Personalo specialistas
| Skelbimo nr.: | 76406 |
|---|---|
| Skelbimo data: | 2022-01-14 |
| Skelbimas galioja iki: | 2022-01-28 |
| Konkursą inicijuojanti įstaiga: | Vyriausybės strateginės analizės centras |
| Konkursą organizuojanti įstaiga: | |
| Pareigos: | Personalo specialistas |
| Pareiginės algos koeficientas: | 0.00 |
| Pareiginė alga (neatskaičius mokesčių) nuo: | 0.00 |
| Darbo vieta (miestas): | Vilnius |
| Informacija apie įstaigą: | |
| Pareigybės aprašymas: | |
VYRIAUSYBĖS STRATEGINĖS ANALIZĖS CENTRO PERSONALO SPECIALISTO PAREIGYBĖS APRAŠYMAS I. BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Vyriausybės strateginės analizės centro (toliau – Centras) personalo specialistą į pareigas skiria ir iš pareigų atleidžia, atlyginimą nustato, sudaro rašytinę darbo sutartį Centro direktorius ar jo įgaliotas asmuo. 2. Personalo specialistas priimamas dirbti pagal darbo sutartį, vadovaujantis Lietuvos Respublikos įstatymais ir kitais norminiais dokumentais. 3. Personalo specialistas tiesiogiai pavaldus Centro direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui. II. TIKSLAS 4. Personalo specialisto pareigybės tikslas – užtikrinti efektyvų ir atitinkantį teisės aktų reikalavimus žmogiškųjų išteklių valdymą ir administravimą. III. REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI 5. Turėti aukštąjį universitetinį arba jam prilygintą išsilavinimą. 6. Mokėti bent vieną užsienio kalbą (anglų, vokiečių arba prancūzų) ne žemesniu kaip B1 lygiu pagal Bendruosius Europos kalbų metmenis. 7. Turėti ne mažiau kaip 2 metų patirtį personalo administravimo srityje. 8. Išmanyti Darbo kodeksą ir jį įgyvendinančius teisės aktus. 9. Mokėti kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją ir ją panaudoti priimant sprendimus, sudaryti sudėtingus planus, gebėti nustatyti, analizuoti problemas ir rasti jų sprendimo būdus. 10. Savarankiškai planuoti, organizuoti savo veiklą, rinktis darbo metodus, mokėti valdyti, rengti išvadas, išmanyti raštvedybos reikalavimus. 11. Mokėti dirbti su Microsoft Office ar analogiškomis programomis. IV. ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS 12. Darbuotojų paieškos, atrankos bei įdarbinimo organizavimas ir vykdymas. 13. Personalo duomenų administravimas personalo apskaitos sistemoje. 14. Darbuotojų veiklos įvertinimo organizavimas ir vykdymas. 15. Ugdymo programų sudarymas bei mokymų medžiagos rengimas. 16. Pasiūlymų, susijusių su personalo administravimo procesais, teikimas ir įgyvendinimas. 17. Išorinių mokymo paslaugų tiekėjų paieška, atranka, programų derinimas. 18. Naujų darbuotojų adaptacijos koordinavimas. 19. Darbuotojų pareigybių aprašų analizė ir padalinių vadovų pateiktų pareigybių aprašų projektų derinimas. 20. Personalo dokumentų rengimas, darbo laiko apskaitos administravimas. 21. Pažymų ir ataskaitų rengimas. 22. Darbuotojų asmens bylų administravimas. 23. Konsultavimas personalo administravimo klausimais. 24. Sutarčių ir kitų dokumentų, susijusių su darbo sritimi, vizavimas. 25. Vidinės komunikacijos užtikrinimas. 26. Darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų įgyvendinimas. 27. Kitų tiesioginio vadovo ir Centro direktoriaus pavedimų pagal komptenciją vykdymas. V. ATSAKOMYBĖ 28. Personalo specialistas atsako už šiame pareigybės aprašyme numatytų funkcijų kokybišką bei savalaikį vykdymą, rezultatų kokybę ir savalaikį įgyvendinimą; darbo drausmę, Centro darbo tvarkos taisyklių laikymąsi, pavedimų vykdymą. 29. Už pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą Personalo specialistas atsako Centro darbo tvarkos taisyklių ir Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka. _______________________ |
|
| Vertinimo metodai: | |
| Dokumentų pateikimo būdas: | el. būdu (per VATIS Prašymų teikimo modulį) |
| Pareigos: | |
| Vardas, Pavardė: | |
| Telefonas: | - |
| El. paštas: | |
| Adresas: | Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Goštauto g. 9 |