Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas (bazinis darbo užmokestis nuo 1600 Eur (neto))
| Skelbimo nr.: | 62514 |
|---|---|
| Skelbimo data: | 2020-01-10 |
| Konkursą inicijuojanti įstaiga: | Valstybės įmonė Turto bankas |
| Konkursą organizuojanti įstaiga: | |
| Pareigos: | Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas (bazinis darbo užmokestis nuo 1600 Eur (neto)) |
| Pareiginės algos koeficientas: | 0.00 |
| Pareigybės aprašymas: | |
| Darbo pobūdis: • organizuoja Žmogiškųjų išteklių skyriaus (toliau – Skyrius) darbą taip, kad Skyriaus nuostatuose nustatyti uždaviniai ir funkcijos būtų atliekamos laiku ir kokybiškai; • atlieka Skyriaus darbinės veiklos, funkcijų operatyvinę vykdymo kontrolę ir priežiūrą; • užtikrina Skyriaus vidinės kontrolės sistemos veikimą; • vysto ir palaiko Turto banko organizacinę kultūrą (vertybes ir tradicijas), žmogiškųjų išteklių politiką ir strategiją; • Skyriaus kompetencijos ribose rengia ir tobulina Turto banko personalo darbo užmokesčio, skatinimo ir motyvavimo sistemas; • užtikrina Turto banko personalo mokymo poreikio identifikavimą ir personalo ugdymo organizavimą; • planuoja Turto banko žmogiškųjų išteklių poreikį ir organizuoja kandidatų į Turto banko darbuotojus atranką / konkursą, jų priėmimą į darbą ir atleidimą iš jo; • atsižvelgdamas į Turto banko strateginius tikslus ir uždavinius, teikia Turto banko generaliniam direktoriui siūlymus dėl žmogiškųjų išteklių poreikio ir efektyvaus panaudojimo; • pagal kompetenciją atlieka Turto banko struktūrinių padalinių funkcijų ir pareigybių analizę bei personalo sudėties analizę; • padeda Turto banko struktūrinių padalinių vadovams vykdyti personalo adaptaciją ir integravimą; • teikia konsultacijas personalo valdymo ir administravimo klausimais Turto banko generaliniam direktoriui, struktūrinių padalinių vadovams ir darbuotojams; • pagal kompetenciją koordinuoja studentų praktiką Turto banke; • pagal kompetenciją dalyvauja atliekant tyrimus dėl atsakomybės taikymo darbuotojams už pareigų pažeidimus ir teikia išvadas Turto banko generaliniam direktoriui; • pagal kompetenciją Turto banko generaliniam direktoriui padeda užtikrinti personalo elgesio ir profesinės etikos normų laikymąsi; • rengia su personalo valdymu, administravimu ir su Turto banko struktūra susijusius dokumentus; • užtikrina Turto banko darbuotojų darbo ir poilsio laiko apskaitą; • vysto ir įgyvendina vidinės komunikacijos personalo valdymo ir administravimo klausimais strategiją, užtikrina Turto banko intraneto administravimą (vidinės komunikacijos tikslais); • kontroliuoja, kaip Turto banke laikomasi vidaus darbo tvarkos taisyklių ir kitų Turto banko vidaus teisės aktų žmogiškųjų išteklių srityje; • dalyvauja rengiant Turto banko strateginius veiklos planus, sudarant Turto banko veiklos planus, planuojant reikalingų piniginių lėšų poreikį; • kontroliuoja viešųjų pirkimų sutarčių, susijusių su Skyriui priskirtomis funkcijomis, vykdymą; • inicijuoja viešuosius pirkimus, reikalingus Skyriaus funkcijoms vykdyti; • rengia su Skyriaus veikla susijusių dokumentų, teikiamų Turto banko valdybai, Turto banko generaliniam direktoriui projektus, pagal Skyriaus kompetenciją dalyvauja rengiant Turto banko ir kitų institucijų teisės aktų projektus; • pagal Skyriaus kompetenciją teikia informaciją kitiems Turto banko struktūriniams padaliniams ir už Turto banko sistemas atsakingiems darbuotojams; • nagrinėja Turto bankui adresuotus ir Skyriui išnagrinėti nukreiptus juridinių ir fizinių asmenų skundus, pareiškimus, pasiūlymus ar prašymus bei ruošia į juos atsakymų ar išvadų projektus. Kvalifikaciniai reikalavimai: • aukštasis universitetinis ar jam prilygintas žmogiškųjų išteklių valdymo krypties išsilavinimas; • ne mažesnė nei 5 metų sėkmingo darbo žmogiškųjų išteklių valdymo srityje patirtis; • ne mažesnė nei 1 metų vadovavimo patirtis (išimtis gali būti taikoma tais atvejais, kai teisės aktų nustatyta tvarka į šias pareigas gali būti perkeliamas kitas Turto banko darbuotojas neorganizuojant konkurso, jeigu kandidatas atitinka kitus šiai pareigybei keliamus kvalifikacinius reikalavimus, tačiau neturi numatytos vadovaujamo darbo patirties); • žmogiškųjų išteklių valdymo procesų (darbo santykiai, atlygis, veiklos valdymas, darbuotojų pritraukimas ir atranka, ugdymas, adaptacija) išmanymas; • žmogiškųjų išteklių srities dokumentų administravimo patirtis; • darbo santykius reguliuojančių teisės aktų išmanymas, Lietuvos respublikos darbo kodekso praktinio taikymo patirtis; • pokyčių valdymo patirtis; • puikūs darbų planavimo ir organizavimo įgūdžiai; • atitikimas teisės aktuose nustatytiems reikalavimams, kurie būtini dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, žymima slaptumo žyma „Riboto naudojimo“; • gebėjimas greitai ir savarankiškai priimti sprendimus; • gebėjimas sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu; • geri darbo su „Microsoft Office“ programiniu paketu ir su organizacine technika įgūdžiai; • vairuotojo pažymėjimas (B kategorija). Privalumas: geros anglų kalbos žinios (ne žemesniu nei B1 lygiu). |
|
| Informacija apie įstaigą: | |
| Vertinimo metodai: | |
| Dokumentų pateikimo būdas: | el. būdu (per VATIS Prašymų teikimo modulį) |
| Pareigos: | |
| Vardas, Pavardė: | |
| Telefonas: | 8 5 278 0900 |
| El. paštas: | info@turtas.lt |
| Adresas: | Vilniaus m. sav., Vilniaus m., Kęstučio g. 45 |