Neįgaliųjų dienos centras ir globos namai Užimtumo specialistas

VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS „JURBARKO SOCIALINĖS PASLAUGOS“

UŽIMTUMO SPECIALISTO , TEIKIANČIO TRUMPALAIKĖS/ ILGALAIKĖS SOCIALINĖ GLOBOS PASLAUGAS INSTITUCIJOJE SUAUGUSIEMS ASMENIMS SU PROTO IR (ARBA) FIZINE NEGALIA

PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

I. PAREIGYBĖ

1. Užimtumo specialistas yra priskiriamas specialistų grupei.

2. Pareigybės lygis – B.

3. Pareigybės paskirtis – užtikrinti asmenims prasmingą veiklą dienos metu, siekiant ugdyti ir palaikyti jų savarankiškumą bei skatinant jų saviraišką, ugdyti asmenų su proto ir (arba) fizine negalia darbinius įgūdžius, meninės – kūrybinės saviraiškos ir socialinės gyvensenos įgūdžius, siekti negalią turinčių asmenų savarankiškumo.

4. Pareigybės pavaldumas – vyriausiam socialiniam darbuotojui.

II. SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

5. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

5.1. ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis ar jam prilygintas išsilavinimas arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintas išsilavinimas (pageidaujama studijų kryptis meno, technologijų, socialinių studijų srityje);

5.2. išmanyti darbo su proto ir (ar) fizine negalia ypatumus, žinoti bendravimo ir psichologijos, dirbant su tokias žmonėmis, pagrindus;

5.3. turėti darbinių įgūdžių su negalią turinčiais asmenimis patirties, organizacinių sugebėjimų, mokėti bendrauti su žmonėmis;

5.4. mokėti dirbti kompiuteriu, žinoti raštvedybos pagrindus, mokėti planuoti, kaupti, sisteminti ir apibendrinti informaciją, rengti išvadas, pasiūlymus darbo kokybės gerinimui;

5.5. dirbti pagal lankstų darbo grafiką;

5.6. žinoti ir vadovautis LR įstatymais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais užimtumo veiklą Įstaigoje, teikiančioje dienos ir ilgalaikės (trumpalaikės) socialinės globos paslaugas.

III. ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

6. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:

6.1. rengia užimtumo specialisto pusmečio darbo planus ir du kartus per metus vyriausiajam socialiniam darbuotojui socialinei globai suaugusiems asmenims su proto ir (arba) fizine negalia teikia ataskaitą;

6.2. dalyvauja sudarant, peržiūrint ir įgyvendinant paslaugų gavėjų individualius socialinės globos planus;

6.2. planuoja paslaugų gavėjų užimtumą, kultūrinius, pramoginius, sportinius renginius bei darbinį užimtumą, skatinant jų saviraišką;

6.3. prisideda rengiant darbų parodas, dalyvauja įvairiuose žmonių su negalia renginiuose, šventėse, konkursuose, mugėse;

6.4. organizuoja išvykas, ekskursijas, susitikimus;

6.5. organizuoja ir ruošia valstybines, kalendorines ir kitas šventes;

6.6. darbe naudoja skirtingus socialinių, gyvenimo, darbinių įgūdžių lavinimo būdus ir metodus, atsižvelgiant į individualius paslaugų gavėjų poreikius ir galimybes;

6.7. padeda paslaugų gavėjų artimiesiems suprasti paslaugų gavėjo socialinius ir darbinius poreikius, kartu sprendžia iškilusias problemas;

6.8. užtikrina paslaugų gavėjų saugumą vystant darbinius įgūdžius, ugdant juose saugos ir sveikatos darbe principus;

6.9. stebi paslaugų gavėjų sveikatos būklę užsiėmimų metu ir apie pasikeitimus informuoja vyriausią socialinę darbuotoją, prireikus suteikia pirmąją pagalbą;

6.10. dirba savarankiškai ir (ar) komandoje bendradarbiaudamas su socialiniais darbuotojais, kitais specialistais priimant sprendimus ir dalijantis atsakomybe;

6.11. bendradarbiauja su institucijomis, turinčiomis įtakos paslaugų gavėjų gyvenimo kokybės kilimui;

6.12. domisi metodine literatūra, savarankiškai ir įstaigos organizuojamuose mokymuose kelia kvalifikaciją, naujoves taiko savo darbe;

6.13. atlieka kitus teisėtus Įstaigos direktoriaus bei vyriausiojo socialinio darbuotojo socialinei globai suaugusiems asmenims su proto ir (arba) fizine negalia pavedimus darbo klausimais

IV. ATSAKOMYBĖ

7. Šias pareigas vykdantis darbuotojas atsako už:

7.1. tinkamą pareigybės aprašyme nurodytų funkcijų vykdymą;

7.2. paslaugų gavėjų saugumą, užsiėmimų metu;

7.3. konfidencialios informacijos atskleidimą;

7.4. tinkamą darbo laiko panaudojimą ir darbo drausmės pažeidimus;

7.5. teikiamą paslaugų kokybę;

7.6. profesinės etikos reikalavimų laikymąsi;

7.7. žalą, padarytą Įstaigai dėl savo kaltės ar neatsargumo;

7.8. paslaugų gavėjų saugumą, sveikatą Įstaigos teritorijoje, patalpose ir išvykų metu.