Žmogiškųjų išteklių valdymo skyrius Žmogiškųjų išteklių valdymo specialistas
| Skelbimo nr.: | 110320 |
|---|---|
| Skelbimo data: | 2026-01-21 |
| Skelbimas galioja iki: | 2026-02-04 (imtinai) |
| Konkursą inicijuojanti įstaiga: | Lietuvos neformaliojo švietimo agentūra |
| Konkursą organizuojanti įstaiga: | |
| Pareigos: | Žmogiškųjų išteklių valdymo skyrius Žmogiškųjų išteklių valdymo specialistas |
| Pareiginės algos koeficientas: | 1,45 |
| Pareiginė alga (neatskaičius mokesčių) nuo: | 2607,10 |
| Darbo vieta (miestas): | Vilnius |
| Informacija apie įstaigą: | |
| Pareigybės aprašymas: | |
| LIETUVOS NEFORMALIOJO ŠVIETIMO AGENTŪROS ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO SKYRIAUS ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO SPECIALISTO PAREIGYBĖS APRAŠYMAS I. BENDROJI DALIS 1. Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus (toliau – Skyrius) žmogiškųjų išteklių valdymo specialisto (toliau – Specialistas) pareigybės tikslas – valdyti Lietuvos neformaliojo švietimo agentūros (toliau – LINEŠA) darbuotojų paieškos ir atrankos, mokymų bei kitus žmogiškųjų išteklių valdymo procesus, padėti juos optimizuoti, administruoti personalo apskaitą, aktyviai dalyvauti formuojant LINEŠA organizacinę kultūrą. 2. Skyriaus Specialistas yra tiesiogiai pavaldus Skyriaus vadovui. 3. Pareigybės grupė – Specialistai. 4. Pareigybės lygis – A2. 5. Specialistas privalo vadovautis Lietuvos Respublikos įstatymais ir kitais teisės aktais, susijusiais su jo atliekamu darbu, LINEŠA nuostatais, direktoriaus įsakymais bei nurodymais, darbo tvarkos taisyklėmis, šiuo pareigybės parašymu. 6. Nesant Specialistui (atostogos, liga ir t.t.) jo pareigas eina direktoriaus įsakymu paskirtas asmuo. Šis asmuo įgyja atitinkamas teises ir atsako už tinkamą jam paskirtų pareigų vykdymą. II. SPECIALIEJI REIKALAVIMAI PAREIGYBEI UŽIMTI 7. Kvalifikaciniai reikalavimai Specialistas pareigybei užimti: 7.1. turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygtu išsilavinimu arba aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintą išsilavinimą; 7.2. turėti ne mažesnę nei 2 metų profesinio darbo patirtį personalo administravimo ar personalo valdymo srityje; 7.3. turėti darbo švietimo įstaigoje patirtį (privalumas) personalo administravimo ar personalo valdymo srityje; 7.4. gerai mokėti valstybinę lietuvių kalbą; 7.5. dirbti su informacinėmis technologijomis ir kitomis organizacinės technikos priemonėmis; 7.6. turėti darbo su kompiuteriu puikius įgūdžius (MS Word, MS Excel, MS Outlook ir kt.); 7.7. privalo žinoti saugos darbe, priešgaisrinės elektros saugos reikalavimus; 7.8. privalo mokėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu; 7.9. išmanyti Lietuvos Respublikos teisės aktus, reglamentuojančius dokumentų rengimą, tvarkymą ir apskaitą, gebėti valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti, analizuoti informaciją, rengti išvadas bei teikti pasiūlymus; 7.10. išmanyti darbo santykius reguliuojančių teisės aktus; 7.11. išmanyti personalo administravimo, valdymo, darbuotojų vertinimo bei motyvavimo procesus ir turėti patirties šiose srityse; 7.12. būti susipažinęs su Lietuvos Respublikos įstatymais, Europos Sąjungos teisės aktai, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, reglamentuojančiais švietimą, darbo santykius ir kitais teisės aktais, reikalingais LINEŠA veikloje; 7.13. gebėti dirbti savarankiškai ir komandoje, planuoti ir organizuoti savo veiklą. III. FUNKCIJOS 8. Administruoti personalo dokumentaciją: 8.1. laiku įforminti darbuotojų priėmimą, perkėlimą, atleidimą, atostogas, komandiruotes pagal darbo įstatymus, nuostatus, instrukcijas ir vadovo nurodymus; 8.2. rengti veiklos, personalo, komandiruočių ir kt. įsakymų projektus. 