Personalo specialistas (-ė) Šilutės regioniniame padalinyje. Terminuota darbo sutartis. (Bazinis darbo užmokestis – 1100 EUR bruto)

Pareigybės aprašymas:
Skelbimo nr.:	60879
Skelbimo data:	2019-10-08

Konkursą organizuojanti įstaiga:	Valstybės įmonė Valstybinių miškų urėdija
Pareigos:	Personalo specialistas (-ė) Šilutės regioniniame padalinyje. Terminuota darbo sutartis. (Bazinis darbo užmokestis – 1100 EUR bruto)
PATVIRTINTA Valstybės įmonės Valstybinių miškų urėdijos direktoriaus Mariaus Pulkauninko 2018 m. lapkričio 5 d. įsakymu Nr. ĮS-144 Valstybės įmonė Valstybinių miškų urėdija PERSONALO SPECIALISTO PAREIGYBĖS APRAŠYMAS I. Bendrosios nuostatos 1. Šis pareigybės aprašymas nustato Valstybės įmonės Valstybinių miškų urėdijos (toliau – Darbdavys) Personalo specialisto (toliau – Darbuotojas) kompetenciją ir kvalifikacinius reikalavimus, darbo funkcijas, pareigas, teises ir atsakomybę, ir yra privaloma tiek Darbuotojui, tiek Darbdaviui. 2. Darbuotojas yra tiesiogiai pavaldus Personalo skyriaus vadovui ar jį pavaduojančiam asmeniui (toliau – Tiesioginis vadovas). 3. Darbuotojas vykdo Darbdavio įsakymus (sprendimus) ir Tiesioginio vadovo nurodymus, pavedimus ir užduotis. 4. Atostogų, komandiruotės, stažuotės, ligos ar kitais atvejais, kai Darbuotojas dėl pateisinamos priežasties negali dirbti, Darbuotoją pavaduoja Tiesioginio vadovo paskirtas kitas darbuotojas. Tiesioginio vadovo paskyrimu Darbuotojas pavaduoja kitus darbuotojus jų atostogų, komandiruotės, stažuotės, ligos ar kitais nebuvimo atvejais. 5. Darbuotojas savo darbe vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, kitais Lietuvos Respublikos teisės aktais, Darbdavio Vidaus darbo tvarkos taisyklėmis (toliau – Vidaus tvarkos taisyklės), kitais Darbdavio vietiniais norminiais teisės aktais, darbo sutartimi ir šiuo pareigybės aprašymu. 6. Darbuotojas į darbą priimamas ir iš darbo atleidžiamas Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatyta tvarka. 7. Darbuotojas privalo būti pasitikrinęs sveikatą ir turėti medicinos įstaigos išduotą sveikatos būklę patvirtinantį dokumentą, leidžiantį atlikti šiame pareigybės aprašyme nurodytas darbo funkcijas. 8. Į šias pareigas gali būti priimtas ne jaunesnis kaip 18 metų asmuo, atitinkantis šiame pareigybės aprašyme nurodytus kvalifikacinius reikalavimus. II. Kvalifikaciniai reikalavimai 9. Darbuotojas turi atitikti žemiau išvardintus bendruosius kvalifikacinius reikalavimus: 9.1. mokėti valstybinę lietuvių kalbą; 9.2. mokėti našiai, kruopščiai, dėmesingai ir atsakingai dirbti; 9.3. gebėti greitai orientuotis nestandartinėse situacijose; 9.4. gebėti savarankiškai rinktis darbo metodus, organizuoti ir planuoti savo veiklą; 9.5. gebėti valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją ir formuluoti išvadas, sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu; 9.6. turėti gerus savarankiško darbo ir darbo komandoje įgūdžius; 9.7. būti susipažinęs su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos įstatymais, Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais veiklą, susijusią su šios pareigybės funkcijų įgyvendinimu. 