Respublikinio priklausomybės ligų centro Bendrųjų reikalų ir vidaus administravimo skyriaus personalo specialistas
Skelbimo nr.: | 99906 |
---|---|
Skelbimo data: | 2024-10-10 |
Skelbimas galioja iki: | 2024-10-24 (imtinai) |
Konkursą inicijuojanti įstaiga: | Respublikinis priklausomybės ligų centras |
Konkursą organizuojanti įstaiga: | Respublikinis priklausomybės ligų centras |
Pareigos: | Respublikinio priklausomybės ligų centro Bendrųjų reikalų ir vidaus administravimo skyriaus personalo specialistas |
Pareiginės algos koeficientas: | 0,00 |
Pareiginė alga (neatskaičius mokesčių) nuo: | 0,00 |
Darbo vieta (miestas): | Vilnius |
Informacija apie įstaigą: | Pareigybei nustatytas pareiginės algos koeficientas 0,67-1,05-1,42 Darbo vieta - Vilnius. Bus sudaroma neterminuota darbo sutartis. Darbo laiko norma - 40 val. Pretendentai turi pateikti patvirtinantį jų turimos bent 1 metų personalo valdymo darbo patirties dokumentą (patvirtintą kopiją). Kontaktai išsamesnei informacijai gauti: Lina Bodindorf Personalo specialistė Tel. Nr. (8 5) 213 0018 El. p.: lina.bodindorf@rplc.lt |
Pareigybės aprašymas: | |
PATVIRTINTA Respublikinio priklausomybės ligų centro direktoriaus (-ės) 2024 m. spalio 1 d. įsakymu Nr.1.3- ____ (1.2) RESPUBLIKINIO PRIKLAUSOMYBĖS LIGŲ CENTRO BENDRŲJŲ REIKALŲ IR VIDAUS ADMINISTRAVIMO SKYRIAUS PERSONALO SPECIALISTO (-ĖS) PAREIGYBĖS APRAŠYMAS i SKYRIUS PAREIGYBĖ 1. Respublikinio priklausomybės ligų centro (toliau – RPLC) Bendrųjų reikalų ir vidaus administravimo skyriaus (toliau – Skyrius) personalo specialisto pareigybė yra priskiriama specialistų grupei. 2. Pareigybės lygis – A2. ii sKYRIUS SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI 3. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus: 3.1. turėti aukštąjį universitetinį arba jam prilygintą išsilavinimą; 3.2. turėti bent 1 metų personalo valdymo darbo patirties; 3.3. išmanyti Lietuvos Respublikos Konstituciją, Darbo kodeksą, personalo valdymą reglamentuojančius teisės aktus ir kitus Lietuvos Respublikos teisės aktus, susijusius su jo atliekamu darbu; 3.4. išmanyti teisės aktų rengimo ir raštvedybos taisykles; 3.5. savarankiškai planuoti ir organizuoti savo darbą; 3.6. sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu; 3.7. mokėti dirbti kompiuteriu vartotojo lygiu, Microsoft Office pagrindiniu paketu; 3.8. valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją ir rengti išvadas; 3.9. mokėti rengti raštus, vidaus tvarkomuosius, organizacinius dokumentus; 3.10. mokėti dirbti RPLC naudojamomis informacinėmis sistemomis bei naudotis organizacine technika vykdant darbo funkcijas. iii sKYRIUS ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS 4. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas: 4.1. puikiai išmano Lietuvos Respublikos Konstituciją, Darbo kodeksą, personalo valdymą reglamentuojančius teisės aktus, RPLC galiojančias personalo valdymo tvarkas ir kitus Lietuvos Respublikos teisės aktus, susijusius su jo atliekamu darbu; 4.2. konsultuoja RPLC darbuotojus personalo valdymo, darbo teisės ir privačių interesų deklaravimo klausimais; 4.3. administruoja SABBIS sistemą, konsultuoja ir teikia pagalbą RPLC darbuotojams, savo kompetencijos ribose atlieka kitas skyriaus vedėjo pavestas užduotis; 4.4. pagal kompetenciją rengia vidaus tvarkas ir kitus dokumentus