Gamybos organizavimo vyriausias specialistas (-ė). Bazinis darbo užmokestis – 1350 EUR (bruto).

Konkursą organizuojančios įstaigos kontaktai išsamesnei informacijai:

Skelbimo nr.: 63157
Skelbimo data: 2020-02-10
Konkursą inicijuojanti įstaiga: Valstybės įmonė Valstybinių miškų urėdija
Konkursą organizuojanti įstaiga:
Pareigos: Gamybos organizavimo vyriausias specialistas (-ė). Bazinis darbo užmokestis – 1350 EUR (bruto).
Pareiginės algos koeficientas: 0.00
Pareigybės aprašymas:
Valstybės įmonė Valstybinių miškų urėdija

GAMYBOS ORGANIZAVIMO VYR. SPECIALISTO
PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

I. Bendrosios nuostatos

1. Šis pareigybės aprašymas nustato Valstybės įmonės Valstybinių miškų urėdijos (toliau – Darbdavys) Gamybos organizavimo vyr. specialisto (toliau – Darbuotojas) kompetenciją ir kvalifikacinius reikalavimus, darbo funkcijas, pareigas, teises ir atsakomybę, ir yra privaloma tiek Darbuotojui, tiek Darbdaviui.
2. Darbuotojas yra tiesiogiai pavaldus regioninio padalinio medienos ruošos ir prekybos vadovui ar jį pavaduojančiam asmeniui (toliau – Tiesioginis vadovas).
3. Darbuotojas vykdo Darbdavio įsakymus (sprendimus) ir Tiesioginio vadovo nurodymus, pavedimus ir užduotis.
4. Atostogų, komandiruotės, stažuotės, ligos ar kitais atvejais, kai Darbuotojas dėl pateisinamos priežasties negali dirbti, Darbuotoją pavaduoja Tiesioginio vadovo paskirtas kitas darbuotojas. Tiesioginio vadovo paskyrimu Darbuotojas pavaduoja kitus darbuotojus jų atostogų, komandiruotės, stažuotės, ligos ar kitais nebuvimo atvejais.
5. Darbuotojas savo darbe vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, kitais Lietuvos Respublikos teisės aktais, Darbdavio Vidaus darbo tvarkos taisyklėmis (toliau – Vidaus tvarkos taisyklės), kitais Darbdavio vietiniais norminiais teisės aktais, darbo sutartimi ir šiuo pareigybės aprašymu.
6. Darbuotojas į darbą priimamas ir iš darbo atleidžiamas Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatyta tvarka.
7. Darbuotojas privalo būti pasitikrinęs sveikatą ir turėti medicinos įstaigos išduotą sveikatos būklę patvirtinantį dokumentą, leidžiantį atlikti šiame pareigybės aprašyme nurodytas darbo funkcijas.
8. Į šias pareigas gali būti priimtas ne jaunesnis kaip 18 metų asmuo, atitinkantis šiame pareigybės aprašyme nurodytus kvalifikacinius reikalavimus.

II. Kvalifikaciniai reikalavimai

9. Darbuotojas turi atitikti žemiau išvardintus bendruosius kvalifikacinius reikalavimus:
9.1. turėti ne žemesnį kaip aukštąjį išsilavinimą;
9.2. mokėti valstybinę lietuvių kalbą;
9.3. mokėti našiai, kruopščiai, dėmesingai ir atsakingai dirbti;
9.4. gebėti greitai orientuotis nestandartinėse situacijose;
9.5. gebėti savarankiškai rinktis darbo metodus, organizuoti ir planuoti savo veiklą;
9.6. gebėti valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją ir formuluoti išvadas, sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu;
9.7. turėti gerus savarankiško darbo ir darbo komandoje įgūdžius;
9.8. būti susipažinęs su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos įstatymais, Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais veiklą, susijusią su šios pareigybės funkcijų įgyvendinimu.
10. Darbuotojas turi atitikti žemiau išvardintus specialiuosius kvalifikacinius reikalavimus:
10.1. turėti ne trumpesnę kaip 3 metų darbo patirtį miškininkystės srityje;
10.2. turėti darbo kompiuteriu įgūdžių;
10.3. turėti B kategorijos vairuotojo pažymėjimą.

