Direktoriaus pavaduotojas muziejinei ir kultūrinei veiklai

DIREKTORIAUS PAVADUOTOJO MUZIEJINEI IR KULTŪRINEI VEIKLAI PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

1. B e n d r o j i c h a r a k t e r i s t i k a

1.1. Pareigybės grupė: biudžetinių įstaigų vadovai ir jų pavaduotojai.

1.2. Pareigybės pavadinimas: direktoriaus pavaduotojas muziejinei ir kultūrinei veiklai.

1.3. Pareigybės lygis: A1.

1.4. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas: 10.0 – 12.0 BD.

2. P a v a l d u m a s

2.1. Tiesiogiai pavaldus muziejaus direktoriui.

3. S p e c i a l i e j i r e i k a l a v i m a i

3.1. Direktoriaus pavaduotojas muziejinei ir kultūrinei veiklai turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

3.1.1. turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį išsilavinimą ir magistro kvalifikacinį laipsnį arba jam lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją, įgytą baigus humanitarinių mokslų arba socialinių mokslų srities studijas;

3.1.2. turėti ne mažesnę kaip 2 metų vadovaujamo darbo patirtį įmonei, įstaigai arba organizacijai ir/ar jų padaliniams, istorijos, muziejininkystės, projektų/procesų valdymo ar su šios pareigybės funkcijomis susijusioje srityse;

3.1.3. mokėti lietuvių kalbą ne žemesniu nei trečiosios valstybinės kalbos mokėjimo kategorijos lygiu (LR Vyriausybės 2003-12-24 nutarimas Nr. 1688 „Dėl valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų patvirtinimo ir įgyvendinimo“), sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu;

3.1.4. mokėti vieną iš trijų Europos Sąjungos darbo kalbų (anglų, vokiečių, prancūzų) ne žemesniu kaip A2 kalbos mokėjimo lygiu (pagal Bendruosiuose Europos kalbų metmenyse nustatytą ir apibūdintą šešių kalbos mokėjimo lygių sistemą);

3.1.5. turėti bazinės kompiuterinio raštingumo kvalifikacijos žinias ir gebėjimus, mokėti dirbti Microsoft Office ar lygiaverčiu programų paketu;

3.1.6. mokėti planuoti ir organizuoti pavaldžių struktūrinių padalinių darbą, nustatant ilgalaikius veiklos tikslus bei užtikrinant muziejaus strateginių planų vykdymą, numatant darbo atlikimo metodus;

3.2.Išmanyti bendrą kultūros politiką:

3.2.1. išmanyti kultūros produktų bei paslaugų kūrimo ir jų teikimo praktiką bei administravimą;

3.2.2. išmanyti lankytojų priėmimo ir aptarnavimo kultūros institucijose standartą;

3.2.3. išmanyti neformalųjį vaikų ir suaugusiųjų švietimo organizavimą;

3.2.4. gebėti parengti parodų kultūrines, mokslines ir edukacines programas bei koordinuoti jų įgyvendinimą;

3.2.5. išmanyti Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymą, Muziejų įstatymą, Kilnojamųjų kultūros vertybių apsaugos įstatymą, Nekilnojamojo kultūros paveldo apsaugos įstatymą, Darbo kodeksą, Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų ir komisijų narių darbo apmokėjimo įstatymą, Lietuvos Respublikos Seimo nutarimu patvirtintą Lietuvos pažangos strategiją „Lietuva 2030“, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu patvirtintą Lietuvos kultūros politikos strategiją, Tarptautinės muziejų tarybos (ICOM) Muziejų etikos kodeksą, Muziejaus nuostatus ir Muziejuose esančių rinkinių apsaugos, apskaitos ir saugojimo instrukciją;

3.2.6. būti susipažinęs su Asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymu, Autorių teisių ir gretutinių teisių įstatymu, Valstybės ir savivaldybių turto valdymo, naudojimo ir disponavimo juo įstatymu, Viešųjų pirkimų įstatymu, Viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymu, bei kitais teisės bei poįstatyminiais aktais, patvirtintais Lietuvos Respublikos kultūros ministro įsakymais, kitais teisės aktais, reglamentuojančiais kultūros institucijų veiklą ir gebėti juos pritaikyti praktikoje.

4. F u n k c i j o s

4.1. dalyvauja organizuojant Muziejaus administracijos veiklą, kontroliuoja ir atsako už tinkamą tiesiogiai pavaldžių struktūrinių padalinių vadovų darbą;

4.2. nustato pavaldžių struktūrinių padalinių veiklos kryptis, planuoja, organizuoja, koordinuoja ir kontroliuoja jų darbą;

4.3. organizuoja, formuoja ir koordinuoja pagrindinę muziejinės veiklą, suvokiant ją bendrame LR kultūros kontekste bei muziejų sistemoje;

4.4. koordinuoja ir kontroliuoja valstybinės kultūros politikos įgyvendinimą, ilgalaikių ir trumpalaikių įstaigos muziejinės veiklos programų vykdymą, vadovaujantis metiniais ir strateginiais Muziejaus veiklos planais;

4.5. inicijuoja ilgalaikių ir trumpalaikių muziejinės veiklos programų rengimą, organizuoja jų vykdymą;

4.6. aptaria su padalinių vadovais ir paruošia tvirtinti direktoriui ar svarstyti Muziejaus tarybai įvairius muziejinio darbo planus bei koncepcijas: parodų, ekspozicijų, paskaitų, leidinių, ekspedicijų ir kt;

4.7. vertina, analizuoja, stebi, koreguoja, gerina pavaldžių darbuotojų praktinę veiklą;

4.8. rengia įvairius dokumentus: pareigybės aprašus, metodines nurodymus, strateginius muziejinės veiklos planus, parodų, kvalifikacijos kėlimo, darbuotojų veiklos vertinimo planus ir kt.;

4.9. rengia asmeninės profesinės veiklos ataskaitas (3, 6, 9 mėnesių ir metines) pagal LR kultūros ministerijos nustatytą formą ir muziejaus direktoriaus reikalavimus;

4.10. atlieka nuveiktų darbų analizę pasibaigus metams, lyginamąją su veiklos planais analizę, parengia statistinių ir dalykinių duomenų ataskaitą, pristato ja aptarimuose su Muziejaus darbuotojais;

4.11. atsako už patikėtų veiklos sričių rezultatų vykdymą ir kokybę, už veiklos planavimo darbų tikslingumą;

4.12. rengia tekstinę medžiagą Muziejaus leidiniams, veiklos pristatymo prezentacijas, mokslinio ar veiklos populiarinimo pobūdžio straipsnius ar konferencijų pranešimams;

4.13. rengia lankytojų ir / ar tikslinių auditorijų apklausų klausimynus, organizuoja duomenų surinkimo, tyrimų vadybą, atsako už tų duomenų surinkimo etiką, tikslumą, išsamumą ir teisingumą;

4.14. formuoja muziejaus ryšius su visuomene, organizuoja ir veda renginius, konferencijas, koordinuoja Muziejaus ir tiesiogiai pavaldžių struktūrinių padalinių ryšių su visuomene formavimą ir įgyvendinimą, dalyvauja Muziejaus kultūrinės ir mokslinės veiklos viešinime viešojoje ir virtualioje erdvėje;

4.15. formuoja viešą Muziejaus įvaizdį, suderinus su direktoriumi, atstovauja Muziejų už muziejaus ribų;

4.16. dalyvauja Muziejaus direktoriaus įsakymu sudaromų darbo grupių, komisijų veikloje, gali joms vadovauti;

4.17. teikia pasiūlymus įvairiems projektams, gali jiems vadovauti, rengia projektus papildomam finansavimui, juos koordinuoja jų vykdymą;

4.18. dalyvauja Kultūros paveldo apsaugos ginkluotų konfliktų ir kitų ekstremalių situacijų atvejais programos įgyvendinime;

4.19.vykdo, koordinuoja, įgyvendina kitas Muziejaus direktoriaus paskirtas užduotis.

5. T e i s ė s i r a t s a k o m y b ė

5.1. Šias pareigas einantis darbuotojas turi teisę:

5.1.1. teikti Muziejaus direktoriui siūlymus dėl pavaldžių padalinių bei viso Muziejaus darbo tobulinimo, darbo tvarkos, bei sąlygų gerinimo;

5.1.2. teikti Muziejaus direktoriui siūlymus dėl darbuotojų priėmimo, atleidimo, paaukštinimo ar pažeminimo, skatinimo ar nuobaudų skyrimo;

5.1.3. dalyvauti organizacinės kultūros formavimo procesuose.

5.2. Šias pareigas einantis darbuotojas atsako:

5.2.1. už profesinės etikos reikalavimų laikymąsi;

5.2.2. patikėtos informacijos konfidencialumo reikalavimo laikymąsi;

5.2.3. tinkamą, produktyvų darbuotojų darbo laiko naudojimą ir darbo kokybę;

5.2.4. bešališkumą, tikslumą, rėmimąsi faktais, sąžiningumą, objektyvumą, vertinant Muziejaus darbuotojų veiklą;

5.2.5. už savo pareigų, nustatytų šiame pareigybės aprašyme, netinkamą vykdymą ar nevykdymą, pagal Muziejaus vidaus darbo tvarkos taisyklių nuostatas ir galiojantį Lietuvos Respublikos darbo kodeksą;

5.2.6. už įstatymų pažeidimus, padarytus vykdant savo veiklą, pagal galiojantį Lietuvos Respublikos administracinių pažeidimų, baudžiamąjį bei civilinį kodeksus;

5.2.7. už padarytą materialinę žalą pagal galiojantį Lietuvos Respublikos darbo bei civilinį kodeksus.