Slaugos administratorius (Darbo užmokesčio pastovioji dalis nuo 1228,09 eur iki 1500,98 eur)

VŠĮ KUPIŠKIO LIGONINĖS SLAUGOS ADMINISTRATORIAUS

PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Viešosios įstaigos Kupiškio ligoninės (toliau-ligoninė) slaugos administratorius yra pagal darbo sutartį dirbantis darbuotojas.

2. Darbuotojas, einantis slaugos administratoriaus pareigas, yra tiesiogiai pavaldus ligoninės direktoriui.

II. PAREIGYBĖS PASKIRTIS

3. Slaugos administratoriaus pareigybė reikalinga organizuoti slaugos personalo darbą, vadovauti ligoninės vyresniųjų slaugytojų darbui, ligoninės uždavinių įgyvendinimui ir funkcijų vykdymui užtikrinti, teikiant saugias ir kokybiškas slaugos asmens sveikatos priežiūros paslaugas.

III. VEIKLOS SRITIS

4. Bendroji veiklos sritis – slaugos administravimas. Sveikatos ugdymo, stiprinimo ir išsaugojimo, ligų ir rizikos veiksnių profilaktikos, sveikų ir sergančių asmenų fizinės, psichinės ir socialinės priežiūros įgyvendinimo užtikrinimas.

IV. SPECIALIEJI REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

5. Darbuotojas, einantis slaugos administratoriaus pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

5.1. slaugos administratorius turi turėti:

5.1.1. galiojančią bendrosios praktikos licenciją;

5.1.2. aukštąjį biomedicinos mokslų studijų srities slaugos krypties išsilavinimo bakalauro kvalifikacinį laipsnį;

5.1.3. ne mažesnę kaip 3 metų darbo patirtį slaugos srityje;

6. Specialieji slaugos administratoriaus kvalifikaciniai reikalavimai:

6.1. išmanyti ir gebėti taikyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus, sveikatos apsaugos ministro įsakymus bei kitus teisės aktus, reglamentuojančius sveikatinimo veiklos planavimą, organizavimą ir vykdymą, sveikatos priežiūros įstaigų administravimą ir finansavimą, darbo santykių organizavimą;

Gerai išmanyti Lietuvos Respublikos slaugos ir akušerijos praktikos įstatymą. Darbe vadovautis Lietuvos medicinos norma MN 28:2011 „Bendrosios praktikos slaugytojas. Teisės, pareigos, kompetencija ir atsakomybė“, patvirtinta Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2011 m. birželio 8 d. įsakymu Nr. V-591 (su vėlesniais pakeitimais).

6.2. išmanyti slaugos politiką, slaugos modelius, bei slaugos proceso vadybą;

6.3. suprasti slaugos, kaip sveikatos priežiūros sistemos sudedamosios dalies, svarbą;

6.4. užtikrinti racionalų turimų slaugos žmogiškųjų ir materialiųjų išteklių panaudojimą ir kontrolę, siekiant užtikrinti kokybišką ir efektyvią sveikatos priežiūrą, orientuotą į paciento poreikius;

6.5. gebėti numatyti ir nurodyti, kaip spręsti svarbiausius uždavinius, koordinuoti visą slaugos personalo darbą;

6.6. žinoti ir mokėti planuoti, taikyti ir vertinti slaugos priemones (rinkti, kaupti ir tvarkyti duomenis, atlikti aprašomąją analizę, vertinti slaugos kokybę įstaigoje, pateikti išvadas) ir mokėti pagrįsti jų poreikį;

6.7. mokėti kaupti, sisteminti, apibendrinti, kritiškai vertinti duomenis ir rengti išvadas, sklandžiai reikšti mintis raštu ir žodžiu;

6.8. gebėti priimti sprendimus, bendrauti, bendradarbiauti ir dirbti komandoje, vesti derybas, spręsti konfliktus, deleguoti atsakomybę;

6.9. išmanyti profesinės etikos ir tarnybinio protokolo reikalavimus;

6.10. mokėti naudotis šiuolaikinėmis technologijomis ir ryšio priemonėmis;

6.11. turėti raštvedybos įgūdžių;

6.12. turėti nepriekaištingą reputaciją (elgesys ar veikla nepažeidžiant profesinės etikos ir deontologijos normų).

V. DARBUOTOJO FUNKCIJOS

7. Darbuotojas, einantis slaugos administratoriaus pareigas, turi atlikti šias funkcijas:

7.1. Dalyvauti asmens sveikatos priežiūros įstaigos valdyme, teikiant saugias ir kokybiškas slaugos asmens sveikatos priežiūros paslaugas;

7.2. Vadovauti skyrių vyresniosioms slaugytojoms, organizuoti ir kontroliuoti slaugos personalui priskirtų funkcijų bei nustatytų užduočių vykdymą;

7.3. Kontroliuoti slaugos personalo darbo drausmę, vidaus darbo tvarkos taisyklių, pareigybės instrukcijų ir etikos kodekso reikalavimų laikymąsi. Analizuoti slaugos personalo atlikto darbo rezultatus, užtikrinti, kad laiku ir kokybiškai būtų sprendžiamos iškilusios pacientų slaugos problemos bei pašalinti darbo trūkumai;