III. Darbuotojo darbo funkcijos

11. Darbuotojas atlieka visas žemiau išvardintas darbo funkcijas:
11.1. vadovaudamasis mokslo ir technikos pasiekimais, dalyvauja regioninio padalinio techninės veiklos vystyme, teikia pasiūlymus dėl pažangios technikos ir technologijų įdiegimo, organizuoja ir užtikrina ritmingą ir pelningą techninio padalinio darbą;
11.2. organizuoja ir vadovauja medienos išvežimo ir realizacinių užduočių vykdymui;
11.3. organizuoja teisės aktais patvirtintų privalomųjų miško atkūrimo, apsaugos ir tvarkymo darbų su regioninio padalinio technika vykdymą;
11.4. organizuoja medienos kirtimo, traukimo bei išvežimo technikos darbus;
11.5. vadovauja regioninio padalinio technikos remonto darbų organizavimui;
11.6. organizuoja padalinio šilumos ūkio veiklą;
11.7. vykdo technikos padalinio gamybinės veiklos planavimą, apskaitą;
11.8. tobulina darbo organizavimą ir gamybos valdymą, ieško rezervų darbo našumui kelti, kirtimo, ištraukimo, išvežimo savikainai mažinti;
11.9. atlieka kontrolinius pravažiuoto atstumo bei atliktų darbų, kuro nurašymo patikrinimus;
11.10. užtikrina medienvežių automobilių, medvežės, savikrovių priekabų ir medkirtės efektyvų panaudojimą, aiškinasi priežastis dėl jų prastovų ir gedimų;
11.11. teikia ataskaitas apie automobilių ir kitos technikos darbą bei degalų panaudojimą, vairuotojų, operatorių ir kt. pavaldžių darbuotojų darbo užmokestį, sudaro kuro ir medžiagų nurašymo aktus, medžiagų judėjimo ataskaitas;
11.12. regiono padalinyje organizuoja ir vadovauja faktiškai ir nepertraukiamai vežėjo transporto veiklai, tai yra vadovauja kelių transporto priemonių eksploatavimui ir priežiūrai, tvirtina transporto sutartis ir dokumentus, tvarko bendrąją apskaitą, paskirsto užduotis vairuotojams ir krovinius transporto priemonėms ir prižiūri eismo saugos procedūras;
11.13. nustato vairuotojams ir operatoriams išvežimo užduotis ir kontroliuoja jų įvykdymą;
11.14. tikrina medienos sortimentų gaminimo kokybę, kontroliuoja medienos išrūšiavimą miško sandėliuose pagal medžių rūšis, sortimentus, klases ir jos tvarkingą sandėliavimą;
11.15. supažindina operatorius, traktorininkus, vairuotojus, remonto ir kitus darbuotojus su darbo sąlygomis, praveda instruktažą darbo vietoje, supažindina su aplinkos apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisyklėmis;
11.16. nustatyta tvarka apmoko darbininkus saugių darbo metodų, atlieka saugumo technikos instruktažus, organizuoja darbininkų aprūpinimą specialia apranga ir avalyne bei kitu saugumo technikos ir priešgaisrinės saugos inventoriumi;
11.17. organizuoja ir kontroliuoja savalaikę ir teisingą darbo laiko apskaitos, medžiagų (nebaigtos gamybos, pagamintos produkcijos) priėmimo, pardavimo ir likučių apskaitą bei jų suvestinių sudarymą;
11.18. informuoja pavaldžius darbuotojus apie pavojingus, kenksmingus ir kitus rizikos veiksnius darbo vietoje bei jų poveikį sveikatai;
11.19. organizuoja ir kontroliuoja savalaikį žaliavinės medienos sortimentų priėmimą, jų pakrovimo ir išvežimo darbus;
11.20. kontroliuoja regioniniame padalinyje eksploatuojamų mašinų, įrenginių, transporto priemonių techninį stovį;
11.21. užtikrina grynųjų pinigų apsaugą, jų gavimo ir perdavimo teisėtumą;
11.22. teikia pasiūlymus darbuotojų materialiniam ir moraliniam skatinimui, o taip pat įspėjimams skirti, siūlo darbuotojus priėmimui į darbą ir atleidimui iš jo;
11.23. teikia pasiūlymus ruošiant atlyginimų įkainius, nustatant pagrindinius darbo užmokesčius, išdirbio, medžiagų, degalų sunaudojimo normas;
11.24. pildo Darbuotojui pavaldžių darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščius ir atsako už duomenų teisingumą;
11.25. rengia ir teikia ataskaitas ir/ar kitą informaciją, vadovaujantis tvarka, nustatyta Darbdavio vietiniais norminiais teisės aktais;
11.26. vykdo kitas susijusias Darbdavio ar Tiesioginio vadovo nurodytas darbo funkcijas.

