Ryšių, navigacijos ir stebėjimo tarnybos vadovas (pareiginis darbo užmokestis nuo 3896,00 Eur neatskaičius mokesčių)

Konkursą organizuojančios įstaigos kontaktai išsamesnei informacijai:

Pareigybės aprašymas:
Skelbimo nr.:	68285
Skelbimo data:	2021-01-08
Konkursą inicijuojanti įstaig:	Valstybės įmonė "ORO NAVIGACIJA"
Konkursą organizuojanti įstaiga:
Pareigos:	Ryšių, navigacijos ir stebėjimo tarnybos vadovas (pareiginis darbo užmokestis nuo 3896,00 Eur neatskaičius mokesčių)
Pareiginės algos koeficientas:	0.00
Darbo vieta (miestas):	Vilnius
RYŠIŲ, NAVIGACIJOS IR STEBĖJIMO TARNYBOS VADOVO PAREIGYBĖS APRAŠYMAS I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Valstybės įmonės „Oro navigacija“ (toliau – Įmonė) Ryšių, navigacijos ir stebėjimo tarnybos (toliau – Tarnyba) vadovo (toliau – Vadovas) pareigybė yra skirta efektyviai planuoti ir organizuoti Tarnybos darbą, dalyvauti formuojant ir įgyvendinant Įmonės politiką, strategiją, misiją bei tikslus. 2. Vadovas savo darbe vadovaujasi Lietuvos Respublikos (toliau – LR) įstatymais, LR tarptautinėmis sutartimis, Europos Sąjungos teisės aktais, Tarptautinės civilinės aviacijos organizacijos (toliau – ICAO), Europos saugios oro navigacijos organizacijos (toliau – Eurokontrolė) ir kitų tarptautinių organizacijų, prie kurių LR yra prisijungusi, teisės aktais, standartais, rekomendacijomis, LR Vyriausybės nutarimais, LR susisiekimo ministro įsakymais, civilinės aviacijos valstybinę priežiūrą vykdančių institucijų, kitų valstybės valdžios ir valdymo institucijų teisės aktais, Įmonės įstatais, kolektyvine sutartimi, veiklos reglamentu, darbo tvarkos taisyklėmis, Įmonės saugos, kokybės ir saugumo reikalavimais, generalinio direktoriaus įsakymais, potvarkiais, kitais Įmonės teisės aktais, Tarnybos nuostatais ir šiuo pareigybės aprašymu. II SKYRIUS PAVALDUMAS IR ATSKAITOMYBĖ 3. Vadovas yra tiesiogiai pavaldus Įmonės Techninės veiklos departamento (toliau – Departamentas) vadovui. 4. Vadovui yra tiesiogiai pavaldūs ir atskaitingi Tarnybos: 4.1. Vilniaus grupės vadovas; 4.2. Kauno grupės vadovas; 4.3. Palangos grupės vadovas; 4.4. ryšių paslaugų koordinatorius; 4.5. navigacijos paslaugų koordinatorius; 4.6. stebėjimo paslaugų koordinatorius. 5. Tarnybos vadovo atostogų, ligos, komandiruočių, kvalifikacijos tobulinimo ir kitu nebuvimo darbo vietoje metu jį pavaduoja ryšių paslaugų koordinatorius. III SKYRIUS REIKALAVIMAI 6. Vadovas turi turėti: 6.1. aukštąjį universitetinį arba jam prilygintą išsilavinimą technologijos mokslų srityje; 6.2. ne mažesnę kaip 3 (trijų) metų darbo patirtį ryšių, navigacijos, stebėjimo ar skrydžių valdymo sistemų technologijų srityje per paskutinius penkerius metus. 