Buhalterijos Vyriausiasis finansininkas DU 3000-3600 EUR

SAVIVALDYBĖS ĮMONĖS „SUSISIEKIMO PASLAUGOS“

VYRIAUSIOJO FINANSININKO PAREIGINIAI nuostatai

I. Bendroji dalis

1. Pareigybės pavadinimas: vyriausias finansininkas.
2. Tiesioginis vadovas: Įmonės direktorius.
3. Pavaldiniai: visi Buhalterijos darbuotojai.
4. Ką pavaduoja: nėra.
5. Pagrindinis pareigybės tikslas: užtikrinti efektyvų Įmonės buhalterinės apskaitos, mokesčių apskaičiavimo ir deklaravimo, finansų valdymo ir finansų analizės procesą.
6. Vyriausiojo finansininko darbą reglamentuoja: Europos Sąjungos (toliau – ES) ir Lietuvos Respublikos teisės aktai, Lietuvos Respublikos teisės aktai reglamentuojantys mokesčių, finansų ir buhalterinę apskaitą, Įmonės įstatai, Buhalterijos padalinio nuostatai, šie pareigybės nuostatai, Įmonės vidaus teisės aktai ir kiti teisės aktai, reglamentuojantys pareigybės funkcijų vykdymą.

II. REIKALAVIMAI

Vyriausiojo finansininko pareigas einantis darbuotojas turi atitikti šiuos reikalavimus:

7.1. aukštasis universitetinis išsilavinimas (finansų ar ekonomikos srityse), magistro kvalifikacinis laipsnis;

7.2. ne mažesnė nei 3 (trejų) metų analogiško darbo patirtis;

7.3. puikus valstybinės kalbos mokėjimas;

7.4. geri darbo kompiuteriu įgūdžiai (mokėti dirbti Windows operacinės sistemos aplinkoje ir išmanyti Microsoft Office taikomąsias programas, pagrindinių apskaitos programų naudojimo principus);

7.5. Lietuvos Respublikos ir taikytinų ES teisės aktų, reglamentuojančių mokesčius, apskaitą bei finansų valdymą išmanymas;

7.6. Finansinio darbo įmonėje organizavimo išmanymas; finansinių planų sudarymo, prognozinių balansų ir piniginių lėšų biudžetų bei pelno planų sudarymo išmanymas;

7.7. finansinių metodų ir būdų, užtikrinančių finansinių srautų valdymą, sistemos išmanymas;

7.8. žinoti, kaip vyksta finansavimas iš valstybės biudžeto, trumpalaikis ir ilgalaikis įmonės kreditavimas, kaip pritraukiamos investicijos ir paskolos lėšos, kaip naudojamos nuosavos lėšos, išleidžiami ir įsigyjami vertybiniai popieriai, apskaičiuojamos išmokos į valstybės biudžetą ir valstybinus nebiudžetinius socialinius fondus, kaip normuojamos apyvartinės lėšos, kaip paskirstomi finansiniai ištekliai, nustatomas finansinių investicijų efektyvumas;

7.9. žinoti ir/ar išmanyti finansinių skaičiavimų tvarką ir formas, finansinės apskaitos ir ataskaitų standartus, ekonomikos pagrindus, darbo ir valdymo organizavimą, buhalterinę apskaitą, valdymo apskaitą, raštvedybos reikalavimus, kalbos kultūros normas, techninius, ekonominius bei socialinius įmonės vystymosi klausimus, giminingų įmonių veiklos naujoves, darbo organizavimo tvarką, įmonės valdymo metodus;

7.10. būti gerai susipažinus ir suprasti įmonės profilį, specializaciją ir struktūros ypatumus, savivaldybės įmonės teisinio reglamentavimo ypatumus.

III. pareigos IR FUNKCIJOS

Vyriausiojo finansininko pareigas einantis darbuotojas privalo:

8.1. koordinuoti ir organizuoti Buhalterijos padalinio darbą: paskirstyti užduotis Buhalterijos padalinio darbuotojams ir kontroliuoti jų įvykdymą laiku;

8.2. atlikti vyriausiojo buhalterio pareigas pagal LR buhalterinės apskaitos įstatymą, organizuoti Įmonės buhalterinę ir finansinę apskaitą, įmonės darbą, kurio metu rengiami apyvartinių lėšų normatyvai ir priemonės jų apyvartai spartinti;

8.3. parengti ir pasirašyti tarpinius bei metinius finansinių ataskaitų rinkinius;

8.4. vadovauti rengiant perspektyvius ir esamus įmonės finansinius planus, prognozinius balansus ir piniginių lėšų biudžetus;

8.5. nustatyti įmonės ūkinės įmonės veiklos finansavimo šaltinius, tirti ir analizuoti finansines rinkas, įvertinti galimą finansinę kiekvieno lėšų šaltinio riziką ir rengti pasiūlymus jai sumažinti;

