VT eismo valdymo inžinierius (-ė) (DU rėžis 1542 EUR neatskaičius mokesčių)

Viešojo transporto organizavimo skyrius

Viešojo transporto eismo valdymo inžinierius, VTOS-1

PAREIGINIAI NUOSTATAI

Pareigybė

Viešojo transporto eismo valdymo inžinierius

Padalinys

Viešojo transporto organizavimo

Pavaldumas

Pagal direktoriaus įsakymu patvirtiną Įmonės organizacinę struktūrą.

PAGRINDINIS PAREIGYBĖS TIKSLAS

Užtikrinti viešojo transporto paslaugų teikimą.

Įgyvendinti viešojo transporto eismo organizavimą ir jo pokyčius bei viešojo transporto eismo tvakaraščių sudarymą atsižvlegiant į jų sudarymi principus, miesto ir klientų poreikius.

KOMPETENCIJA

Išsilavinimas

Aukštasis universitetinis inžinerinės krypties

Privalumas: duomenų mokslas ir inžinerija, duomenų analizės technologijos, statistikos, analitikos ar pan. studijųkryptis

Profesinė patirtis

Ne mažesnė kaip 1 metų panašaus darbo patirtis

Kompiuterinis raštingumas

Programos: MS Office paketas (word, excel, powerpoint, outlook).

Kiti įgūdžiai: viešojo transporto tvarkaraščių sudarymo programa. Tableu, PBI ar kitos duomenų suvedimo ir analizės programos, GIS.

Kalbos

Puikios lietuvių kalbos žinios žodžiu ir raštu

Vienos iš užsienio kalbų mokėjimas

Privalumas: anglų kalbos mokėjimas

Specialūs leidimai, sertifikatai ir kt.

Vairuotojo pažymėjimas

Privalumas:

Kitos žinios ir įgūdžiai

Dalyvavimas projektuose, esant poreikiui jų valdymas;

Procesų formavimo ir reguliavimo išmanymas;

Pristatymų rengimo įgūdžiai;

Gebėjimai analizuoti ir suprasti kompleksinius procesus;

Planavimo įgūdžiai;

Konfliktinių situacijų valdymo įgūdžiai;

Gebėjimas argumentuotai komunikuoti;

Gebėjimas organizuoti kitų žmonių darbą, įtraukti, motyvuoti, organizuoti darbą grupėse.

Asmeninės savybės: kūrybiškumas, gera saviorganizacija, laiko valdymas, iniciatyvumas, kruopštumas, operatyvumas, kūrybiškumas, pareigingumas ir atsakingumas, bendravimo įgūdžiai, komandinis mąstymas ir elgsena.

FUNKCIJOS IR PAREIGOS

PAGRINDINĖS

1. Įgyvendina viešojo transporto eismo pokyčius taip, kad atitiktų viešojo transpoto veiklos organizavimo principus, atitiktų Įmonės tikslus.
2. Užtikrina Įmonės strategijos įgyvendinimą.
3. Nustato priemones viešojo transporto eismo organizavimo įgyvendinimui ir teikia pasiūlymus šio proceso gerinimui.
4. Tobulina ir efektyvina viešojo transporto eismo organizavimo įgyvendinimo, viešojo transporto tvarkraščių sudarymo procesus (bendradarbiaujant kartu su kitais susijusiais padaliniais).
5. Rengia, aprašo, optimizuoja viešojo transporto tvarkraščių sudarymo procesus, teikia rekomendacijas / užduotis kitiems padaliniams, susijusiems su procesu (tobulina procesą, pasirengia instrukcijas ir pan.).
6. Užtikrina informacijos apie viešojo transporto eismo pakeitimus aktualumą ir išsamumą, kaupia parengtą / surinktą informaciją apie viešojo transporto eismo tvarkaraščius, užtikrina informacijos išsaugojimą, ilgalaikiškumą, prieinamumą, bei darbuotojams aktualios informacijos sklaidą.
7. Ruošia ir teikia viešojo transporto organizavimui ir vykdymui reikalingą medžiagą: rengia tvarkas, aprašus, instrukcijas, technines specifikacijas, vykdo diegimo priežiūrą, organizuoja testavimą.
8. Atstovauja viešojo transporto organizavimo veiklą padaliniuose: ruošia reikalingą medžiagą, organizuoja pristatymus ir mokymus, konsultuoja viešojo transporto eismo valdymo klausimais.
9. Bendradarbiauja su Vilniaus miesto savivaldybe ir kitomis suinteresuotomis šalimis dėl viešojo transproto organizvaimo dalykų savo kompetencijų ir įgaliojimų ribose.
10. Rengia, teikia ataskaitas, pažymas ir kitus dokumentus institucijoms bei įstatymų numatyta tvarka trečiosioms šalims, jei Įmonės vidaus tvarkos ar procedūros nenumato kitaip.
11. Sprendžia dėl viešojo transporto eismo pakeitimų, tvarkraščių sudarymo poreikių.

