Žmogiškųjų išteklių valdymo skyrius Vyriausiasis specialistas

Konkursą organizuojančios įstaigos kontaktai išsamesnei informacijai:

Pareigybės aprašymas:
Skelbimo nr.:	88069
Skelbimo data:	2023-05-15
Skelbimas galioja iki:	2023-05-29
Konkursą inicijuojanti įstaiga:	Valstybės įmonė Žemės ūkio duomenų centras
Konkursą organizuojanti įstaiga:	Valstybės įmonė Žemės ūkio duomenų centras
Pareigos:	Žmogiškųjų išteklių valdymo skyrius Vyriausiasis specialistas
Pareiginės algos koeficientas:	0.00
Pareiginė alga (neatskaičius mokesčių) nuo:	0.00
Darbo vieta (miestas):	Vilnius
Informacija apie įstaigą:	Valstybės įmonė Žemės ūkio duomenų centras veiklą pradėjo 2023 m. sausio mėn. 3 d. reorganizavus sujungimo būdu valstybės įmonę Žemės ūkio informacijos ir kaimo verslo centrą, valstybės įmonę Distancinių tyrimų ir geoinformatikos centrą „GIS-Centras“ ir valstybės įmonę Valstybės žemės fondą. Valstybės įmonė Žemės ūkio duomenų centras perėmė visas reorganizuotų valstybės įmonių teises ir pareigas. Valstybės įmonė Žemės ūkio duomenų centras yra stambiausia Lietuvos įmonė, vykdanti žemės reformos, žemėtvarkos, teritorijų planavimo, nekilnojamojo turto kadastro, geodezijos, dirvožemio tyrimo ir vertinimo, melioracijos kadastro, žemės konsolidacijos projektų rengimo bei įgyvendinimo darbų organizavimo, taip pat valstybinės žemės sklypų pardavimo ir nuomos aukcionų, erdvinių duomenų kūrimo ir su jais susijusių elektroninių paslaugų administravimo, geografinės informacijos sistemų kūrimo, diegimo ir administravimo, nuotolinių tyrimų, erdvinių duomenų rinkinių gamybos darbus, o taip pat užtikrinanti Lietuvos Respublikos žemės ūkio ministerijos reguliavimo srities registrų ir informacinių sistemų, jų duomenų bazių saugų ir nepertraukiamą veikimą, efektyvų duomenų panaudojimą administruojant ES paramos žemės ūkiui ir kaimo plėtrai priemones. Su darbuotoju bus sudaryta neterminuota darbo sutartis pilnam etatui. Administravimo departamento Žmogiškųjų išteklių valdymos skyriaus vyriausiojo specialisto atlyginimas nuo 1400 eur iki 2000 eur (neatskaičius mokesčių).
VALSTYBĖS ĮMONĖS ŽEMĖS ŪKIO DUOMENŲ CENTRO ADMINISTRAVIMO DEPARTAMENTO ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO SKYRIAUS VYRIAUSIOJO SPECIALISTO PAREIGINĖ INSTRUKCIJA I. SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Valstybės įmonės Žemės ūkio duomenų centro (toliau – ŽŪDC) Administravimo departamento Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus) (toliau – Skyrius) vyriausiojo specialisto (toliau – Vyriausiasis specialistas) pareiginė instrukcija reglamentuoja reikalavimus, keliamus Vyriausiajam specialistui, funkcijas, kurias Vyriausiasis specialistas atlieka, pareigas, teises ir atsakomybę. 2. Pareigybės paskirtis – bendroji ŽŪDC veiklos sritis. 3. Vyriausiasis specialistas turi atitikti šiuos reikalavimus: 3.1. turėti aukštąjį universitetinį išsilavinimą (privalumas būtų žmogiškųjų išteklių valdymo, teisės, viešojo administravimo, vadybos, ekonomikos srityse); 3.2. turėti ne mažesnę kaip 1 metų darbo patirtį personalo valdymo srityje; 3.3. turėti darbo patirtį juridinio asmens personalo valdymo ar administravimo srityje, kuriame dirbo daugiau nei 200 darbuotojų (privalumas); 3.4. turėti patirties personalo strateginio planavimo ir (ar) valdymo srityje (privalumas); 3.5. turėti patirties formuojant ir įgyvendinant personalo darbo užmokesčio bei darbuotojų motyvavimo ir skatinimo politiką (privalumas); 3.6. patirties