Utenos kultūros centras Direktoriaus pavaduotojas kultūrai

I SKYRIUS

BENDROJI DALIS

1. Utenos kultūros centro (toliau – Kultūros centro) direktoriaus pavaduotojas kultūrai (toliau – Pavaduotojas) yra Kultūros centro kultūros ir meno darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį ir gaunantis atlyginimą iš savivaldybės biudžeto.

2.Pavaduotojas savo darbe vadovaujasi Lietuvos Respublikos kultūros centrų įstatymu, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymu, Lietuvos Respublikos autorinių teisių įstatymu, Lietuvos Respublikos etninės kultūros valstybinės globos pagrindų įstatymu, kitais įstatymais ir poįstatyminiais aktais, norminiais aktais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Klaipėdos miesto savivaldybės tarybos sprendimais, mero potvarkiais, Kultūros centro nuostatais, Kultūros centro vidaus darbo taisyklėmis, direktoriaus įsakymais, darbų saugos instrukcijomis, šiais pareiginiais nuostatais.

3.Pavaduotoją priima į darbą konkurso būdu ir iš jo atleidžia, nustato tarnybinį atlyginimą kultūros centro direktorius vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatomis.

4.Šis pareigybės aprašymas gali būti keičiamas, papildomas, keičiantis įstatymams ir keičiant Kultūros centro darbo organizavimo tvarką.

PAREIGYBĖ

5. Pavaduotojo pareigybės kodas pagal Lietuvos profesijų klasifikatorių –334305.

6. Pareigybės lygis – A2.

7. Pavaduotojo pareigybės paskirtis – Kultūros centro funkcijoms, uždaviniams ir pareigoms vykdyti, organizuoti, planuoti, derinti ir kontroliuoti Kultūros centro kultūrinį, mėgėjų meno ir projektinį darbą.

8. Pavaduotojas tiesiogiai pavaldus Kultūros centro direktoriui.

9. Turėti humanitarinių, socialinių mokslų arba meno srities, bet ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintą išsilavinimą arba aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintą išsilavinimą.

10. Turėti trijų metų darbo patirties kultūrinio darbo vadybos ar jam prilygintoje srityje.

11. Turėti kultūros projektų rengimo, valdymo patirties. Pageidautina patirtis rengiant ir valdant . tarptautinius projektus.

12. Išmanyti raštvedybos taisykles, sklandžiai, taisyklinga valstybine kalba, dėstyti mintis raštu ir žodžiu.

13. Turėti gerus darbo kompiuteriu (MS Office: MS Word, MS Excel, MS Power Point, Outlook Express; Internet Explorer, Acrobat Reader) įgūdžius.

14. Mokėti užsienio kalbą (anglųk., B lygis).

15. Išmanyti mėgėjų meno kolektyvų veiklą.

16. Gebėti ieškoti problemų sprendimo būdų.

17. Gebėti analizuoti ir apibendrinti pateiktą medžiagą.

18. Gebėti bendradarbiauti su kitų įstaigų darbuotojais būtinais funkcijoms atlikti klausimais.

19. Gebėti betarpiškai bendrauti su interesantais, viešojo ir privataus verslo atstovais.

20. Turėti įgūdžių strateginio planavimo, kultūros politikos srityse.

21. Gebėti prognozuoti kultūrinės rinkos raidos perspektyvas.

22.Gebėti dirbti komandoje, būti kūrybiškam, komunikabiliam, iniciatyviam, organizuotam, pareigingam.

23. Laikytis etikos principų ir taisyklių.

FUNKCIJOS

24. Pavaduotojo pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:

24.1. bendradarbiauja su valstybinėmis institucijomis, kitomis kultūros, švietimo, sporto veiklą kuruojančiomis institucijomis, kūrybinėmis sąjungomis, tautinių bendrijų ir kitomis organizacijomis, meno kolektyvais, atlikėjais, tautodailininkais, menininkais įvairiais kultūrinės veiklos organizavimo klausimais;

24.2. koordinuoja ir organizuoja Kultūros centro rėmėjų paiešką;

24.3. analizuoja Kultūros centro kultūrinę veiklą, apibendrina medžiagą, teikia Kultūros centro direktoriui išvadas ir siūlymus Kultūros centro kultūrinės veiklos gerinimo klausimais;

24.4. koordinuoja Kultūros centro mėgėjų meno kolektyvų metų veiklos programų rengimą ir pateikimą Kultūros centro direktoriui;

24.5. inicijuoja, rengia / atnaujina Kultūros centro dokumentaciją: darbuotojų pareigybių aprašymai, skyrių nuostatai, įvairios vidaus darbo tvarkos taisyklės, kainoraštis, nuostatai ir kt.;

24.6. atlieka vidaus kontrolės organizavimą, vykdymą, priežiūrą ir kt. Kultūros centro direktoriaus nurodytose, paskirtose Kultūros centro veiklos srityse.

