Viešosios įstaigos Vilniaus miesto muziejaus direktorius (pareiginės algos koeficientas nuo 20 iki 21)Viešosios įstaigos Vilniaus miesto muziejaus direktorius (pareiginės algos koeficientas nuo 20 iki 21)
| Skelbimo nr.: | 64915 |
|---|---|
| Skelbimo data: | 2020-06-03 |
| Konkursą inicijuojanti įstaiga: | Viešoji įstaiga Vilniaus miesto muziejus |
| Konkursą organizuojanti įstaiga: | |
| Pareigos: | Viešosios įstaigos Vilniaus miesto muziejaus direktorius (pareiginės algos koeficientas nuo 20 iki 21) |
| Pareiginės algos koeficientas: | 0.00 |
| Pareigybės aprašymas: | |
| PATVIRTINTA Vilniaus miesto savivaldybės mero 2020 m. vasario 6 d. potvarkiu Nr. 22-25/20 VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS „VILNIAUS MIESTO MUZIEJUS“ DIREKTORIAUS PAREIGYBĖS APRAŠYMAS I. PAREIGYBĖS CHARAKTERISTIKA 1. Šis pareigybės aprašymas reglamentuoja viešosios įstaigos Vilniaus miesto muziejaus (toliau – Įstaiga) direktoriaus (toliau – direktorius) pareigybės charakteristiką, specialiuosius reikalavimus asmeniui, einančiam šias pareigas, ir direktoriaus pareigybei priskirtas funkcijas. 2. Pareigybės paskirtis – planuoti, organizuoti ir kontroliuoti Įstaigos darbą, atsižvelgiant į Įstaigai priskirtus uždavinius ir vykdomas funkcijas, siekiant įgyvendinti Įstaigai iškeltus tikslus. 3. Direktorius į pareigas skiriamas, iš jų atleidžiamas ir atšaukiamas teisės aktų nustatyta tvarka. 4. Direktoriaus pareigybė priskiriama darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, kategorijai. 5. Direktorius savo darbe vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos civiliniu kodeksu, Lietuvos Respublikos muziejų įstatymu, Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų įstatymu, kitais Lietuvos Respublikos įstatymais ir norminiais teisės aktais, reglamentuojančiais Įstaigos veiklą, Vilniaus miesto savivaldybės (toliau – Savivaldybė) tarybos sprendimais, Savivaldybės mero potvarkiais, Savivaldybės mero įgalioto asmens įsakymais, Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymais, Kultūros skyriaus vedėjo įsakymais, Įstaigos įstatais ir šiuo pareigybės aprašymu. 6. Direktorių, jo nesant, pavaduoja Įstaigos direktoriaus paskirtas darbuotojas. Nesant direktoriaus ir direktoriaus paskirto darbuotojo, direktorių pavaduoja Savivaldybės mero ar jo įgalioto asmens Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka paskirtas asmuo. 7. Direktorius yra tiesiogiai pavaldus Įstaigos savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai. 8. Šis pareigybės aprašymas pasikeitus Lietuvos Respublikos įstatymams arba kitiems norminiams teisės aktams ir esant būtinybei keičiamas Įstaigos savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos arba direktoriaus iniciatyva. II. SPECIALIEJI REIKALAVIMAI ASMENIUI, EINANČIAM DIREKTORIAUS PAREIGAS 9. Direktoriaus pareigas einantis asmuo turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus: 9.1. būti Lietuvos Respublikos pilietis arba turėti leidimą nuolat gyventi Lietuvos Respublikoje; 9.2. turėti aukštąjį universitetinį arba jam prilygintą teisės, verslo ir viešosios vadybos, ugdymo, socialinių ar humanitarinių studijų krypčių grupės išsilavinimą (magistro kvalifikacinį laipsnį) arba aukštąjį universitetinį arba jam prilygintą humanitarinių ar socialinių mokslų studijų srities išsilavinimą (magistro kvalifikacinį laipsnį); 9.3. turėti ne mažiau kaip 2 metų vadovaujamo darbo įmonei, įstaigai ar organizacijai ir (ar) jų padaliniams patirtį; 9.4. išmanyti Lietuvos Respublikos Konstituciją, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymą, Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų įstatymą, Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, Lietuvos Respublikos muziejų įstatymą, Lietuvos Respublikos kilnojamųjų kultūros vertybių apsaugos įstatymą, Lietuvos Respublikos nekilnojamojo kultūros paveldo apsaugos įstatymą, Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymą, Lietuvos Respublikos viešųjų pirkimų įstatymą, Lietuvos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų ir komisijos narių darbo apmokėjimo