Socialinių paslaugų (padalinio) vadovas

PADALINIO VEDĖJO SOCIALINĖMS PASLAUGOMS

PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

I SKYRIUS

PAREIGYBĖS CHARAKTERISTIKA

1.Pareigybė – Padalinio vedėjas socialinėms paslaugoms (toliau – vedėjas), dirbantis pagal

darbo sutartį.

2.Pareiginiai nuostatai gali būti pildomi ir keičiami direktoriaus įsakymu.

3.Padalinio vedėjas socialinėms paslaugoms yra priskiriamas vadovų grupei.

4.Pareigybės lygis – A2.

5.Pareigybės paskirtis – organizuoti padalinio darbą, vadovaujantis padalinio nuostatais ir šiuo

pareigybės aprašymu bei užtikrinti efektyvų socialinių paslaugų organizavimą, koordinavimą ir teikimą, paramos šeimai padalinyje.

6.Pareigybės pavaldumas – šias pareigas einantis darbuotojas yra tiesiogiai pavaldus direktoriaus pavaduotojui socialiniam darbui.

II SKYRIUS

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

7. Vedėjas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

7.1. turėti aukštojo mokslo kvalifikaciją, įgytą baigus socialinio darbo studijų krypties studijas, ir socialinių mokslų kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį (arba jai lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją), arba aukštojo mokslo kvalifikaciją ir iki 2014 m. gruodžio 31 d. įgijęs socialinio darbuotojo kvalifikaciją ar baigęs socialinio darbo studijas, ar socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka baigęs socialinio darbuotojo praktinei veiklai pasirengti skirtus mokymus;

7.2. turėti ne mažesnę kaip 2 metų darbo patirtį socialinio darbo srityje.

7.3. vedėjas savo darbe vadovaujasi Lietuvos Respublikos socialinių paslaugų įstatymu, Socialinių paslaugų katalogu, Viešųjų įstaigų įstatymu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir Darbo ministro įsakymais, Alytaus miesto savivaldybės tarybos sprendimais, VšĮ Alytaus miesto socialinių paslaugų centro įstatais, įstaigos direktoriaus įsakymais, darbo tvarkos taisyklėmis, Lietuvos socialinių darbuotojų etikos kodeksu, šiuo pareigybės aprašymu, kitais teisės aktais, komandinio darbo metodais.

7.4. vedėjas privalo:

7.4.1. kelti savo profesinę kvalifikaciją;

7.4.2. gebėti dirbti su socialinės atskirties asmenimis;

7.4.3. išmanyti socialinio darbo pagrindus;

7.4.4. žinoti dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos taisykles;

7.4.5. turėti organizacinių gebėjimų;

7.4.6. nustatyti socialinę problemą, planuoti, teikti ir įvertinti paramą, operatyviai priimti sprendimus, bendradarbiauti su socialiniais partneriais ir šeimos nariais;

7.4.7. pasižymėti tokiomis savybėmis, kaip: empatija, tolerancija, geranoriškumas, sąžiningumas, atsakingumas, kūrybiškumas, iniciatyvumas, konfidencialumas bei objektyvumas;

7.4.8. būti išklausęs skubios pagalbos, maisto įmonių higienos ir socialinių paslaugų higienos įgūdžių mokymų programas;

7.4.9. gebėti dirbti su neįgaliaisiais ir senyvo amžiaus žmonėmis;

7.4.10. sugebėti įvertinti žmogaus socialinę situaciją, globos poreikius, analizuoti informaciją, daryti išvadas. Parinkti ir taikyti efektyvius socialinio darbo metodus savo darbe;

7.4.11. operatyviai ir savarankiškai priimti sprendimus.

III SKYRIUS

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

8.Vedėjas, siekdamas įgyvendinti VšĮ Alytaus miesto socialinių paslaugų centro (toliau – centro) veiklos tikslus, vykdo šias funkcijas:

8.1. teikia direktoriaus pavaduotojui socialiniam darbui siūlymus dėl kuruojamo padalinio ir pavaldžių darbuotojų darbo organizavimo tobulinimo, socialinių paslaugų organizavimo ir teikimo, kitų su padalinio veikla susijusių klausimų;

8.2. vadovauja padaliniui ir užtikrina padalinio nuostatuose nustatytų uždavinių įgyvendinimą;

8.3. pagal kompetenciją atlieka Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų, Socialinės apsaugos ir darbo ministro, Centro direktoriaus įsakymų įgyvendinimą, užtikrindamas padaliniui pavestų funkcijų vykdymą;

