RŪDIŠKIŲ KULTŪROS CENTRO DIREKTORIAUS PAVADUOTOJO

PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

I SKYRIUS

PAREIGYBĖ

1. Rūdiškių kultūros centro (toliau – Kultūros centras) direktoriaus pavaduotojo kultūrinei veiklai pareigybė yra priskiriama vadovų grupei.
2. Pareigybės lygis – A2.
3. Pareigybės paskirtis – užtikrinti sistemingą Kultūros centro renginių veiklos planavimą, organizavimą, koordinavimą ir kontrolę, formuoti bei įgyvendinti kultūrinės veiklos strategiją, rūpintis renginių kokybės gerinimu, bendradarbiavimu su bendruomene, partneriais ir kūrėjais, siekiant Kultūros centro misijos ir strateginių tikslų įgyvendinimo.
4. Pavaldumas – šias pareigas einantis darbuotojas yra tiesiogiai pavaldus Kultūros centro direktoriui.

II SKYRIUS

SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

1. Direktoriaus pavaduotojas renginiams turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

5.1. turėti aukštąjį universitetinį arba jam prilygintą išsilavinimą kultūros, meno, vadybos, komunikacijos ar kitose humanitarinių, socialinių mokslų srityse;

5.2. Ne mažesnis nei 3-jų metų darbo kultūros sistemoje arba visuomeninėje kultūrinėje veikloje patyrimas.

5.3. būti susipažinusiam su Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, kitais teisės aktais, reglamentuojančiais kultūros, viešojo administravimo ir darbo santykius;

5.4. išmanyti Šalies ir regiono kultūros politikos nuostatų, kultūrinio darbo formų ir metodus;

5.5. mokėti bent vieną iš trijų Europos Sąjungos darbo kalbų (anglų, prancūzų ar vokiečių);

5.6. gebėti rengti strateginius, metinius ir teminius kultūros veiklos planus, analizuoti jų įgyvendinimą ir teikti siūlymus tobulinimui;

5.7. mokėti kaupti, analizuoti ir sisteminti informaciją, rengti ataskaitas bei viešai pristatyti veiklos rezultatus;

5.8. gebėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, išmanyti dokumentų valdymo ir raštvedybos taisykles, mokėti dirbti su dokumentų valdymo sistemomis;

5.9. mokėti dirbti kompiuteriu, naudotis šiuolaikinėmis ryšių technologijomis ir organizacinėmis priemonėmis, išmanyti socialinių tinklų ir kitų viešinimo platformų veikimo principus;

5.10. būti komunikabiliam, kūrybiškam, iniciatyviam, gebėti vadovauti komandai, spręsti konfliktines situacijas, išmanyti tarnybinio etiketo bei protokolo reikalavimus;

5.11. savo veikloje vadovautis Lietuvos Respublikos teisės aktais, Kultūros centro nuostatais, vidaus darbo tvarkos taisyklėmis, direktoriaus įsakymais ir šiuo pareigybės aprašymu.

III SKYRIUS

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

1. Direktoriaus pavaduotojas kultūrinei veiklai vykdo šias funkcijas:

6.1. bendradarbiauja su valstybinėmis institucijomis, kitomis kultūros, švietimo, sporto veiklą kuruojančiomis institucijomis, kūrybinėmis sąjungomis, tautinių bendrijų ir kitomis organizacijomis, meno kolektyvais, atlikėjais, tautodailininkais, menininkais įvairiais kultūrinės veiklos organizavimo klausimais;

6.2. bendradarbiauja su savivaldybės institucijomis, švietimo ir kultūros įstaigomis, bendruomenėmis, nevyriausybinėmis organizacijomis, rėmėjais bei kitais partneriais;

6.3. planuoja, organizuoja ir koordinuoja Kultūros centro renginių veiklą, užtikrina jų kokybę ir atitiktį Kultūros centro misijai bei bendruomenės poreikiams;

6.4. rengia mėnesio, pusmečio ir metinius renginių planus, yra atsakingas už jų įgyvendinimą, teikia ataskaitas Kultūros centro direktoriui ir steigėjui bei Rengia ataskaitas Lietuvos autorių teisių gynimo asociacijos agentūrai;

6.5. teikia ataskaitas savivaldybės ekonominės analizės, finansų ir biudžeto skyriui;

6.6. organizuoja ir koordinuoja Kultūros centro kūrybinių darbuotojų bei meno mėgėjų kolektyvų veiklą.