įstatymą, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių turto valdymo, naudojimo ir disponavimo juo įstatymą, muziejuose esančių rinkinių apsaugos, apskaitos ir saugojimo instrukciją, patvirtintą Lietuvos Respublikos kultūros ministro įsakymu, bei kitus su muziejų administravimu ir veikla susijusius teisės aktus ir gebėti juos pritaikyti praktikoje; 9.5. būti susipažinusiam su muziejų srities tarptautiniais dokumentais (Hagos konvencija, UNIDROIT konvencija, Nematerialaus kultūros paveldo apsaugos konvencija, Konvencija dėl kultūrų raiškos įvairovės apsaugos ir skatinimo), Lietuvos Respublikos kultūros politikos nuostatomis, Savivaldybės kultūros sklaidos ir plėtros procesais; 9.6. išmanyti kultūros įstaigų darbuotojų profesinės veiklos ir etikos taisykles, patvirtintas Lietuvos Respublikos kultūros ministro įsakymu ir tarptautinės muziejų tarybos (ICOM) muziejų etikos kodeksą; 9.7. būti susipažinusiam su Lietuvos muziejų sistema, muziejų veiklos tendencijomis Lietuvoje ir užsienyje, išmanyti ir taikyti muziejų srities taikomuosius tyrimus, gebėti prognozuoti muziejų sektoriaus raidos perspektyvas; 9.8. gerai mokėti valstybinę kalbą, jos mokėjimo lygis turi atitikti Valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų, patvirtintų Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 1688 „Dėl valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų patvirtinimo ir įgyvendinimo“, reikalavimus; 9.9. mokėti užsienio kalbą (anglų, prancūzų ar vokiečių) ne žemesniu kaip B1 mokėjimo lygiu (pagal Bendruosiuose Europos kalbų metmenyse nustatytą ir apibūdintą šešių kalbos mokėjimo lygių sistemą); 9.10. išmanyti raštvedybos taisykles, sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu; 9.11. turėti kompiuterinio raštingumo įgūdžių ir mokėti naudotis informacinėmis technologijomis; 9.12. Muziejaus vadovas turi turėti šias kompetencijas: 9.12.1. strateginio valdymo (gebėjimas kurti, formuoti ir įgyvendinti muziejaus strategines veiklos kryptis, inicijuoti ir valdyti strateginius pokyčius, sistemiškai analizuoti ir objektyviai vertinti muziejaus strategijos procesus, priimti tinkamus sprendimus, nustatyti veiklos prioritetus, užtikrinti muziejaus tikslų įgyvendinimą, plėtoti partnerystes nacionaliniu ir tarptautiniu lygmenimis); 9.12.2. žmogiškųjų išteklių valdymo (gebėjimas užtikrinti veiksmingą komandinį darbą, motyvuoti darbuotojus, siekiant muziejaus misijos ir tikslų įgyvendinimo, žmonių grupių procesų išmanymas, darbuotojų atrankos ir motyvacinės sistemos užtikrinimas, sąlygų sudarymas darbuotojų kvalifikacijos tobulinimui laiku, bendravimo ir bendradarbiavimo tiek muziejaus viduje, tiek su visomis suinteresuotomis šalimis skatinimas); 9.12.3. materialinių ir finansinių išteklių valdymo (gebėjimas veiksmingai valdyti materialinius, finansinius išteklius, jų šaltinius bei paskirstyti pagal prioritetus, inicijuoti papildomų išteklių pritraukimą, užtikrinti, kad visi ištekliai būtų valdomi skaidriai ir už jų panaudojimą atsiskaitoma); 9.12.4. infrastruktūros valdymo (gebėjimas racionaliai ir veiksmingai valdyti ir tobulinti muziejaus infrastruktūrą); 9.12.5. veiklos procesų pagrindų išmanymo (veiklos procesų analitika ir valdymas, gebėjimas teikti ir plėtoti kokybiškas paslaugas, efektyvaus ir produktyvaus valdymo išmanymas, muziejaus veiklos planavimas iš anksto numatant galimas stiprybes, silpnybes, galimybes ir grėsmes, geriausio veiklos rezultato su mažiausiomis sąnaudomis siekimas, suinteresuotų asmenų įtraukimas į muziejaus veiklos gerinimo procesus); 9.12.6. rinkodaros išmanymo (paslaugų portfelio optimizavimas ir valdymas, rinkodaros strateginių, taktinių ir operatyvinių veiklų planavimo, rinkodaros procesų išmanymas, gebėjimas naudoti komunikacijos priemones); 9.12.7. lyderystės ir kūrybiškumo (aiškių tikslų sau ir pavaldiems asmenims iškėlimas ir jų įgyvendinimas, muziejaus valdymo nuolatinis tobulinimas, remiantis muziejaus misija, vizija ir tikslais, naujovių diegimo skatinimas, paslaugų kokybės gerinimas, kūrybinio mąstymo taikymo principai ir metodai). III. DIREKTORIAUS FUNKCIJOS 10. Direktorius, siekdamas įgyvendinti