7. Vadovas turi išmanyti ir gebėti taikyti savo darbe: 7.1. vadovavimo komandai principus; 7.2. žmogiškųjų išteklių vadybą; 7.3. saugos valdymo ir kokybės vadybos reikalavimus; 7.4. LR darbo kodeksą bei kitus LR teisės aktus, reglamentuojančius darbo santykius (darbo, poilsio režimas ir kt.); 7.5. darbuotojų saugos ir sveikatos, gaisrinės ir elektros saugos norminių aktų reikalavimus, ICAO ir Eurokontrolės dokumentų reikalavimus ir rekomendacijas; 8. Vadovas turi: 8.1. atitikti asmens nepriekaištingos reputacijos kriterijus, nustatytus LR aviacijos įstatyme; 8.2. atitikti LR valstybės ir tarnybos paslapčių įstatyme įvardytas sąlygas, leidžiančias įgyti teisę dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, žymima slaptumo žyma „Konfidencialiai“; 8.3. turėti veiklos planavimo ir valdymo įgūdžių; 8.4. būti strateginio mąstymo, orientuotas į rezultatą; 8.5. mokėti valstybinę kalbą, aiškiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu; 8.6. mokėti dirbti kompiuteriu, Microsoft Office programomis bei naudotis šiuolaikinio ryšio technologijomis; 8.7. mokėti valdyti, kaupti, analizuoti, sisteminti, apibendrinti informaciją ir rengti išvadas; 8.8. mokėti anglų kalbą; 8.9. išmanyti tarnybinio protokolo, etiketo, profesinės etikos principus, gebėti jais vadovautis. IV SKYRIUS FUNKCIJOS 9. Bendrosios funkcijos: 9.1. vadovauti Tarnybai, planuoti, organizuoti, kontroliuoti Tarnybos veiklą; 9.2. įgyvendinti pavestas funkcijas, spręsti Tarnybos kompetencijai priskirtus klausimus bei koordinuoti Tarnybos darbą; 9.3. skirstyti pavaldiems darbuotojams užduotis, kontroliuoti jų vykdymą; 9.4. rengti, tobulinti Tarnybos nuostatus, pavaldžių darbuotojų pareigybių aprašymus bei kontroliuoti, kad pavaldžių Tarnybos padalinių vadovai, paslaugų koordinatoriai rengtų, tobulintų jų vadovaujamų struktūrinių padalinių nuostatus bei jiems pavaldžių darbuotojų pareigybių aprašymus; 9.5. teikti siūlymus dėl RNS paslaugų vadovo, Tarnybos veiklos procedūrų, tvarkų aprašų ir kitų dokumentų projektų, juos rengti; 9.6. pagal kompetenciją rengti ir (arba) derinti Įmonės dokumentus taisyklinga valstybine kalba, pasirašyti dokumentus vadovaujantis Įmonėje nustatyta tvarka; 9.7. vykdyti kitus Departamento vadovo nurodymus, susijusius su atliekamomis pareigomis. 10. Specialiosios funkcijos: 10.1. planuoti ir prižiūrėti programas, susijusias su ryšių, navigacijos ir stebėjimo (toliau – RNS) techninės įrangos diegimu ir atnaujinimu; 10.2. inicijuoti, organizuoti bei koordinuoti įmonės projektų, susijusių su RNS techninės įrangos plėtra, rengimą ir jų sąveiką; 10.3. užtikrinti Kauno ir Palangos aerodromų skrydžių valdymo sistemų techninę priežiūrą; 10.4. dalyvauti RNS įrangos diegimo etapuose, dalyvauti komisijų veikloje priimant įrangą naudoti, pasirašyti įrangos priėmimo aktus; 10.5. kontroliuoti, kad RNS įrangos remonto ir pogarantinės priežiūros ir remonto sutartys su šalies ar užsienio šalių tiekėjais būtų rengiamos ir pasirašomos laiku; 10.6. pagal kompetenciją dalyvauti įgyvendinant Europos Sąjungos Bendro Europos dangaus (ES SES) koncepciją, Europos Sąjungos, Eurokontrolės bei nacionalinės civilinės aviacijos plėtros strategijas ir aviacijos saugumo programas; 10.7. kontroliuoti, kaip pavaldūs