8.3. rengti pažymas apie esamą ir buvusią personalo darbo veiklą; 8.4. laiku pateikti duomenis socialinio draudimo įstaigai apie darbuotojų priėmimą, tikslines atostogas, nemokamas atostogas ir kt. 9. Organizuoti ir vykdyti darbuotojų paieškos ir atrankos, konkursų procesą (nuo poreikio analizės iki darbuotojo įdarbinimo). 10. Koordinuoti naujų darbuotojų įvedimo procesą. 11. Organizuoti darbuotojų įtraukimo, vidinės komunikacijos ir komandinius renginius. 12. Planuoti, organizuoti ir koordinuoti vidinius mokymus. 13. Dalyvauti tobulinant žmogiškųjų išteklių valdymo procesus ir iniciatyvas. 14. Užtikrinti personalo duomenų kaupimą. 15. Atlikti, naujų ir esamų darbuotojų, duomenų kaupimą personalo administravimo programose. 16. Konsultuoti darbuotojus savo kompetencijos ribose. 17. Vesti ir/arba tikrinti priskirtus darbo laiko apskaitos žiniaraščius. 18. Tvarkyti darbuotojų asmens bylas. 19. Vykdyti kitus su skyriaus funkcijomis susijusius nenuolatinio pobūdžio pavedimus. 20. Pagal kompetenciją vykdyti kitus Skyriaus vadovo ar LINEŠA direktoriaus pavedimus, siekiant spręsti skyriui nustatytus uždavinius ir užtikrinti jų įgyvendinimą. 21. Pareigas vykdyti ir darbus atlikti tinkamai bei kokybiškai, t. y. nustatyta apimtimi, laiku, efektyviai naudojant skirtus išteklius, vadovaujantis LINEŠA veiklos procedūromis bei siekiant iškeltų procesų kokybės ir LINEŠA tikslų, vadovaujantis LINEŠA tvarkų bei taisyklių nuostatomis. 22. Darbo vietoje laikytis įstaigos darbo tvarkos taisyklių, darbuotojų saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos reikalavimų, darbo higienos normų, nedelsiant pranešti apie nelaimingą atsitikimą darbe ar darbo metu, profesinį susirgimą ar avariją Skyriaus vadovui ar kitam Įstaigos įgaliotam asmeniui. III. ATSAKOMYBĖ 23. Specialistas pilnai atsako už savo pareigų, įtvirtintų Lietuvos Respublikos teisės aktuose, o taip pat LINEŠA darbo tvarkos taisyklėse, šiame pareigybės aprašyme, darbo sutartyje, LINEŠA vidaus teisės aktuose, tinkamą vykdymą. Jis atsako už tinkamą savo pareigų atlikimą teisės aktų nustatyta tvarka. LINEŠA vidaus teisės aktų nežinojimas neatleidžia nuo atsakomybės už jų nesilaikymą, išskyrus atvejus, kai apie juos nebuvo tinkamai informuotas. Vidaus teisės aktų ar kitų LINEŠA vadovybės nurodymų išplatinimas elektroniniu paštu yra laikomas tinkamu informavimu. 22. Už Specialistui suteiktų teisių ir pareigų tinkamą vykdymą atsako Specialistas. Specialistui priskirtų teisių, pareigų ar įgaliojimų delegavimas kitam asmeniui neatleidžia jo nuo atsakomybės už tokių deleguotų teisių, pareigų ar įgaliojimų nevykdymą, ar netinkamą jų vykdymą, išskyrus atvejus, kai Specialistas yra nedarbingas, yra išvykęs į komandiruotę ar dėl kitų pateisinamų priežasčių jo darbe laikinai nėra ir kai toks jo laikinas nebuvimas yra įformintas LINEŠA direktoriaus įsakymu. 23. LINEŠA direktorius turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą Lietuvos Respublikos Darbo kodekso ir LINEŠA darbo tvarkos taisyklių nustatyta tvarka. 24. Už padarytą materialinę žalą darbuotojas atsako pagal Lietuvos Respublikos darbo bei civilinį kodeksus, o už įstatymų pažeidimus, padarytus vykdant savo funkcijas atsako pagal Lietuvos Respublikos administracinį, baudžiamąjį bei civilinį kodeksus. 25. Specialistas yra atsakingas už savo Skyriaus veiklos rezultatus. |
|
| Dokumentų pateikimo būdas: | el. būdu (per VATIS Prašymų teikimo modulį) |
| Pareigos: | |
| Vardas, Pavardė: | |
| Telefonas: | (8 5) 276 0800 |
| El. paštas: | info@linesa |
| Adresas: | Vilnius, Žirmūnų g. 1B |