Medienos ruošos ir prekybos vadovas (-ė) Šilutės regioniniame padalinyje

Pareigybės aprašymas:
Skelbimo nr.:	59649
Skelbimo data:	2019-07-25

Konkursą organizuojanti įstaiga:	Valstybės įmonė Valstybinių miškų urėdija
Pareigos:	Medienos ruošos ir prekybos vadovas (-ė) Šilutės regioniniame padalinyje
PATVIRTINTA Valstybės įmonės Valstybinių miškų urėdijos direktoriaus Mariaus Pulkauninko 2018 m. lapkričio 5 d. įsakymu Nr. ĮS-144 MEDIENOS RUOŠOS IR PREKYBOS VADOVO PAREIGYBĖS APRAŠYMAS Darbo vieta: Šilutės regioninis padalinys, Nemuno g. 15, Šilutė I. Bendrosios nuostatos 1. Šis pareigybės aprašymas nustato Valstybės įmonės Valstybinių miškų urėdijos (toliau – Darbdavys) Medienos ruošos ir prekybos vadovo (toliau – Darbuotojas) kompetenciją ir kvalifikacinius reikalavimus, darbo funkcijas, pareigas, teises ir atsakomybę, ir yra privaloma tiek Darbuotojui, tiek Darbdaviui. 2. Darbuotojas yra tiesiogiai pavaldus regioninio padalinio vadovui ar jį pavaduojančiam asmeniui (toliau – Tiesioginis vadovas). 3. Darbuotojas vykdo Darbdavio įsakymus (sprendimus) ir Tiesioginio vadovo nurodymus, pavedimus ir užduotis. 4. Atostogų, komandiruotės, stažuotės, ligos ar kitais atvejais, kai Darbuotojas dėl pateisinamos priežasties negali dirbti, Darbuotoją pavaduoja Tiesioginio vadovo paskirtas kitas darbuotojas. Tiesioginio vadovo paskyrimu Darbuotojas pavaduoja kitus darbuotojus jų atostogų, komandiruotės, stažuotės, ligos ar kitais nebuvimo atvejais. 5. Darbuotojas savo darbe vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, kitais Lietuvos Respublikos teisės aktais, Darbdavio Vidaus darbo tvarkos taisyklėmis (toliau – Vidaus tvarkos taisyklės), kitais Darbdavio vietiniais norminiais teisės aktais, darbo sutartimi ir šiuo pareigybės aprašymu. 6. Darbuotojas į darbą priimamas ir iš darbo atleidžiamas Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatyta tvarka. 7. Darbuotojas privalo būti pasitikrinęs sveikatą ir turėti medicinos įstaigos išduotą sveikatos būklę patvirtinantį dokumentą, leidžiantį atlikti šiame pareigybės aprašyme nurodytas darbo funkcijas. 8. Į šias pareigas gali būti priimtas ne jaunesnis kaip 18 metų asmuo, atitinkantis šiame pareigybės aprašyme nurodytus kvalifikacinius reikalavimus. II. Kvalifikaciniai reikalavimai 9. Darbuotojas turi atitikti žemiau išvardintus bendruosius kvalifikacinius reikalavimus: 9.1. turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį išsilavinimą; 9.2. mokėti valstybinę lietuvių kalbą; 9.3. mokėti našiai, kruopščiai, dėmesingai ir atsakingai dirbti; 9.4. gebėti greitai orientuotis nestandartinėse situacijose; 9.5. gebėti savarankiškai rinktis darbo metodus, organizuoti ir planuoti savo veiklą; 9.6. gebėti valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją ir formuluoti išvadas, sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu; 9.7. turėti gerus savarankiško darbo ir darbo komandoje įgūdžius; 9.8. būti susipažinęs su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos įstatymais, Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais veiklą, susijusią su šios pareigybės funkcijų įgyvendinimu. 10. Darbuotojas turi atitikti žemiau išvardintus specialiuosius kvalifikacinius reikalavimus: 10.1. turėti ne trumpesnę kaip 3 metų darbo patirtį miškininkystės srityje; 10.2. turėti darbo kompiuteriu įgūdžių; 10.3. turėti B kategorijos vairuotojo pažymėjimą. III. Darbuotojo darbo funkcijos 11. Darbuotojas atlieka visas žemiau išvardintas darbo funkcijas: 11.1. vadovaudamasis mokslo ir technikos pasiekimais, dalyvauja regioninio padalinio techninės veiklos vystyme, teikia pasiūlymus dėl pažangios technikos ir technologijų įdiegimo, organizuoja ir užtikrina ritmingą ir pelningą regioninio padalinio darbą, rengia medienos ruošos, energetikos ūkio plėtojimo programas, projektus, planus arba pats juos vykdo; 11.2. savalaikiai parengia medienos sortimentinį planą, vykdo gamybinės veiklos planavimą, atlieka gamybinės – finansinės