Judumo transformacijos vadovas (-ė) (DU rėžiai 3500-4500)

SAVIVALDYBĖS ĮMONĖS „SUSISIEKIMO PASLAUGOS“

JUDUMO TRANSFORMACIJOS VADOVO (-ĖS) (JTV-1)

PAREIGINIAI nuostatai

1. Bendroji dalis

1. Pareigybės pavadinimas: judumo transformacijos vadovas (-ė).
2. Pareigybės kodas: JTV-1.
3. Tiesioginis vadovas: direktorius (-ė).
4. Pavaldiniai: Judumo strategijos skyriaus darbuotojai ir Projektų valdymo skyriaus vadovas.
5. Ką pavaduoja: Vilniaus miesto savivaldybės administracijos direktoriaus (-ės) pavedimu - Įmonės direktorių (-ę).
6. Pagrindinis pareigybės tikslas (paskirtis): užtikrinti darnaus judumo plano įgyvendinimą ir tuo paremtą Įmonės paslaugų bei judumo infrastruktūros mieste plėtrą, įgyvendinti įmonės strategines kryptis judumo srityje bei projektus bendradarbiaujant su suinteresuotomis šalimis.
7. Darbą reglamentuoja: Europos Sąjungos (toliau - ES), Lietuvos Respublikos, Vilniaus miesto savivaldybės tarybos ir administracijos direktoriaus teisės aktai, reglamentuojantys darnaus judumo vystymą, savivaldybės infrastruktūros plėtrą, Įmonės įstatai, šie pareiginiai nuostatai, kiti Įmonės vidaus teisės aktai.

1. REIKALAVIMAI

1. Judumo transformacijos vadovo (-ės) pareigas einantis darbuotojas (-a) turi atitikti šiuos reikalavimus:

8.1. aukštasis universitetinis išsilavinimas, magistro kvalifikacinis laipsnis (privalumas – bent vienoje iš šių krypčių – miestų susisiekimo sistemų planavimas, teritorijų planavimas, statybos inžinerija ar transporto inžinerija);

8.2. ne mažesnė nei 5 (penkerių) metų darbo patirtis bent vienoje iš šių sričių: darnaus judumo ar susisiekimo sistemų politikos formavimas, strateginis susisiekimo sistemų planavimas ir vystymas;

8.3. ne mažesnė nei 3 (trejų) metų sėkmingo vadovaujamo darbo organizacijos struktūriniam padaliniui, komandoms, komisijoms, darbo grupėms arba projektams patirtis (ilgesnė vadovavimo patirtis arba vadovavimo patirtis aukščiausio lygmens vadovų komandoje – privalumas);

8.4. strateginio planavimo dokumentų ir teisės aktų, reglamentuojančių darnų judumą, susisiekimo sistemų ir teritorinį planavimą, išmanymas;

8.5. puikūs projektų valdymo įgūdžiai (privalumas – PMP arba PRINCE2, AGILE išmanymas, praktiniai naudojimo įgūdžiai);

8.6. puikūs komunikavimo įgūdžiai viešajame sektoriuje ir versle, gebėjimas suprasti ir atskirti skirtingus viešojo sektoriaus ir verslo veiklos principus, jų koordinavimas;

8.7. puikūs analitinio, strateginio konceptualaus mąstymo įgūdžiai;

8.8. lyderystė ir orientacija į rezultatą;

8.9. puikus valstybinės kalbos mokėjimas žodžiu ir raštu;

8.10.anglų kalbos žinios ne žemesniu nei C1 lygiu žodžiu ir raštu, darnaus judumo terminų anglų kalba mokėjimas;

8.11. puikūs darbo kompiuteriu, duomenų analizavimo įgūdžiai (MS Office programomis).