operatyviai sprendžiant konfliktines situacijas ir jas valdant; 3.7. gerai išmanyti teisės aktus, reglamentuojančius valstybės įmonių veiklą, viešąjį administravimą; 3.8. gerai mokėti taikyti praktikoje darbo teisinius santykius reglamentuojančius teisės aktus; 3.9. gerai išmanyti teisės aktus, reglamentuojančius personalo administravimą, planavimą ir valdymą; 3.10. išmanyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Vyriausybės nutarimus, Lietuvos Respublikos žemės ūkio ministro (toliau – Žemės ūkio ministras) įsakymus bei kitus teisės aktus, tiesiogiai ar netiesiogiai susijusius su ŽŪDC vykdomomis funkcijomis; 3.11. išmanyti Europos Sąjungos teisės aktus, reglamentuojančius Europos Sąjungos paramos administravimo veiklą; 3.12. gebėti savarankiškai planuoti savo darbus; 3.13. mokėti dirbti individualiai ir komandoje; 3.14. mokėti dirbti dokumentų rengimo ir valdymo programomis; 3.15. gebėti apibrėžti tikslus bei uždavinius, analitiškai įvertinti problemas, savarankiškai pasirinkti problemų sprendimo būdus, sugebėti įvertinti priimamų sprendimų poveikį; 3.16. sklandžiai dėstyti savo mintis raštu ir žodžiu, žinoti ir darbe taikyti dokumentų naudojimo ir valdymo, teisės aktų rengimo reikalavimus, mokėti dirbti MS Office paketu; 3.17. išmanyti dokumentų rengimo, tvarkymo, apskaitos, raštvedybos, archyvavimo ir saugojimo taisykles, mokėti jas taikyti praktikoje; 3.18. mokėti valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją ir rengti bei teikti išvadas raštu ir žodžiu; 3.19. mokėti analizuoti teisės aktus, rengti Įmonės vidaus tvarkomuosius, organizacinius ir kitus dokumentus; 3.20. žinoti darbo saugos, priešgaisrinės saugos ir elektros saugos reikalavimus ir jų laikytis; 3.21. savo darbe vadovautis Lietuvos Respublikos įstatymais ir poįstatyminiais teisės aktais, Vyriausybės nutarimais, Žemės ūkio ministro įsakymais, susijusiais su Vyriausiojo specialisto atliekamu darbu, ŽŪDC įstatais, generalinio direktoriaus įsakymais ir pavedimais, darbo sutartimi, Skyriaus nuostatais, ŽŪDC darbo tvarkos taisyklėmis, kitais ŽŪDC vidaus dokumentais, ŽŪDC taikomos integruotos vadybos sistemos (pagal ISO 9001 ir ISO 27001 standartus) reikalavimais ir šia pareigine instrukcija; 3.22. turėti Darbdavio, darbdaviui atstovaujančio asmens, darbdavio įgalioto asmens mokymų programos pažymėjimą (privalumas); 3.23. būti pareigingu, punktualiu, darbščiu, kruopščiu, atidžiu, atsakingu, lanksčiu, tvarkingu, gebėti mandagiai bendrauti; 3.24. mokėti bendrauti bent viena užsienio kalba. 4. Vyriausiasis specialistas yra tiesiogiai pavaldus ir atskaitingas Skyriaus vadovui. 5. Vyriausiąjį specialistą į pareigas skiria ir atleidžia ŽŪDC generalinis direktorius Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka. 6. Kai Vyriausiojo specialisto nėra darbo vietoje (ligos, komandiruotės, atostogų, kt. atvejais), jį pavaduoja kitas Vyriausiasis specialistas ŽŪDC nustatyta tvarka. II. SKYRIUS PAREIGOS IR FUNKCIJOS 7. Vyriausiasis specialistas vykdo šias funkcijas: 7.1. planuoja jam pavestus darbus, užduotis, organizuoja ir koordinuoja jų vykdymą, terminus, kokybę, veda atliekamų (atliktų) darbų, užduočių apskaitą ir teikia informaciją, ir ataskaitas tiesioginiam vadovui. Atvejais, kai atsiranda trukdžiai tinkamai, laiku, kokybiškai vykdyti (įvykdyti) pavestus darbus, užduotis, nedelsiant apie tai informuoja tiesioginį vadovą bei teikia problemų sprendimų pasiūlymus; 7.2. pagal kompetenciją darbo teisės ir personalo