darbuotojai laikosi saugos darbe, gaisrinės saugos, elektros saugos reikalavimų; 10.8. kontroliuoti, kad pavaldžių struktūrinių padalinių darbuotojai atliktų saugos vertinimus, rengtų saugos vertinimo dokumentus, informuotų apie saugos įvykius ir sąlygas bei aplinkybes, kurios kelia arba gali kelti pavojų oro eismo saugai, bei užtikrintų saugos ir kokybės vadybos sistemos dokumentų reikalavimų vykdymą; 10.9. užtikrinti, kad RNS įrangos techninė priežiūra būtų vykdoma laiku ir laikantis LR teisės aktų reikalavimų; 10.10. koordinuoti, kad RNS įrenginių pripažinimo tinkamais naudoti dokumentai būtų laiku rengiami ir teikiami atitinkamoms institucijoms; 10.11. prireikus organizuoti neeilinius įrangos patikrinimus (procedūras); 10.12. kontroliuoti atsarginių dalių, medžiagų, komponuojančių elementų ir kitokių reikmenų įsigijimo planavimą; 10.13. pagal kompetenciją dalyvauti rengiant Įmonės strateginius, veiklos, darbuotojų mokymo, jų rengimo poreikių bei kitus planus. V SKYRIUS TEISĖS 11. Dalyvauti Įmonės pasitarimuose, kai sprendžiami su Tarnybos veiklos sritimi susiję klausimai. 12. Įmonės generalinio direktoriaus pavedimu ir (arba) Departamento vadovo pavedimu atstovauti Įmonei tarptautinių civilinės aviacijos organizacijų renginiuose. 13. Duoti Tarnybai pavaldžių struktūrinių padalinių darbuotojams nurodymus, susijusius su Tarnybos funkcijų vykdymu. 14. Sustabdyti darbus, kurie kelia grėsmę darbuotojų ir (arba) kitų asmenų sveikatai ar gyvybei. 15. Perspėti bei drausminti darbuotojus, neekonomiškai naudojančius Įmonės materialines vertybes bei išteklius. 16. Gauti iš kitų Įmonės struktūrinių padalinių informaciją, reikalingą savo pareigoms vykdyti. 17. Teikti Departamento vadovui siūlymus dėl Tarnybos ir Įmonės veiklos gerinimo. 18. Tobulinti kvalifikaciją LR teisės aktuose ir Įmonės vidaus teisės aktuose nustatyta tvarka. 19. Teikti siūlymus Departamento vadovui dėl drausminio poveikio priemonių skyrimo, pavaldžių darbuotojų priėmimo/atleidimo iš darbo ar jų perkėlimo. 20. Teikti siūlymus dėl jam pavaldžių darbuotojų nušalinimo nuo darbo Įmonėje nustatyta tvarka. 21. Nustatyta tvarka nušalinti pavaldžius darbuotojus nuo konkretaus sprendimo rengimo, svarstymo ar priėmimo procedūros, kitų pareigų atlikimo, jeigu yra pakankamas pagrindas manyti, kad šio darbuotojo dalyvavimas sukels interesų konfliktą ar jis galimai veiks priešingai Įmonėms interesams. 22. Laiku gauti informaciją apie Įmonės dokumentus, susijusius su Tarnybos veikla, bei teikti siūlymus dėl jų papildymo, keitimo bei vykdymo. VI SKYRIUS PAREIGOS 23. Dirbti dorai ir sąžiningai, laikytis darbo drausmės, tinkamai vykdyti Departamento vadovo raštu ar žodžiu pavestas funkcijas ir užduotis, pagal kompetenciją jas spręsti. 24. Elgtis maloniai, pagarbiai, dėmesingai, taktiškai su Įmonės darbuotojais bei Įmonės partneriais ar kitais trečiaisiais asmenimis, vengti nepagrįstos kritikos, neigiamos ar neobjektyvios informacijos apie juos skleidimo, konfliktinių situacijų, o joms iškilus – jas tinkamai valdyti. 