KIBERNETINIO ATSPARUMO VYSTYMO DEPARTAMENTAS Departamento direktorius

KIBERNETINIO ATSPARUMO VYSTYMO DEPARTAMENTO DIREKTORIAUS

PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

I SKYRIUS

PAREIGYBĖ

1. Nacionalinio kibernetinio saugumo centro prie Krašto apsaugos ministerijos (toliau – NKSC) Kibernetinio atsparumo vystymo departamento (toliau – KAVD) direktoriaus pareigybė priskiriama struktūrinių padalinių vadovų pareigybių grupei.

2. Pareigybės lygis – A1, pareigybės kodas – 133002, pareigybės pakopa – 7.

3. KAVD direktoriaus pareigybė reikalinga organizuoti KAVD veiklą ir plėtrą, užtikrinti tikslų įgyvendinimą ir užduočių vykdymo kontrolę.

4. KAVD direktorius yra tiesiogiai pavaldus NKSC direktoriui, atskaitingas KAVD veiklą koordinuojančiam NKSC direktoriaus pavaduotojui.

II SKYRIUS

SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

5. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

5.1. turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį išsilavinimą su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija;

5.2. turėti ne mažiau kaip 3 metų darbo patirties kibernetinio saugumo, saugumo politikos arba viešojo administravimo srityje bei ne mažiau kaip 2 metų vadovaujamo darbo patirties;

5.3. mokėti anglų kalbą pažengusio vartotojo lygmens B2 lygiu;

5.4. mokėti dirbti Microsoft Office programų paketu ir kitomis tarnyboje naudojamomis kompiuterio programomis;

5.5. būti susipažinęs su Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais valstybės tarnybą ir viešąjį administravimą, telekomunikacijų ir informacinių sistemų veiklą ir saugumą, krašto apsaugos sistemos ir NKSC veiklą, valdymo principus ir prioritetus, Lietuvos Respublikos valstybės ir tarnybos paslaptį sudarančios informacijos bei Lietuvai perduotos NATO ir Europos Sąjungos įslaptintos informacijos apsaugą, dokumentų valdymą;

5.6. būti susipažinęs su Lietuvos užsienio ir gynybos politika;

5.7. išmanyti NATO ir ES terminiją, tarptautinių santykių saugumo ir gynybos srityje vartojamus terminus ir sąvokas;

5.8. atitikti teisės aktuose nustatytus reikalavimus, būtinus išduodant leidimą dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, žymima slaptumo žyma SLAPTAI;

5.9. gebėti dirbti komandoje, gebėti savarankiškai planuoti ir organizuoti padalinio bei savo darbą paskirstant užduotis, atsakomybę, darbo krūvius;

5.10. sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu, mokėti analizuoti, valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją ir praktinę patirtį, perteikti ją kitiems, rengti išvadas ir pasiūlymus, numatyti perspektyvas.

III SKYRIUS

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

6. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:

6.1. vadovauja KAVD, planuoja, organizuoja, kontroliuoja ir koordinuoja jo veiklą;

6.2. teikia siūlymus formuojant ir organizuojant ilgalaikę NKSC ir KAVD veiklos strategiją bei jos įgyvendinimą;

6.3. analizuoja ir vertina KAVD veiklą, teikia išvadas ir siūlymus NKSC direktoriui dėl jos tobulinimo;

6.4. užtikrina NKSC metinio veiklos plano ir veiklos ataskaitų KAVD dalies parengimą;

6.5. užtikrina KAVD veiklos procesų valdymą ir kontrolę;

6.6. planuoja būtinus materialinius ir žmogiškuosius išteklius užduotims vykdyti, užtikrina racionalų KAVD veiklai vykdyti skiriamų lėšų bei turto naudojimą, teikia siūlymus NKSC direktoriui dėl efektyvesnio jų panaudojimo;

6.7. nustato KAVD poreikį įsigijimams ir teikia šią informaciją pirkimų planui sudaryti, tvirtina departamento veiklai užtikrinti reikalingų prekių, paslaugų ir darbų viešųjų pirkimų paraiškas ir technines specifikacijas, esant poreikiui, koordinuoja departamento pirkimo sutarčių vykdymą;

6.8. užtikrina KAVD nuostatų, personalo pareigybių aprašymų ir (ar) pareiginių nuostatų ir kitų veiklai reikalingų dokumentų rengimą;

6.9. užtikrina KAVD personalo veiklos organizavimą, rūpinasi kvalifikacijos kėlimu bei tinkamų darbo ir (ar) tarnybos sąlygų užtikrinimu;

6.10. teikia siūlymus NKSC direktoriui dėl KAVD personalo priėmimo, perkėlimo į kitas pareigas, skatinimo, tarnybinių nusižengimų, darbo ar pareigų pažeidimų tyrimo pradėjimo, priemokų skyrimo, dalyvauja darbuotojų atrankos procese;

6.11. inicijuoja ir rengia teisės aktų, susijusių su KAVD veikla, projektus;

6.12. analizuoja gaunamus dokumentus, rengia arba dalyvauja rengiant dokumentų, programų, strategijų ir teisės aktų projektus, teikia pastabas ir pasiūlymus NKSC direktoriui;

6.13. nustato pagal kompetenciją vykdomos veiklos rizikos veiksnius, rizikos šalinimo priemones bei atsakingus darbuotojus ir vykdo vidaus kontrolės įgyvendinimo priežiūrą padalinyje;

6.14. vykdo kitus su KAVD funkcijomis susijusius nenuolatinio pobūdžio vadovybės pavedimus.