veiklos analizę ir ieško resursų darbo organizavimo ir gamybos valdymo tobulinimui, darbo našumo, išdirbių didinimui, gamybos išlaidų mažinimui, prastovų šalinimui; 11.3. tvirtina biržių eksploatavimo technologines korteles, kontroliuoja medienos ruošos įmonių atliekamų paslaugų atitikimą biržių eksploatavimo technologinių kortelių reikalavimams; 11.4. koordinuoja ir kontroliuoja medienos ruošos paslaugų teikimą, kontroliuoja stiebų kokybišką genėjimą, jų pjaustymo į sortimentus teisingumą ir racionalumą, tvarkingą sortimentų klasifikavimą, ženklinimą, krovimą į rietuves ir transporto priemones, gaminamos ir parduodamos produkcijos kokybę; 11.5. organizuoja ir vadovauja medienos ruošai, sudaro biržių kirtimo eiliškumo planus ir kontroliuoja žaliavinės medienos ruošos darbus 11.6. organizuoja ir vadovauja nustatant degalų, tepalų ir kitų medžiagų, žaliavų bei energijos sunaudojimą, taip pat medienos ruošos darbo normas, kontroliuoja, kaip jų laikomasi; 11.7. organizuoja medienos ruošos darbams atlikti paslaugų pirkimo konkursus; 11.8. tobulina darbo organizavimą ir gamybos valdymą, ieško rezervų darbo našumui kelti ir produkcijos išvežimo savikainai mažinti; 11.9. organizuoja teisinei metrologijai priskirtų matavimo priemonių priežiūrą bei savalaikį šių matavimo priemonių pateikimą metrologinei patikrai; 11.10. kontroliuoja ir užtikrina medienos ruošos ir darbų saugos, civilinės saugos, priešgaisrinės saugos reikalavimų vykdymą; 11.11. vadovauja ir užtikrina medienos realizacijos užduočių įvykdymą, organizuoja racionalią medienos gamybą, stabdo nepaklausios produkcijos gamybą, vykdo gaminamos produkcijos plano peržiūrą bei ūkio būdu vykdomų kelių priežiūros ir remonto darbų vykdymą; 11.12. organizuoja ir vykdo miško infrastruktūros objektų priežiūrą, remontą, statybos darbus; 11.13. vadovauja ir užtikrina lėšų (iš Bendrųjų miško ūkio reikmių, Kelių priežiūros ir plėtros programos, NMA ir kitų) skiriamų miško infrastruktūrai panaudojimą; 11.14. tvarko padalinio infrastruktūros objektų apskaitą ir dokumentaciją. Naujai pastatytus objektus įregistruoja nekilnojamo turto registre. 11.15. pildo Darbuotojui pavaldžių (paskirtų) darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščius ir atsako už duomenų teisingumą; 11.16. rengia ir teikia ataskaitas ir/ar kitą informaciją, vadovaujantis tvarka, nustatyta Darbdavio vietiniais norminiais teisės aktais; 11.17. teikia atsakingiems asmenims su Darbuotojui pavaldžių darbuotojų darbo laiko apskaita susijusią informaciją; 11.18. organizuoja ir vykdo savo bei pavaldžių darbuotojų aprūpinimą darbo priemonėmis ir, esant poreikiui, paslaugų pirkimą; 11.19. vykdo kitas susijusias Darbdavio ar Tiesioginio vadovo nurodytas darbo funkcijas. IV. Darbuotojo pareigos 12. Darbuotojas privalo: 12.1. žinoti darbuotojų saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos ir kitų saugos instrukcijų, Vidaus tvarkos taisyklių ir kitų Darbdavio vietinių norminių teisės aktų bei šio pareigybės aprašymo reikalavimus ir jų laikytis; 12.2. vykdyti Darbdavio, Tiesioginio vadovo ir kitų asmenų, turinčių teisę kontroliuoti ar vadovauti tiek visam darbo procesui, tiek ir jo daliai, nurodymus; 12.3. laikytis darbo grafiko bei Vidaus tvarkos taisyklėse ir/ar darbo grafike nustatyto darbo ir poilsio režimo; 12.4. darbo metu neužsiimti pašaline veikla, visą savo darbo laiką skirti darbo funkcijų vykdymui; 12.5. tinkamai naudoti kolektyvines ir asmenines apsaugos priemones; 12.6. Darbdaviui priklausančias darbo priemones naudoti pagal darbo priemonių dokumentuose, darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijose nurodytus jų saugaus naudojimo reikalavimus, jas tausoti ir naudoti išskirtinai darbo reikmėms, išskyrus atvejus, kai su Darbdaviu raštu buvo susitarta dėl darbo priemonių naudojimo kitais tikslais sąlygų ir tvarkos; 12.7. savavališkai neišjungti, nekeisti arba nešalinti naudojamose darbo priemonėse ar kituose įrengimuose, pastatuose, kitose