10. Darbuotojas turi atitikti žemiau išvardintus specialiuosius kvalifikacinius reikalavimus: 10.1. turėti ne žemesnį kaip aukštąjį žmogiškųjų išteklių vadybos, verslo, vadybos ar teisės krypties išsilavinimą; 10.2. turėti ne trumpesnę kaip 2 metų darbo patirtį personalo administravimo srityje; 10.3. turėti darbo kompiuteriu įgūdžių. III. Darbuotojo darbo funkcijos 11. Darbuotojas atlieka visas žemiau išvardintas darbo funkcijas: 11.1. užtikrina sklandų ir tvarkingą personalo dokumentų administravimą; 11.2. rengia dokumentus (įsakymus, sprendimus ir kt. dokumentus dėl darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, priėmimo, atleidimo, perkėlimo, kasmetinių, tikslinių atostogų, atostogų kvalifikacijai tobulinti suteikimo, materialinių pašalpų ir vienkartinių piniginių išmokų skyrimo, tarnybinių ir drausminių nuobaudų skyrimo ir kt. klausimais); 11.3. rengia pareigybių aprašymus; 11.4. administruoja personalo duomenų bazę ir teikia ataskaitas; 11.5. dalyvauja darbuotojų paieškoje ir atrankoje; 11.6. atlieka tiesioginio vadovo pavedimus žodžiu ir raštu; 11.7. dalyvauja vykdant personalo projektus; 11.8. pateikia tiesioginiam vadovui pasiūlymus dėl personalo procesų tobulinimo; 11.9. konsultuoja atsakingus regioninių padalinių darbuotojus darbo grafikų sudarymo, darbo teisės ir kitais personalo valdymo dokumentų administravimo klausimais; 11.10. koordinuoja, kontroliuoja ir teikia pasiūlymus dėl personalo politikos tobulinimo; 11.11. prisideda prie darbuotojų motyvacinės sistemos bei vidinės komunikacijos organizavimo ir įgyvendinimo; 11.12. dalyvauja naujos organizacinės kultūros formavime bei vidinių įmonės renginių organizavime 11.13. rengia ir teikia ataskaitas ir/ar kitą informaciją, vadovaujantis tvarka, nustatyta Darbdavio vietiniais norminiais teisės aktais; 11.14. laiku pateikia duomenis Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos įstaigai (1-SD, 2-SD formas); 11.15. vykdo kitas susijusias Darbdavio ar Tiesioginio vadovo nurodytas darbo funkcijas. IV. Darbuotojo pareigos 12. Darbuotojas privalo: 12.1. žinoti darbuotojų saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos ir kitų saugos instrukcijų, Vidaus tvarkos taisyklių ir kitų Darbdavio vietinių norminių teisės aktų bei šio pareigybės aprašymo reikalavimus ir jų laikytis; 12.2. vykdyti Darbdavio, Tiesioginio vadovo ir kitų asmenų, turinčių teisę kontroliuoti ar vadovauti tiek visam darbo procesui, tiek ir jo daliai, nurodymus; 12.3. laikytis darbo grafiko bei Vidaus tvarkos taisyklėse ir/ar darbo grafike nustatyto darbo ir poilsio režimo; 12.4. darbo metu neužsiimti pašaline veikla, visą savo darbo laiką skirti darbo funkcijų vykdymui; 12.5. tinkamai naudoti kolektyvines ir asmenines apsaugos priemones; 12.6. Darbdaviui priklausančias darbo priemones naudoti pagal darbo priemonių dokumentuose, darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijose nurodytus jų saugaus naudojimo reikalavimus, jas tausoti ir naudoti išskirtinai darbo reikmėms, išskyrus atvejus, kai su Darbdaviu raštu buvo susitarta dėl darbo priemonių naudojimo kitais tikslais sąlygų ir tvarkos; 12.7. savavališkai neišjungti, nekeisti arba nešalinti naudojamose darbo priemonėse ar kituose įrengimuose, pastatuose, kitose vietose įrengtų saugos ir sveikatos apsaugos įtaisų (priemonių) ar ženklų, naudoti tokius įtaisus pagal jų paskirtį ir apie jų gedimus pranešti Darbdaviui, Tiesioginiam vadovui ar kitam atsakingam asmeniui; 12.8. nedelsiant informuoti Darbdavį, Tiesioginį vadovą ar kitą atsakingą asmenį apie situacijas, kurios gali kelti pavojų darbuotojų saugai ir sveikatai, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų pažeidimus, kurių pats pašalinti negali arba neprivalo, taip pat kitas su Darbdavio veikla susijusias problemas ir gresiančią žalą; 12.9. nedelsiant pranešti Darbdaviui, Tiesioginiam vadovui ar kitam atsakingam asmeniui apie darbo metu