Meno skyrius Meno skyriaus vedėjas

UTENOS KULTŪROS CENTRO

MENO SKYRIAUS VEDĖJO

PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

I SKYRIUS

PAREIGYBĖ

1. Utenos kultūros centro (toliau – Kultūros centras) Meno skyriaus (toliau - Skyrius) vedėjo (toliau – vedėjas) pareigybė yra priskiriama įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų grupei.

2. Pareigybės lygis – A2.

II SKYRIUS

SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

3. Šias pareigas einantis darbuotojas turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

3.1. Turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštąjį koleginį išsilavinimą suprofesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu.

3.2. Mokėti anglų kalbą B1 lygiu.

3.3. Turėti vienerių metų vadovaujamo darbo patirtį, dirbant su asmenų grupėmis.

3.4 Pageidautina bent trejų metų patirtis kultūros srityje, suvokiant kultūros, meno darbuotojų, meno kolektyvų veiklos specifiką, žinant kultūros renginių organizavimo principus.

4. Vedėjas privalo:

4.1. Žinoti Lietuvos Respublikos kultūros politikos nuostatas, Lietuvos Respublikos kultūros centrų įstatymą, Lietuvos Respublikos etninės kultūros valstybinės globos pagrindų įstatymą, Lietuvos Respublikos autorių teisių ir gretutinių teisių įstatymą, Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymą bei kitus su kultūros centro administravimu ir kultūros politika susijusius teisės aktus, gebėti juos pritaikyti praktikoje.

4.2. Sugebėti savarankiškai planuoti ir organizuoti savo darbą;

4.3. Mokėti kaupti, sisteminti ir apibendrinti informaciją, rengti išvadas; sklandžiai ir argumentuotai dėstyti mintis raštu ir žodžiu.

4.4. Išmanyti dokumentų rengimo taisykles, sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu, mokėti dirbti MS Office programiniu paketu ((MS Office: MS Word, MS Excel, MS Power Point, Outlook Express; Internet Explorer, Acrobat Reader), naudotis interneto naršyklėms, elektroniniu paštu.

III SKYRIUS

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

5. Šias pareigas einantis darbuotojas atlieka šias funkcijas:

5.1. Planuoja, organizuoja ir įgyvendina Meno skyriaus veiklą:

5.1.1. Meno skyriaus veikla yra visa veikla, kurią atlieka Meno skyriaus vedėjas (darbuotojas) ir Meno skyriui priskirti specialistai, įgyvendindami Kultūros centro teikiamas paslaugas bei priskirtas veiklos funkcijas. Šiame punkte aptarta veikla yra tęstinė (pastovios darbo funkcijos, nuolatinės užduotys ir pan.) arba terminuota (nenuolatinės darbo funkcijos, užduotys, pavedimai, projektinė veikla, kita veikla), yra atliekama sistemingai, planingai nustatytais terminais (remiantis Kultūros centro tvarkomis ir kt.) ir/ ar iš anksto nesuplanavus, kuomet reikia įgyvendinti nesuplanuotas Meno skyriaus, šio skyriaus specialistų, Kultūros centro veiklas. Darbuotojas privalo nedelsdamas informuoti administraciją, jei dėl kokių nors priežasčių Meno skyriaus veikla vykdoma netinkamai arba nevykdoma, atliekama ne laiku, jei Meno skyriui priskirti specialistai netinkamai vykdo savo funkcijas, veiklą, neatlieka savo funkcijų, veiklos, užduočių, pavedimų, kuriuos yra paskyręs darbuotojas ir/ arba administracija, kiti specialistai, kuriems tokia funkcija yra priskirta administracijos.

5.1.2. Direktoriaus įsakymu nustatyta tvarka ir terminais rengia Meno skyriui priskirtų specialistų darbo laiko planą, atsižvelgdamas į renginių režisierių, kitų renginių ir kultūrinių paslaugų organizatorių ir pan. organizuojamų/ įgyvendinamų veiklų poreikį skyriaus specialistų funkcijoms/ veiklai, ir jį pateikia personalo specialistui.

5.1.3. Direktoriaus įsakymu nustatyta tvarka rengia, tvarko, pildo, prižiūri, archyvuoja, saugo Meno skyriaus veiklos planus, sąmatas, ataskaitas, kitus dokumentus.

