Kardiologijos klinikos vadovas

VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS KLAIPĖDOS UNIVERSITETO LIGONINĖS

KARDIOLOGIJOS KLINIKOS VADOVO

PAREIGINIAI NUOSTATAI

I SKYRIUS

BENDRIEJI REIKALAVIMAI

1. Viešosios įstaigos Klaipėdos universiteto ligoninės (toliau - Ligoninė) Kardiologijos klinikos

vadovo pareigybės aprašymas reglamentuoja klinikos vadovo kvalifikacinius reikalavimus, pavaldumą, funkcijas, atsakomybę.

1. Klinikos vadovą į pareigas priima ir iš jų atleidžia Ligoninės generalinis direktorius viešojo konkurso tvarka penkeriems metams. Jis yra tiesiogiai pavaldus direktoriui medicinai.
2. Klinikos vadovas savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos, Sveikatos sistemos, Sveikatos priežiūros įstaigų, Medicinos praktikos, Viešųjų įstaigų, Viešojo administravimo, Viešųjų pirkimų ir kitais įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Sveikatos apsaugos ministerijos ir kitais teisės aktais, Ligoninės įstatais, Ligoninės generalinio direktoriaus įsakymais, Ligoninės vidaus, darbo tvarkos taisyklėmis ir šiais pareiginiais nuostatais.

II SKYRIUS

KVALIFIKACINIAI REIKALAVIMAI

1. Klinikos vadovo pareigas einantis asmuo turi atitikti šiuos:

4.1. bendruosius reikalavimus:

4.1.1. mokėti valstybinę kalbą pagal trečiąją valstybinės kalbos mokėjimo kategoriją, nustatytą Lietuvos Respublikos vyriausybės 2003-12-24 nutarimu Nr.1688 „Dėl valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų patvirtinimo ir įgyvendinimo“;

4.1.2. turėti aukštąjį medicininį išsilavinimą ir licenciją, leidžiančią užsiimti atitinkama (profiliuota) asmens sveikatos priežiūra, kuri apima asmens sveikatos būklės nustatymą (ekspertizę), ligų profilaktiką, ligų diagnozavimą, pacientų gydymą ir medicininę reabilitaciją;

4.1.3. mokslinis laipsnis (pedagoginis vardas) yra privalumas;

4.1.4. turėti ne trumpesnę nei 3 metų klinikinio darbo patirtį. Privalumas - vadovavimo patirtis vadovaujant sveikatos priežiūros įstaigos klinikiniams ( medicininiams) padaliniams;

4.2. specialiuosius reikalavimus:

4.2.1. išmanyti ir gebėti taikyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus, Sveikatos apsaugos ministro įsakymus bei kitus teisės aktus, reglamentuojančius sveikatinimo veiklos planavimą, organizavimą ir vykdymą, sveikatos priežiūros įstaigų administravimą ir finansavimą, darbo santykių organizavimą;

4.2.2. gebėti nustatyti rizikingas klinikos ir jos struktūrinių padalinių veiklos sritis ir taikyti tinkamus rizikų valdymo modelius;

4.3. Turėti šias kompetencijas bei gebėti jas taikyti veikloje:

4.3.1. lyderystės kompetenciją, tai yra gebėti perteikti įstaigos viziją, misiją, tikslus ir įkvėpti jų siekti, suteikti reikalingą emocinę paramą, įtraukti į sprendimų priėmimą, ugdyti, kurti pozityvią darbo aplinką;

4.3.2. vadybines kompetencijas: turėti strateginį požiūrį, tai yra gebėti tikslus suderinti su Ligoninės prioritetais, numatyti perspektyvos galimybes ir gebėti jomis pasinaudoti, mokėti organizuoti bei valdyti veiklą, užtikrinti tikslų įgyvendinimą;

4.3.3. kitas pagal pareigybės specifiką reikalingas kompetencijas (gebėti vesi derybas, analizuoti bei pagrįsti, išmanyti komunikaciją, mokėti valdyti konfliktus, daryti įtaką kitų nuomonei, gauti jų pritarimą siūlomoms idėjoms, naudojantis teisėtomis ir etiškomis priemonėmis);

4.3.4. išmanyti ir gebėti organizuoti mokslinę veiklą.

