Žaslių PSP filialo vadovas

VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS KAIŠIADORIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS SVEIKATOS CENTRO

FILIALO VADOVO

PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Šie pareiginiai nuostatai nustato VšĮ Kaišiadorių rajono savivaldybės sveikatos centro (toliau – Centras) Žaslių filialo (toliau – Filialas) vadovo (toliau – Vadovas) kvalifikacinius reikalavimus, pareigas, teises bei atsakomybę ir yra privalomi tiek Vadovui, tiek darbdaviui.

1.2. Šias pareigas einantis darbuotojas priimamas ir atleidžiamas iš darbo galiojančių Lietuvos Respublikos darbo teisinius santykius reglamentuojančių teisės aktų nustatyta tvarka ir pagrindais.

1.3.Vadovas savo darbe vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Sveikatos sistemos, Sveikatos priežiūros įstaigų, Viešųjų įstaigų ir kitais įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Lietuvos Respublikos Sveikatos apsaugos ministerijos ir kitais teisės aktais, Centro įstatais, Filialo nuostatais, Filialo veiklą reglamentuojančiomis higienos ir medicinos normomis, Centro direktoriaus įsakymais, tvarkomaisiais, organizaciniais ir informaciniais įstaigos dokumentais, taip pat kitais Centro vidaus teisės aktais, Centro administracijos teisėtais raštiškais ir žodiniais nurodymais bei šiais pareiginiais nuostatais.

1.4.Vadovas koordinuoja Filialo diagnostinę, gydomąją ir ūkinę veiklą bei veikia Filialo vardu.

1.5.Vadovas tiesiogiai pavaldus Centro direktoriaus pavaduotojui šeimos medicinai, vykdo jo kompetencijos neviršijančius teisėtus nurodymus.

1.6. Šie nuostatai tvirtinami ir keičiami Centro direktoriaus įsakymu.

1.7. Su pareiginiais nuostatais Vadovas supažindinamas pasirašytinai.

II. SPECIALIEJI KVALIFIKACINIAI REIKALAVIMAI

2.1.Vadovo pareigas gali užimti asmuo, kurio kvalifikacija atitinka Kvalifikaciniuose reikalavimuose Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų, jų padalinių ir filialų vadovams, patvirtintuose Lietuvos Respublikos Sveikatos apsaugos ministro 2018 m. gegužės 10 d. įsakymu Nr. V-574 (toliau – Kvalifikaciniai reikalavimai), nustatytus Centro lygmeniui taikytinus bendruosius bei specialiuosius reikalavimus, taip pat turintis šią papildomą kompetenciją - Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka turėti įgijęs aukštąjį universitetinį ar jam prilygintą biomedicinos mokslų, socialinių studijų srities ir/ar medicinos krypties išsilavinimą, magistro laipsnį ir turėti ne mažesnę kaip vienerių metų vadovaujamo darbo patirtį.

2.2.Vadovas taip pat privalo:

2.2.1.išmanyti Filialo darbo organizavimą (sveikatos paslaugų planavimą, įgyvendinimą, išteklių paskirstymą, personalo valdymą), Centro darbo tvarkos taisyklių, Centro vidaus tvarkos taisyklių bei kitų Centro vidaus teisės aktų reikalavimus. Turėti supratimą apie sveikatos priežiūros paslaugų kokybės standartus, jų kontrolę bei gerinimo procesus (pacientų saugumo, priežiūros kokybės bei aptarnavimo kultūros užtikrinimas);

2.2.2.žinoti, išmanyti ir gebėti taikyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus, sveikatos apsaugos ministro įsakymus bei kitus teisės aktus, reglamentuojančius sveikatinimo veiklos planavimą, organizavimą ir vykdymą, sveikatos priežiūros įstaigų administravimą ir finansavimą, darbo santykių organizavimą;

2.2.3.žinoti e. sveikatos politikos, ekonomikos, teisės, vadybos, finansų, personalo valdymo, administravimo bei darbo santykių reguliavimo pagrindus ir gebėti taikyti šias žinias organizuojant bei planuojant sveikatinimo veiklą;