7.4. Laikytis ligoninės vidaus tvarkos taisyklių, saugos darbe taisyklių ir higienos normų reikalavimų;

7.5. Laikytis slaugos profesinės etikos principų, gerbti pacientų ir kolegų teises ir jų nepažeisti;

7.6. Tobulinti profesinę kvalifikaciją Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka;

7.7. Organizuoti vyresniųjų slaugytojų pasitarimus darbo klausimais;

7.8. Rūpintis, kad pacientams būtų teikiamos kokybiškos ir racionalios slaugos ir priežiūros paslaugos. Žinoti sveikatos stiprinimo principus ir ligų profilaktiką, išmanyti slaugos procesą, slaugos modelius, juos taikyti praktiniame darbe;

7.9. Rūpintis būtinų slaugos priemonių, medikamentų, narkotinių medžiagų, dezinfekcinių priemonių užsakymu;

7.10. Koordinuoti turimus resursus gydymui ir slaugai. Kontroliuoti racionalų jų panaudojimą, pagal rašytines materialinės atsakomybės dokumentus jas išduoti skyrių ir padalinių vyresniosioms slaugytojoms;

7.11. Vykdyti medikamentų ir medicinos priemonių apskaitą;

7.12. Kontroliuoti ligonių maitinimo kokybiškumą;

7.13. Kontroliuoti įstaigos sanitarinio higieninio režimo reikalavimų laikymąsi;

7.14. Rūpintis personalo kvalifikacijos kėlimu, organizuoti tobulinimosi, specializacijos kursus, kad pacientams teikiama pagalba atitiktų pagrindinius slaugytojo profesijai keliamus reikalavimus;

7.15. Organizuoti slaugos specialybės studentų praktiką;

7.16. Vadovauti slaugos tarybai;

7.17. Plėtoti slaugos praktiką, siekti, kad slaugytojų darbas būtų efektyvus ir intensyvus, ugdyti klinikinius slaugos ir pacientų priežiūros įgūdžius;

7.19. Ligoninės direktoriaus pavedimu pagal kompetenciją pavaduoti kitus ligoninės darbuotojus jiems nesant, siekiant užtikrinti sklandų ir nenutrūkstamą darbo procesą;

7.20. Siekiant užtikrinti ligoninės veiklos tikslus bei asmens sveikatos priežiūros paslaugų teikimo nepertraukiamumą, vykdo ir kitus nenuolatinio pobūdžio ligoninės direktoriaus pavedimus atliekant kitus ligoninės nuostatuose numatytus darbus.

VI. TEISĖS

8. Slaugos administratorius turi teisę:

8.1. į saugias ir sveikas darbo sąlygas;

8.2. turėti spaudą, išduotą Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka;

8.3. tęsti studijas aukštojoje mokykloje, persikvalifikuoti, įgyti mokslinius laipsnius;

8.4. gauti darbui būtiną informaciją Lietuvos Respublikos teisės aktų numatyta tvarka;

8.5. verstis bendrąja slaugos praktika Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka;

8.6. dalyvauti įgyvendinant darbuotojų saugos ir sveikatos priemones;

8.7. dalyvauti mokslinėje tiriamojoje ir pedagoginėje veikloje, kuriant ir diegiant naujas slaugos ir informacijos technologijas;

8.8. teikti pasiūlymus, kaip gerinti darbo sąlygas slaugos paslaugų kokybei užtikrinti;

8.9. gauti informaciją reikalingą darbui;

8.10. dalyvauti parenkant darbui slaugos personalą;

9. Slaugos administratorius turi ir kitas teises, kurias numato galiojantys Lietuvos Respublikos teisės aktai bei įstaigos lokaliniai teisės aktai.

VI. ATSAKOMYBĖ

10. Už padarytas klaidas, aplaidumą, netinkamai atliekamas pareigas, teisių ir kompetencijos viršijimą slaugos administratorius atsako Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka.

1. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

11. Šios pareiginės instrukcijos įsigalioja jas patvirtinus direktoriaus įsakymu ir galioja neterminuotai. Pareiginės instrukcijos gali būti keičiamos, papildomos ar panaikinamos direktoriaus įsakymu.

12. Su pareiginėmis instrukcijomis darbuotojas supažindinamas pirmąją darbo įstaigoje dieną. Esami darbuotojai su pareiginių instrukcijų pakeitimais supažindinami pasirašytinai per 3(tris) darbo dienas nuo tokius pakeitimus patvirtinančio direktoriaus įsakymo priėmimo dienos.

13. Pasirašytinai su pareiginėmis instrukcijomis supažindinamas darbuotojas savo parašu patvirtina, kad su pareiginėmis instrukcijomis susipažino, jas suprato ir įsipareigoja jas vykdyti.

14. Šios pareiginės instrukcijos yra įstaigos lokalinis teisės aktas, kuris nustato reikalavimus šias pareigas einančiam darbuotojui, darbuotojo funkcijas, teises ir atsakomybę. Pareiginių instrukcijų nuostatos darbuotojams yra privalomos ir už jų nevykdymą ar netinkamą vykdymą įstaigos administracija turi teisę bausti darbuotojus teisės aktų nustatyta tvarka.