Teisės departamento Personalo valdymo skyriaus vedėjas (karjeros valstybės tarnautojas)
| Skelbimo nr.: | 51829 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Skelbimo data: | 2022-05-30 | ||||||||||||
| Skelbimas galioja iki: | 2022-06-13 | ||||||||||||
| Konkursą inicijuojanti įstaiga: | Lietuvos Respublikos ekonomikos ir inovacijų ministerija | ||||||||||||
| Konkursą organizuojanti įstaiga: | Valstybės tarnybos departamentas prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos | ||||||||||||
| Pareigos: | Teisės departamento Personalo valdymo skyriaus vedėjas (karjeros valstybės tarnautojas) | ||||||||||||
| Pareiginės algos koeficientas: | 14.50 | ||||||||||||
| Pareiginė alga (neatskaičius mokesčių) nuo: | 2,624.50 | ||||||||||||
| Darbo vieta (miestas): | Vilnius | ||||||||||||
| Informacija apie įstaigą: | |||||||||||||
| Pareigybės aprašymas: | |||||||||||||
I SKYRIUS
PAREIGYBĖS CHARAKTERISTIKA
1. Pareigybės lygmuo – VII pareigybės lygmuo.
2. Šias pareigas einantis valstybės tarnautojas tiesiogiai pavaldus departamento direktoriui.
II SKYRIUS
VEIKLOS SRITIS
3. personalo valdymas.
4. sprendimų įgyvendinimas.
III SKYRIUS
PAREIGYBĖS SPECIALIZACIJA
5. Personalo politikos formavimas.
6. Personalo politikos įgyvendinimas.
IV SKYRIUS
FUNKCIJOS
7. Įstaigos vadovo pavedimu atstovauja įstaigai santykiuose su kitomis įstaigomis, organizacijomis bei fiziniais asmenimis.
8. Konsultuoja su struktūrinio padalinio veikla susijusiais klausimais.
9. Priima su struktūrinio padalinio veikla susijusius sprendimus.
10. Rengia ir teikia pasiūlymus su struktūrinio padalinio veikla susijusiais klausimais.
11. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklos vykdymui aktualios informacijos apdorojimui arba prireikus apdoroja struktūrinio padalinio veiklos vykdymui aktualią informaciją.
12. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklų vykdymui arba prireikus vykdo struktūrinio padalinio veiklas.
13. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusios informacijos rengimui ir teikimui arba prireikus rengia ir teikia su struktūrinio padalinio veikla susijusią informaciją.
14. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusių dokumentų rengimui arba prireikus rengia su struktūrinio padalinio veikla susijusius dokumentus.
15. Valdo struktūrinio padalinio žmogiškuosius išteklius teisės aktų nustatyta tvarka.
16. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.
17. Ministro ar kanclerio pavedimu, suderinus su departamento direktoriumi, kuria ir įgyvendina ministerijos žmogiškųjų išteklių valdymo politiką: diegia gerąsias žmogiškųjų išteklių valdymo praktikas, organizacijos vystymui reikalingas sistemas, procesus.
18. Užtikrina sklandų žmogiškųjų išteklių procesų valdymą: adaptacijos, ugdymo, veiklos vertinimo, atlygio, įsitraukimo srityse.
19. Organizuoja ir kontroliuoja valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, kvalifikacijos kėlimo ir ugdymo programų įgyvendinimą, planuoja lėšas ir atsako už tikslingą jų panaudojimą.
20. Teikia pasiūlymus kancleriui dėl organizacinės kultūros kūrimo ir palaikymo priemonių bei personalo darbo sąlygų gerinimo; organizuoja jų įgyvendinimą.
V SKYRIUS
SPECIALIEJI REIKALAVIMAI
21. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:
21.1.
išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
21.2.
studijų kryptis – teisė (arba);
21.3.
studijų kryptis – žmonių išteklių vadyba (arba);
21.4.
studijų kryptis – politikos mokslai (arba);
21.5.
studijų kryptis – politikos mokslai (arba);
arba:
21.6.
išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
21.7.
darbo patirties sritis – personalo valdymo patirtis;
21.8.
darbo patirtis srityje – 3 metai;
22. Užsienio kalbos mokėjimo reikalavimai:
22.1. kalba - anglų;
22.2. kalbos mokėjimo lygis – B2.
23. Atitikimas kitiems reikalavimams:
23.1.
atitikti teisės aktuose nustatytus reikalavimus, būtinus suteikiant teisę dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, žymima slaptumo žyma „Riboto naudojimo“.
VI SKYRIUS
KOMPETENCIJOS
24. Bendrosios kompetencijos ir jų reikalaujami lygiai:
24.1.
vertės visuomenei kūrimas - 4 lygis;
24.2.
organizuotumas - 4 lygis;
24.3.
patikimumas ir atsakingumas - 4 lygis;
24.4.
analizė ir pagrindimas - 5 lygis;
24.5.
komunikacija - 4 lygis.
25. Vadybinės ir lyderystės kompetencijos ir jų reikalaujami lygiai:
25.1.
strateginis požiūris - 3 lygis;
25.2.
veiklos valdymas - 3 lygis;
25.3.
lyderystė - 3 lygis.
26. Specifinės kompetencijos ir jų reikalaujami lygiai:
26.1.
informacijos valdymas - 4 lygis.
27. Profesinė kompetencija:
27.1.
veiklos planavimas - 4 lygis;
27.2.
žmogiškųjų išteklių valdymas - 4 lygis.
|
|||||||||||||
| Vertinimo metodai: | |||||||||||||
| Dokumentų pateikimo būdas: | el. būdu (per VATIS Atrankos modulį) | ||||||||||||
| Pareigos: | Vadovų atrankos ir planavimo skyriaus Vyriausiasis specialistas | ||||||||||||
| Vardas, Pavardė: | Lina Pečiulienė | ||||||||||||
| Telefonas: | +37052196827; +370 684 97968 | ||||||||||||
| El. paštas: | lina.peciuliene@vtd.lt | ||||||||||||
| Adresas: | Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Šventaragio g. 2 | ||||||||||||