2.2.4.išmanyti antikorupcinės aplinkos formavimo principus;

2.2.5.gebėti nustatyti rizikingas Filialo veiklos sritis ir taikyti tinkamus krizių valdymo modelius;

2.2.6.žinoti e. sveikatos sistemos veikimo principus ir būti susipažinusiam su elektroniniais sveikatos duomenų tvarkymo technologiniais sprendimais, jų būdais ir jų plėtra;

2.2.7.gebėti parengti Filialo darbuotojų pareiginių nuostatų projektus);

2.2.8. žinoti Filialo skyriuose gydomų ligų nomenklatūrą;

2.2.9. išmanyti medicinos etikos ir deontologijos reikalavimus;

2.2.10. gebėti naudotis veiklos efektyvumo rodikliais (KPI) siekiant stebėti ir vertinti filialo veiklą bei paslaugų teikimo efektyvumą.

2.2.11.žinoti Filialo skyrių veiklos ir darbuotojų licencijavimo tvarką;

2.2.12.turėti vadybinių kompetencijų, kurios apima gebėjimą planuoti ir organizuoti pavaldžių darbuotojų veiklą, siekiant optimaliais sprendimais gerinti visos įstaigos ir kiekvieno darbuotojo darbo kokybę atsižvelgiant į vadovaujamo Filialo funkcijas ir veiklos specifiškumą, taip pat prižiūrėti ir kontroliuoti Centro darbą savo kompetencijos ribose.

2.2.13.mokėti naudotis šiuolaikinėmis technologijomis ir ryšio priemonėmis (MS Office programomis, interneto naršykle (-ėmis), elektroninio pašto programa (-omis) ir kt.).

2.2.14.gerai išmanyti viešųjų ir privačių interesų derinimo teisės aktų reikalavimus;

2.2.15.gebėti savarankiškai planuoti, organizuoti ir kontroliuoti pavaldžių padalinių veiklą;

2.2.16.gebėti savarankiškai rengti tvarkomuosius, organizacinius ir informacinius dokumentus;

2.2.17.žinoti kitų teisės aktų ir dokumentų, reglamentuojančių Filialo veiklą, reikalavimus.

III. FILIALO VADOVO PAREIGOS

3.1.Vadovas organizuoja Filialo darbą taip, kad būtų atliekamos visos užduotys, užtikrinant nepertraukiamą Filialo veiklą, taip pat Filialo nuostatuose nustatytų Filialo pareigų savalaikį vykdymą nustatyta tvarka.

3.2.Vadovas privalo:

3.2.1.organizuoti bei vykdyti Lietuvos Respublikos asmens sveikatos priežiūrą ir pacientų teisių apsaugą pagal reguliuojančių teisės aktų bei Ligoninės vidaus norminių dokumentų reikalavimus;

3.2.2.tiesiogiai vadovauti Filialo personalui ir atsakyti už skyrių personalo darbo drausmę, darbo kokybę, sanitarinį ir prieš epideminį skyriaus režimą, vidaus taisyklių laikymąsi;

3.2.3.pavesti privalomus vykdyti nurodymus personalui ir kontroliuoti jų vykdymą;

3.2.4.dalyvauti nustatant prioritetines ir pagrindines Filialo veiklos ir plėtros kryptis;

3.2.5.tiksliai, laiku ir tinkamai vykdyti Centro direktoriaus įsakymus;

3.2.6. supažindinti Filialo personalą su gaunamais Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos (toliau – SAM) teisės aktais ir dokumentais, Centro įsakymais bei kitais vidaus teisės aktais;

3.2.7.kontroliuoti Filialo personalo darbo ir medicininių dokumentų rašymo kokybę ir savalaikiškumą; kontroliuoti, kad pacientų ligos istorijos būtų kokybiškai, laiku pildomos ir pasirašomos, laikantis numatytos galiojančios tvarkos reikalavimų ir priduodamos statistikos skyriui, Centro archyvui;