24.7. rengia ketvirčio, pusmečio ir metinę darbo ataskaitą ir metinį darbo, poreikių planą, kontroliuoja plano vykdymą, teikia Kultūros centro direktoriui galutinę medžiagą;

24.8. suderinus su Kultūros centro direktoriumi rengia trijų metų strateginį planą ir jo kasmetinę ataskaitą bei teikia tvirtinti Kultūros centro direktoriui;

24.9. rengia Kultūros centro veiklos ataskaitas pagal patvirtintą Lietuvos nacionalinio kultūros centro formą ir teikia tvirtinti Kultūros centro direktoriui;

24.10. inicijuoja ir koordinuoja Kultūros centro projektų rengimą ir įgyvendinimą, atsako už paraiškų parengimo kokybę;

24.11. rengia projektų finansavimo paraiškas įvairiems kultūrinę veiklą finansuojantiems fondams;

24.12. koordinuoja Kultūros centro ir jo skyrių viešuosius renginius (festivaliai, koncertai, spektakliai, valstybinių švenčių minėjimai, atmintinų dienų paminėjimai, miesto šventės ir kiti renginiai) ir jų organizavimą;

24.13. dalyvauja rengiant ir kuruoja valstybinių, regioninių kultūros plėtros programų įgyvendinimą;

24.14. pavaduoja Kultūros centro direktorių jo atostogų, komandiruočių, nedarbingumo laikotarpiu;

24.15. rūpinasi darbuotojų kvalifikacijos kėlimu;

24.16. teikia metodinius nurodymus Kultūros centro skyrių vadovams, rengia dalykinius pasitarimus;

24.17. laikosi darbo drausmės, darbų ir priešgaisrinės saugos reikalavimų;

24.18. atlieka kitas įstatymais bei kitais teisės aktais nustatytas funkcijas kultūros srityje;

24.19. vykdo kitus vienkartinius Kultūros centro direktoriaus įpareigojimus nenumatytus pareiginiuose nuostatuose, tačiau susijusius su Kultūros centro vykdoma veikla;

24.20. sukuria metinio vertinimo užduotis savo tiesioginiams pavaldiniams, praveda pokalbius ir įvertina;

24.21. kas mėnesį (iki 25 dienos) sudaro Kultūros centro ir padalinių bendrą mėnesio veiklos planą, pateikia jį tvirtinti direktoriui ir supažindina visus Kultūros centro darbuotojus.

TEISĖSTEISĖS

25. Pavaduotojo pareigas einantis darbuotojas turi teisę:

25.1. kelti savo kvalifikaciją;

25.2. dalyvauti miesto savivaldybės Tarybos posėdžiuose ir pasitarimuose, kuriuose nagrinėjama Kultūros centro veikla;

25.3. teikti informaciją apie Kultūros centro veiklą, tik gavus Kultūros centro direktoriaus sutikimą;

25.4. siūlyti, inicijuoti ir organizuoti įvairias šventes, renginius ar kitokius projektus;

25.5. teikti Kultūros centro direktoriui pasiūlymus dėl kultūros darbuotojų pareigų bei funkcijų;

25.6. teikti pasiūlymus Kultūros centro direktoriui dėl darbuotojų materialinio skatinimo ir administracinių nuobaudų;

25.7. teikti pasiūlymus, inicijuoti įvairių klausimų sprendimą;

25.8. į tinkamas darbo sąlygas, atostogas ir kitas teisės aktais numatytas garantijas;

25.9. gauti įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytą darbo užmokestį;

25.10. gavus Kultūros centro direktoriaus nurodymą atlikti Lietuvos Respublikos teisės aktų reikalavimams prieštaraujančius veiksmus, atsisakyti juos vykdyti, raštu paaiškindamas atsisakymo motyvus;

25.11. turėti ir kitų teisių, kurios neprieštarauja Lietuvos Respublikos įstatymams ir kitiems teisės aktams;

25.12. gauti būtiną informaciją savo pareigų vykdymui.

VI SKYRIUS

ATSAKOMYBĖ

26. Šias pareigas einantis darbuotojas tiesiogiai pavaldus direktoriui, vykdo jo įpareigojimus, susijusius su Kultūros centro veikla.

27. Šias pareigas einantis darbuotojas atsako teisės aktų nustatyta tvarka:

27.1. už Kultūros centro kultūrinio darbo organizavimą, uždavinių įgyvendinimą, funkcijų atlikimą ir veiklos rezultatus;

27.2. vadovaudamasis Kultūros centro strateginiu veiklos planu, Kultūros centro metų veiklos programa, – už kultūrinės meninės veiklos priemonių įgyvendinimą;

27.3. už Kultūros centro projektų rengimą ir įgyvendinimą, už paraiškų parengimo kokybę;

27.4. už Kultūros centro mėgėjų meno kolektyvų metų veiklos programų rengimą ir pateikimą Kultūros centro direktoriui;

27.5. už Kultūros centro direktoriaus įsakymų, reglamentuojančių kultūros veiklą, įgyvendinimą Kultūros centre;

27.6. už žalą dėl jo kaltės padarytą Kultūros centro turtui;

27.7. už racionalų darbo laiko panaudojimą;

27.8. už savo darbo rezultatus asmeniškai atsiskaito Kultūros centro direktoriui raštu pateikdamas darbo ataskaitas, už vienkartinių užduočių įvykdymą – raštu arba žodžiu įvykdęs užduotį;

27.9. už savo veiksmus, profesinės etikos klaidas, aplaidumą, padarytą žalą ir kompetencijos viršijimą pagal Lietuvos Respublikos įstatymus.