8.4. planuoja, organizuoja, vertina socialinį darbą dirbančių darbuotojų veiklą teikiant socialines paslaugas Centro paslaugų gavėjams;

8.5. kontroliuoja padalinio pildomų dokumentų kokybę, atsako už jų atitikimą reikalavimams;

8.6. organizuoja ir kontroliuoja padalinyje dirbančių darbuotojų darbą, veda darbuotojų pasitarimus;

8.7. bendradarbiauja su kitomis valstybės ir savivaldybių institucijomis, įstaigomis ir organizacijomis socialinio darbo ir socialinių paslaugų teikimo srityje ir prireikus teikia socialinės politikos įgyvendinimo tobulinimo rekomendacijas;

8.8. bendradarbiauja su socialinių paslaugų srities darbuotojais, kitais specialistais, paslaugų gavėjų artimaisiais keisdamasis informacija, kurios reikia socialinio darbo procesui ir socialinėms paslaugoms teikti;

8.9. atlieka Centro teikiamų paslaugų sudėties, kokybės, paslaugų gavėjų skaičiaus, socialinio darbo personalo skaičiaus ir sudėties analizes bei vertinimus, teikia pasiūlymus administracijai dėl socialinės globos ir priežiūros paslaugų kokybės tobulinimo;

8.10. analizuoja metodinę medžiagą, padedančią efektyviau organizuoti padalinio veiklą, domisi socialinio darbo, socialinių paslaugų teikimo naujovėmis;

8.11. konsultuoja paslaugų gavėjus ir jų artimuosius socialinių paslaugų teikimo klausimais, atlieka asmenų prašymų, skundų dėl padalinio teikiamų paslaugų, nagrinėjimą;

8.12. rengia paklausimus ir atsakymus į paklausimus Centro paslaugų teikimo klausimais;

8.13. atstovauja Centrą savo kompetencijos ribose;

8.14. organizuoja padalinio veiklos vertinimo ataskaitų parengimą ir pristatymą;

8.15. pagal kompetenciją dalyvauja planuojant, organizuojant, vertinant Centro veiklą;

8.16. teikia siūlymus padalinio darbuotojų kasmetinių atostogų grafikui parengti;

8.17. rengia ir teikia direktoriaus pavaduotojui socialiniam darbui socialinių paslaugų teikimo bei veiklos vykdymo ataskaitas, sudaro padalinio metinį veiklos planą;

8.18. analizuoja pavaldžių darbuotojų mokymosi ir kvalifikacijos kėlimo poreikį, sudaro padalinio darbuotojų kvalifikacijos kėlimo mokymų planą;

8.19. tvarkingai pildo padalinių darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščius atliktų darbų žiniaraščius, teikia ataskaitas bei kitus reikalingus dokumentus;

8.20. organizuoja socialinių paslaugų įstaigos padalinio veiklos srities teisės aktų ir kitų dokumentų projektų rengimą ir juos rengia, taip pat rengia socialinių paslaugų įstaigos veiklos dokumentus;

8.21. informuoja tiesioginį vadovą apie pasikeitusią paslaugų gavėjų socialinę situaciją ir poreikius;

8.22. sudaro bylas pagal Dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisyklių reikalavimus ir pateikia jas darbuotojui, atsakingam už archyvinių bylų perdavimą į archyvą;

8.23. vykdo nenuolatinio pobūdžio, su padalinio veikla susijusius pavedimus.

IV SKYRIUS

ATSAKOMYBĖ

9. Vedėjas atsako už:

9.1. Lietuvos Respublikos įstatymų, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimų, įstaigos direktoriaus įsakymų ir kitų teisės aktų nesilaikymą;

9.2. Lietuvos Respublikos įstatymuose, šiuose pareiginiuose nuostatuose nustatytų funkcijų neatlikimą ar netinkamą atlikimą;

9.3. padalinio kokybišką veiklos atlikimą;

9.4. pateiktų dokumentų teisingumą;

9.5. tikslingą darbo priemonių naudojimą;

9.6. profesinės pagalbos organizavimą padalinio darbuotojams;

9.7. konfidencialios informacijos, gautos vykdant profesinę veiklą, saugojimą ir neatskleidimą, kai tos informacijos panaudojimas nesietinas su profesinių pareigų vykdymu.

____________________________

Su pareigybės aprašymu susipažinau, supratau, įsipareigoju vykdyti:

________________________________________________________

(vardas, pavardė, parašas, data)