IV. Darbuotojo pareigos

12. Darbuotojas privalo:
12.1. žinoti darbuotojų saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos ir kitų saugos instrukcijų, Vidaus tvarkos taisyklių ir kitų Darbdavio vietinių norminių teisės aktų bei šio pareigybės aprašymo reikalavimus ir jų laikytis;
12.2. vykdyti Darbdavio, Tiesioginio vadovo ir kitų asmenų, turinčių teisę kontroliuoti ar vadovauti tiek visam darbo procesui, tiek ir jo daliai, nurodymus;
12.3. laikytis darbo grafiko bei Vidaus tvarkos taisyklėse ir/ar darbo grafike nustatyto darbo ir poilsio režimo;
12.4. darbo metu neužsiimti pašaline veikla, visą savo darbo laiką skirti darbo funkcijų vykdymui;
12.5. tinkamai naudoti kolektyvines ir asmenines apsaugos priemones;
12.6. Darbdaviui priklausančias darbo priemones naudoti pagal darbo priemonių dokumentuose, darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijose nurodytus jų saugaus naudojimo reikalavimus, jas tausoti ir naudoti išskirtinai darbo reikmėms, išskyrus atvejus, kai su Darbdaviu raštu buvo susitarta dėl darbo priemonių naudojimo kitais tikslais sąlygų ir tvarkos;
12.7. savavališkai neišjungti, nekeisti arba nešalinti naudojamose darbo priemonėse ar kituose įrengimuose, pastatuose, kitose vietose įrengtų saugos ir sveikatos apsaugos įtaisų (priemonių) ar ženklų, naudoti tokius įtaisus pagal jų paskirtį ir apie jų gedimus pranešti Darbdaviui, Tiesioginiam vadovui ar kitam atsakingam asmeniui;
12.8. nedelsiant informuoti Darbdavį, Tiesioginį vadovą ar kitą atsakingą asmenį apie situacijas, kurios gali kelti pavojų darbuotojų saugai ir sveikatai, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų pažeidimus, kurių pats pašalinti negali arba neprivalo, taip pat kitas su Darbdavio veikla susijusias problemas ir gresiančią žalą;
12.9. nedelsiant pranešti Darbdaviui, Tiesioginiam vadovui ar kitam atsakingam asmeniui apie darbo metu gautas traumas, kitus su darbu susijusius sveikatos sutrikimus, taip pat apie nelaimingus atsitikimus darbe, pakeliui į darbą ar iš darbo;
12.10. darbe nevartoti alkoholio, narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų, taip pat nesirodyti darbo vietoje darbo metu neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų;
12.11. nedelsiant informuoti Darbdavį, Tiesioginį vadovą ar kitą atsakingą asmenį, pastebėjus neblaivų ar apsvaigusį nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbuotoją;
12.12. reguliariai tikrintis sveikatą ir pateikti Darbdaviui medicinos įstaigos išduotą sveikatos būklę patvirtinantį dokumentą;
12.13. teikti informaciją ir duomenis, reikalingus Darbuotojo darbo rezultatų įvertinimui ir/ar darbo užmokesčio apskaičiavimui, ir/ar darbo laiko apskaitai;
12.14. vengti asmeninių ir darbo interesų konfliktų, kenkiančių ar galinčių pakenkti Darbdavio vardui bei prieštaraujančių jo veiklos tikslams;
12.15. Darbdavio nurodymu dalyvauti susirinkimuose, mokymuose, kursuose, seminaruose ir pan.;
12.16. siekti darnaus darbo santykių vystymosi, veikti sąžiningai, bendradarbiauti, nepiktnaudžiauti teise, nepažeisti kitų asmenų teisių ir įstatymų saugomų interesų.

V. Darbuotojo teisės

13. Darbuotojas turi šias teises:
13.1. prašyti Tiesioginio vadovo detaliau paaiškinti Darbuotojo darbo uždavinius;
13.2. gauti visą darbui reikalingą informaciją, saugaus darbo instrukcijas, Darbuotojui reikalingas darbo ir asmenines apsaugos priemones;
13.3. reikalauti, kad Darbdavys sudarytų saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas, įrengtų kolektyvinės apsaugos priemones, aprūpintų asmeninėmis apsaugos priemonėmis, kai kolektyvinės priemonės neapsaugo nuo rizikos veiksnių poveikio;
13.4. gauti informaciją apie darbo aplinkoje esančius sveikatai kenksmingus ir (ar) pavojingus veiksnius;
13.5. atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus darbuotojų ar aplinkinių saugai ir sveikatai;
13.6. Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka reikalauti, kad būtų atlyginta žala, padaryta sveikatai dėl nesaugių darbo sąlygų;
13.7. kelti kvalifikaciją seminaruose, mokymosi kursuose ir kituose renginiuose;
13.8. teikti racionalius pasiūlymus darbo organizavimo, veiklos tobulinimo ir kitais klausimais.