gautas traumas, kitus su darbu susijusius sveikatos sutrikimus, taip pat apie nelaimingus atsitikimus darbe, pakeliui į darbą ar iš darbo; 12.10. darbe nevartoti alkoholio, narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų, taip pat nesirodyti darbo vietoje darbo metu neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų; 12.11. nedelsiant informuoti Darbdavį, Tiesioginį vadovą ar kitą atsakingą asmenį, pastebėjus neblaivų ar apsvaigusį nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbuotoją; 12.12. reguliariai tikrintis sveikatą ir pateikti Darbdaviui medicinos įstaigos išduotą sveikatos būklę patvirtinantį dokumentą; 12.13. teikti informaciją ir duomenis, reikalingus Darbuotojo darbo rezultatų įvertinimui ir/ar darbo užmokesčio apskaičiavimui, ir/ar darbo laiko apskaitos; 12.14. vengti asmeninių ir darbo interesų konfliktų, kenkiančių ar galinčių pakenkti Darbdavio vardui bei prieštaraujančių jo veiklos tikslams; 12.15. Darbdavio nurodymu dalyvauti susirinkimuose, mokymuose, kursuose, seminaruose ir pan.; 12.16. siekti darnaus darbo santykių vystymosi, veikti sąžiningai, bendradarbiauti, nepiktnaudžiauti teise, nepažeisti kitų asmenų teisių ir įstatymų saugomų interesų. V. Darbuotojo teisės 13. Darbuotojas turi šias teises: 13.1. prašyti Tiesioginio vadovo detaliau paaiškinti Darbuotojo darbo uždavinius; 13.2. gauti visą darbui reikalingą informaciją, saugaus darbo instrukcijas, Darbuotojui reikalingas darbo ir asmenines apsaugos priemones; 13.3. reikalauti, kad Darbdavys sudarytų saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas, įrengtų kolektyvinės apsaugos priemones, aprūpintų asmeninėmis apsaugos priemonėmis, kai kolektyvinės priemonės neapsaugo nuo rizikos veiksnių poveikio; 13.4. gauti informaciją apie darbo aplinkoje esančius sveikatai kenksmingus ir (ar) pavojingus veiksnius; 13.5. atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus darbuotojų ar aplinkinių saugai ir sveikatai; 13.6. Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka reikalauti, kad būtų atlyginta žala, padaryta sveikatai dėl nesaugių darbo sąlygų; 13.7. kelti kvalifikaciją seminaruose, mokymosi kursuose ir kituose renginiuose; 13.8. teikti racionalius pasiūlymus darbo organizavimo, veiklos tobulinimo ir kitais klausimais. VI. Darbuotojo atsakomybė 14. Darbuotojas, atlikdamas darbo funkcijas, atsako už: 14.1. darbo funkcijų atlikimą kokybiškai ir laiku; 14.2. darbo ir poilsio laiko pažeidimus; 14.3. Darbuotojo pareigybei nustatytų kvalifikacinių reikalavimų laikymąsi; 14.4. darbuotojų saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos, Vidaus tvarkos taisyklių reikalavimų laikymąsi ir pažeidimus; 14.5. darbo ir asmeninių apsaugos priemonių ir kito Darbdavio turto naudojimą tinkamai ir pagal paskirtį; 14.6. Darbdaviui padarytą turtinę ir neturtinę žalą. 15. Už netinkamą pareigų vykdymą pagal šį pareigybės aprašymą, Vidaus tvarkos taisykles, kitus Darbdavio vietinius norminius teisės aktus, sutartis ir susitarimus, sudarytus su Darbdaviu ir Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatytą tvarką, Darbuotojui gali būti taikoma Lietuvos Respublikos teisės aktuose nustatyta atsakomybė. Bazinis darbo užmokestis – 1100 EUR (bruto). Tikslus darbo užmokesčio dydis priklausys nuo Jūsų turimos kompetencijos ir profesinės patirties.
Dokumentų pateikimo būdas:	el. būdu (per VATIS Prašymų teikimo modulį)
Adresas:	Buveinės adresas: Savanorių pr. 176 LT-03154 Vilnius
Telefonas:	8 441 62351
El. paštas:	silute@vivmu.lt