Įstaigos vadovas

PATVIRTINTA

Kauno miesto savivaldybės mero

2019 m. spalio 17 d.

potvarkiu Nr. M-179

Pakeista 2019-11-20 Mero potvarkiu Nr. M-205

KAUNO KULTŪROS CENTRO DIREKTORIAUS PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

I SKYRIUS

PAREIGYBĖ

1. Kauno kultūros centro (toliau – KKC) direktoriaus (toliau – direktorius) pareigybė reikalinga KKC veiklai organizuoti ir veikti KKC vardu esant santykiams su kitais asmenimis, KKC priežiūrai, plėtrai ir KKC nuostatuose nurodytų tikslų ir funkcijų vykdymui užtikrinti. Direktoriaus pareigybė priskiriama biudžetinių įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų grupei.

2. Pareigybės lygis – A2.

3. Direktorius į pareigas priimamas konkurso būdu teisės aktų nustatyta tvarka. Su direktoriumi sudaroma penkerių metų terminuota darbo sutartis.

II SKYRIUS

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

4. Direktorius turi atitikti šiuos kvalifikacinius reikalavimus:

4.1. turėti aukštąjį universitetinį ar jam prilygintą humanitarinių mokslų, socialinių mokslų arba meno srities išsilavinimą;

4.2. turėti ne mažesnę kaip 3 metų darbo kultūros srityje patirtį ir ne mažesnę kaip 1 metų vadovavimo darbo patirtį;

4.3. būti pareigingas, darbštus, kūrybiškas, iniciatyvus, komunikabilus, diplomatiškas, tolerantiškas;

4.4. išmanyti 5 punkte nurodytus teisės aktus ir gebėti juos taikyti praktikoje;

4.5. gerai mokėti bent vieną užsienio (Europos Sąjungos) kalbą ir turėti kompiuterinio raštingumo įgūdžių;

4.6. būti susipažinęs su Lietuvos Respublikos kultūros politikos nuostatomis, Savivaldybės kultūros ir meno sklaidos ir plėtros procesais;

4.7. turėti įgūdžių strateginio planavimo, kultūros politikos įgyvendinimo, išteklių ir personalo valdymo srityse;

4.8. mokėti vertinti, analizuoti kūrybinės veiklos programas ir projektus;

4.9. išmanyti ir gebėti atlikti kūrybinės ir meninės veiklos taikomuosius tyrimus, mokėti prognozuoti kultūros ir meno rinkos raidos perspektyvas;

4.10. mokėti organizuoti ir planuoti KKC darbą;

4.11. mokėti profesionaliai tvarkyti dokumentus, sisteminti gautą informaciją;

4.12. išmanyti raštvedybos taisykles, sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu;

4.13. žinoti pagrindinius bendravimo ir bendradarbiavimo principus, etikos normas ir gebėti vadovautis jais savo veikloje.

5. Direktorius savo darbe vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos civiliniu kodeksu, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymu, Lietuvos Respublikos kultūros centrų įstatymu, Lietuvos Respublikos etninės kultūros valstybinės globos pagrindų įstatymu, kitais įstatymais ir su kultūros centro administravimu ir kultūros politika susijusiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Lietuvos Respublikos kultūros ministro įsakymais, Kauno miesto savivaldybės tarybos sprendimais, kitais teisės aktais, KKC nuostatais ir šiuo pareigybės aprašymu.

III SKYRIUS

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

6. Direktoriaus funkcijos yra šios:

6.1. organizuoti KKC veiklą ir veikti KKC vardu esant santykiams su kitais asmenimis;

6.2. rengti KKC veiklos planus ir perspektyvines programas, tvirtinti jas nustatyta tvarka;

6.3. dalyvauti įvairių komisijų ir darbo grupių, susijusių su KKC priežiūra, plėtra ir KKC nuostatuose nurodytų paslaugų teikimu, veikloje;

6.4. priimti į darbą ir atleisti iš jo darbuotojus, juos skatinti, tvirtinti darbuotojų pareigybių aprašymus ir atlikti kitas personalo valdymo funkcijas;

6.5. nustatyti darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą;

6.6. nustatyti KKC veiklos rodiklius;

6.7. užtikrinti racionalų ir taupų lėšų ir turto naudojimą, veiksmingą KKC vidaus kontrolės sistemos sukūrimą, jos veikimą ir tobulinimą;

6.8. užtikrinti, kad KKC finansiniai įsipareigojimai neviršytų jos finansinių galimybių;

6.9. kaupti ir analizuoti informaciją apie KKC suteiktas paslaugas;

6.10. priimti sprendimus pagal KKC nuostatuose ir šiame pareigybės aprašyme nustatytą kompetenciją KKC veiklos plėtojimo ir organizavimo klausimais, rengti ir tvirtinti KKC dokumentus;

6.11. inicijuoti, organizuoti ir kontroliuoti KKC metinės veiklos programos, priemonių planų, tiesiogiai direktoriui pavaldžių padalinių ir darbuotojų darbo planų, kitų planinių dokumentų užduočių vykdymą;

6.12. tvirtinti KKC darbo taisykles, saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos reikalavimų vykdymo tvarkos aprašus;

6.13. organizuoti KKC turto apsaugą;

6.14. vykdyti kitas įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytas funkcijas.

IV SKYRIUS

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO TEISĖS

7. Direktorius turi teisę:

7.1. atidaryti sąskaitas bankuose;

7.2. priimti sprendimus pagal KKC nuostatuose ir šiame pareigybės aprašyme nustatytą kompetenciją KKC veiklos plėtojimo ir organizavimo klausimais, rengti ir tvirtinti KKC dokumentus, teikti valstybinėms institucijoms informaciją;

7.3. teisės aktų nustatyta tvarka atstovauti KKC teisme ir kitose institucijose, taip pat įgalioti tai atlikti kitus KKC darbuotojus, jeigu tų darbuotojų pareigybių aprašymuose jiems tokių teisių nesuteikta;

7.4. KKC vardu sudaryti arba įgalioti kitus KKC darbuotojus sudaryti sutartis;

7.5. leisti įsakymus, privalomus visiems KKC darbuotojams;

7.6. spręsti visus kitus KKC vidaus klausimus, remdamasis galiojančiais įstatymais, KKC nuostatais.

8. Direktorius gali turėti kitų Lietuvos Respublikos įstatymuose ir kituose teisės aktuose nustatytų teisių ir naudotis juose nustatytomis garantijomis.

V SKYRIUS

ATSAKOMYBĖ IR ATSKAITOMYBĖ

9. Direktorius atsako už:

9.1. informacijos, ataskaitų apie KKC veiklos programų įgyvendinimą pateikimą laiku;

9.2. įstatymų ir kitų teisės aktų laikymąsi, vykdymą;

9.3. Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatyme, kituose teisės aktuose, KKC nuostatuose ir šiame pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų neatlikimą ar netinkamą atlikimą;

9.4. teisės aktams prieštaraujančią KKC ūkinę ir finansinę veiklą ir netinkamą darbo organizavimą.

______________________________________

* Priimamam vadovui gali būti nustatytomas išbandymo terminas.