BENDROSIOS

1. Laikydamasis Lietuvos Respublikos teisės aktų ir Įmonės vidaus teisės aktų, atlieka juose numatytas pareigybės kompetencijai priskirtas funkcijas.
2. Užtikrina priskirtų funkcijų tęstinumą nesant darbe.
3. Konsultuoja viešojo transporto eismo pakeitimų ir tvarkraščių sudarymo klausimais.
4. Pagal poreikį rengia informacines ataskaitas tiesioginiam ir Įmonės atsakingiems darbuotojams ir/ ar padaliniams.
5. Susipažįsta su visais Įmonės vidiniame intraneto puslapyje, DVS‘e skelbiamais pranešimais ir norminiais dokumentais, jeigu jie susiję su pareigybės funkcijų atlikimu.
6. Pavaduoja kitus darbuotojus, jų atostogų, ligos ar kitais neatvykimo į darbą atvejais.
7. Vykdo šiuose pareiginiuose nuostatuose nenumatytus teisėtus tiesioginio vadovo nurodymus, susijusius su šių pareiginių nuostatų nurodytos pareigybės pareigomis.
8. Savo veiklą ir sprendimų priėmimą grindžia įmonės vertybėmis.

TEISĖS

1. Turėti darbo vietą ir visas darbui reikalingas priemones, naudotis Įmonės organizacine technika, transportu.
2. Tobulintis ir kelti savo kvalifikaciją.
3. Teikti siūlymus Įmonės vadovybei, tiesioginiam vadovui dėl darbo organizavimo gerinimo ir veiklos rezultatų tobulinimo.
4. Laiku gauti savo funkcijoms, pareigoms reikalingus norminius aktus, kitą informaciją, prieigas prie reikiamų informacinių elektroninių bazių.
5. Nustatytų įgaliojimų ribose tvirtina organizacijos teisės aktus ir dokumentus.
6. Šie pareiginiai nuostatai nesuteikia ir darbuotojas nėra įgaliotas pasirašyti tų su Įmonės veikla susijusių sutarčių ir dokumentų, kurių pasirašymas išimtinai priskiriamas kitiems Įmonės darbuotojams ar vadovams/ pareigybėms.
7. Šiuose pareiginiuose nuostatuose nurodytos teisės suteikiamos darbuotojui tol, kol darbuotojas eis nurodytas pareigas arba kol jos bus panaikintos Įmonės nustatyta tvarka.

DARBUOTOJAS ATSAKO

1. Už tinkamą išvardintų darbo funkcijų, užduočių vykdymą, apibrėžtą šiais pareiginiais nuostatais, direktoriaus ar Įmonės vidaus teisės aktais suteiktų teisių ir įgalinimų ribose.
2. Už Lietuvos Respublikos ir Įmonės vidaus teisės aktų, reglamentuojančių Įmonės veiklą ir konkrečių pareigų atlikimą, reikalavimų laikymąsi.
3. Už šiais pareiginiais nuostatais, direktoriaus ar Įmonės vidaus teisės aktais suteiktų teisių ir/ar įgaliojimų viršijimą.
4. Už pareigoms nustatytų kvalifikacinių reikalavimų vykdymą.
5. Už tinkamą Įmonės turto naudojimą.
6. Už viešojo transporto organizavimo padaliniui skirtų lėšų ekonomišką, tikslingą bei racionalų paskirstymą ir panaudojimą.
7. Už Įmonės konfidencialios informacijos saugojimą, neatskleidimą jos tretiesiems asmenims. Jei neturi pakankamai techninių galimybių apsaugoti šią informaciją, privalo nedelsdamas apie tai informuoti savo vadovą.
8. Už dokumentų, esančių jo žinioje, kaupimą ir saugojimą Įmonės dokumentacijos plane nustatytą laiką, kol jie bus perduoti į Įmonės archyvą arba nustatyta tvarka sunaikinti.
9. Už Įmonės darbo tvarkos taisyklių, darbuotojų saugos ir sveikatos bei gaisrinės, civilinės saugos taisyklių ir instrukcijų reikalavimų laikymąsi.
10. Už netinkamą pareigų vykdymą pagal įstatymus, poįstatyminius teisės aktus, Įmonės darbo tvarkos taisykles, kitus vidaus teisės aktus, sutartis ir susitarimus, sudarytus su Įmone.

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

Su šiais pareiginiais nuostatais (ir visais jų pakeitimais) darbuotojas supažindinamas Įmonės vidaus teisės aktų nustatyta tvarka ir įsipareigoja juos vykdyti.