personalo valdymo klausimais; 4.5. atlieka personalo sudėties analizę ir teikia siūlymus dėl personalo valdymo sistemos tobulinimo, darbo organizavimo, darbo sąlygų, kolektyvo mikroklimato gerinimo; 4.6. kontroliuoja RPLC darbuotojų mokymams ir kvalifikacijos kėlimui skirtų lėšų panaudojimą, teikia ataskaitą Skyriaus vedėjui; 4.7. administruoja darbuotojų priėmimo ir atleidimo procesus; 4.8. pagal kompetenciją dalyvauja rengiant darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką; 4.9. pasirašytinai supažindina darbuotojus su RPLC dokumentais; 4.10. tvarko RPLC darbuotojų atostogų apskaitą, rengia kasmetinių atostogų suteikimo grafiką, teikia informaciją darbuotojams apie nepanaudotas atostogas; 4.11. pagal kompetenciją tvarko duomenis RPLC veikiančiose su personalo valdymu susijusiose informacinėse sistemose (VATIS, VATARAS, STEKAS ir kt.); 4.12. organizuoja priėmimą į RPLC konkursines pareigas, darbuotojų atrankas į nekonkursines pareigas, atlieka darbuotojų paiešką (skelbimų rengimas, gautų dokumentų analizavimas, pokalbių vedimas, išvadų teikimas ir pan.); 4.13. savanoriškos veiklos asmenų priėmimo koordinavimas, savanoriškos veiklos sutarčių rengimas, registravimas, darbuotojų ir pretendentų konsultavimas savanoriškos veiklos klausimais; 4.14. derina su Nacionaliniu bendrųjų funkcijų centru (toliau – NBFC) RPLC darbuotojų kasmetinių atostogų apskaitą; 4.15. tvarko darbo sutarčių registracijos žurnalą ir priima iš NBFC atleistų RPLC darbuotojų asmens bylas bei teikia RPLC archyvui; 4.16. teikia duomenis NBFC apie RPLC darbuotojus pažymų ir kitų dokumentų parengimui; 4.17. pagal dokumentacijos planą teikia archyvui ilgo ir nuolatinio saugojimo personalo bylas; 4.18. dalyvauja komisijų, atrankų, darbo grupių ir tarybų susijusiu su personalo valdymu darbe; 4.19. direktoriaus ar Skyriaus vedėjo pavedimu ruošia atsakymų projektus į įvairių institucijų ir fizinių asmenų raštus ir prašymus; 4.20. rengia RPLC darbuotojų pareigybių aprašymų projektus ir skyrių nuostatų projektus, derina su atsakingais darbuotojais, teikia siūlymus; 4.21. organizuoja RPLC darbuotojų veiklos vertinimą; 4.22. užtikrina tvarkingą ir teisingą personalo apskaitą; 4.23. pagal kompetenciją teikia Skyriaus vedėjui pasiūlymus personalo valdymo tobulinimo klausimais; 4.24. atlieka įstatymais ir kitais teisės aktais pareigybei nustatytas funkcijas; 4.25. rengia ataskaitas susijusias su personalo valdymu (etatų užimtumo, tarifikacijos sąrašų, darbuotojų sąrašų ir kt.); 4.26. nuolat tobulina savo žinias, įgūdžius ir kitas profesines savybes bei gebėjimus; 4.27. vykdo RPLC direktoriaus (-ės) nurodymus ir užduotis; 4.28. pagal pareigybei priskirtą kompetenciją vykdo kitus, Skyriaus vedėjo pavestus darbus; 4.29. pavaduoja kitus Skyriaus darbuotojus atostogų ir kito nebuvimo darbe metu, Skyriaus vedėjo, RPLC direktoriaus (-ės) nurodymu. 5. Darbuotojas pavaldus Skyriaus vedėjui. 6. Darbuotoją viešo konkurso būdu priima ir atleidžia iš pareigų, nustato jo pareiginius atlyginimus, sudaro rašytines darbo sutartis RPLC direktorius (-ė). |
|
Dokumentų pateikimo būdas: | el. būdu (per VATIS Prašymų teikimo modulį) |
Pareigos: | |
Vardas, Pavardė: | |
Telefonas: | (8 5) 213 7274 |
El. paštas: | info@rplc.lt |
Adresas: | Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Gerosios Vilties g. 3 |