srityje: 7.2.1. padeda formuoti, kurti, tobulinti ir įgyvendinti Įmonės personalo atrankos, adaptavimo ir integravimo, kvalifikacijos tobulinimo, motyvavimo, vertinimo, skatinimo ir apmokėjimo už darbą sistemas, organizacinę kultūrą. Įmonės vadovybei padeda formuoti personalo sudėtį, atlieka personalo sudėties analizę, analizuoja Įmonės personalo kaitos procesus; 7.2.2. sudaro sąlygas Įmonės personalui išreikšti nuomonę įvairiais personalo valdymo, darbo sąlygų bei darbo aplinkos gerinimo klausimais, teikia Įmonės vadovybei siūlymus dėl darbo aplinkos tobulinimo; 7.2.3. organizuoja: 7.2.3.1. naujų darbuotojų paiešką, atranką, priėmimą, rengia priimamų į darbą darbuotojų darbo sutartis ir jų pakeitimus, pildo darbo sutarčių registrą, rengia Įmonės generalinio direktoriaus įsakymų bei kitų dokumentų dėl darbuotojų priėmimo, atleidimo, perkėlimo į kitą darbą ar pareigas, darbo ir atostogų grafikų, atostogų suteikimo, komandiruočių Lietuvoje ir į užsienį, stažuočių, mokymų užsienyje (priima komandiruočių, stažuočių, mokymosi ataskaitas), pašalpų, priedų skyrimo, socialinių garantijų įgyvendinimo ir kitais personalo administravimo klausimais projektus. Tvarko atostogų apskaitą ir analizuoja duomenis. Teikia Įmonės padalinių vadovams informaciją apie darbuotojų kasmetinių atostogų panaudojimą. Pagal kompetenciją vertina personalo pateiktus dokumentus dėl pašalpų ir kitų socialinių išmokų skyrimo, paskirtų socialinių išmokų pagrįstumą, teikia Įmonės generaliniam direktoriui išvadas ir siūlymus, o Įmonės generaliniam direktoriui priėmus sprendimus – rengia administracinių teisės aktų projektus dėl išmokų skyrimo. Rengia ir išduoda personalui (kai personalo byla yra Skyriuje) pažymas apie vykdomas pareigas ir kitais personalo administravimo klausimais; 7.2.3.2. konkurso tvarka priimamų darbuotojų konkursus, priima pretendentų dokumentus, juos sutikrina, ar atitinka reikalavimus, praneša apie konkurso vietą ir laiką, atlieka ar dalyvauja atliekant visus kitus reikiamus veiksmus; 7.2.3.3. studentų praktiką Įmonėje; 7.2.3.4. naujai priimtų darbuotojų, supažindinimą su pareiginėmis instrukcijomis, padalinio, kuriame dirbs nuostatais ir Įmonės vidaus tvarkos taisyklėmis bei kitais vidaus dokumentais; 7.2.3.5. darbuotojų supažindinimą, instruktavimą, mokymą ir konsultavimą (turint reikiamą pažymėjimą ir Įmonės generalinio direktoriaus pavedimą) darbuotojų ir darbų saugos, sveikatos, elektros saugos, priešgaisrinės, civilinės saugos klausimais, kontroliuoja kaip laikomasi teisės aktų ir privalomų taisyklių reikalavimų; 7.2.3.6. Įmonės darbuotojų medicininį sveikatos patikrinimą. Seka darbuotojų sekančio patikrinimo terminus ir ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jų pabaigos, apie tai informuoja darbuotojo tiesioginį vadovą; 7.2.3.7. Įmonės darbuotojų darbo pažymėjimų (pagal poreikį) pagaminimą ir išduoda darbuotojų darbo pažymėjimus, pildo darbuotojų darbo pažymėjimų registrą, kontroliuoja pažymėjimų apskaitą, keitimą, kontroliuoja, kad jie laiku būtų grąžinami, negrąžintų – paskelbimą negaliojančiais bei organizuoja grąžintų negaliojančių pažymėjimų perdavimą sunaikinimui; 7.2.3.8. ir dalyvauja komisijos darbe vertinant Įmonės darbuotojų veiklą. Komisijos darbą įformina protokolu. Teikia pasiūlymus dėl darbuotojų skatinimo ar nuobaudų skyrimo; 7.2.4. tvarko Įmonės darbuotojų asmens bylas ir kitas sudaromas personalo bylas bei nustatyta tvarka perduoda jas Įmonės archyvui. Tvarko