Filialo vadovas

Kvalifikaciniai reikalavimai:

1. Turėti aukštąjį universitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą;
2. Būti susipažinęs su Lietuvos Respublikos įstatymais, Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais socialinės globos organizavimą ir teikimą, darbo santykių reguliavimą, dokumentų rengimo, dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisyklėmis;
3. Gebėti valdyti, kaupti, analizuoti, sisteminti, apibendrinti informaciją ir rengti išvadas;
4. Gebėti savarankiškai planuoti ir organizuoti savo darbo ir filialo veiklą, priimti sprendimus, bendrauti ir bendradarbiauti;
5. Turėti projekto vadybos žinių ir įgūdžių;
6. Žinoti bendravimo ir bendradarbiavimo principus ir etikos normas;
7. Gebėti spręsti socialines problemas;
8. Mokėti naudotis informacinėmis technologijomis, dirbti kompiuteriu ir išmanyti raštvedybos taisykles;
9. Būti kūrybiškas, komunikabilus, iniciatyvus, pareigingas.

Funkcijos:

- organizuoti filialo darbą, kad būtų įgyvendinami įstaigos tikslai, uždaviniai ir atliekamos nustatytos funkcijos;

- pasirinkti tinkamus darbo metodus ir atsakyti už vykdomo darbo kokybę;

- sprendžiant problemas ir priimant sprendimus neperžengti savo profesinės kompetencijos ribų;

- bendradarbiauti su įstaigos specialistais, administracija, sprendžiant gyventojų problemas;

- vadovautis darbo tvarkos taisyklėmis ir socialinio darbuotojo etikos principais;

- analizuoti savo profesinę veiklą;

- vadovauti filialo darbuotojams, koordinuoti jų darbą;

- spręsti gyventojų socialines, buitines, finansines problemas, rūpintis jų socialine ir materialine gerove, padėti integruotis į visuomenę;

- konsultuoti darbuotojus ir gyventojus jiems rūpimais klausimais savo kompetencijos ribose;

- užmegzti dalykinius kontaktus su kitomis įstaigomis, palaikyti su jomis dalykinius ryšius, bendradarbiauti;

- pateikti metinę filialo ataskaitą įstaigos direktoriui;

- sudaryti ir teikti įstaigos direktoriui tvirtinti filialo veiklos planus metams, darbuotojų atostogų grafiką, darbuotojų mokymosi planus;

- sudaryti darbuotojų darbo grafikus, suderinti su įstaigos darbuotojų atstovu saugai ir sveikatai, pildyti darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščius, teikti įstaigos direktoriui tvirtinti ir nustatytu laiku pateikti vyriausiajam buhalteriui;

- teikti siūlymus, aktyviai dalyvauti planuojant naujų paslaugų kūrimą, gerinant teikiamų paslaugų kokybę gyventojams;

- suderinus su globos namų direktoriumi vesti filialo darbuotojų susirinkimus, pasitarimus;

- vykdyti kitus teisėtus įstaigos direktoriaus nurodymus;

- pavaduoti filialo socialinį darbuotoją esant jam komandiruotėje, atostogose, ligos atveju arba kai jo nėra darbe dėl kitų priežasčių;

- pavaduoti įstaigos direktorių esant jam komandiruotėje, atostogose, ligos atveju arba kai jo nėra darbe dėl kitų priežasčių;

- pavaduoti buities sektoriaus vadovą esant jam komandiruotėje, atostogose, ligos atveju arba kai jo nėra darbe dėl kitų priežasčių.