Metodologijos grupės Metodologas (pareiginės algos pastovios dalies koeficientas 8,52-11,4)
| Skelbimo nr.: | 77292 |
|---|---|
| Skelbimo data: | 2022-02-18 |
| Skelbimas galioja iki: | 2022-03-04 |
| Konkursą inicijuojanti įstaiga: | Nacionalinis bendrųjų funkcijų centras |
| Konkursą organizuojanti įstaiga: | |
| Pareigos: | Metodologijos grupės Metodologas (pareiginės algos pastovios dalies koeficientas 8,52-11,4) |
| Pareiginės algos koeficientas: | 0.00 |
| Pareiginė alga (neatskaičius mokesčių) nuo: | 0.00 |
| Darbo vieta (miestas): | Vilnius |
| Informacija apie įstaigą: | Nacionalinis bendrųjų funkcijų centras (NBFC) šiuo metu atlieka 143 valstybės įstaigų buhalterinės apskaitos ir 239 valstybės įstaigų personalo administravimo funkcijas. Kviečiame prisijungti prie mūsų komandos, kurioje dirba daugiau nei 400 darbuotojų. Išsamesnės informacijos teirautis Eglės Bagotyrienės tel. +370 655 27697 arba el. paštu egle.bagotyriene@nbfcentras.lt |
| Pareigybės aprašymas: | |
| PATVIRTINTA Nacionalinio bendrųjų funkcijų centro direktoriaus 2022-01-26 įsakymu Nr. V-38 NACIONALINIO BENDRŲJŲ FUNKCIJŲ CENTRO PERSONALO ADMINISTRAVIMO DEPARTAMENTO METODOLOGIJOS GRUPĖS METODOLOGO PAREIGYBĖS APRAŠYMAS I SKYRIUS PAREIGYBĖS APRAŠYMAS 1. Nacionalinio bendrųjų funkcijų centro (toliau – NBFC) Personalo administravimo departamento (toliau – Departamentas) Metodologijos grupės (toliau – Grupė) metodologo (toliau – darbuotojas) pareigybė priskiriama specialistų pareigybių grupei. 2. Pareigybės lygis – A1. 3. Pareigybės pavaldumas – šias pareigas einantis darbuotojas yra tiesiogiai pavaldus Grupės vadovui. 4. Pareigybės paskirtis – analizuoti ir apibendrinti centralizuotai vykdomo personalo administravimo gerąją praktiką, rengti teisės aktų projektus, kurti procesus, procedūras, metodikas, reglamentuojančius centralizuoto personalo administravimą, vesti vidinius mokymus, vykdyti centralizuoto personalo administravimo procesų ir procedūrų kontrolę. II SKYRIUS SPECIALIEJI REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI 5. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus: 5.1. turėti ne žemesnį nei aukštąjį universitetinį išsilavinimą su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintą išsilavinimą; 5.2. turėti ne mažesnę kaip 3 metų patirtį personalo valdymo ar administravimo srityje; 5.3. mokėti dirbti Microsoft Office programiniu paketu, gebėti naudotis veiklai reikalingomis Lietuvos Respublikos valdžios ir valdymo institucijų informacinėmis sistemomis ir registrais; 5.4. išmanyti teisės aktų rengimo ir raštvedybos taisykles ir sugebėti rengti tvarkomuosius, organizacinius dokumentus ir teisės aktų projektus; 5.5. būti susipažinęs su Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais bei kitais Lietuvos Respublikos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo bei tarnybos santykius, ir gebėti juos taikyti praktiškai; 5.6. gebėti sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu, sisteminti, analizuoti, vertinti ir apibendrinti informaciją, rengti išvadas ir teikti pastabas bei pasiūlymus. III SKYRIUS ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS 6. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas: 6.1. renka, sistemina ir apibendrina informaciją apie centralizuoto personalo administravimo procesų vykdymą ir teikia pasiūlymus Grupės vadovui dėl personalo administravimo procesų tobulinimo, optimizavimo; 6.2. analizuoja besikeičiančius teisės aktus, reglamentuojančius viešojo sektoriaus personalo administravimą ir atsižvelgdamas į teisės aktų pakeitimus teikia siūlymus Grupės vadovui dėl teisės aktų, reglamentuojančių centralizuoto personalo administravimo funkcijų vykdymą, ir (ar) centralizuoto personalo administravimo procesų keitimo; 6.3. kuria centralizuoto personalo administravimo procesus, personalo administravimo funkcijų įgyvendinimo rekomendacijas, atmintines ir gaires; 6.4. pagal kompetenciją rengia raštų, dėl centralizuotų personalo administravimo funkcijų vykdymo, projektus, teikia pastabas ir pasiūlymus dėl kitų NBFC padalinių, kitų valstybės institucijų parengtų teisės aktų projektų; 6.5. rengia informaciją centralizuoto personalo administravimo klausimais, skirtą įstaigoms, kurių personalo administravimo funkcijas atlieka NBFC, ir (ar) NBFC darbuotojams; 6.6. teikia metodinę pagalbą, supažindina su NBFC vykdomais centralizuoto personalo administravimo procesais naujai konsoliduojamas įstaigas, kurių personalo administravimo funkcijas centralizuotai vykdys NBFC; 6.7. teikia metodinę pagalbą bei konsultacijas PAD darbuotojams personalo administravimo funkcijų atlikimo klausimais; 6.8. rengia vidinių mokymų, susijusių su personalo administravimo funkcijų vykdymu, teisės aktų ir jų taikymo srities naujovėmis ir centralizuoto personalo administravimo procesų ir (ar) procedūrų pokyčiais, programas, dėstomąją medžiagą, veda mokymus, kuria mokymuose įgytų žinių vertinimo metodus ir ataskaitas; 6.9. rengia ir pasikeitus teisės aktams nuolat atnaujina informacijos ir (ar) duomenų gavimo iš įstaigų, kurių personalo administravimo funkcijas centralizuotai atlieka NBFC, taip pat rekomenduojamų teisės aktų projektų personalo administravimo klausimais formas; 6.10. atlieka personalo administravimo funkcijų vykdymo patikrinimus, siekiant užtikrinti veiksmingą standartizuotų centralizuoto personalo administravimo procesų vykdymą ir gerinti funkcijų atlikimo kokybę; 6.11. siekdamas tinkamai atlikti paskirtas funkcijas, be anksčiau išvardytų funkcijų, pagal kompetenciją atlieka šias funkcijas: 6.11.1. Grupės vadovo pavedimu pavaduoja kitą Grupės darbuotoją, jam laikinai negalint eiti pareigų; 6.11.2. teikia siūlymus dėl Grupės veiklos tobulinimo; 6.11.3. dalyvauja Grupės, Departamento, NBFC, kitų institucijų ir įstaigų organizuojamuose posėdžiuose, pasitarimuose, sudarytose darbo grupėse ir komisijose; 6.11.4. pagal savo kompetenciją bendradarbiauja su kitais NBFC darbuotojais ir padaliniais, institucijomis, įstaigomis ar organizacijomis; 6.11.5. atlieka kitas Lietuvos Respublikos įstatymais ir kitais teisės aktais, vidaus teisės aktais nustatytas funkcijas, NBFC direktoriaus, direktoriaus pavaduotojo, Departamento direktoriaus, Grupės vadovo pavestas užduotis savo kompetencijos klausimais bei vykdo kitas užduotis pagal NBFC veiklos procesų aprašymus. Susipažinau: ___________________ ______________________________________ (Parašas) (Vardas ir pavardė) ___________________ (Data) |
|
| Vertinimo metodai: | |
| Dokumentų pateikimo būdas: | el. būdu (per VATIS Prašymų teikimo modulį) |
| Pareigos: | |
| Vardas, Pavardė: | |
| Telefonas: | +370 673 51209 |
| El. paštas: | info@nbfcentras.lt |
| Adresas: | Vilniaus m. sav., Vilniaus m., Geležinio Vilko g. 12 |