RESPUBLIKINIS PRIKLAUSOMYBĖS LIGŲ CENTRAS

VILNIAUS FILIALO SOCIALINĖS IR PSICHOLOGINĖS PAGALBOS SKYRIAUS

VEDĖJO PAREIGINIAI NUOSTATAI

I. PAREIGYBĖ

1. Respublikinio priklausomybės ligų centro (toliau – RPLC) Vilniaus filialo Socialinės ir psichologinės pagalbos skyriaus (toliau – Skyrius) vedėjo (toliau – Vedėjas) pareigybė yra priskiriama struktūrinių padalinių vadovų pareigybės grupei.
2. Pareigybės lygis – A1.

II. SPECIALŪS IR KVALIFIKACINIAI REIKALAVIMAI PAREIGYBEI

1. Vedėju dirbti priimamas asmuo, turintis aukštąjį universitetinį (magistro laipsnis) socialinių ar psichologijos mokslų išsilavinimą ir turintis ne mažesnį kaip 3 metų socialinio ar psichologinio darbo stažą.
2. Vedėjas privalo gebėti, žinoti ir išmanyti:

4.1. savarankiškai planuoti savo veiklą, skyriaus darbą ir paskirstyti skyriaus darbuotojams užduotis;

4.2. turėti puikius informacijos rengimo ir pristatymo lietuvių kalba įgūdžiai;

4.3. turėti gerus komunikacijos, prezentacijų rengimo ir organizacinius gebėjimus;

4.4. turėti bendravimo psichologijos pagrindus ir gebėti dirbti komandoje su kitais specialistais ir vadovautis komandinio darbo principais;

4.5. turėti puikius informacijos sisteminimo, analizavimo, interpretavimo, apibendrinimo įgūdžiai;

4.6. turi būti susipažinęs su Lietuvos Respublikos Konstitucija, LR SAM patvirtintais priklausomybės ligų gydymo ir reabilitacijos standartais bei kitais reikalingais dokumentais, LR SADM patvirtintais įstatymais ir poįstatyminiais aktais susijusiais su reikalavimais psichologinės bei socialinės reabilitacijos įstaigoms, teikiančioms paslaugas asmenims, turintiems priklausomybę nuo psichoaktyvių medžiagų, patvirtinimo ir socialinių paslaugų organizavimu, LR Darbo kodeksu, darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijomis. Taip pat turi vadovautis RPLC direktoriaus įsakymais reglamentuojančiais vidaus tvarką;

4.7. turi išmanyti raštvedybos reikalavimus;

4.8. mokėti bent vieną užsienio kalbą B1-B2 lygiu;

4.9. mokėti dirbti kompiuteriu (MS Word, MS Excel, MS Power Point, MS Outlook programomis, teisinės bazės informacine sistema, kitomis RPLC naudojamomis informacinėmis sistemomis) ir naudotis organizacine technika vykdant darbo funkcijas.

III. VEDĖJO PAREIGOS

5. Pareigybės paskirtis – organizuoti Skyriaus veiklą.

6. Vedėjo darbo funkcijos:

6.1. efektyviai organizuoti skyriaus veiklą pasirenkant tinkamus darbo metodus ir atsakyti už vykdomą darbo kokybę;

6.2. sprendžiant problemas ir priimant sprendimus neperžengti savo profesinės kompetencijos ribų; atsakyti už savo darbe naudojamų metodų ir priimamų sprendimų pasirinkimą ir korektišką jų panaudojimą;

6.3. savo kompetencijos ribose spręsti skyriaus problemas, pacientų pretenzijas ir nusiskundimus. Išklausyti ir pagal galimybes įgyvendinti pasiūlymus dėl skyriaus veiklos gerinimo. Informuoti RPLC Filialo direktorių apie skyriuje kylančias problemas dėl socialinių paslaugų teikimo organizavimo, problemas su skyriaus personalu ir darbo organizavimu bei problemas, kylančias bendraujant su pacientais, jeigu jų nepavyksta išspręsti vietoje ar jos viršija skyriaus vedėjo kompetencijos ribas;

6.4. kilus įtarimui, kad skyriaus darbuotojas darbo vietoje yra neblaivus (girtas) ar apsvaigęs, organizuoti darbuotojo būklės įvertinimą. Pasitvirtinus įtarimui, organizuoti pakaitinio darbuotojo atvykimą į darbą (užtikrinant, kad neblaivus ar apsvaigęs darbuotojas nedirbtų darbo vietoje), informuoti RPLC filialo vadovybę;

6.5. išmanyti vidines, su skyriaus darbu, susijusias RPLC darbo tvarkas, RPLC direktoriaus įsakymus ir kitus vidinius dokumenus bei jų pakeitimus;

6.5. informuoti skyriaus darbuotojus apie LR teisės aktų bei RPLC vidaus dokumentų pasikeitimais, susijusius su skyriaus darbu;

6.6. savo kompetencijos ribose rengti ir derinti socialinės pagalbos skyriaus darbo reglamentavimui skirtų RPLC vidaus dokumentų projektus;

6.7. savo komtepencijos ribose rengti projektus, socialinių darbuotojų kvalifikacijos kėlimo metodikas ir organizuoti mokymus, susijusius su socialinių darbuotojų kvalifikacijos kėlimu ir atestacija. Užtikrinti, kad skyriaus socialiniai darbuotojai laiku atestuotųsi kaip numatyta LR socialinės apsaugos ir darbo ministerijos įsakymuose;