3.2.8.užtikrinti privalomų sveikatos statistikos apskaitos ir kitų tipinių formų, pildomų Filiale, saugojimą;

3.2.9.vykdyti privalomąsias SAM sveikatos programas;

3.2.10.analizuoti filiale atliktų auditų ir kitų patikrinimų aktuose numatytas rekomendacijas, kontroliuoti savalaikį ir kokybišką jų įgyvendinimą;

3.2.11.koordinuoti E. sveikatos paslaugų ir bendradarbiavimo infrastruktūros informacinės sistemos – ESPBI IS diegimą bei naudojimą Filiale savo kompetencijos ribose;

3.2.12.tinkamai organizuoti ir planuoti filialo darbą. Teisės aktų nustatyta tvarka analizuoti filialo darbo rodiklius ir savalaikiai ruošti ir teikti ataskaitas bei planus apie Filialo darbą;

3.2.13.teikti Centro direktoriui argumentuotus pasiūlymus dėl reikalingų materialinių ir organizacinių priemonių sėkmingam Filialo darbui užtikrinti ir tobulinti;

3.2.14.kontroliuoti racionalų materialinių vertybių panaudojimą Filiale;

3.2.15.nustatyta tvarka planuoti, kontroliuoti ir spręsti Filialo viešųjų pirkimų poreikį;

3.2.16.savo kompetencijos ribose pasirašinėti dokumentus, tvirtinti Filialo darbuotojų darbo grafikus, darbo laiko apskaitos žiniaraščius ir kasmetinių atostogų grafikus;

3.2.17.dalyvauti Centro direktoriaus sudaromų komisijų ir darbo grupių veikloje;

3.2.18.teikti pasiūlymus ruošiant Filialo vadovų, gydytojų, slaugytojų ir kitų darbuotojų pareiginius nuostatus, Filialo vidaus darbo organizavimo dokumentų projektus ir juos teikti direktoriui;

3.2.19.kontroliuoti Filialo darbuotojų darbo drausmę, pareiginių nuostatų, kitų Centro/Filialo dokumentų vykdymą;

3.2.20.vykdyti pačiam ir reikalauti iš kitų pavaldžių darbuotojų vykdyti darbuotojų saugos ir sveikatos, priešgaisrinės apsaugos taisykles bei sanitarijos reikalavimus;

3.2.21.atsiskaityti Centro direktoriui už Filialo veiklą;

3.2.22.atsakyti už Filialo naudojamo Centro turto tinkamą naudojimą ir išsaugojimą;

3.2.23.nedelsiant informuoti Centro administraciją apie ypatingus įvykius (galimas traumas, žalos pacientams padarymo atvejus, grubius darbo drausmės pažeidimus, Filialo aprūpinimo sutrikimus ir kt.);

3.2.24.užtikrinti Filialo paciento teisių apsaugą bei saugą, kontroliuoti paciento teisių Filiale laikymąsi, informacijos apie pacientą teikimo kitiems asmenims ir institucijoms tvarkos laikymąsi, pacientų skundų nagrinėjimo ir būtinosios medicinos pagalbos teikimo tvarkos laikymąsi ir kt.;

3.2.25.laikytis medicinos etikos ir deontologijos normų;

3.2.26. laikytis konfidencialios informacijos ir bešališkumo įsipareigojimų;

3.2.27. dalyvauti Centro ir Filialo organizuojamuose darbiniuose susirinkimuose;

3.2.28.kontroliuoti pavaldžių darbuotojų licencijų galiojimą, Filialo darbuotojams neleisti dirbti, neturint ar pasibaigus licencijai, organizuoti ir užtikrinti Filialo darbuotojų kvalifikacijos kėlimą;

3.2.29.nustatyta tvarka tikrinti savo sveikatą, kontroliuoti, kaip Filialo darbuotojai tikrina savo sveikatą, neleisti dirbti pavaldiems darbuotojams, nepasitikrinus sveikatos ar gavus neigiamą išvadą neleidžiančia dirbti;