kitą, priskirtą tvarkyti, dokumentaciją, darbuotojų registro duomenų bazę; 7.2.5. tiria, arba dalyvauja tiriant, Įmonės darbuotojų galimus darbo drausmės pažeidimus, nelaimingus atsitikimus darbe ir pakeliui į (iš) darbo, rengia, arba dalyvauja rengiant, reikalingą su tyrimais susijusią dokumentaciją; 7.2.6. rengia (ar dalyvauja rengiant): 7.2.6.1. Įmonės veiklą, vidaus tvarką reglamentuojančių teisės aktų, Įmonės skyrių nuostatų projektus (pastaruosius rengia ir derina kartu su Įmonės padalinių vadovais); 7.2.6.2. kitus teisės aktų projektus ir dokumentus, susijusius su personalo valdymu; 7.2.7. personalo valdymo klausimais kaupia, analizuoja, sistemina, rengia ir teikia statistinius bei kitus duomenis, ataskaitas; 7.2.8. dalyvauja: 7.2.8.1. nagrinėjant, arba nagrinėja, konsultuoja, teikia išvadas, pastabas, pasiūlymus, į piliečių, kitų fizinių ir juridinių asmenų, Įmonės darbuotojų pateiktus prašymus, paklausimus, pareiškimus, skundus ir rengia, ar dalyvauja rengiant, atsakymus į juos. Sprendžia konfliktines situacijas ir dalyvauja jas sprendžiant; 7.2.8.2. sprendžiant ginčus ar nesutarimus (arba juos sprendžia), kylančius tarp darbdavio ir Įmonės darbuotojų ar jų atstovų, dėl darbo, ar darbo teisinius santykius reglamentuojančių, teisės aktų aiškinimo ir taikymo; 7.2.9. kartu su Įmonės padaliniais atlieka: 7.2.9.1. Įmonės pareigybių analizę, rengia pareigybių sąrašus, teikia konsultacijas dėl pareigybių aprašymų, peržiūri pareigybių aprašymus, teikia siūlymus dėl jų keitimo ir pildymo, rengia įsakymus dėl jų pakeitimo; 7.2.9.2. Įmonės padalinių funkcijų analizę, teikia konsultacijas dėl Įmonės padalinių funkcijų rengimo, rengia įsakymus dėl jų pakeitimo; 7.2.9.3. užtikrina darbuotojų socialinių ir kitų garantijų įgyvendinimą; 7.2.9.4. kontroliuoja: 7.2.9.4.1. ar darbuotojai laikosi nustatytos darbo tvarkos, darbo laiko rėžimo. Teikia siūlymus dėl darbo drausmės ir darbo sąlygų Įmonėje gerinimo; 7.2.9.4.2. kaip laikomasi kitų teisės aktų ir privalomų taisyklių reikalavimų; 7.2.10. analizuoja darbo teisinius santykius reglamentuojančius įstatymus ir kitus teisės aktus, seka jų pakeitimus, dalyvauja sprendžiant kilusius neaiškumus dėl šių teisės aktų turinio aiškumo ir jų taikymo. Teikia konsultacijas, metodinę pagalbą Įmonės vadovybei, Įmonės padalinių vadovams bei darbuotojams personalo valdymo klausimais. Įgyvendina Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir su juo susijusių teisės aktų nuostatas; 7.2.11. seka Įmonės darbuotojų gimtadienių datas ir informuoja Įmonės vadovybę apie jubiliejinius gimtadienius, kitas svarbias Įmonei progas. Rengia padėkos, sveikinimo, kt. raštus; 7.2.12. tiesioginiam vadovui pasiūlymus dėl Skyriaus darbo organizavimo, tobulinimo, efektyvumo didinimo, rezultatų ir kokybės gerinimo bei kitais Skyriui ir Įmonei aktualiais klausimais; 7.2.13. seka Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų pasikeitimus, aktualius Įmonei, supažindina tiesioginį vadovą, o esant pavedimui – Įmonės vadovybę, kitų Įmonės skyrių vadovus bei Įmonės darbuotojus, su naujai įsigaliojusiais teisės aktais, Įmonės darbe reikalinga naujausia informacija; 7.2.14. nagrinėja, ar dalyvauja nagrinėjant, konsultuoja, teikia teisines išvadas, pastabas bei pasiūlymus, rengia, ar dalyvauja rengiant, atsakymų projektus, derina atsakymų projektus, į fizinių ir juridinių asmenų, įstaigų, įmonių, organizacijų pateiktus prašymus, paklausimus, pareiškimus, skundus, pasiūlymus ar kito