6.8. neleisti savarankiškai dirbti neapmokytiems ir neinstruktuotiems skyriaus darbuotojams. Organizuoti ar kontroliuoti naujai priimtų į skyrių darbuotojų apmokymą darbo vietoje, supažindinimą su skyriuje galiojančiais Lietuvos Respublikos teisės aktų bei RPLC vidaus dokumentų reikalavimais - esant reikalui bendradarbiaujant su kitais atsakingais skyriaus darbuotojais;

6.9. vykdyti valstybinių kontrolės institucijų teisėtus nurodymus, gautus po tikrinimų, sudaryti tinkamas sąlygas šių tarnybų atstovams tikrinant padalinį;

6.10. dalyvauti darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių įgyvendinime skyriuje (skyriaus vedėjas atsako už darbuotojų saugą ir sveikatą jiems priskirtuose skyriuose). Kontroliuoti, kaip skyriaus darbuotojai laikosi darbuotojų saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos, elektrosaugos ir darbo tvarkos reikalavimų. Visiems skyriaus darbuotojams vieną kartą į metus priminti darbų saugos ir sveikatos instrukcijas, o naujai priimtiems darbuotojams pateikti instrukcijas susipažinimui;

6.11. nedelsiant pranešti apie nelaimingą atsitikimą darbe ar pakeliui į/iš darbo RPLC direktoriaus pavaduotojui. Organizuoti darbuotojų, susirgusių darbo vietoje arba nukentėjusių nuo traumų, gabenimą į atitinkamas sveikatos priežiūros įstaigas;

6.12. organizuojant savo ir skyriaus veiklą vadovautis socialinio darbuotojo etikos principais, RPLC etikos kodeksu ir vidaus tvarkos taisyklėmis;

6.13. užtikrinti sutarčių priskirtų skyriui su kitomis įstaigomis ir/ar organizacijomis sklandų ir savalaikį vykdymą. Bendradarbiauti ir koordinuoti savo veiklą su kitomis reikalingomis institucijomis;

6.14. užtikrinti, kad skyriaus darbuotojai laiku ir kokybiškai parengtų kliento pagalbos planus ir organizuotų paslaugų teikimą. Kontroliuoti kaip vykdomos skyriuje nustatytos procedūros. Sistemingai kontroliuoti ir vertinti neatitikčių bei nepageidaujamų įvykių registravimą, skyriuje, atliktus koregavimo veiksmus ir jų vykdymą, prevencinių veiksmų poreikį, numatytų prevencinių veiksmų efektyvumą;

6.15. kontroliuoti skyriaus darbuotojų pildomą dokumentaciją, kad ji atitiktų LR SAM įstatymų ir RPLC vidaus tvarkos taisyklių reikalavimus;

6.16. vertinti skyriaus darbuotojų darbą teikiant paslaugas (esant reikalui – dalyvauti darbuotojų vedamuose užsiėmimuose ar stebėti jų darbą jų darbo vietoje), jų pildomą medicininę ir kitą dokumentaciją, pagal reikalą nurodyti reikalingus koregavimo veiksmus;

6.17. įspėti bei sudrausminti skyriaus darbuotojus, nepagarbiai besielgiančius su klientais ar neatliekančius jiems priskirtų darbų. Esant reikalui – kontroliuoti teikiamos pagalbos klientams koregavimą;

6.18. teikti pasiūlymus Filialo direktoriui skyriaus darbo organizavimo ir tobulinimo klausimais;

6.19. sustabdyti darbus, kurie kelia grėsmę darbuotojų sveikatai ar gyvybei;

6.20. siūlyti Filialo direktoriui paskatinti bei traukti drausminėn atsakomybėn pavaldžius darbuotojus;

6.21. organizuoti socialinio ir psichologijos darbo studentų praktiką, pristatyti RPLC socialinę ir psichologinę veiklą besidomintiems mokymosi ir/ar kvalifikacijos kėlimo tikslais kitiems kolegoms;

6.22. supažindinti skyriaus personalą su direktoriaus įsakymais, RPLC metiniais ir strateginiais veiklos planais, aptarti jų organizavimą ir vykdymą. Esant reikalui skyriaus personalą supažindinti su įstaigos administravimo, finansavimo, darbo santykių organizavimo ir kt. aktualiais klausimais savo kompetencijos ribose pavedus administracijai;

6.23. reguliariai (kas ketvirtį) vertinti skyriaus veiklą pagal RPLC nustatytus organizacinius ir klinikinius kokybės rodiklius;

6.24. teikti žiniasklaidai informaciją apie skyriaus veiklą, suderinus su RPLC direktoriumi informacijos pateikimo laiką, vietą ir turinį;

6.25. užtikrinti informacijos pasiekiamumą apie korupcijos prevenciją skyriaus darbuotojus ir pacientus;

6.26. vykdyti kitus nenuolatinio pobūdžio teisėtus vadovybės nurodymus, kad būtų pasiekti įstaigos tikslai;

6.27 laiku ir kokybiškai atlikti pavestą darbą;

6.28 užtikrinti informacijos konfidencialumą ir organizuoti skyriaus veiklą taip, kad skyriaus darbuotojai laikytųsi konfidencialumo principų.

7. Vedėjas pavaldus Filialo direktoriui.

8. Vedėjas privalo būti susipažinęs ir išmanyti vidines RPLC darbo tvarkas ir RPLC direktoriaus įsakymus.

9. Vedėją pavaduoja RPLC filialo direktoriaus įsakymu paskirtas darbuotojas.