Administravimo ir finansų padalinys Vyresnysis žmogiškųjų išteklių specialistas

Konkursą organizuojančios įstaigos kontaktai išsamesnei informacijai:

Pareigybės aprašymas:
Skelbimo nr.:	109029
Skelbimo data:	2025-11-18
Skelbimas galioja iki:	2025-12-02 (imtinai)
Konkursą inicijuojanti įstaiga:	Viešoji įstaiga Statybos sektoriaus vystymo agentūra
Konkursą organizuojanti įstaiga:
Pareigos:	Administravimo ir finansų padalinys Vyresnysis žmogiškųjų išteklių specialistas
Pareiginės algos koeficientas:	1,40
Pareiginė alga (neatskaičius mokesčių) nuo:	2499,56
Darbo vieta (miestas):	Vilnius
Informacija apie įstaigą:	Administravimo ir finansų padalinio vyresniojo žmogiškųjų išteklių specialisto (-ės) pareigybės darbo užmokesčio riba nuo 2499,56 Eur iki 4445,65 Eur, neatskaičius mokesčių. Pareiginės algos koeficientas nuo 1,40 iki 2,49. Dėl papildomos informacijos apie vykdomą konkursą prašome kreiptis į žmogiškųjų išteklių specialistę Beatą Tracevič mob.: +370 669 88483, el. paštu personalas@ssva.lt. Daugiau informacijos apie įstaigą rasite www.ssva.lt
PATVIRTINTA VšĮ Statybos sektoriaus vystymo agentūra direktoriaus 2025-11-14 įsakymu Nr. P-199-(3.1E) PAREIGYBĖS APRAŠYMAS VYRESNIOJO ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ SPECIALISTO Administravimo ir finansų padalinys Pareigybės paskirtis - Padėti VšĮ Statybos sektoriaus vystymo agentūros (toliau-SSVA) vadovybei užtikrinti žmogiškųjų išteklių valdymo politikos įgyvendinimą ir tobulinimą, organizuoti personalo administravimo procesus, formuoti ir įgyvendinti darbuotojų atrankos, vertinimo, motyvavimo ir kvalifikacijos tobulinimo priemones, siekiant efektyvios ir skaidrios įstaigos veiklos. - Užtikrinti, kad SSVA veiksmai ir sprendimai žmogiškųjų išteklių srityje būtų teisėti ir atitiktų galiojančius teisės aktus. - Puoselėti SSVA vertybes. Atsakomybės Atsako už: - Padalinio nuostatuose, šiame Pareigybės aprašyme, SSVA vidaus teisės aktuose numatytų bei vadovo įsakymais ir / ar nurodymais priskirtų pareigų ar nustatytų užduočių kompetentingą ir kokybišką vykdymą tinkamai ir laiku; - tinkamą sutarčių, už kurias yra atsakingas vyriausiasis žmogiškųjų išteklių specialistas, vykdymą ir vykdymo kontrolę; - pagal Pareigybės kompetenciją rengiamų ir / ar parengtų ir vizuoti pateiktų dokumentų pagrįstumą ir teisingumą, tinkamą dokumentų saugojimą, bylų įforminimą ir perdavimą į archyvą; - SSVA nustatytų vidaus darbo tvarkos taisyklių laikymąsi; - mandagų bendravimą su klientais, interesantais, kitų struktūrinių padalinių darbuotojais išsiaiškinant jų pageidavimus ir siekimą kvalifikuotai ir operatyviai išspręsti kilusius klausimus; - konfidencialios informacijos apsaugą ir užtikrina, kad ši informacija nebūtų neteisėtai atskleista, prarasta ar perduota tretiesiems asmenims; - duomenų apsaugą; - už pareigybės nuostatų netinkamą vykdymą, materialinės žalos SSVA padarymą Lietuvos Respublikos teisės aktuose, SSVA vidaus teisės aktuose ir darbo sutartyje nustatyta tvarka; - darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių teisės aktų laikymąsi; - gero SSVA įvaizdžio formavimą savo veiksmais ir darbais, taip pat SSVA vertybių, visuotinai priimtų mandagumo ir etikos taisyklių, profesinės etikos reikalavimų laikymąsi; - SSVA turto tausojimą ir materialinių vertybių saugojimo reikalavimų laikymąsi; - lojalumą SSVA ir, vykdant savo pareigas, veikimą išimtinai SSVA interesais (jeigu vykdant darbinę veiklą kyla privačių ir SSVA interesų