1. pareigos IR FUNKCIJOS

1. Judumo transformacijos vadovo (-ės) pareigas einantis darbuotojas privalo:

9.1. vadovauti Judumo strategijos skyriui tiesiogiai ir Projektų valdymo skyriui per skyriaus vadovą, formuoti pavaldžių skyrių darbo strategijos bei veiklos vykdymo principus ir vykdyti jų darbo kontrolę;

9.2. kurti integruotą miesto judumo strategiją ir atskirų judumo sričių dokumentus, vadovaujantis Vilniaus miesto darnaus judumo planu ir kitais Vilniaus miesto savivaldybės strateginiais dokumentais;

9.3. užtikrinti Vilniaus miesto darnaus judumo plano ir kitų Vilniaus miesto savivaldybės strateginių dokumentų, susijusių su Įmonės veikla, įgyvendinimą bei Įmonės strategijos judumo srityje įgyvendinimą;

9.4. būti pagrindiniu įmonės vadovu ir iniciatoriumi darnaus judumo planavimo procese, bendradarbiauti su kitais padaliniais dėl įmonės paslaugų teikimo, derinti išorines ir vidines iniciatyvas miesto plėtros klausimais;

9.5. atstovauti įmonei bei miestui renginiuose, konferencijose, diskusijose, susijusiose su darnaus judumo taikymo bei įgyvendinimo principais ir pan.;

9.6. bendradarbiauti su valstybinėmis institucijomis, įstaigomis ir įmonėmis darnaus judumo politikos ir plėtros krypties formavimo klausimais, teikti pasiūlymus susijusiomis temomis;

9.7. užtikrinti projektų įgyvendinimą bendradarbiaujant su Vilniaus miesto savivaldybės administracija ir jai pavaldžiomis įmonėmis, paslaugų teikėjais ir išorės institucijomis;

9.8. skatinti judumo naujoves: dirbti su suinteresuotomis šalimis ir verslo partneriais bei siekti sukurti inovatyvius ir optimalius susisiekimo sprendimus;

9.9. dalyvauti sudarant Vilniaus miesto judumo biudžetą ir užtikrinti Įmonės prioritetinių projektų įtraukimą į jį;

9.10. nustatyti pavaldžių darbuotojų tikslus, pareigas, atsakomybes ir užtikrinti jų vykdymą, nustatyti ir vertinti KPI rodiklius, ugdyti ir skatinti, siekiant bendrų įmonės tikslų;

9.11. sudaryti ir valdyti padalinio biudžetą, pirkimų planą.

1. be šiuose nuostatuose tiesiogiai išvardytų pareigų, darbuotojas vykdo ir kitas tiesioginio vadovo duotoms užduotims įgyvendinti reikalingas funkcijas, susijusias su jo atliekamomis pareigomis.

1. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

1. Darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojas (-ja) privalo perduoti Įmonei (jos įgaliotiems asmenims) visus darbuotojo (-jos) turimus užrašus, dokumentus, brėžinius, žinynus, bylas, kompiuterinius duomenis, laikmenas ar kitus dokumentus, jų kopijas ir kitą informaciją, nepriklausomai nuo to, ar juos sukūrė ar sukaupė darbuotojas (-ja), ar darbuotojui (-jai) juos pateikė Įmonė, baigti naudotis visais programinės įrangos produktais, priemonėmis, Įmonės konfidencialia informacija, perduoti darbus ir jo žinioje esančias materialines vertybes (darbuotojo (-jos) darbo sutarties nutraukimo ir paskutinė darbo diena išimtiniu atveju pratęsiama iki darbuotojas (-ja) perduoda darbus ir darbuotojo žinioje esančias materialias vertybes bei aukščiau nurodytus dokumentus).
2. Nuostatai gali būti keičiami ir/ar papildomi Įmonės direktoriaus (-ės) įsakymu.
3. Su šiais nuostatais ir jų pakeitimais darbuotojai supažindinami pasirašytinai arba dokumentų valdymo sistemos priemonėmis Įmonėje nustatyta tvarka.