III SKYRIUS

PAREIGOS IR FUNKCIJOS

1. Klinikos vadovo pareigos ir funkcijos:

5.1. dirbti klinikinį darbą ne mažesniu nei 50 proc. savo etatinio krūvio. Dirbdamas klinikinį darbą vadovaujasi gydytojo pareiginiais nuostatais;

5.2. organizuoti klinikinį darbą klinikos struktūriniuose padaliniuose, kontroliuoti klinikos gydytojų grafikų sudarymą;

5.3. užtikrinti efektyvų konsultacinių – ambulatorinių – stacionarinių paslaugų teikiamo ryšio funkcionavimą;

5.4. dalyvauti klinikų administracijos pasitarimuose ir organizuoti klinikos pasitarimus bei pateikti gydytojams grįžtamąją informaciją;

5.5. inicijuoti naujų diagnostinių ir gydymo metodų įdiegimą klinikos padaliniuose;

5.6. kontroliuoti:

5.6.1. racionalų medikamentų panaudojimą klinikos skyriuose;

5.6.2. racionalų ir efektyvų lovų fondo panaudojimą;

5.6.3. laboratorinių ir instrumentinių tyrimų tikslingumą pagal Ligoninėje nustatytą tvarką;

5.7. siekdamas klinikos pažangos, dalyvauja studijų ir mokslinės veiklos organizavime;

5.8. dalyvauti gydytojų rezidentų (jaunųjų gydytojų) klinikinio rengimo programų kūrime;

5.9. dalyvauti rengiant tyrimų ir gydymo metodikas, algoritmus, mokslo ir informacinius straipsnius, metodines ir kitas priemones;

5.10. dalyvauti Klinikos struktūrinių padalinių ir kitų Klinikų organizuojamuose konsiliumuose, sunkių ir sudėtingų ligonių aptarimuose;

5.11. konsultuoti klinikos gydytojus savo kompetencijos ribose ligonių tyrimo, gydymo, ir kitais organizaciniais klausimais;

5.12. sistemingai analizuoti klinikos veiklos rodiklius, mokslinės veiklos rezultatus, teikti ataskaitas direktoriui medicinai už metinę klinikos veiklą ir teikti siūlymus klinikos veiklos gerinimui;

5.13. organizuoti savo Klinikos profilio sveikatos priežiūros veiklą Klaipėdos universiteto ligoninei deleguotoje teritorijoje ir apimtyje;

5.14. priimti su Klinikos veikla susijusius sprendimus ir pagal kompetenciją atstovauti klinikai santykiuose su kitomis asmens ir visuomenės sveikatos priežiūros, švietimo, mokymo, mokslo ir kitomis įstaigomis, organizacijomis, institucijomis ir pan.;

5.15. skatinti ir padėti įgyvendinti perspektyvias klinikos darbuotojų iniciatyvas;

5.16. dalyvauti sveikatos priežiūros specialistų tobulinime;

5.17. koordinuoti reikalingos medicininės aparatūros ir įrangos įsigijimą bei naudojimą;

5.18. dalyvauti pagal kompetenciją Ligoninėje sudarytų komisijų darbe;

5.19. organizuoti klinikinių atvejų aptarimą, inicijuoti neatitikčių ir mirčių analizę klinikos ribose;

5.20. teikti siūlymus Ligoninės generaliniam direktoriui bei direktoriams pagal pareigų paskirstymą:

5.20.1. su klinikos veikla susijusiais klausimais;

5.20.2. skatinti klinikos darbuotojus už pasiektus veiklos rezultatus;

5.20.3. skirti nuobaudas klinikos darbuotojams už netinkamą pareigų atlikimą, pareiginių nuostatų ar vidaus bei darbo tvarkos taisyklių reikalavimų nesilaikymą;

5.21. laikytis ir užtikrinti darbo tvarkos taisyklių, darbuotojų saugos ir sveikatos, gaisrinės saugos, aplinkosaugos bei higienos norminių aktų reikalavimų;

5.22. užtikrinti infekcijų kontrolės ir hospitalinių infekcijų profilaktikos priemonių įgyvendinimą Klinikoje;

5.23. koordinuoti Klinikos vadybininko administratoriaus, Klinikos struktūrinių padalinių vadovų darbą;

5.24. esant būtinumui nukreipti Klinikos gydytoją į bet kurį Klinikos padalinį (darbo vietą) pagal turimą gydytojo licenciją.

IV SKYRIUS

TEISĖS

1. Klinikos vadovas turi šias teises:

6.1. į saugias ir nekenksmingas darbo sąlygas;

6.2. gauti darbui reikalingas priemones ir įrangą;

6.3. gauti iš Ligoninės vadovybės ir kitų struktūrinių padalinių darbuotojų reikalingą informaciją ir pasiūlymus kuruojamų sričių klausimais;

6.4. dalyvauti Ligoninės generaliniam direktoriui priimant ir atleidžiant klinikos darbuotojus;

6.5. kelti kvalifikaciją, gilinti savo darbe reikalingas žinias ir įgūdžius;

6.6. atsisakyti vykdyti užduotis ar pavedimus, kurie prieštarauja galiojantiems Lietuvos Respublikos įstatymams ir norminiams aktams;

6.7. turėti kitų teisių, kurios neprieštarauja Lietuvos Respublikos įstatymams, kitiems teisės aktams.

V SKYRIUS

ATSAKOMYBĖ

1. Klinikos vadovas už šių pareiginių nuostatų nevykdymą arba savo įgaliojimų viršijimą atsako Lietuvos Respublikos įstatymais nustatyta tvarka.