IT skyriaus vadovas (-ė)

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Informacinių technologijų skyriaus (toliau – IT) vadovo pareigybės nuostatai (toliau – Pareigybės nuostatai) yra SĮ „Vilniaus atliekų sistemos administratorius“ (toliau – Įmonė) norminis vidaus teisės aktas, kurio paskirtis – apibrėžti Pareigybei nustatytus tikslus, priskirtas funkcijas, pavaldumą, teises ir atsakomybę.

2. IT vadovas (toliau – vadovas, Darbuotojas) savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais atliekų tvarkymą, Vilniaus miesto savivaldybės tarybos patvirtintais Vilniaus miesto savivaldybės Vietinės rinkliavos už komunalinių atliekų surinkimą iš atliekų turėtojų ir atliekų tvarkymą Nuostatais, Vilniaus miesto savivaldybės atliekų tvarkymo taisyklėmis, Įmonės įstatais, direktoriaus įsakymais ir (arba) kitais pavedimais, tiesioginio vadovo pavedimais, Įmonės savininko teises įgyvendinančios institucijos ir valdymo organų sprendimais, darbo ir konfidencialumo sutartimi, Įmonės vidaus taisyklėmis, šiais Pareigybės nuostatais ir kitais norminiais Lietuvos Respublikos, Europos sąjungos ir Įmonės vidaus teisės aktais, Asmens duomenų apsaugą reglamentuojančiais teisės aktais ir kt.

3. Darbuotojas priimamas į darbą ir atleidžiamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytais pagrindais bei tvarka.

II. DARBUOTOJO PAGRINDINĖS FUNKCIJOS, PAREIGOS IR TIKSLAI

4. IT vadovas vykdo šias funkcijas:

4.1. planuoja ir organizuoja skyriaus darbą, duoda privalomus nurodymus ir paskirsto darbus skyriaus darbuotojams, užtikrina užduočių ir pavedimų tinkamai ir laiku įvykdymą, kontroliuoja skyriaus darbą ir užtikrina darbo drausmę, teikia pasiūlymus įmonės direktoriui dėl pavaldžių darbuotojų skatinimo ir veiklos vertinimo;

4.2. užtikrina vieningos Įmonės informacinių technologijų vystymo politikos formavimą, šios politikos įgyvendinimą bei su bendros įmonės techninės strategijos vykdymo užtikrinimu susijusių užduočių atlikimą;

4.3. pagal skyriaus kompetenciją užtikrina įmonės strateginiame veiklos plane numatytų priemonių įgyvendinimą, šioms priemonėms vykdyti skirtų lėšų planavimą ir tikslingą jų paskirstymą bei panaudojimą;

4.4. seka pažangių informacinių technologijų raidą ir organizuoja jų diegimą įmonėje;

4.5. organizuoja ir kontroliuoja įdiegtų informacinių sistemų tobulinimą ir priežiūrą;

4.6. analizuoja įmonės struktūrinių padalinių veiklą, koordinuoja jų veiklos suderinamumą informacinių technologijų klausimais;

4.7. rengia arba paveda rengti įmonės direktoriaus įsakymų ir kitų teisės aktų projektus, sutarčių, raštų bei kitų dokumentų projektus;

4.8. pagal kompetenciją rengia viešųjų pirkimų dokumentus ar organizuoja jų rengimą;

4.9. rengia skyriaus veiklos planus ir ataskaitas;

4.10. dalyvauja darbo grupėse, komisijose, pasitarimuose, posėdžiuose;

4.11. vykdo kitas Savivaldybės ir įmonės priimtuose teisės aktuose numatytas funkcijas;

4.12. savo kompetencijos ribose dalyvauja plėtros ir modernizavimo projektų įgyvendinime;

4.13. vykdo kitus Įmonės direktoriaus pavedimus;

4.14. siekiant užtikrinti darbų tęstinumą, Įmonės direktoriaus pavedimu, pavaduoja kitą darbuotoją. Taip pat užtikrina vadovaujamo skyriaus darbų tęstinumą, skiria darbuotojus pavaduoti nesančius darbe darbuotojus;

4.15. teikia įžvalgas, pasiūlymus dėl efektyvių, inovatyvių būdų taikymo, kurie prisidėtų prie efektyvesnio skyriaus ar pareigybės veikimo.

4.16. pagal kompetenciją teikia informaciją ir konsultuoja Įmonės darbuotojus;

4.17. vykdant pavestas darbines pareigas ir siekiant bendrų rezultatų bendradarbiauja su kitais struktūriniais padaliniais, kitomis įmonėmis, institucijomis, įstaigomis Pareigybės kompetencijų ir įgaliojimų ribose.

4.18. darbuotojas laikosi etikos kodekse nustatytų įmonės principų, vertybių, tikslų, prisideda prie įmonės identiteto ir kultūros kūrimo, puoselėjimo ir strateginių tikslų siekimo.

III. KVALIFIKACINIAI REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

5. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

5.1. turėti aukštąjį išsilavinimą IT srityje;

5.2. išmanyti, būti susipažinęs su Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Vilniaus miesto savivaldybės klausimais ir kitus teisės aktais, reglamentuojančiais atliekų tvarkymo klausimus;

5.3. išmanyti dokumentų ir teisės aktų rengimo taisykles;

5.4. mokėti valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją, rengti dokumentus.