5.1.4. Koordinuoja, organizuoja, prižiūri, konsultuoja ir pan. Meno skyriaus priskirtų specialistų veiklą (atliekamas veiklas, pavedimus, darbo funkcijas, projektus, edukacines veiklas, kitas veiklas ir kt.), atsako už šių specialistų veiklos (atliekamų užduočių, pavedimų, darbo funkcijų, projektų, edukacinių veiklų, kitų veiklų ir kt.) kokybę bei šios veiklos atlikimą nustatytais terminais.

5.1.5. Duoda žodinius ir rašytinius pavedimus ir pan. Meno skyriui priskirtiems specialistams

5.1.6. Gauna, analizuoja, sistemina, naudoja (savo veikloje ir/ ar Meno skyriaus veiklos įgyvendinime ir kt.), teikia informaciją apie savo veiklą, Meno skyriaus ir šiam skyriui priskirtų specialistų veiklą, kitą informaciją direktoriaus įsakymu nustatyta tvarka.

5.1.7. Koordinuoja vadovaujamo skyriaus informacijos (reklamos ir kt.) paskelbimą viešojoje erdvėje bei Kultūros centro informacinėse sistemose/ erdvėse.

5.1.8. Organizuoja ir įgyvendina vadovaujamo skyriaus bendradarbiavimą su kitais fiziniais ir juridiniais asmenimis, suderinęs su administracija.

5.1.9. Koordinuoja vadovaujamo skyriaus specialistų dalyvavimą ir pats dalyvauja edukacinėse ir/ ar projektinėse veiklose, mokymuose, kitose meninėse, kultūrinėse, ugdymo ir kitose Kultūros centro bei Kultūros centro partnerių arba Kultūros centro priskirtose kitose veiklose, įgyvendinant Kultūros centro nuostatus.

5.1.10. Koordinuoja vadovaujamo skyriaus specialistų rengiamas, organizuojamas ir įgyvendinamas savarankiškai arba su partneriais (kitais specialistais, fiziniais ir juridiniais asmenimis ir kt.) edukacines ir/ ar projektines veiklas (edukacines programas, Kultūros paso programas, projektus ir pan.), mokymus, renginius, kitas menines, kultūrines, ugdymo ir kitas Kultūros centro bei Kultūros centro partnerių (suderintas bei sutartas su Kultūros centru) arba Kultūros centro priskirtas kitas veiklas, įgyvendinant Kultūros centro nuostatus.

5.1.11. Atlieka Meno skyriaus paslaugų koordinavimą, organizavimą, vadybą, pardavimus ir kt., pavesdamas Meno skyriaus specialistams atlikti atskiras užduotis šio punkto įgyvendinimui.

5.2. Rengia, organizuoja ir įgyvendina savarankiškai arba su partneriais (kitais kolektyvais, fiziniais ir juridiniais asmenimis ir kt.) edukacines ir/ ar projektines veiklas (edukacines programas, Kultūros paso programas, projektus ir pan.), mokymus, renginius (konferencijas, susitikimus ir kt.), kitas menines, kultūrines, ugdymo ir kitas Kultūros centro bei Kultūros centro partnerių (suderintas bei sutartas su Kultūros centru) arba Kultūros centro priskirtas kitas veiklas, įgyvendinant Kultūros centro nuostatus.

5.3. Darbuotojas dalyvauja kaip dalyvis (artistas, sceninės programos atlikėjas ir/ ar vedėjas, edukacinės, projektinės ir kitos veiklos atlikėjas, vedėjas ir pan.) savo inicijuojamoje veikloje (renginio, festivalio, šventės, sceninės programos, edukacinės, projektinės programos ir kt.) ir/ arba Kultūros centro jam priskirtoje veikloje (renginio, festivalio, šventės, sceninės programos, edukacinės, projektinės programos ir kt.) pagal poreikį.

5.4. Darbuotojas planuoja ir įgyvendina savo, kaip specialisto veiklą, darbo laiką, priemones ir kt., trumpalaikių ir ilgalaikių Kultūros centro jam pavestų užduočių, šiuo pareigybės aprašymu apibrėžtų veiklų bei Kultūros centro nuostatų įgyvendinimui.

