Teisės ir personalo skyriaus patarėjas (darbo užmokestis nuo 1800 Eur iki 2140 Eur neatskaičius mokesčių)

PATVIRTINTA

VŠĮ Transporto kompetencijų

agentūros direktoriaus

2020 m. birželio 8 d.

įsakymu Nr. P-26

VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS TRANSPORTO KOMPETENCIJŲ AGENTŪROS

ADMINISTRAVIMO DEPARTAMENTO

TEISĖS IR PERSONALO SKYRIAUS PATARĖJO PAREIGINIAI NUOSTATAI

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Teisės ir personalo skyriaus (toliau – skyrius) patarėją (toliau – patarėjas) skiria į pareigas, sudaro ir nutraukia darbo sutartį Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka viešosios įstaigos Transporto kompetencijų agentūros (toliau – TKA) direktorius.

2. Patarėjas yra tiesiogiai pavaldus skyriaus vadovui.

3. Patarėjas savo darbe vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Lietuvos Respublikos susisiekimo ministro įsakymais, Transporto kompetencijų agentūros direktoriaus įsakymais, įstaigos įstatais, įstaigos darbo tvarkos taisyklėmis, kitais teisės aktais bei šiais pareiginiais nuostatais.

4. Kvalifikaciniai reikalavimai:

4.1. turėti aukštąjį universitetinį arba jam prilygintą socialinių mokslų studijų srities teisės krypties išsilavinimą;

4.2. turėti ne mažesnę kaip 2 metų darbo patirtį dirbant žmogiškųjų išteklių valdymo srityje;

4.3. būti susipažinusiam su Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius, civilinę teisę, ir mokėti juos taikyti praktiniame darbe;

4.4. būti susipažinusiam su Europos Sąjungos reglamentais, direktyvomis, kitais Europos Sąjungos ir tarptautinės teisės aktais, reglamentuojančiais civilinės aviacijos veiklą;

4.5. gerai išmanyti teisės aktų projektų, dokumentų ir teisės aktų rengimo taisykles, sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu;

4.6. mokėti anglų kalbą;

4.7. mokėti dirbti MS Office programiniu paketu ir interneto naršyklėmis.

II SKYRIUS

DARBUOTOJO PAREIGOS

5. Patarėjas vykdo šias funkcijas:

5.1. padeda identifikuoti įstaigos darbuotojams reikalingus gebėjimus, atlieka darbuotojų gebėjimų tobulinimo planavimą;

5.2. pagal skyriaus kompetenciją rengia teisės aktų projektus ir kitus dokumentus;

5.3. vertina ir teikia pastabas dėl kitų struktūrinių padalinių parengtų teisės aktų projektų ir kitų dokumentų;

5.4. konsultuoja įstaigos darbuotojus teisiniais ir žmogiškųjų išteklių valdymo klausimais;

5.5. organizuoja personalo priėmimą į pareigas ir atleidimą iš jų, rengia darbo sutartis ir kitus su tuo susijusius dokumentus;

5.6. analizuoja kitų organizacijų taikomas gerąsias praktikas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje, teikia siūlymus dėl atitinkamų priemonių pritaikymo įstaigoje ir prireikus atitinkamas priemones diegia, įgyvendina;

5.7. identifikuoja problemas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje ir teikia siūlymus, kaip jas spręsti, prireikus juos įgyvendina;

5.8. formuoja, tvarko ir nustatyta tvarka perduoda archyvui personalo asmens bylas ir kitas archyvines bylas personalo klausimais;

5.9. pagal skyriaus kompetenciją nagrinėja skundus, pareiškimus, prašymus, siūlymus ir kitokio pobūdžio raštus ir rengia atsakymus į juos;

5.10. dalyvauja įstaigos sudaromų komisijų darbe;

5.11. nesant skyriaus vadovo atlieka jo funkcijas;

5.12. pagal kompetenciją vykdo kitus skyriaus vadovo nenuolatinio pobūdžio pavedimus tam, kad būtų pasiekti įstaigos strateginiai tikslai ar įgyvendinti skyriui keliami uždaviniai.

III SKYRIUS

DARBUOTOJO ATSAKOMYBĖ

6. Patarėjas už jam priskirtų pareigų ir funkcijų nevykdymą arba netinkamą vykdymą atsako Lietuvos Respublikos ir įstaigos vidaus teisės aktų nustatyta tvarka.

Susipažinau ir įsipareigoju juos vykdyti

_________________________________________________________________________

(vardas, pavardė, parašas, data)