pobūdžio raštus; 7.3. pagal kompetenciją: 7.3.1. dalyvauja: 7.3.1.1. Įmonės, kitų institucijų organizuojamuose pasitarimuose, posėdžiuose ar komisijų veikloje, tiesioginiam vadovui pavedus ir pagal Įmonės generalinio direktoriaus išduotus įgaliojimus; 7.3.1.2. Skyriaus, ar Įmonės vadovybės kvietimu – Įmonės vadovybės, organizuojamuose pasitarimuose, posėdžiuose, kt.; 7.3.1.3. komisijų darbe; 7.3.2. teisės aktų nustatyta tvarka tvirtina Įmonės dokumentų kopijas, nuorašus, išrašus; 7.3.3. bendradarbiauja su kitais Įmonės padaliniais, pagal kompetenciją jiems teikia reikiamą informaciją, kt.; 7.4 pastebėjus ar nustačius, kad Įmonės darbuotojas galimai padarė darbo drausmės pažeidimą, apie tai nedelsiant informuoja tiesioginį vadovą ir Įmonės generalinį direktorių. Įmonės generaliniam direktoriui parengia tarnybinį pranešimą. Įmonės generaliniam direktoriui pavedus tiria arba dalyvauja tiriant Įmonės darbuotojų galimai padarytus darbo drausmės pažeidimus; 7.5 dėl atostogų, komandiruočių, laikino nedarbingumo: 7.5.1 nesant Skyriaus Vyriausiajam specialistui jo funkcijas vykdo kitas Skyriaus Vyriausiasis specialistas ir atvirkščiai; 7.5.2 visus darbus ir su jais susijusius dokumentus, duomenis, informaciją, kitą medžiagą perduoda jį pavaduosiančiam asmeniui, kad nenutraukiant būtų galima tęsti Įmonės darbus. 8. Vyriausiasis specialistas pagal kompetenciją vykdo kitus su Skyriaus funkcijomis susijusius tiesioginio vadovo pavedimus, kad būtų pasiekti Skyriaus ir Įmonės tikslai. III SKYRIUS TEISĖS 9. Vyriausiasis specialistas turi teisę: 9.1. laiku gauti darbui reikalingą informaciją, duomenis ir dokumentus iš ŽŪDC padalinių ir kitų institucijų, organizacijų bei įmonių; 9.2. gauti visą darbui reikalingą programinę įrangą ir kitas darbui reikalingas priemones; 9.3. siūlyti pagal Skyriaus veiklų kompetenciją darbo procesų tobulinimą; 9.4. dalyvauti mokymuose ir kelti profesinę kvalifikaciją; 9.5. gavus ŽŪDC generalinio direktoriaus nurodymą, motyvuotai atsisakyti vykdyti užduotį ar pavedimą, jeigu, jo nuomone, užduotis ar pavedimas prieštarauja įstatymams ar kitiems teisės aktams. IV SKYRIUS ATSAKOMYBĖ 10. Vyriausiasis specialistas atsako už: 10.1. sąžiningą, nešališką, kompetentingą, kokybišką, skaidrų, tinkamą ir savalaikį šioje pareiginėje instrukcijoje nustatytų funkcijų ir pareigų vykdymą; 10.2. Lietuvos Respublikos ir Europos Sąjungos teisės aktų reikalavimų laikymąsi vykdant nustatytas funkcijas, pavestus darbus; 10.3. rengiamų ir teikiamų dokumentų, ir duomenų teisingumą, kiek tai susiję su tiesiogiai vykdomomis funkcijomis; 10.4. tinkamą savo darbo organizavimą ir pavestų darbų įvykdymą kokybiškai ir laiku; 10.5. darbo saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos, elektros saugos dirbant kompiuteriu reikalavimų laikymąsi; 10.6. Vyriausiasis specialistas už savo pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą atsako ŽŪDC darbo tvarkos taisyklių ir Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka. Vyriausiasis specialistas nevykdantis ar netinkamai vykdantis savo pareigas privalo padarytą žalą ŽŪDC atlyginti visiškai. Vyriausiasis specialistas, viršijęs savo teises ar įgaliojimus, atsako Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka. 10.7. Vyriausiasis specialistas pažada ir įsipareigoja: 10.7.1. būti pareigingas, darbštus, sąžiningas, laikytis dalykinio bendravimo taisyklių, tarnybinės etikos reikalavimų. Nevykdyti jokios veikos, kuri žemintų ŽŪDC