultūros finansavimo principus ir reikalavimus, gebėti dalyvauti tarptautiniuose projektuose;

4.9. išmanyti ir taikyti kultūrinės veiklos taikomuosius tyrimus, mokėti prognozuoti kultūrinės rinkos raidos perspektyvas;

4.10. gebėti rengti, įgyvendinti kultūrinės veiklos programas bei projektus, gebėti organizuoti kultūrinius ir kitus renginius;

4.11. išmanyti ir taikyti kultūrinės veiklos taikomuosius tyrimus, mokėti prognozuoti kultūrinės rinkos raidos perspektyvas;

4.12. mokėti naudotis informacinėmis technologijomis, dirbti „Microsoft Office“ programiniu paketu;

4.13. būti nepriekaištingos reputacijos, kaip ji yra apibrėžta teisės aktuose, reguliuojančiuose nepriekaištingos reputacijos kriterijus.

III SKYRIUS

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

5. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:

5.1. organizuoja, koordinuoja ir kontroliuoja Įstaigos veiklą, siekdamas Įstaigos įstatuose, Įstaigos veiklos planuose nustatytų veiklos tikslų, užtikrindamas suformuluotų uždavinių ir numatytų funkcijų vykdymą;

5.2. leidžia įsakymus Įstaigos veiklos klausimais, juos keičia, stabdo ar panaikina ir kontroliuoja jų vykdymą;

5.3. teikia siūlymus Įstaigos valdybai dėl Įstaigos strategijos, veiklos planų ir krypčių;

5.4. rengia, atnaujina ir teikia visuotiniam dalininkų susirinkimui tvirtinti Įstaigos strateginius veiklos planus, užtikrina jų įgyvendinimą;

5.5. rengia metinį Įstaigos veiklos planą ir teikia svarstyti jį Įstaigos valdybai;

5.6. kontroliuoja ir atsiskaito už Įstaigos finansinę veiklą ir veiklos rodiklius, rengia ir teikia metinių finansinių ataskaitų rinkinį ir praėjusių metų Įstaigos veiklos ataskaitas visuotiniam dalininkų susirinkimui;

5.7. rengia kultūrinių programų ir (ar) priemonių projektus, planuoja lėšų poreikį, organizuoja patvirtintų programų vykdymą bei teikia ataskaitas visuotiniam dalininkų susirinkimui;

5.8. ieško papildomų finansavimo šaltinių įvairiuose tarptautiniuose bei Lietuvos fonduose, teikiančiuose finansinę paramą įvairioms kultūros programoms ir projektams vykdyti;

5.9. bendradarbiauja su valstybinėmis ir privačiomis kultūros institucijomis, kūrybinėmis sąjungomis ir nevyriausybinėmis kultūros organizacijomis įstaigos veiklos klausimais;

5.10. dalyvauja su Įstaigos veikla susijusių darbo grupių, komisijų darbe, Savivaldybės institucijoms rengiant su Įstaigos veikla susijusius teisės aktų projektus;

5.11. inicijuoja Įstaigos įstatų papildymų ir pakeitimų rengimą;

5.12. šaukia visuotinius dalininkų susirinkimus, rengia susirinkimų darbotvarkes, organizuoja susirinkimų įforminimą protokolais, rengia siūlomų sprendimų projektus;

5.13. teikia pasiūlymus visuotiniam dalininkų susirinkimui dėl Įstaigos veiklos organizavimo, gerinimo ir valdymo tobulinimo;

5.14. teikia pasiūlymus valstybės ir savivaldybių institucijoms dėl su Įstaigos veikla susijusių teisės aktų pakeitimų, kreipiasi dėl tiesioginėmis funkcijomis atlikti reikalingos informacijos gavimo iš valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų bei konsultuojasi su kitų valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų atstovais ir specialistais, sprendžiant atsakingus klausimus;

5.15. atstovauja Įstaigai teismuose, kitose valstybės ar Savivaldybės institucijose, įstaigose bei santykiuose su kitais fiziniais ar juridiniais asmenimis, įskaitant komercinius santykius, sudaro sandorius, sutartis su įmonėmis, organizacijomis, reikalingas Įstaigos veiklai užtikrinti;

5.16. vykdo duomenų ir dokumentų pateikimą Juridinių asmenų registrui, duomenų apie Įstaigos dalininkus pateikimą Juridinių asmenų dalyvių informacinės sistemos tvarkytojui, praneša dalininkams apie įvykius, turinčius esminę reikšmę Įstaigos veiklai;

5.17. skiria ir atleidžia Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka Įstaigos darbuotojus, nustato darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, darbuotojų atlyginimus, darbuotojų skatinimo sistemą, teikia visuotiniam dalininkų susirinkimui pasiūlymus dėl darbuotojų etatų, organizuoja trūkstamų darbuotojų paiešką, atlieka kitas su personalo valdymu susijusias funkcijas;

5.18. tvirtina Įstaigos darbo tvarkos taisykles, darbuotojų pareigybių aprašymus, darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijas, kitus vidaus tvarkomuosius dokumentus;

5.19. vykdo Įstaigos darbuotojų darbo organizavimą, sudaro darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas, rūpinasi darbuotojų profesiniu tobulėjimu, sudaro jiems sąlygas kelti kvalifikaciją, užtikrina, kad Įstaigos darbuotojai laikytųsi darbo tvarkos taisyklių, pareigybių aprašymų, darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų, priešgaisrinės saugos ir higienos normų reikalavimų;

5.20. imasi skubių, neatidėliotinų, teisiškai pagrįstų sprendimų ir priemonių, kai yra grėsmė darbuotojų sveikatai, saugumui ir turto apsaugai, nedelsdamas informuoja Savivaldybės merą ir nustatyta tvarka atsakingas valstybines institucijas apie avarines situacijas, nelaimingus atsitikimus, valstybinių priežiūros institucijų teikiamas išvadas;

5.21. organizuoja Įstaigos dokumentų saugojimą ir valdymą teisės aktų nustatyta tvarka;

5.22. skelbia Įstaigos internetinėje svetainėje Įstaigos įstatus ir kitus su veikla susijusius dokumentus bei informaciją apie Įstaigos veiklą ir pokyčius veiklos srityse, perspektyvas, viešus pranešimus;

5.23. savo veikloje vadovaujasi visuotinio dalininkų susirinkimo ir valdybos priimtais sprendimais, juos įgyvendina ir laikosi teisės aktų reikalavimais;

2.24. užtikrina Viešųjų pirkimų įstatymo nuostatų laikymąsi;

5.25. vykdo korupcijos prevenciją ir kontrolę, užtikrina, kad priimant sprendimus pirmenybė būtų teikiama viešiesiems interesams, ir užkerta kelią interesų konfliktų kilimui;

5.26. atlieka kitas funkcijas, nustatytas Įstaigos įstatuose, teisės aktuose, sprendžia kitus su Įstaigos veikla susijusius visuotinio dalininkų susirinkimo ar valdybos kompetencijai nepriskirtus klausimus.