6.7. inicijuoja ir įgyvendina kultūros bei meno renginius, programas, projektus, pritraukia finansavimą ir partnerius;

6.8. rengia ir (ar) dalyvauja rengiant kultūrinių projektų finansavimo paraiškas, koordinuoja jų įgyvendinimą, užtikrina atsiskaitymą;

6.9. rengia ir sudaro sutartis su renginių atlikėjais, užtikrina jų tinkamą įgyvendinimą;

6.10. organizuoja pavaldžių darbuotojų veiklą – paskirsto užduotis, kontroliuoja jų vykdymą, teikia metodinę pagalbą, inicijuoja darbuotojų kvalifikacijos kėlimą;

6.11. koordinuoja renginių techninio personalo veiklą ir rūpinasi mėgėjų meno kolektyvų parengimu ir dalyvavimu Dainų šventėse, vietiniuose, regioniniuose, respublikiniuose ir tarptautiniuose renginiuose.

6.12. analizuoja renginių kokybę, lankomumą ir poveikį bendruomenei, teikia siūlymus dėl kultūrinės veiklos tobulinimo;

6.13. atlieka auditorijos poreikių tyrimus, vertina kultūros centro veiklos poveikį bendruomenei, renka grįžtamąjį ryšį ir siūlo veiklos tobulinimo galimybes. Kultūrinės veiklos specialistas siekia užtikrinti kultūros centro veiklos gyvybingumą, įtraukti kuo daugiau bendruomenės narių į kultūrinį gyvenimą bei skatinti kultūros svarbą bendruomenėje;

6.14. dirba su dokumentų valdymo sistema „DVS Kontora“, rengia vidaus dokumentus, ataskaitas, teikia duomenis steigėjui bei kitoms institucijoms;

6.15. dirba su Sąskaitų administravimo bendrąja informacine sistema „SABIS“;

6.16. naudoja darbui skirtą elektroninį paštą komunikacijai, informacijos teikimui, dokumentų siuntimui ir bendradarbiavimo koordinavimui su kolegomis, atlikėjais, partneriais ir bendruomene;

6.17. pavaduoja Kultūros centro direktorių jam nesant darbe, pagal suteiktus įgaliojimus priima sprendimus Kultūros centro veiklos klausimais;

6.18. nuolat kelia kvalifikaciją, dalyvauja mokymuose, seminaruose, stažuotėse, dalijasi patirtimi su kolegomis;

6.19. pagal kompetenciją vykdo kitus Kultūros centro direktoriaus pavedimus, susijusius su Kultūros centro veikla ir funkcijomis.

IV SKYRIUS

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO TEISĖS

1. Pavaduotojo pareigas einantis darbuotojas turi teisę:

7.1. kelti savo kvalifikaciją;

7.2. dalyvauti rajono savivaldybės Tarybos posėdžiuose ir pasitarimuose, kuriuose nagrinėjama Kultūros centro veikla;

7.3. teikti informaciją apie Kultūros centro veiklą, tik gavus Kultūros centro direktoriaus sutikimą;

7.4. siūlyti, inicijuoti ir organizuoti įvairias šventes, renginius ar kitokius projektus;

7.5. teikti Kultūros centro direktoriui pasiūlymus dėl kultūros darbuotojų pareigų bei funkcijų;

7.6. teikti pasiūlymus Kultūros centro direktoriui dėl darbuotojų materialinio skatinimo ir administracinių nuobaudų;

7.7. teikti pasiūlymus, inicijuoti įvairių klausimų sprendimą;

7.8. į tinkamas darbo sąlygas, atostogas ir kitas teisės aktais numatytas garantijas;

7.9. gauti įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytą darbo užmokestį;

7.10. gavus Kultūros centro direktoriaus nurodymą atlikti Lietuvos Respublikos teisės aktų reikalavimams prieštaraujančius veiksmus, atsisakyti juos vykdyti, raštu paaiškindamas atsisakymo motyvus;

7.11. turėti ir kitų teisių, kurios neprieštarauja Lietuvos Respublikos įstatymams ir kitiems teisės aktams;

7.12. gauti būtiną informaciją savo pareigų vykdymui.

V SKYRIUS

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO

PAVALDUMAS IR ATSKAITINGUMAS

1. Šias pareigas vykdantis darbuotojas atsako už pavestų funkcijų vykdymą.
2. Šias pareigas einančio darbuotojo atsakomybė ir paskatinimai nustatyti LR civiliniame, Administracinių teisės pažeidimų ir Darbo kodeksuose, Kultūros centro vidaus tvarką reglamentuojančiuose dokumentuose ir kituose teisės aktuose.
3. Šias pareigas einantis darbuotojas įsipareigoja neatskleisti žodžiu, raštu ar kitokiu pavidalu pašaliniams asmenims komercinės, dalykinės, finansinės bei kitokios konfidencialios informacijos, su kuria jis buvo supažindintas arba ji tapo jam prieinama ir žinoma dirbant Kultūros centre.
4. Už pavestų funkcijų, užduočių nevykdymą, profesinės etikos klaidas, aplaidumą, padarytą žalą bei kompetencijos viršijimą šias pareigas einantis darbuotojas atsako LR teisės aktų nustatyta tvarka.