3.2.30.organizuoti ir kontroliuoti, kad visi Filialo darbuotojai pildytų ir vestų duomenis, susijusius su vykdomomis pareigomis ir gydomais (slaugomais) pacientais į Centre ir Filiale įdiegtas elektronines (kompiuterines) programas (sistemas);

3.2.31.kelti savo kvalifikaciją, savalaikiai rinkti valandas (mokymuose, seminaruose, konferencijose ir pan.),

3.2.32.atlikti prevencinį konfliktų sprendimą Filiale;

3.2.33.vykdyti kitus teisėtus Centro generalinio direktoriaus pavedimus;

3.2.34.savo darbe vadovautis Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, Centro įstatais, Filialo nuostatais, vidaus tvarkos taisyklėmis, Centro direktoriaus įsakymais, šiuo pareigybės aprašymu;

3.2.35. centro direktoriaus įsakymu pavaduoja kitą Filialo vadovą jo kasmetinių, mokymosi atostogų, komandiruočių, laikino nedarbingumo ar kitais nebuvimo darbe atvejais;

3.2.36. išmanyti pacientų aptarnavimo standartus, kaip gerinti pacientų patirtis, bei valdyti ryšius su visuomene, siekiant palaikyti gerą įstaigos reputaciją.

IV. FILIALO VADOVO TEISĖS

4.1.Vadovas, atlikdamas savo pareigas, turi teisę:

4.1.1.paskirstyti ir kontroliuoti Filialo personalo darbo krūvį;

4.1.2.duoti privalomus vykdyti nurodymus visam vadovaujamam Filialo personalui ir kontroliuoti, kaip vykdomi jo nurodymai;

4.1.3.teikti pasiūlymus ir paklausimus dėl Filialo darbo tvarkos, turimų resursų panaudojimo, kvalifikacijos kėlimo, pacientų diagnostikos ir gydymo, Filialo sanitarinės būklės gerinimo ir kt. bei gauti atsakymus į juos;

4.1.4.dalyvauti bendruose Centro ar Filialo susirinkimuose;

4.1.5.reikalauti, kad būtų išklausyta jo nuomonė sprendžiant jo paties darbo ir asmeninius klausimus;

4.1.6.nustatyta tvarka naudotis nustatytomis atostogų ir kitomis socialinėmis bei kvalifikacijos kėlimo lengvatomis;

4.1.7.teikti pasiūlymus Centro direktoriui dėl Filialo darbuotojų priėmimo ir atleidimo, darbo užmokesčio jiems nustatymo;

4.1.8.gauti savo darbui reikalingas priemones ir informaciją;

4.1.9.teiktiviešųjų ryšių specialistui informaciją apie Filialo veiklą, nepažeidžiant Centro vidaus teisės aktais nustatytos tvarkos;

4.1.10.siūlyti Filialo nuostatų pakeitimus ar papildymus;

4.1.11.dalyvauti mokslinių draugijų bei visuomeninių organizacijų veikloje.

V. VADOVO ATSAKOMYBĖ

5.1.Vadovas savo kompetencijos ribose atsako už:

5.1.1.padarytas klaidas, aplaidumą ar netinkamą šiuose pareiginiuose nuostatuose ir kituose teisės aktuose bei dokumentuose priskirtų pareigų, pavestų darbų, užduočių, funkcijų vykdymą, jų nevykdymą arba įvykdymą ne nustatytais terminais, bioetikos reikalavimų pažeidimą, įgaliojimų viršijimą;

5.1.2.saugos darbe, priešgaisrinės saugos, elektros saugos reikalavimų nevykdymą ar netinkamą vykdymą;

5.1.3.padarytą žalą dėl savo aplaidumo ar neteisėtų veiksmų, ar neveikimo;

5.1.4.patikėtos konfidencialios informacijos neteisėtą pagarsinimą ir/ar slaptumo neišsaugojimą, patikėtą asmens duomenų neteisėtą atskleidimą ir/ar panaudojimą savanaudiškais tikslais.

5.2. Vadovas už šiame skyriuje nurodytą veiką atsako Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.

Susipažinau su Centro pareiginiais nuostatais ir sutinku juos vykdyti: