Žmogiškųjų išteklių skyriaus vyriausiasis specialistas (karjeros valstybės tarnautojas)
| Skelbimo nr.: | 45340 | ||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Skelbimo data: | 2020-09-24 | ||||||||||||||||
| Konkursą inicijuojanti įstaig: | Nacionalinė mokėjimo agentūra prie Žemės ūkio ministerijos | ||||||||||||||||
| Konkursą organizuojanti įstaiga: | Valstybės tarnybos departamentas prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos | ||||||||||||||||
| Pareigos: | Žmogiškųjų išteklių skyriaus vyriausiasis specialistas (karjeros valstybės tarnautojas) | ||||||||||||||||
| Pareiginės algos koeficientas: | 8.60 | ||||||||||||||||
| Darbo vieta (miestas): | Vilnius | ||||||||||||||||
| Pareigybės aprašymas: | |||||||||||||||||
I SKYRIUS
PAREIGYBĖS CHARAKTERISTIKA
1. Pareigybės lygmuo – vyriausiasis specialistas (IX lygmuo).
2. Šias pareigas einantis valstybės tarnautojas tiesiogiai pavaldus skyriaus vedėjui.
II SKYRIUS
VEIKLOS SRITIS
3. Personalo valdymas.
III SKYRIUS
PAREIGYBĖS SPECIALIZACIJA
4. Personalo administravimas.
IV SKYRIUS
FUNKCIJOS
5. Apdoroja su personalo valdymu susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja su personalo valdymu susijusios informacijos apdorojimą.
6. Konsultuoja priskirtos srities klausimais.
7. Kuria ir įgyvendina personalo skatinimo ir motyvacijos sistemą arba prireikus koordinuoja personalo skatinimo ir motyvacijos sistemos kūrimą ir įgyvendinimą.
8. Organizuoja personalo atranką, perkėlimą, atleidimą arba prireikus koordinuoja personalo atrankos, perkėlimo, atleidimo organizavimą.
9. Organizuoja personalo mokymus ir kvalifikacijos kėlimą arba prireikus koordinuoja personalo mokymų ir kvalifikacijos kėlimo organizavimą.
10. Rengia ir teikia pasiūlymus su personalo valdymu susijusiais klausimais.
11. Rengia teisės aktų projektus ir kitus su personalo valdymu susijusius dokumentus arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų su personalo valdymu susijusių dokumentų rengimą.
12. Tvarko duomenis Valstybės tarnautojų registre ir Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje.
13. Vykdo kitas personalo administravimo veiklas arba prireikus koordinuoja kitų personalo administravimo veiklų vykdymą.
14. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus
15. Teikia NMA darbuotojams konsultacijas viešųjų ir privačių interesų deklaracijų klausimais, užtikrina kitų Viešųjų ir privačių interesų derinimo valstybinėje tarnyboje įstatymo nuostatų įgyvendinimą
16. Dalyvauja organizuojant valstybės tarnautojų priėmimo į valstybės tarnybą konkursus ar atrankas, konsultuoja priėmimo į valstybės tarnybą (darbą), perkėlimo į kitas pareigas (darbą), atleidimo iš valstybės tarnybos (darbo), atostogų ir kitais su tarnybos ir darbo santykiais susijusiais klausimais
17. Atlieka NMA darbuotojų telefoninių pokalbių / konsultacijų kokybės vertinimą
18. Kuria darbuotojų apklausų anketas elektroninėje erdvėje, atlieka grįžtamojo ryšio tyrimus darbuotojų personalo valdymo srityje, apibendrina jų rezultatus, parengia ir pristato juos NMA darbuotojams
19. Formuoja ir tvarko Skyriuje sudaromas bylas NMA personalo klausimais, rengia jas ir perduoda archyviniam saugojimui NMA archyvui
V SKYRIUS
SPECIALIEJI REIKALAVIMAI
20. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:
20.1.
išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (ne žemesnis kaip bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
20.2.
studijų kryptis – teisė (arba);
20.3.
studijų kryptis – vadyba (arba);
20.4.
studijų kryptis – komunikacija (arba);
20.5.
studijų kryptis – psichologija (arba);
arba:
20.6.
išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (ne žemesnis kaip bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
20.7.
darbo patirties sritis – personalo administravimo patirtis;
20.8.
darbo patirtis srityje – ne mažiau kaip 1 metai;
VI SKYRIUS
KOMPETENCIJOS
21. Bendrosios kompetencijos ir jų reikalaujami lygiai:
21.1.
vertės visuomenei kūrimas - 3 lygis;
21.2.
organizuotumas - 3 lygis;
21.3.
patikimumas ir atsakingumas - 3 lygis;
21.4.
analizė ir pagrindimas - 3 lygis;
21.5.
komunikacija - 4 lygis.
22. Specifinės kompetencijos ir jų reikalaujami lygiai:
22.1.
įžvalgumas - 3 lygis.
23. Profesinė kompetencija:
23.1.
žmogiškųjų išteklių valdymas - 3 lygis.
|
|||||||||||||||||
| Informacija apie įstaigą: | |||||||||||||||||
| Vertinimo metodai: | |||||||||||||||||
| Dokumentų pateikimo būdas: | el. būdu (per VATIS Atrankos modulį) | ||||||||||||||||
| Pareigos: | Atrankų skyriaus Vyriausiasis specialistas | ||||||||||||||||
| Vardas, Pavardė: | Miglė Noreikaitė | ||||||||||||||||
| Telefonas: | |||||||||||||||||
| El. paštas: | |||||||||||||||||
| Adresas: | Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Šventaragio g. 2 | ||||||||||||||||