25. Laikytis Lietuvos Respublikos teisės aktų reikalavimų, Įmonės darbo tvarkos taisyklių, Įmonės veiklos reglamento, kitų vidaus teisės aktų, reglamentuojančių Įmonės darbuotojų pareigas, funkcijas bei atsakomybę, technologinės drausmės, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų. 26. Tausoti Įmonės turtą, išteklius, neeikvoti jų nepagrįstai, ne darbo reikmėms. 27. Nevykdyti jokios veikos, kuri žemintų įmonės reputaciją, vardą, sukeltų Įmonei finansinių, materialinių ar kitų nuostolių ar neigiamai paveiktų Įmonės darbuotojų ir išorės subjektų (Įmonės partnerių, įmonių, tarptautinių bei valstybinių/savivaldybės įstaigų, organizacijų, kt.) nuomonę apie Įmonę, jos darbuotojus ar Įmonės teikiamas paslaugas. 28. Dalyvaujant Įmonės verslo susitikimuose užtikrinti verslo etikos principų laikymąsi. 29. Neturėti jokių sutartinių, finansinių ar kitokių įsipareigojimų juridiniams ar fiziniams asmenims, susijusiems su Įmonės veikla, kurie gali sukelti viešųjų privačių interesų konfliktą. Informuoti tiesioginį vadovą – Departamento vadovą – apie savo viešuosius privačius interesus, galinčius sukelti interesų konfliktą atliekant jam paskirtas funkcijas ir pareigas. Prievolė deklaruoti viešuosius privačius interesus, galinčius sukelti viešųjų privačių interesų konfliktą, tenka pačiam Vadovui. 30. Nepiktnaudžiauti tarnybine padėtimi, nenaudoti savo pareigų ir vardo, siekiant paveikti kitų asmenų sprendimą, kuris sukeltų viešųjų privačių interesų konfliktą ar kitaip pakenktų Įmonės interesams. Elgtis teisėtai, nešališkai ir sąžiningai išsakant savo nuomonę, patariant ar kitaip priimant sprendimus, susijusius su Įmonės veikla, vengti viešųjų privačių interesų konflikto. 31. Pastebėjus ar gavus informaciją apie kitų įmonės darbuotojų veiką, sukėlusią jų viešųjų privačių interesų konfliktą, ar kitus korupcijos ar netoleruotinos veikos įmonėje pasireiškimus nedelsiant apie tai informuoti to darbuotojo tiesioginį vadovą. 32. Būti pareigingam, atidžiam, kruopščiam, darbščiam, kūrybiškam, iniciatyviam, atsakingam, savarankiškam, nekonfliktiškam, korektiško elgesio, diplomatiškam, sugebėti priimti sprendimus, bendrauti, bendradarbiauti, dirbti komandoje, orientuotam į saugų ir kokybišką darbų atlikimą. VII SKYRIUS ATSAKOMYBĖ 33. Vadovas už jam priskirtų pareigų ir funkcijų nevykdymą ar jų netinkamą vykdymą atsako LR ir Įmonės vidaus teisės aktų nustatyta tvarka. VIII SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS 34. Vadovo pareigybės aprašymas gali būti keičiamas ar papildomas keičiantis LR teisės aktams, Įmonės vidaus teisės aktams ar darbo organizavimo Įmonėje, Departamente, Tarnyboje tvarkai. ________________
Informacija apie įstaigą:
Vertinimo metodai:
Dokumentų pateikimo būdas:	el. būdu (per VATIS Prašymų teikimo modulį)
Pareigos:
Vardas, Pavardė:
Telefonas:	-
El. paštas:
Adresas:	Vilniaus m. sav., Vilniaus m., Balio Karvelio g. 25