VI. Darbuotojo atsakomybė

14. Darbuotojas, atlikdamas darbo funkcijas, atsako už:
14.1. gamybinių – finansinių užduočių įvykdymą, teisingą ir racionalų darbo jėgos, mašinų, įrenginių, transporto priemonių, degalų, tepalų, medžiagų, žaliavų, asmeninių apsaugos priemonių bei inventoriaus priėmimą ir ekonomišką naudojimą;
14.2. kokybišką biržių iškirtimą ir savalaikį perdavimą girininkijoms, racionalią produkcijos gamybą, ištraukimą ir savalaikį išvežimą, medienos ruošoje naudojamų mašinų ir įrenginių priežiūrą bei apsaugą;
14.3. teisingą atliktų darbų ir pagamintos produkcijos ženklinimą, priėmimą apmatuojant natūroje ir kokybės atitikimą standartų ir techninių sąlygų reikalavimams;
14.4. savalaikį ir teisingą darbo laiko, darbo apmokėjimo, medžiagų (nebaigtos gamybos, pagamintos produkcijos) priėmimo, realizavimo ir likučių apskaitą bei jų suvestinių sudarymą;
14.5. teisingą ir savalaikį apskaitos vedimą, dokumentų išrašymą užpajamuojant ir parduodant pagamintą produkciją bei už visų pateiktų duomenų teisingumą;
14.6. teisingą atliktų darbų priėmimą, įkainių, algų, tarifų taikymą;
14.7. nebaigtos gamybos, pagamintos produkcijos, medžiagų tvarkingą sandėliavimą, apsaugą ir esančius materialinių vertybių likučius;
14.8. pavaldžių darbuotojų savalaikį apmokymą saugių darbo metodų;
14.9. savalaikį formų užpildymą bei jose pateiktų duomenų teisingumą;
14.10. pavaldžių darbuotojų saugos ir sveikatos, eismo, darbo drausmės, priešgaisrinės saugos, darbo tvarkos taisyklių laikymąsi;
14.11. pavaldžių darbuotojų supažindinimą su regioninio padalinio viršininko įsakymais ir kitais norminiais teisės aktais pasirašytinai, kai to reikalaujama.
15. Darbuotojas taip pat atsako už:
15.1. darbo funkcijų atlikimą kokybiškai ir laiku;
15.2. darbo ir poilsio laiko pažeidimus;
15.3. Darbuotojo pareigybei nustatytų kvalifikacinių reikalavimų laikymąsi;
15.4. darbuotojų saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos, Vidaus tvarkos taisyklių reikalavimų laikymąsi ir pažeidimus;
15.5. darbo ir asmeninių apsaugos priemonių ir kito Darbdavio turto naudojimą tinkamai ir pagal paskirtį;
15.6. Darbdaviui padarytą turtinę ir neturtinę žalą.
16. Už netinkamą pareigų vykdymą pagal šį pareigybės aprašymą, Vidaus tvarkos taisykles, kitus Darbdavio vietinius norminius teisės aktus, sutartis ir susitarimus, sudarytus su Darbdaviu ir Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatytą tvarką, Darbuotojui gali būti taikoma Lietuvos Respublikos teisės aktuose nustatyta atsakomybė.


Bazinis darbo užmokestis – 1350 EUR (bruto). Tikslus darbo užmokesčio dydis priklausys nuo Jūsų turimos kompetencijos ir profesinės patirties.
Informacija apie įstaigą: Valstybinių miškų urėdija yra valstybės įmonė, atsakinga už valstybinių miškų apsaugą, priežiūrą ir plėtrą užtikrinant efektyvų ir tvarų valstybės turto – miško – valdymą. Valstybinių miškų urėdija jungia 26 regioninius padalinius, kuriuos iš viso dirba daugiau nei 3 000 darbuotojų.
Vertinimo metodai:
Dokumentų pateikimo būdas: el. būdu (per VATIS Prašymų teikimo modulį)
Pareigos:
Vardas, Pavardė:
Telefonas: -
El. paštas:
Adresas: Buveinės adresas: Savanorių pr. 176 LT-03154 Vilnius
Svetainė yra atnaujinama. Galimi smulkūs nesklandumai.