reputaciją, vardą, sukeltų ŽŪDC finansinių, materialinių ar kitų išteklių nuostolių ar neigiamai paveiktų ŽŪDC darbuotojų ir išorinių (ŽŪDC partnerių, įmonių, tarptautinių bei valstybinių/savivaldybės įstaigų, organizacijų, kt.) subjektų nuomonę apie ŽŪDC, jos darbuotojus ar ŽŪDC teikiamas paslaugas; 10.7.2. neturėti jokių sutartinių, finansinių ar kitokių įsipareigojimų juridiniams ar fiziniams asmenims, susijusiems su ŽŪDC veikla ir galinčių sukelti viešųjų privačių interesų konfliktą. Teisės aktų nustatyta tvarka ir priemonėmis vengti privačių interesų konflikto ir elgtis taip, kad nekiltų abejonių, jog toks konfliktas yra; 10.7.3. informuoti tiesioginį vadovą ir ŽŪDC generalinį direktorių apie savo viešuosius privačius interesus, galinčius sukelti interesų konfliktą atliekant jam paskirtas funkcijas ir pareigas. Prievolė deklaruoti viešuosius privačius interesus, galinčius sukelti privačių interesų konfliktą, tenka pačiam Vyriausiajam specialistui; 10.7.4. nepiktnaudžiauti tarnybine padėtimi, nenaudoti savo pareigų ir vardo, siekiant paveikti kitų asmenų sprendimą, kuris sukeltų viešųjų privačių interesų konfliktą ar kitaip pakenktų ŽŪDC interesams; 10.7.5. laikytis konfidencialumo įsipareigojimų, neatskleisti, negarsinti, neperduoti tretiesiems asmenims jokios komercinės, dalykinės, finansinės bei kitokios konfidencialios informacijos, gautos dirbant ŽŪDC, o taip pat nenaudoti konfidencialios informacijos asmeniniams ar trečiųjų asmenų poreikiams, užtikrinti jos apsaugą, t. y. užkirsti galimybę tretiesiems asmenims sužinoti tokią informaciją; 10.7.6. nenaudoti ŽŪDC turto asmeninei ar trečiųjų asmenų naudai. Atsako už racionalų ŽŪDC turto naudojimą, jo apsaugą. Išeidamas iš darbo, iki išėjimo iš darbo dienos, atsiskaito su ŽŪDC ir grąžina jam suteiktas darbo priemones; 10.7.7. nenaudoti ir neplatinti nelegalios programinės įrangos ar teisėtai įsigytos programinės įrangos nenaudoti neteisėtai; 10.7.8. laikytis ŽŪDC informacijos ir duomenų saugumo politikos; 10.7.9. laikytis nustatytos darbo tvarkos, saugos reikalavimų, darbo laiko rėžimo; 10.7.10. vykdant valstybės pavestas funkcijas ir nurodytus darbus, privalo elgtis profesionaliai, kompetentingai, nepriekaištingai ir laikytis valstybės tarnautojams keliamų veiklos etikos principų; 10.7.11. elgtis teisėtai, nešališkai ir sąžiningai išsakant savo nuomonę, patariant ar kitaip priimant sprendimus, susijusius su Įmonės veikla, vengti viešųjų privačių interesų konflikto. V SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS 11. Ši pareiginė instrukcija įsigalioja nuo jos patvirtinimo ŽŪDC generalinio direktoriaus įsakymu dienos. 12. Pasikeitus Vyriausiojo specialisto funkcijas reglamentuojantiems išorės ir (arba) vidaus teisės aktams, informacijos saugumo valdymo sistemos reikalavimams, kokybės vadybos sistemos reikalavimams ši pareiginė instrukcija turi būti atnaujinta (papildyta, pakeista) arba pripažinta netekusia galios. Pareiginės instrukcijos pakeitimus ir papildymus, jos pripažinimą netekusia galios įsakymu tvirtina ŽŪDC generalinis direktorius. 13. Su šia pareigine instrukcija Vyriausiasis specialistas susipažįsta pasirašytinai arba naudodamasis Įmonės dokumentų valdymo sistema „Avilys“. 14. Už šios pareiginės instrukcijos atnaujinimą atsako Skyriaus vadovas.
Dokumentų pateikimo būdas:	el. būdu (per VATIS Prašymų teikimo modulį)
Pareigos:
Vardas, Pavardė:
Telefonas:	(8 5) 266 0620
El. paštas:
Adresas:	Vilnius, Vinco Kudirkos g. 18-1