konfliktas, darbuotojas privalo nedelsdamas apie tai raštu informuoti tiesioginį vadovą ir nusišalinti nuo konkrečios darbinės veiklos, susijusios su interesų konfliktu); - visos valdomos informacijos ir darbo priemonių perdavimą SSVA direktoriaus įgaliotam darbuotojui pereinant dirbti į kitas pareigas ar išeinant iš darbo. Pavaldumas Vyresnysis žmogiškųjų išteklių specialistas yra tiesiogiai pavaldus Administravimo ir finansų padalinio vadovui arba jį pavaduojančiam darbuotojui. Pavadavimas Vyresnysis žmogiškųjų išteklių specialistą pavaduoja Administravimo ir finansų padalinio vadovo paskirtas darbuotojas. Reikalavimai darbuotojui: turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį išsilavinimą (socialinių mokslų krypties – teisės, vadybos, psichologijos, magistro kvalifikacinį laipsnį ) ar jam prilygintą išsilavinimą; 2. turėti ne mažesnę kaip 5 metų darbo patirtį personalo ir (arba) žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. Patirtis darbo teisės taikymo srityje - privalumas; 3. turėti mentorystės ir vadovavimo projektams patirties; 4. gebėti analizuoti žmogiškųjų išteklių duomenis ir teikti įžvalgas vadovybei; 5. gebėti kurti ir tobulinti žmogiškųjų išteklių politikas bei procedūras; 6. turėti patirties su dokumentų valdymo sistemomis; 7. būti susipažinus su Lietuvos Respublikos Konstitucija, įstatymais, Vyriausybės nutarimais, ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais SSVA veiklą; 8. sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, išmanyti taisyklingos bendrinės lietuvių kalbos ir kalbos kultūros normų reikalavimus, raštvedybos, archyvų tvarkymo, dokumentų tvarkymo ir rengimo taisykles, teisės aktų rengimo tvarką; 9. turėti puikius bendravimo, organizavimo ir problemų sprendimo įgūdžius; 10. gebėti savarankiškai planuoti ir organizuoti savo darbą; 11. gebėti dirbti komandoje priimant sprendimus ir pasidalinant atsakomybe; 12. mokėti dirbti kompiuteriu, naudotis naujomis ryšių ir informacijos rengimo, saugojimo, paieškos ir perdavimo priemonėmis; 13. žinoti darbo etikos normas ir principus, gebėti tiksliai vertinti situaciją; 14. mokėti kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją bei rengti išvadas ir teikti pasiūlymus; 15. būti pareigingas, empatiškas, dalykiškas, darbštus, kūrybiškas, tobulinti specialiąsias žinias, kelti savo kvalifikaciją; 16. žinoti darbo, saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos, higienos bei sanitarijos normas bei taisykles; 17. mokėti anglų kalbą, kalbos mokėjimo lygis – B1. Pagrindinės darbo funkcijos: 18. apdoroti su personalo valdymu susijusią informaciją arba prireikus koordinuoti su personalo valdymu susijusios informacijos apdorojimą; 19. dalyvauti atliekant tarnybinių nusižengimų, darbo drausmės pažeidimų ir kitus panašaus pobūdžio tyrimus; 20. konsultuoti priskirtos srities klausimais; 21. vykdyti procesų, politikų, sistemų kūrimą ir optimizavimą; 22. nustatyta tvarka informuoti atsakingus darbuotojus apie naujų darbuotojų priėmimą į darbą, atleidimą iš darbo, atostogų suteikimą, komandiruotes, nedarbingumus ir pan. Rengti personalo dokumentus (t.y. darbo sutartis, su jų vykdymu susijusius dokumentus, įsakymus personalo klausimais (įskaitant, susijusius su drausminės atsakomybės taikymu), konfidencialumo sutartis ir kitus); 23. organizuoti personalo atranką, perkėlimą, atleidimą arba prireikus koordinuoti personalo atrankos, perkėlimo, atleidimo organizavimą; 24. užtikrinti