8.6. vykdyti įmonės investicinę politiką, valdyti įmonės aktyvus, nustatyti optimalią jų struktūrą, rengti pasiūlymus aktyvams pakeisti ar likviduoti, prižiūrėti vertybinių popierių portfelį;

8.7. analizuoti ir vertinti įmonės finansinių investicijų efektyvumą, finansinę bei ūkinę įmonės veiklą;

8.8. užtikrinti, kad: (1) finansinės, atsiskaitymų ir bankų operacijos būtų forminamos iki nustatytų terminų, (2) būtų laiku apskaičiuojami atlyginimai darbuotojams, (3) būtų teisingai apskaičiuojami ir sumokami mokesčiai, rinkliavos ir kiti mokėjimai į atitinkamus fondus ir biudžetus, (4) būtų tvarkoma finansinių lėšų judėjimo apskaita, sudaromos ataskaitos apie finansinės veiklos rezultatus pagal finansinės apskaitos standartus, (5) kad finansinė informacija būtų tikra, (6) Buhalterijos padalinio darbuotojai dirbtų tinkamai ir efektyviai, (8) įmonės patvirtinti finansiniai rodikliai būtų pranešti įmonės departamentams ir skyriams;

8.9. užtikrinti įmonės vykdomų projektų ekonominį - finansinį vertinimą;

8.10. kontroliuoti (1) ar apskaitos dokumentacija sudaroma ir forminama teisingai, ar vidiniams ir išoriniams naudotojams ji pateikiama laiku, (2) ar laikomasi pirminių buhalterinių dokumentų, atsiskaitymų ir mokėjimo įsipareigojimų forminimo tvarkos, (3) kaip vykdomas įmonės finansinis planas ir biudžetas, pelno ir kitų finansinių rodiklių planai, (4) kad įmonės nuosavos ir paskolintos apyvartinės lėšos būtų naudojamos tikslingai;

8.11. dalyvauti rengiant (1) pasiūlymus įmonės mokumui užtikrinti, likviduoti nenaudojamas prekines ir materialines vertybes, didinti įmonės rentabilumą ir pelną, mažinti paslaugų realizavimo išlaidas, stiprinti finansinę discipliną, (2) pasitarimus ir seminarus (mokymus) su įmonės darbuotojais, (3) įmonės paslaugų realizacijos, kapitalinių investicijų, mokslinių tyrimų planų projektus, planuojant paslaugų savikainą ir įmonės rentabilumą, vadovauti apskaičiuojant įmonės pelną ir pelno mokestį;

8.12. atsižvelgiant į įmonės apskaitos strategiją ir įmonės struktūros ypatumus, rengti įmonės apskaitos politiką;

8.13. dalyvauti rengiant ir diegti pažangias buhalterinės apskaitos formas ir metodus;

8.14. teikti tiesioginiam vadovui pagal poreikį susistemintą informaciją apie Buhalterijos padalinio darbą, pastarojo nustatytais terminais ir sąlygomis;

8.15. teikti informaciją ir ataskaitas Vilniaus miesto savivaldybės administracijai jos nustatyta tvarka;

8.16. nustatyti pavaldžių darbuotojų pareigas ir užtikrinti, jog pastarieji jas vykdytų;

8.17. tausoti jam perduotas materialines vertybes bei rūpintis įmanomai efektyviausiu jų panaudojimu;

8.18. elgtis sąžiningai, teisingai ir protingai;

8.19. laikytis įmonėje nusistovėjusių etikos normų;

8.20. būti lojalus ir veikti išimtinai įmonės interesais;

8.21. neatskleisti jokiems tretiesiems asmenims įmonės konfidencialios informacijos;

8.22. savarankiškai gilinti žinias ir nuolat kelti kvalifikaciją;

8.23. vykdyti įmonės direktoriaus įsakymuose ir patvarkymuose numatytas funkcijas ir pareigas;

8.24. aktyviai padėti įmonės vadovybei užtikrinti įmonės lėšų ir turto saugumą, užkirsti kelią žalos ar kitų neigiamų pasekmių įmonei atsiradimui, užkirsti kelią teisės aktų pažeidimams;

8.25. stiprinti įmonės finansų kontrolės sistemą ir prie jos aktyviai prisidėti;

8.26. perduoti įmonei visas teises (išskyrus atvejus kai teisių perdavimas yra tiesiogiai uždraustas įstatymais) į autorių teisių objektus (pramoninis dizainas, prekės ženklai, patentai ir kt.), kurie buvo sukurti dirbant įmonėje arba veikiant jos interesais ir sąskaita prieš ir po darbo sutarties pasirašymo;

8.27. darbo sutarties nutraukimo dieną perduoti įmonei (jos įgaliotiems asmenims) visus įmonės darbuotojo turimus memorandumus, užrašus, dokumentus, brėžinius, žinynus, bylas, kompiuterinius duomenis, laikmenas ar kitus dokumentus bei jų kopijas, kuriuose yra įmonės komercinė paslaptis ar susijusius su įmonės komercine paslaptimi bei kitą informaciją, nepriklausomai nuo to, ar juos sukūrė ar sukaupė darbuotojas, ar darbuotojui juos pateikė įmonė, baigti naudotis visais programinės įrangos produktais bei priemonėmis, laikomomis komercine paslaptimi ar kita konfidencialia informacija, nepriklausomai nuo to, ar licencija jais naudotis išduota įmonei, ar darbuotojui;

8.28. prieš nutrūkstant darbo santykiams perduoti darbus ir jo žinioje esančias materialines vertybes ir kitą svarbią informaciją (darbuotojo darbo sutarties nutraukimo ir paskutinė darbo diena išimtiniu atveju pratęsiama iki darbuotojas perduoda darbus ir darbuotojo žinioje esančias materialias vertybes bei aukščiau nurodytus dokumentus).