5.5. mokėti dirbti kompiuteriu ir naudotis šiomis programomis: „MS Word“, „MS Excel“, „MS Outlook“, „Internet Explorer“.

5.6. Turėti patirties tinklų ir tinklo įrangos administravime, išmanyti tinklo perimetro apsaugą.

5.7. Turėti patirties dirbant su turinio valdymo, dokumentų (užduočių) valdymo sistemomis;

5.8. Windows operacinių sistemų, O365 administravimo žinios;

5.9. Kompiuterių, serverių ir tinklų techninės įrangos žinios.

IV. DARBUOTOJO TEISĖS IR ATSAKOMYBĖ

6. IT vadovas turi teisę:

6.1. Gauti visą Pareigybei keliamiems tikslams įgyvendinti ir pareigoms atlikti reikalingą informaciją ir/ar dokumentus iš kitų Įmonės struktūrinių padalinių darbuotojų;

6.2. Nustatyta tvarka susipažinti su Įmonėje patvirtintais vidaus teisės aktais ir dokumentais ir kitais Įmonės dokumentais, tiesiogiai susijusiais su Pareigybei keliamais tikslais, pareigomis, teisėmis ir atsakomybe;

6.3. Turėti saugią darbo vietą, gauti darbo veiklai reikalingas darbo priemones, naudotis

užduotims atlikti reikalinga Skyriuje esančia dokumentacija, organizacine technika, informacinėmis technologijomis bei telekomunikacijomis, kitų Įmonės padalinių teikiamomis organizacinėmis paslaugomis Įmonės vidaus teisės aktais nustatyta tvarka;

6.4. Nuolat kaupti profesines žinias, tobulinti profesinius įgūdžius, kelti kvalifikaciją, nustatyta tvarka dalyvauti mokymo ir kvalifikacijos kėlimo kursuose, seminaruose ir kituose profesiniuose renginiuose;

6.5. Teikti pasiūlymus dėl efektyvių inovatyvių Pareigybės veiklos srities darbų atlikimo būdų;

6.6. Pagal kompetenciją teikti informaciją ir konsultuoti Įmonės darbuotojus veiklos klausimais.

7. IT vadovas atsako už:

7.1. Pareigybės nuostatuose, Įmonės vidaus teisės aktuose numatytų bei direktoriaus įsakymais priskirtų pareigų, nustatytų užduočių vykdymą, tinkamai ir laiku, pagal Įmonėje nustatytą tvarką;

7.2. Raštų, atsakymų pagal kompetenciją rengimą. Parengtų ir vizuotų dokumentų pagrįstumą ir teisėtumą.

7.3. Įmonėje nustatytų vidaus darbo tvarkos taisyklių laikymąsi;

7.4. Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme, Įmonėje patvirtintose ir galiojančiose darbų saugos ir sveikatos instrukcijose bei taisyklėse ir kituose teisės aktuose nustatytų darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų laikymąsi;

7.5. Gero Įmonės įvaizdžio formavimą savo veiksmais ir darbais, taip pat Įmonės vertybių, visuotiniai priimtinų mandagumo ir etikos taisyklių, profesinės etikos reikalavimų laikymąsi;

7.6. Mandagų bendravimą su klientais, interesantais, partneriais ir kitų struktūrinių padalinių darbuotojais išsiaiškinant jų pageidavimus ir siekimą kvalifikuotai ir operatyviai išspręsti kilusius klausimus;

7.7. Bendrovės turto tausojimą ir materialinių vertybių saugojimo reikalavimų laikymąsi;

7.8. Konfidencialumo savo darbinėje veikloje laikymąsi, konfidencialios ir riboto naudojimo informacijos atskleidimą, praradimą, tokio pobūdžio informacijos perdavimą tretiesiems asmenims ar kitokį neteisėtą disponavimą. Darbuotojas privalo saugoti ir neatskleisti žodžiu, raštu ar kitokiu būdu tretiesiems asmenims jokios komercinės, dalykinės, finansinės bei kitokios konfidencialios informacijos, su kuria jis buvo supažindintas arba ji tapo jam prieinama ir žinoma dirbant Įmonėje;

7.9. Lojalumą Įmonei ir vykdant savo pareigas veikimą išimtinai Įmonės interesais (jeigu vykdant darbinę veiklą kyla privačių ir Įmonės interesų konfliktas, darbuotojas privalo nedelsiant apie tai raštu informuoti Įmonės direktorių ir nusišalinti nuo konkrečios darbinės veiklos, susijusios su interesų konfliktu).

7.10. Už Pareigybės nuostatų netinkamą vykdymą, materialinės žalos Įmonei padarymą darbuotojas atsako LR, Įmonės vidaus teisės aktuose ir darbo sutartyje nustatyta tvarka.

V. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

8. Pareigybės nuostatai, jų pakeitimai ir papildymai yra tvirtinami Įmonės direktoriaus įsakymu.

9. IT vadovas su Pareigybės nuostatais yra supažindinamas ir įpareigojamas vykdyti pasirašytinai.

10. Pareigybės nuostatai įsigalioja nuo jų patvirtinimo dienos, o darbuotojo atžvilgiu yra taikomi nuo susipažinimo su jais momento.