Darbo pobūdis: - organizuoja priskirtų padalinių darbuotojų paiešką ir atrankas;
- inicijuoja bei įgyvendina reikalingus žmogiškųjų išteklių valdymo pokyčius, projektus ir inovatyvius sprendimus šiose žmogiškųjų išteklių srityse: atrankos, adaptacija, ugdymas ir karjeros vystymas, veiklos vertinimas, atlygis, darbo santykiai (pagal priskirtą kompetencijų sritį);
- atsako už žmogiškųjų išteklių procesų (pagal savo priskirtą kompetenciją) rengimą;
- konsultuoja priskirtų padalinių vadovus/darbuotojus visais žmogiškųjų išteklių srities klausimais;
- dalyvauja organizacinės kultūros formavimo, vystymo ir palaikymo, taip pat patrauklaus darbdavio įvaizdžio formavimo projektuose;
- stebi Turto banko mikroklimatą, atlieka tyrimus ir siūlo reikiamų pokyčių įgyvendinimą;
- analizuoja žmogiškųjų išteklių duomenis ir rodiklius, rengia ataskaitas žmogiškųjų išteklių klausimais;
- prisideda prie Turto banko renginių, iniciatyvų organizavimo;
- rengia pranešimus žmogiškųjų išteklių klausimais ir juos talpina Turto banko intranete;
- esant poreikiui ir pavaduojant kitus Skyriaus darbuotojus, rengia personalo dokumentus, susijusius su įdarbinimu, atleidimu iš darbo, darbo santykių pasikeitimais, ir su tuo susijusius įsakymus;
- pavaduoja kitą Projektų vadovą, žmogiškųjų išteklių vadybininką arba Skyriaus vadovą (pagal poreikį);
- kontroliuoja, kaip Turto banke laikomasi darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų ir Turto banko vidaus teisės aktų žmogiškųjų išteklių klausimais;
- nagrinėja Turto bankui adresuotus ir Projektų vadovui išnagrinėti nukreiptus juridinių ir fizinių asmenų skundus, pareiškimus, pasiūlymus ar prašymus bei ruošia į juos atsakymų ar išvadų projektus;
- saugo su Skyriaus veikla susijusių dokumentų originalus bei nustatytais terminais ir tvarka perduoda šiuos dokumentus saugoti Turto banko archyvui;
- periodiškai atsiskaito Skyriaus vadovui už Projektų vadovui pavestų užduočių vykdymą;
- pagal kompetenciją atstovauja Turto banką susitikimuose, pasitarimuose, darbo grupėse, komitetuose, komisijose;
- Turto banko generalinio direktoriaus ar jį pavaduojančio darbuotojo ir Skyriaus vadovo nurodymu vykdo kitas su jo specialybe, kvalifikacija, darbu ir pareigomis tiesiogiai susijusias funkcijas.
Kvalifikaciniai reikalavimai: - aukštasis universitetinis ar jam prilygintas išsilavinimas;
- ne mažesnė kaip 3 metų sėkmingo darbo patirtis žmogiškųjų išteklių valdymo srityje;
- projektinio darbo patirtis bent keliose iš šių žmogiškųjų išteklių valdymo sričių: atrankos, adaptacija, ugdymas ir karjeros vystymas, veiklos vertinimas, atlygis, darbo santykiai;
- pokyčių (žmogiškųjų išteklių srityje) valdymo principų žinios ir patirtis;
- puikūs planavimo ir organizavimo įgūdžiai, gebėjimas savarankiškai priimti sprendimus, orientacija į rezultatą;
- komunikavimo ir socialiniai gebėjimai, kūrybiškumas;
- iniciatyvumas, pozityvumas, noras padėti, etiškumas;
- geras Lietuvos Respublikos teisės aktų, reglamentuojančių darbo santykius, išmanymas ir gebėjimas juos taikyti praktikoje;
- gebėjimas sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu bei gebėjimas kaupti, sisteminti, analizuoti, apibendrinti informaciją;
- geri darbo su „Microsoft Office“ programiniu paketu ir su organizacine technika įgūdžiai.
Kandidato privalumais yra laikoma: - aukštasis išsilavinimas ar jam prilygintas socialinių mokslų srities išsilavinimas;
- darbo patirtis su personalo valdymo sistema „Bonus“;
- darbo patirtis organizuojant konkursus ir su Valstybės tarnybos valdymo informacine sistema;
- darbo patirtis formuojant ar palaikant organizacinę kultūrą, inicijuojant ir įgyvendinant su tuo susijusius projektus;
- vairuotojo pažymėjimas (B kategorija);
- geros anglų kalbos žinios.
|
