Direktoriaus pavaduotojas

PATVIRTINTA

Rudaminos DKC

direktoriaus 2022 m. rugsėjo 22 d.

įsakymu Nr. V-156

RUDAMINOS DAUGIAFUNKCINIO KULTŪROS CENTRODIREKTORIAUS PAVADUOTOJO PAREIGINIAI NUOSTATAI

I.PAREIGYBĖ

1. Rudaminos daugiafunkcinio kultūros centro (toliau – Kultūros centras) direktoriaus pavaduotojas (toliau – Pavaduotojas) yra Kultūros centro darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, tiesiogiai pavaldus ir atskaitingas Kultūros centro direktoriui.

2. Pareigybės lygis – A2 lygis;

3. Pareigybės kodas pagal Lietuvos profesijų klasifikatorių – 134902

II. BENDROSIOS NUOSTATOS

4. Pavaduotojas tiesiogiai pavaldus Kultūros centro direktoriui.

5. Pavaduotoją priima į darbą konkurso būdu ir iš jo atleidžia, su darbo santykiais susijusių išmokų dydį nustato, atlieka kasmetinį vertinimą, premijavimą ir kt. Kultūros centro direktorius.

6. Keičiantis Pavaduotojui inventorius ir kitas jam priskirtas turtas bei dokumentai perduodami priimančiajam pagal aktą, kurį surašo tam tikslui sudaryta ir Rudaminos daugiafunkcinio kultūros centro direktoriaus įsakymu patvirtinta komisija.

7. Pavaduotojui nesant darbe dėl pateisinamų priežasčių, jo pareigas atlieka kitas darbuotojas, skirtas Kultūros centro direktoriaus nustatyta darbuotojų pavadavimo tvarka. Pavaduojantis darbuotojas įgyja atitinkamas teises ir atsako už tinkamą jam paskirtų pareigų vykdymą.

8. Pavaduotojas savo darbe vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos kultūros centrų įstatymu, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymu, Lietuvos Respublikos Tautinių mažumų įstatymu, Viešųjų pirkimų įstatymu, Vietos savivaldos įstatymu, Lietuvos Respublikos autorinių teisių įstatymu, Lietuvos Respublikos etninės kultūros valstybinės globos pagrindų įstatymu, Lietuvos Respublikos dainų švenčių įstatymu, kitais Lietuvos Respublikos įstatymais ir poįstatyminiais aktais, Kultūros ministerijos, Švietimo ir mokslo ministerijos, Savivaldybių teisės norminiais aktais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Vilniaus rajono savivaldybės tarybos sprendimais, mero potvarkiais, Kultūros centro nuostatais, Kultūros centro darbo tvarkos taisyklėmis, Kultūros centro direktoriaus įsakymais, darbų saugos instrukcijomis, šiuo pareigybės aprašymu.

III. SPECIALIEJI REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

9. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

9.1 turėti aukštąjį universitetinį išsilavinimą (Privalumas - humanitarinių mokslų, socialinių mokslų arba meno srities išsilavinimas). Turėti ne mažesnę kaip 3 metų darbo patirtį kultūrinio darbo srityje.

9.2. būti susipažinusiam ir savo darbe gebėti taikyti Lietuvos Respublikos Konstituciją, Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus, kitus teisės aktus, Vilniaus rajono savivaldybės tarybos sprendimus, mero potvarkius, Kultūros centro direktoriaus įsakymus, reikalingus funkcijoms vykdyti.

9.3. gebėti:

9.3.1. rasti sprendimus problemoms, kurioms išspręsti reikia patirties, plačių ir nuodugnių atitinkamos srities žinių;

9.3.2. analizuoti ir apibendrinti pateiktą medžiagą;

9.3.3. bendradarbiauti su kitų įstaigų valstybės tarnautojais būtinais funkcijoms atlikti klausimais;

9.3.4. betarpiškai bendrauti su gyventojais, privataus verslo atstovais;

9.3.5. dirbti komandoje;

9.3.6. taisyklinga valstybine kalba sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu;

9.3.7. dirbti su garso ir šviesos įrangą;

9.3.8. dirbti, naudotis ir valdyti multimedijos įrenginius;

9.3.9. kurti, prižiūrėti ir atnaujinti įmonės interneto svetainę (lietuvių ir lenkų kalbomis).

9.4. turėti įgūdžių:

9.4.1. strateginio planavimo kultūros politikos srityse;

9.4.2. internetinių puslapių administravime, interneto svetainių turinio valdymo sistemos „World Press“ naudojimosi;

9.4.3. darbo su „Adobe Photoshop“ programa.

9.5. mokėti prognozuoti kultūrinės rinkos raidos perspektyvas;

9.6. išmanyti:

9.6.1 raštvedybos taisykles;

9.6.2. garso režisūros pagrindus;

9.6.3. techninių ir paruošiamųjų priemonių raiderių sudarymą;

9.6.4. atitinkamą meno šaką, žanrą, jų specifiką, tendencijas;

9.6.5. lietuvių ir tautinių mažumų (lenkų, totorių, ukrainiečių ir kt.) kultūros aspektus.

9.7. mokėti naudotis informacinėmis technologijomis ir dirbti „Microsoft Office“ programiniu paketu; Socialinių tinklų administravimas. Socialinių tinklų komunikacijos ir reklamos strategijų kūrimas ir vystymas. Facebook, Instagram, TikTok, Youtube tinklų techninis išmanymas. Facebook, Instagram ir kitų socialinių tinklų bendruomenių valdymas. Reali darbo su socialinių tinklų paskiromis patirtis. Darbo su Facebook Business Manader patirtis.

9.8. mokėti bent vieną iš trijų Europos Sąjungos darbo kalbų (anglų, prancūzų, vokiečių) ne žemesniu kaip B1 kalbos mokėjimo lygiu;

9.9. mokėti Vilniaus krašto etninių grupių kalbas;

9.10. turėti geras rašytines ir žodines lenkų kalbos žinias ne žemesniu kaip C1 kalbos mokėjimo lygiu (Vilniaus rajone dominuoja lenkų kultūra, sudaranti 80 % visų mėgėjų meno kolektyvų. Didžioji kultūrinių renginių bei švenčių dalis organizuojama remiantis lenkų tradicijomis ir vyksta lenkų kalba.);

9.11. būti kūrybišku, iniciatyvu, komunikabiliu, pareigingu, elgesiu ir veikla nepažeisti etikos principų ir taisyklių.

IV. ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

10. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:

10.1. bendradarbiauja su Kultūros ministerija, kitomis kultūros veiklą kuruojančiomis institucijomis įvairiais kultūrinės veiklos klausimais;

10.2. atlieka vadybininko funkcijas organizuojant kultūros centro ir jo padalinių kultūrinę veiklą rajone, šalyje ir užsienyje;

10.3. analizuoja Kultūros centro kultūrinę veiklą, apibendrina medžiagą, teikia Kultūros centro direktoriui išvadas ir siūlymus Kultūros centro kultūrinės veiklos gerinimo klausimais;

10.4. vykdo Kultūros centro ir jo padalinių projektų rengimo ir įgyvendinimo priežiūrą bei kontrolę;

10.5. inicijuoja ir koordinuoja projektų finansavimo paraiškas įvairiems kultūrinę veiklą finansuojantiems fondams;

10.6. ruošia ataskaitas ir įvairias informacijas, susijusias su Kultūros centro kultūrine veikla;

10.7. kontroliuoja Kultūros centro renginių plano vykdymą, esant pasikeitimams, informuoja darbuotojus;

10.8. koordinuoja Kultūros centro ir jo padalinių viešuosius renginius, pasirengimo eigą valstybinių švenčių ir atmintinų datų minėjimams, kalendorinėms šventėms, festivaliams, apžiūroms, konkursams ir jų organizavimą;

10.9. dalyvauja rengiant ir kuruoja valstybinių, regioninių kultūros plėtros programų įgyvendinimą;

10.10. koordinuoja Kultūros centro ir padalinių vaikų ir suaugusiųjų neformaliojo švietimo programas, inicijuoja jų peržiūras;

10.11. rūpinasi mėgėjų meno kolektyvų pasirengimu ir dalyvavimu vietiniuose, regioniniuose, respublikiniuose ir tarptautiniuose renginiuose, apžiūrose, konkursuose, kolektyvų koncertine veikla, jų dalyvavimu Kultūros centro ir miesto renginiuose;

10.12. koordinuoja ir organizuoja Kultūros centro rėmėjų paiešką;

10.13. rengia, kontroliuoja ir tvarko Kultūros centro internetinėje svetainėje skelbiamą medžiagą;

10.14. raštu ir žodžiu teikia informaciją apie Kultūros centro veiklą;

10.15. kontroliuoja Kultūros centro direktoriaus įsakymų, reglamentuojančių kultūros veiklą, įgyvendinimą;

10.16. prireikus atstovauja Kultūros centrui susirinkimuose, konferencijose ir kt.;

10.17. inicijuoja, rengia/atnaujina Kultūros centro dokumentaciją: darbuotojų pareigybių aprašymai, padalinių nuostatai, įvairios darbo tvarkos taisyklės, paslaugų įkainių sąrašas, nuostatai ir kt.;

10.18. rengia metinę darbo ataskaitą ir metinį darbo, poreikių planą, kontroliuoja plano vykdymą, teikia Kultūros centro direktoriui galutinę medžiagą;

10.19. prižiūri ir kontroliuoja strateginį planą ir jo kasmetinę ataskaitą bei teikia tvirtinti Kultūros centro direktoriui;

10.20. kontroliuoja Kultūros centro ūkinę veiklą, skyrių veiklą, viešųjų pirkimų vykdymą;

10.21. rengia Kultūros centro veiklos ataskaitą pagal patvirtintą Lietuvos nacionalinio kultūros centro formą ir teikia tvirtinti Kultūros centro direktoriui;

10.22. teikia metodinius nurodymus Kultūros centro skyrių vadovams ir padalinių vadovams, rengia dalykinius pasitarimus;

10.23. rūpinasi darbuotojų kvalifikacijos kėlimu;

10.24. pavaduoja Kultūros centro direktorių jo atostogų, komandiruočių, nedarbingumo laikotarpiu ir kitais atvejais, kai jis negali eiti pareigų;

10.25. rengia visus su vyriausybiniais ir kitais apdovanojimais susijusius dokumentus;

10.26. dalyvauja specialiose Kultūros centro komisijose;

10.27. atlieka kitas įstatymais bei kitais teisės aktais nustatytas funkcijas kultūros srityje;

10.28. laikosi darbo saugos ir gaisrinės saugos reikalavimų;

10.29. nuolat gilina žinias, kelia profesinę kvalifikaciją Lietuvos nacionalinio kultūros centro, Rudaminos daugiafunkcinio kultūros centro ir kituose kultūros darbuotojams rengiamuose kursuose ir seminaruose, užsiima savišvieta;

10.30. vykdo kitus vienkartinius Kultūros centro direktoriaus įpareigojimus, nenumatytus pareigybės aprašyme, tačiau susijusius su Kultūros centro vykdoma veikla.

V. ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO TEISĖS

11. Pavaduotojo pareigas einantis darbuotojas turi teisę:

11.1. kelti savo kvalifikaciją; 1

11.2. dalyvauti Vilniaus rajono savivaldybės Tarybos posėdžiuose ir pasitarimuose, kuriuose nagrinėjama Kultūros centro veikla;

11.3. teikti informaciją apie Kultūros centro veiklą, tik gavus Kultūros centro direktoriaus sutikimą;

11.4. siūlyti, inicijuoti ir organizuoti įvairias šventes, renginius ar kitokius projektus;

11.5. teikti Kultūros centro direktoriui pasiūlymus dėl kultūros darbuotojų pareigų bei funkcijų;

11.6. teikti pasiūlymus Kultūros centro direktoriui dėl darbuotojų materialinio skatinimo ir administracinių nuobaudų;

11.7. teikti pasiūlymus, inicijuoti įvairių klausimų sprendimą;

11.8. gauti būtiną informaciją savo pareigų vykdymui;

11.9. teikti Kultūros centro direktoriui pasiūlymus dėl drausminės atsakomybės taikymo darbuotojams, neįvykdžiusiems pagrįstų pavaduotojo nurodymų;

11.10. inicijuoti Kultūros centro pasitarimus kultūrinės veiklos klausimais;

11.11. reikalauti Kultūros centro skyrių vadovų, kultūros ir meno darbuotojų ir padalinių vadovų pateikti informaciją, susijusią su skyrių bei padalinių kultūrine veikla;

11.12. į tinkamas darbo sąlygas, atostogas ir kitas teisės aktais numatytas garantijas;

11.13. gauti įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytą darbo užmokestį;

11.14. teikti direktoriui pasiūlymus kultūrinio darbo organizavimo ir novatoriškumo klausimais bei rengiant Kultūros centro metinius ir strateginius planus;

11.15. turėti ir kitų teisių, kurios neprieštarauja Lietuvos Respublikos įstatymams ir kitiems teisės aktams.

VI. ATSAKOMYBĖ

12. Pavaduotojo pareigas einantis darbuotojas atsako teisės aktų nustatyta tvarka už:

12.1. Kultūros centro kultūrinio darbo organizavimą, uždavinių įgyvendinimą, funkcijų atlikimą;

12.2. kultūrinės meninės veiklos priemonių įgyvendinimą (vadovaudamasis Kultūros centro strateginiu veiklos planu, Kultūros centro metų veiklos programa);

12.3. Kultūros centro direktoriaus įsakymų, reglamentuojančių kultūros veiklą, įgyvendinimą Kultūros centre ir padaliniuose;

12.4. Kultūros centro ir jo padalinių projektų rengimą ir įgyvendinimą, už paraiškų parengimo kokybę;

12.5. Kultūros centro ir jo padalinių bei jų mėgėjų meno kolektyvų metų veiklos programų rengimą ir pateikimą Kultūros centro direktoriui;

12.6. teisingos informacijos paskelbimą Kultūros centro ir Vilniaus rajono savivaldybės administracijos interneto tinklapyje, socialiniuose tinkluose;

12.7. darbo drausmės, darbo saugos ir darbo tvarkos taisyklių laikymąsi;

12.8. racionalų darbo laiko panaudojimą;

12.9. savo veiksmus, profesinės etikos klaidas, aplaidumą, padarytą žalą ir kompetencijos viršijimą pagal Lietuvos Respublikos įstatymus.;

12.10. pareigų, nurodytų šiame pareigybės aprašyme bei kituose Kultūros centro veiklą reglamentuojančiuose dokumentuose, vykdymą;

12.11. savo darbo rezultatus asmeniškai atsiskaito Kultūros centro direktoriui raštu pateikdamas darbo ataskaitas, už vienkartinių užduočių įvykdymą - raštu arba žodžiu įvykdęs užduotį;

12.12. materialinių vertybių tinkamą eksploatavimą, priežiūrą, apsaugą;

12.13. savo darbo vietą ir dokumentus;

12.14. Pavaduotojas už darbo drausmės pažeidimus gali būti traukiamas drausminėn atsakomybėn įstatymų nustatyta tvarka.