Strateginio valdymo departamento direktorius (karjeros valstybės tarnautojas)
| Skelbimo nr.: | 45742 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Skelbimo data: | 2020-11-06 | |||||||||||
| Konkursą inicijuojanti įstaig: | Nacionalinė mokėjimo agentūra prie Žemės ūkio ministerijos | |||||||||||
| Konkursą organizuojanti įstaiga: | Valstybės tarnybos departamentas prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos | |||||||||||
| Pareigos: | Strateginio valdymo departamento direktorius (karjeros valstybės tarnautojas) | |||||||||||
| Pareiginės algos koeficientas: | 16.05 | |||||||||||
| Darbo vieta (miestas): | Vilnius | |||||||||||
| Pareigybės aprašymas: | ||||||||||||
I SKYRIUS
PAREIGYBĖS CHARAKTERISTIKA
1. Pareigybės lygmuo – departamento (valdybos, grupės) vadovas (III lygmuo).
2. Šias pareigas einantis valstybės tarnautojas tiesiogiai pavaldus direktoriui (įstaigos vadovui).
II SKYRIUS
VEIKLOS SRITIS
3. stebėsena ir analizė.
III SKYRIUS
PAREIGYBĖS SPECIALIZACIJA
4. Strategijų, projektų, veiklos ataskaitų, informacinių sistemų bei statistinių duomenų valdymas.
IV SKYRIUS
FUNKCIJOS
5. Įstaigos vadovo pavedimu atstovauja įstaigai santykiuose su kitomis įstaigomis, organizacijomis bei fiziniais asmenimis.
6. Konsultuoja su struktūrinio padalinio veikla susijusiais klausimais.
7. Priima su struktūrinio padalinio veikla susijusius sprendimus.
8. Rengia ir teikia pasiūlymus su struktūrinio padalinio veikla susijusiais klausimais.
9. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklos vykdymui aktualios informacijos apdorojimui.
10. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklų vykdymui.
11. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusios informacijos rengimui ir teikimui.
12. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusių dokumentų rengimui.
13. Valdo struktūrinio padalinio žmogiškuosius išteklius teisės aktų nustatyta tvarka.
14. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.
15. Užtikrina ES ir valstybės paramos žemės ūkiui ir kaimo plėtrai programų įgyvendinimą, priežiūrą ir valstybės bei ES paramos priemonių administravimo ir kontrolės NMA informacinių sistemų vystymą, esant poreikiui inicijuoja naujų valstybės ir ES paramos priemonių administravimo ir kontrolės NMA informacinių sistemų kūrimą.
16. Koordinuoja ir kontroliuoja kokybišką NMA paraiškų bei NMA projektų dokumentacijos ES paramai gauti, pateikimą, paramos sutarčių, projektų išlaidų deklaracijų bei įgyvendinimo ataskaitų rengimą.
17. Koordinuoja ir kontroliuoja NMA projektų paramai iš Europos žemės ūkio fondui kaimo plėtrai pagal kaimo plėtros programos priemonę „Techninė pagalba“ ir iš Europos žuvininkystės fondo bei Europos jūrų reikalų ir žuvininkystės fondo pagal žuvininkystės sektoriaus veiksmų programos prioritetinę kryptį „Techninė parama“ gauti finansinių srautų valdymą.
18. Koordinuoja NMA kokybės vadybos, kitų NMA įdiegtų vadybos sistemų ir teikia rekomendacijas NMA vadovybei bei struktūriniams padaliniams dėl NMA veiklos tobulinimo.
19. Dalyvauja planuojant NMA veiklą, rengiant strategiją.
V SKYRIUS
SPECIALIEJI REIKALAVIMAI
20. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:
20.1.
išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (ne žemesnis kaip bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
20.2.
studijų kryptis – ekonomika (arba);
20.3.
studijų kryptis – informacijos sistemos (arba);
20.4.
studijų kryptis – informatikos inžinerija (arba);
20.5.
studijų kryptis – vadyba (arba);
20.6.
vadovaujamo darbo patirties trukmė – ne mažiau kaip 3 metai.
arba:
20.7.
išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (ne žemesnis kaip bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
20.8.
darbo patirties sritis – projektų valdymo patirtis;
20.9.
darbo patirtis srityje – ne mažiau kaip 4 metai;
20.10.
vadovaujamo darbo patirties trukmė – ne mažiau kaip 3 metai.
VI SKYRIUS
KOMPETENCIJOS
21. Bendrosios kompetencijos ir jų reikalaujami lygiai:
21.1.
vertės visuomenei kūrimas - 4 lygis;
21.2.
organizuotumas - 5 lygis;
21.3.
patikimumas ir atsakingumas - 5 lygis;
21.4.
analizė ir pagrindimas - 5 lygis;
21.5.
komunikacija - 4 lygis.
22. Vadybinės ir lyderystės kompetencijos ir jų reikalaujami lygiai:
22.1.
strateginis požiūris - 4 lygis;
22.2.
veiklos valdymas - 5 lygis;
22.3.
lyderystė - 4 lygis.
23. Specifinės kompetencijos ir jų reikalaujami lygiai:
23.1.
įžvalgumas - 5 lygis;
23.2.
informacijos valdymas - 5 lygis.
24. Profesinė kompetencija:
24.1.
veiklos planavimas - 4 lygis.
|
||||||||||||
| Informacija apie įstaigą: | ||||||||||||
| Vertinimo metodai: | ||||||||||||
| Dokumentų pateikimo būdas: | el. būdu (per VATIS Atrankos modulį) | |||||||||||
| Pareigos: | Vadovų atrankos ir planavimo skyriaus Vyriausiasis specialistas | |||||||||||
| Vardas, Pavardė: | Eglė Poškienė | |||||||||||
| Telefonas: | 8 5 2196825 | |||||||||||
| El. paštas: | egle.poskiene@vtd.lt | |||||||||||
| Adresas: | Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Šventaragio g. 2 | |||||||||||