personalo patikimumo vertinimo procedūrų vykdymą SSVA pagal Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymo 16 straipsnį, savalaikiai inicijuoti kreipimąsi į Specialiųjų tyrimų tarnybą dėl asmenų, priimamų į pareigas, perkėlimų ar paskyrimų į pareigas, patikimumo tikrinimo, tvarko su šia procedūra susijusius dokumentus; 25. padėti struktūrinių padalinių vadovams vykdyti darbuotojų adaptavimą ir integravimą SSVA; 26. atsižvelgiant į struktūrinių padalinių vadovų poreikį, rengti mokymų planą, organizuoti personalo mokymus ir kvalifikacijos kėlimą arba prireikus koordinuoti personalo mokymų ir kvalifikacijos kėlimo organizavimą; 27. organizuoti, koordinuoti ir kontroliuoti privalomų mokymų, nustatytų teisės aktuose ir SSVA vidaus tvarkose, vykdymą – užtikrinti, kad darbuotojai laiku dalyvautų privalomuose mokymuose, kaupti ir sisteminti su mokymais susijusią informaciją bei dokumentaciją; 28. organizuoti personalo vertinimą ir kompetencijų nustatymą arba prireikus koordinuoti personalo vertinimo ir kompetencijų nustatymo organizavimą; 29. rengti SSVA vidaus dokumentų projektus (pvz., įsakymus, taisykles, tvarkų aprašus ir pan.), raštų ir kitų dokumentų projektus; 30. rengti SSVA pareigybių aprašymus, sąrašus, pažymas, su personalu susijusius planavimo dokumentus ir suvestines (ataskaitas) teikiamas kitoms institucijoms; 31. rengti ir teikti informaciją sudėtingais personalo valdymo klausimais arba prireikus koordinuoti informacijos sudėtingais personalo valdymo klausimais rengimą ir teikimą; 32. rengti ir teikti pasiūlymus su personalo valdymu susijusiais klausimais; 33. rengti teisės aktų projektus ir kitus su personalo valdymu susijusius dokumentus arba prireikus koordinuoti teisės aktų projektų ir kitų su personalo valdymu susijusių dokumentų rengimą; 34. vykdyti kitas personalo administravimo veiklas arba prireikus koordinuoti kitų personalo administravimo veiklų vykdymą; 35. pagal kompetenciją dalyvauti SSVA organizuojamuose pasitarimuose, posėdžiuose ir komisijų, darbo grupių veikloje; 36. laikytis Lietuvos Respublikos teisės aktų, SSVA savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos priimtų (patvirtintų) teisės aktų (dokumentų) reikalavimų, SSVA įstatų ir vidaus teisės aktų (dokumentų) reikalavimų. Darbuotojo teisės ir įgaliojimai: susipažinti ir laiku gauti iš SSVA padalinių, kitų įstaigų ar organizacijų informaciją ir dokumentus, reikalingus vadovo uždaviniams ir funkcijoms atlikti; 38. nuolatos ugdyti savo kompetenciją, dalyvaujant įvairiuose mokymuose, seminaruose, susitikimuose, kaupiant profesines žinias iš įvairių informacijos šaltinių; 39. teikti pasiūlymus dėl SSVA veiklos optimizavimo ir gerinimo bei kitais klausimais; 40. nepriimti iš SSVA padalinių vadovų ir darbuotojų netinkamai parengtų dokumentų; 41. naudotis tiesioginiam darbui reikalingomis priemonėmis ir sistemomis; 42. atsisakyti vykdyti užduotis, kurios prieštarauja Lietuvos Respublikos teisės aktuose įtvirtintoms nuostatoms ir principams; 43. darbuotojas neturi teisės teikti tretiesiems asmenims informacijos, kurios atskleidimas prieštarautų Lietuvos Respublikos viešųjų pirkimų įstatymo reikalavimams ar pažeistų teisėtus pirkimuose dalyvaujančių tiekėjų ir SSVA darbuotojų interesus. __________________________________________________
Dokumentų pateikimo būdas:	el. būdu (per VATIS Prašymų teikimo modulį)
Pareigos:
Vardas, Pavardė:
Telefonas:	+37070015100
El. paštas:
Adresas:	Vilnius, Sėlių g. 66