Įstaigai keliamus tikslus, vykdo šias funkcijas: 10.1. gavęs Įstaigos savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos arba jos įgalioto asmens pritarimą, tvirtina Įstaigos strateginį veiklos planą (ilgalaikį ir trumpalaikį); 10.2. formuoja Įstaigos biudžetą ir vykdo jo kontrolę, organizuoja įstaigos buhalterinę apskaitą pagal Lietuvos Respublikos buhalterinės apskaitos įstatymą; 10.3. leidžia įsakymus ir kontroliuoja jų vykdymą; 10.4. teikia savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai einamųjų metų biudžeto programų sąmatas; 10.5. rengia metinių finansinių ataskaitų rinkinį ir veiklos ataskaitą ir teikia kartu su auditoriaus išvada (tais atvejais, kai finansinių ataskaitų auditas atliktas) visuotiniam dalininkų susirinkimui ir Juridinių asmenų registrui; 10.6. bendradarbiauja su švietimo įstaigomis ir rengia muziejines mokinių ugdymo programas; 10.7. organizuoja su muziejaus veikla susijusius kultūros renginius; 10.8. sušaukia visuotinį dalininkų susirinkimą, vykdo įstaigos dalininkų apskaitą; 10.9. praneša dalininkams apie įvykius, galinčius turėti poveikį viešosios įstaigos veiklos tęstinumui, veiklos pobūdžiui ir apimtims; 10.10. organizuoja Įstaigos veiklos įsivertinimą (vidaus auditą), sudaro sąlygas išoriniam veiklos vertinimui (auditui) atlikti; 10.11. nustato Įstaigos struktūrinių padalinių tikslus ir uždavinius; 10.12. suderinęs su Įstaigos teises ir pareigas įgyvendinančia institucija ar jos įgaliotu asmeniu, tvirtina Įstaigos struktūrą, darbuotojų pareigybių sąrašą, neviršydamas nustatyto didžiausio leistino pareigybių skaičiaus; 10.13. kontroliuoja Įstaigos teikiamų paslaugų kokybę ir ją vertina, analizuoja ir teikia išvadas bei pasiūlymus Kultūros skyriaus vedėjui jai tobulinti; 10.14. Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka priima į darbą ir atleidžia iš jo Įstaigos darbuotojus; 10.15. leidžia darbuotojus atostogų, sudaro sąlygas ir skatina Įstaigos darbuotojus kelti savo kvalifikaciją, išleidžia į komandiruotes ir kvalifikacijos tobulinimo kursus, vykdo kitas su darbo santykiais susijusias funkcijas, numatytas Darbo kodekse; 10.16. Įstaigos vardu sudaro sutartis, reikalingas Įstaigos funkcijoms vykdyti; 10.17. organizuoja darbuotojų instruktavimą darbo, priešgaisrinės saugos ir higienos normų klausimais, koordinuoja atitinkamų instrukcijų rengimą bei jas tvirtina; 10.18. sudaro darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas; 10.19. organizuoja Įstaigos pastatų ir teritorijos priežiūrą, pagal poreikį organizuoja įrenginių ir komunikacijų remontą, organizuoja investicinių projektų, finansinės ir ūkinės būklės gerinimo programų rengimą ir derina jas su Savivaldybės struktūriniu padaliniu, kurio reguliavimo sričiai yra priskirta Įstaiga; 10.20. atstovauja Įstaigai teismuose, bendradarbiauja su valstybės, savivaldybių ir kitomis įstaigomis, tarptautinėmis organizacijomis, dalyvauja įvairiuose posėdžiuose, pasitarimuose ir derybose, santykiuose su kitais juridiniais ir fiziniais asmenimis kultūros ir muziejininkystės klausimais; 10.21. teikia informaciją visuomenei apie Įstaigos veiklą ir teikiamas paslaugas, Įstaigos interneto svetainėje skelbia veiklos, metines finansines ir kitas ataskaitas, auditoriaus išvadas (tais atvejais, kai finansinių ataskaitų auditas atliktas) teisės aktų nustatyta tvarka; 10.22. teikia metinius veiklos planus ir ataskaitas Savivaldybės tarybai ir Kultūros ministerijai; 10.23. sudaro sąlygas tretiesiems asmenims susipažinti su metinių finansinių ataskaitų rinkiniu, veiklos ataskaita ir auditoriaus išvada (tais atvejais, kai finansinių ataskaitų auditas atliktas) viešosios įstaigos buveinėje; 10.24. vykdo kitas Lietuvos Respublikos teisės aktuose ir Įstaigos įstatuose numatytas funkcijas, siekdamas įgyvendinti Įstaigai keliamus tikslus. ________________________________ |
|
| Informacija apie įstaigą: | |
| Vertinimo metodai: | |
| Dokumentų pateikimo būdas: | el. būdu (per VATIS Prašymų teikimo modulį) |
| Pareigos: | |
| Vardas, Pavardė: | |
| Telefonas: | 85211 |
| El. paštas: | |
| Adresas: | Vilnius, Konstitucijos pr. 3 |