1. Be šiuose nuostatuose tiesiogiai išvardytų pareigų, darbuotojas vykdo ir kitus įmonės vadovybės nurodymus.

IV. teisės

Vyriausiojo finansininko pareigas einantis darbuotojas turi teisę:

10.1. veikti Buhalterijos padalinio vardu, atstovauti įmonei savo kompetencijos ribose palaikant santykius su kitais įmonės departamentais, skyriais ir struktūriniais padaliniais, komercinėmis organizacijomis ir valdžios institucijomis, atsakingomis už komercinę veiklą;

10.2. nustatyti pavaldiems darbuotojams tarnybines pareigas;

10.3. susipažinti su įmonės vadovybės sprendimų projektais, susijusiais su jo veikla;

10.4. užklausti reikiamos informacijos iš kitų įmonės departamentų, skyrių, struktūrinių padalinių vadovų ir specialistų;

10.5. teikti įmonės direktoriui finansinės ir ūkinės įmonės veiklos tobulinimo pasiūlymus: (1) paskirti, perkelti ir atleisti iš einamų pareigų Buhalterijos padalinio darbuotojus; (2) dėl įmonės finansų kontrolės sistemos ir jos tobulinimo; (3) skatinti pasižymėjusius darbuotojus; (3) dėl įmonės veiklos efektyvumo didinimo, materialinių vertybių saugumo, vidinės kontrolės bei darbuotojų atsakingumo didinimo;

10.6. organizuoti ir užtikrinti įsakymų, instrukcijų, nurodymų, sąmatų, sutarčių ir kitų dokumentų, susijusių su Buhalterijos padalinio veikla, projektų rengimą;

10.7. bendradarbiauti su visų įmonės departamentų ir/ar skyrių vadovais finansinės ir ūkinės įmonės veiklos klausimais;

10.8. duoti visų įmonės departamentų ir/ar skyrių vadovams nurodymus finansinio darbo tinkamo organizavimo ir vykdymo klausimais;

10.9. susirašinėti su įmonės departamentais ir kitomis organizacijomis skyriaus kompetencijos klausimais, nereikalaujančiais įmonės direktoriaus sprendimo.

V. ATSAKOMYBĖ

Vyriausiojo finansininko pareigas einantis darbuotojas atsako už:

11.1. Buhalterijos padalinio darbo rezultatus;

11.2. tinkamą ir savalaikį jo kompetencijai priskirtų uždavinių bei funkcijų vykdymą bei pilną įgyvendinimą;

11.3. savo veikomis įmonei padarytus nuostolius bei savo teisių ir įgaliojimų viršijimą;

11.4. saugos ir sveikatos darbe, priešgaisrinės saugos reikalavimų vykdymą;

11.5. Lietuvos Respublikos įstatymuose ir kituose teisės aktuose, taip pat įmonės, jos organų aktuose, sprendimuose, reglamentuojančiuose darbuotojo darbą, nustatytų reikalavimų, tinkamą vykdymą;

11.6. komercines (gamybines) paslaptis sudarančios ir kitos konfidencialios informacijos (tame tarpe ir prisijungimo prie įmonės kompiuterinių sistemų ar tinklų duomenų) atskleidimą, praradimą, tokio pobūdžio informacijos perdavimą tretiesiems asmenims ar kitokį neteisėtą disponavimą.

V. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

12. Darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojas privalo perduoti Įmonei (jos įgaliotiems asmenims) visus darbuotojo turimus užrašus, dokumentus, brėžinius, žinynus, bylas, kompiuterinius duomenis, laikmenas ar kitus dokumentus, jų kopijas ir kitą informaciją, nepriklausomai nuo to, ar juos sukūrė ar sukaupė darbuotojas, ar darbuotojui juos pateikė Įmonė, baigti naudotis visais programinės įrangos produktais, priemonėmis, Įmonės konfidencialia informacija, perduoti darbus ir jo žinioje esančias materialines vertybes.

13. Nuostatai gali būti keičiami ir/ar papildomi Įmonės direktoriaus įsakymu.

14. Su šiais nuostatais ir jų pakeitimais darbuotojai supažindinami pasirašytinai arba dokumentų valdymo sistemos priemonėmis Įmonėje nustatyta tvarka.

__________________________________________