Direktorius

PANEVĖŽIO MIESTO SAVIVALDYBĖS VISUOMENĖS SVEIKATOS BIURO DIREKTORIAUS PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

I SKYRIUS

PAREIGYBĖ

1. Panevėžio miesto savivaldybės visuomenės sveikatos biuro direktorius (toliau – direktorius) yra biudžetinės įstaigos vadovas, dirbantis pagal darbo sutartį, pavaldus savininko teises ir pareigas įgyvendinančiam Savivaldybės merui.
2. Pareigybės lygis – A1.

II SKYRIUS

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

3. Direktoriaus pareigas einantis asmuo turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

3.1. mokėti valstybinę kalbą pagal trečiąją valstybinės kalbos mokėjimo kategoriją, nustatytą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 1688 „Dėl Valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų nustatymo ir jų taikymo tvarkos aprašo patvirtinimo“;

3.2. turėti ne mažesnę kaip 1 metų vadovaujamo darbo patirtį, privalumas – vadovavimo patirtis vadovaujant įstaigoms, organizacijoms, įmonėms, filialams;

3.3. turėti aukštojo mokslo kvalifikaciją, įgytą baigus universitetines sveikatos mokslų, socialinių mokslų, teisės, verslo ir viešosios vadybos arba gyvybės mokslų studijų krypčių grupės studijas ir įgijus ne žemesnį nei magistro kvalifikacinį laipsnį, arba jai lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją;

3.4. išmanyti ir gebėti taikyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus, sveikatos apsaugos ministro įsakymus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius sveikatinimo veiklos planavimą, organizavimą ir vykdymą, sveikatos priežiūros įstaigų administravimą ir finansavimą, darbo santykių organizavimą;

3.5. išmanyti sveikatos politikos, ekonomikos, teisės, finansų, personalo valdymo, administravimo bei darbo santykių reguliavimo pagrindus ir gebėti taikyti šias žinias organizuojant ir planuojant veiklą;

3.6. gebėti nustatyti rizikingas įstaigos veiklos sritis ir taikyti tinkamus rizikų valdymo modelius;

3.7. išmanyti antikorupcinės aplinkos formavimo principus;

3.8. turėti šias kompetencijas ir gebėti jas taikyti veikloje:

3.8.1. lyderystės kompetenciją, t. y. gebėti perteikti įstaigos viziją, misiją, tikslus ir įkvėpti jų siekti, suteikti reikalingą emocinę paramą, įtraukti į sprendimų priėmimą, ugdyti, kurti pozityvią darbo aplinką;

3.8.2. vadybines kompetencijas: turėti strateginį požiūrį, t. y. gebėti tikslus suderinti su valstybės prioritetais, įvertinti platesnį kontekstą, numatyti ateities galimybes ir gebėti jomis pasinaudoti, mokėti organizuoti bei valdyti veiklą, t. y. gebėti nustatyti veiklos prioritetus, organizuoti ir koordinuoti veiklą, užtikrinant tikslų įgyvendinimą;

3.9. kitas pagal pareigybės veiklos specifiką reikalingas kompetencijas (pvz., gebėti vesti derybas, analizuoti bei pagrįsti, išmanyti komunikaciją, mokėti valdyti konfliktus, daryti įtaką kitų nuomonei ir požiūriui bei gauti jų pritarimą siūlomoms idėjoms, naudodamasis teisėtomis ir etiškomis priemonėmis ir kt.);

3.10. būti nepriekaištingos reputacijos. Kandidatas į direktoriaus pareigas ar direktorius yra laikomas nepriekaištingos reputacijos, jeigu jis atitinka Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatyme nustatytus nepriekaištingos reputacijos reikalavimus įstaigų vadovams.

III SKYRIUS

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

4. Direktorius vykdo šias funkcijas:

4.1. organizuoja Panevėžio miesto savivaldybės visuomenės sveikatos biuro (toliau – Biuras) veiklą ir atsako už Biurui nustatytų veiklos tikslų įgyvendinimą ir pavestų funkcijų vykdymą, pavaldžių darbuotojų atliekamų funkcijų kontrolės vykdymą;

4.2. nustato Biuro struktūrą ir darbuotojų pareigybių sąrašą;

4.3. nustatyta tvarka, terminais ir forma rengia iš valstybės biudžeto ir kitų gaunamų lėšų išlaidų sąmatą;

4.4. organizuoja Biuro finansinę apskaitą pagal Lietuvos Respublikos finansinės apskaitos įstatymą;

4.5. Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka priima į pareigas ir atleidžia iš jų Biuro darbuotojus, įgyvendina kitas su darbo santykiais susijusias funkcijas;

4.6. tvirtina Biuro darbo tvarkos taisykles, darbuotojų pareigybės aprašymus, kitus vidaus tvarkomuosius dokumentus, vadovaudamasis Dokumentų rengimo taisyklėmis;

4.7. nustato darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą;

4.8. Biuro vardu pasirašo dokumentus;

4.9. atstovauja Biurui teisme, kitose įstaigose ir institucijose;

4.10. atsako už perduoto patikėjimo teise ir įgyto turto tinkamą naudojimą;

4.11. atsižvelgdamas į Lietuvos Respublikos teisės aktus, steigėjo rekomendacijas, didina ir (arba) mažina paslaugų kiekį, įvairovę;

4.12. viešina informaciją apie Biurą ir jo vykdomą veiklą kitose įstaigose ir institucijose;

4.13. vykdo visuomenės sveikatos priežiūros sistemos valdymo, reguliavimo ar kontrolės analizės funkcijas;

4.14. užtikrina Biuro darbuotojams tinkamas ir saugias darbo sąlygas;

4.15. sudaro sąlygas darbuotojams tobulintis ir kelti kvalifikaciją;

4.16. rūpinasi Biuro žmogiškaisiais, materialiaisiais ir finansiniais ištekliais, jų paskirstymu ir naudojimu;

4.17. užtikrina, kad Biuro veikloje būtų laikomasi įstatymų, kitų teisės aktų ir Biuro nuostatų;

4.18. užtikrina racionalų ir taupų lėšų ir turto naudojimą, Biuro veiksmingos vidaus kontrolės sistemos sukūrimą, jos veikimą ir tobulinimą;

4.19. teikia informaciją apie Biuro veiklą steigėjui ir kitoms institucijoms teisės aktų nustatyta tvarka;

4.20. organizuoja Biuro darbo planų vykdymą, planuoja Biuro veiklos kryptis ir kartą per metus atsiskaito steigėjui už darbų vykdymą;

4.21. vykdo kitas teisės aktų nustatyta tvarka jam pavestas funkcijas.