5.5. Koordinuoja vadovaujamam skyriui priskirtų specialistų ir jų kolektyvų repeticijų ir meno programų, renginių ir kt. laiką, patalpas, priemones, suderinęs su administracija.

5.6. Rengia, tvarko, pildo, prižiūri, archyvuoja, saugo savo, kaip specialisto dokumentaciją (saugos ir sveikatos instrukcijas, kitas instrukcijas, kitus veiklos dokumentus ir kt.) ir kitą dokumentinę, metodinę, garsinę, vaizdinę bei kitą veiklos medžiagą. Renka, teikia arba gauna informaciją direktoriaus įsakymu nustatyta tvarka.

5.7. Rengia ir teikia savo, kaip specialisto veiklos planus (metinius, periodinius, atskirų veiklų, pavedimų ir kt.), veiklos sąmatas (kostiumų, projektų, edukacinių programų, metinės, periodinės, atskirų veiklų, pavedimų ir kt.) ir ataskaitas (metines, periodines, atskirų veiklų, pavedimų ir kt.) administracijai, kitam direktoriaus įsakymu priskirtam koordinuojančiam specialistui, suderinęs su administracijos paskirtu specialistu. Veiklos planus, veiklos sąmatas ir ataskaitas darbuotojas rengia, teikia ir įgyvendina direktoriaus įsakymu nustatyta tvarka.

5.8. Analizuoja, sistemina skyriaus veiklą ir teikia pasiūlymus (dėl savo veiklos, vadovaujamo skyriaus specialistų veiklos, Kultūros centro veiklos) direktoriaus įsakymu nustatyta tvarka administracijai, kitiems fiziniams ir juridiniams asmenims.

5.9. Darbuotojas dirba ir/ arba bendradarbiauja su Kultūros centro specialistais, administracija, įgyvendindamas šio pareigybės aprašymo nuostatas, Kultūros centro pavedimus, o dirba ir/ arba bendradarbiauja su kitais fiziniais ir juridiniais asmenimis su Kultūros centro administracijos leidimu.

5.10. Darbuotojas koordinuoja jam priskirto kito specialisto, praktikanto, savanorio ir pan. veiklą. Specialistas, praktikantas, savanoris ir pan. gali būti priskirtas direktoriaus įsakymu, administracijos žodiniu ir/ arba rašytiniu pavedimu. Nuolatinė (metinė, sezoninė ir pan.) specialisto, praktikanto, savanorio ir pan. koordinavimo funkcija darbuotojui priskiriama tik direktoriaus įsakymu.

5.11. Darbuotojas konsultuoja pagal savo kompetenciją kitus Kultūros centro specialistus, o kitus fizinius ir juridinius asmenis konsultuoja Kultūros centro administracijos pavedimu arba suderinęs tokią funkciją su administracija.

5.12. Darbuotojas kelia savo kvalifikaciją, dalyvauja mokymuose, komandiruotėse, kitose veiklose ir pan., suderinęs su administracija (kai šio punkto įgyvendinimą inicijuoja pats darbuotojas) arba administracijos pavedimu.

5.13. Darbuotojas ugdo asmenines bendravimo kultūros, sceninės kultūros, pilietines, tautines ir kitas vertybes bei kompetencijas.

5.14. Darbuotojas dirba su Kultūros centro patikėtomis darbo, veiklos, sceninėmis ir kitomis priemonėmis (darbo drabužiais, kolektyvo narių kostiumais, instrumentais, butaforija, dekoracijomis ir kt.) bei inventoriumi (kompiuterine technika, scenos įranga, kita įranga ir kt.) direktoriaus įsakymu nustatyta tvarka.

5.15. Darbuotojas atlieka, įgyvendina organizacines, vadybines ir kitas funkcijas, veiklas, kitus administracijos arba direktoriaus įsakymu paskirto koordinuojančio specialisto pavedimus, užduotis, kitas teises, pareigas ir funkcijas, kurios neprieštarauja Kultūros centro nuostatams, įstaigos veiklos tvarkoms, darbo kodeksui, kitiems teisės aktams ir yra būtinos šio pareigybės aprašymo nuostatų įgyvendinimui.

__________________________________________________________________