vietose įrengtų saugos ir sveikatos apsaugos įtaisų (priemonių) ar ženklų, naudoti tokius įtaisus pagal jų paskirtį ir apie jų gedimus pranešti Darbdaviui, Tiesioginiam vadovui ar kitam atsakingam asmeniui; 12.8. nedelsiant informuoti Darbdavį, Tiesioginį vadovą ar kitą atsakingą asmenį apie situacijas, kurios gali kelti pavojų darbuotojų saugai ir sveikatai, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų pažeidimus, kurių pats pašalinti negali arba neprivalo, taip pat kitas su Darbdavio veikla susijusias problemas ir gresiančią žalą; 12.9. nedelsiant pranešti Darbdaviui, Tiesioginiam vadovui ar kitam atsakingam asmeniui apie darbo metu gautas traumas, kitus su darbu susijusius sveikatos sutrikimus, taip pat apie nelaimingus atsitikimus darbe, pakeliui į darbą ar iš darbo; 12.10. darbe nevartoti alkoholio, narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų, taip pat nesirodyti darbo vietoje darbo metu neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų; 12.11. nedelsiant informuoti Darbdavį, Tiesioginį vadovą ar kitą atsakingą asmenį, pastebėjus neblaivų ar apsvaigusį nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbuotoją; 12.12. reguliariai tikrintis sveikatą ir pateikti Darbdaviui medicinos įstaigos išduotą sveikatos būklę patvirtinantį dokumentą; 12.13. teikti informaciją ir duomenis, reikalingus Darbuotojo darbo rezultatų įvertinimui ir/ar darbo užmokesčio apskaičiavimui ir/ar darbo laiko apskaitai; 12.14. vengti asmeninių ir darbo interesų konfliktų, kenkiančių ar galinčių pakenkti Darbdavio vardui bei prieštaraujančių jo veiklos tikslams; 12.15. Darbdavio nurodymu dalyvauti susirinkimuose, mokymuose, kursuose, seminaruose ir pan.; 12.16. siekti darnaus darbo santykių vystymosi, veikti sąžiningai, bendradarbiauti, nepiktnaudžiauti teise, nepažeisti kitų asmenų teisių ir įstatymų saugomų interesų. V. Darbuotojo teisės 13. Darbuotojas turi šias teises: 13.1. prašyti Tiesioginio vadovo detaliau paaiškinti Darbuotojo darbo uždavinius; 13.2. gauti visą darbui reikalingą informaciją, saugaus darbo instrukcijas, Darbuotojui reikalingas darbo ir asmenines apsaugos priemones; 13.3. reikalauti, kad Darbdavys sudarytų saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas, įrengtų kolektyvinės apsaugos priemones, aprūpintų asmeninėmis apsaugos priemonėmis, kai kolektyvinės priemonės neapsaugo nuo rizikos veiksnių poveikio; 13.4. gauti informaciją apie darbo aplinkoje esančius sveikatai kenksmingus ir (ar) pavojingus veiksnius; 13.5. atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus darbuotojų ar aplinkinių saugai ir sveikatai; 13.6. Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka reikalauti, kad būtų atlyginta žala, padaryta sveikatai dėl nesaugių darbo sąlygų; 13.7. kelti kvalifikaciją seminaruose, mokymosi kursuose ir kituose renginiuose; 13.8. teikti racionalius pasiūlymus darbo organizavimo, veiklos tobulinimo ir kitais klausimais. VI. Darbuotojo atsakomybė 14. Darbuotojas, atlikdamas darbo funkcijas, atsako už: 14.1. medienos ruošos, energetikos ir mechanizmų remonto darbo racionalumą ir efektyvumą bei saugą darbe; 14.2. standartizaciją ir metrologiją; 14.3. medienos ruošos produkcijos kokybę, jos teisingą sandėliavimą; 14.4. medienos ruošos darbų konkursų organizavimą, pagamintos medienos ir kitos produkcijos realizavimą, nustatytos prekybos tvarkos laikymąsi, pagamintos produkcijos aukcionų organizavimą; 14.5. darbo bei medžiagų normavimą vadovaujamoje srityje; 14.6. teikiamų ataskaitų ir informacijos darbo klausimais teisingumą; 14.7. regioninio padalinio veiklos ekonominę - finansinę analizę. 15. Darbuotojas taip pat atsako už: 15.1. darbo funkcijų atlikimą kokybiškai ir laiku; 15.2. darbo ir poilsio laiko pažeidimus; 15.3. Darbuotojo pareigybei nustatytų kvalifikacinių reikalavimų laikymąsi; 15.4. darbuotojų saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos, Vidaus tvarkos taisyklių reikalavimų laikymąsi ir pažeidimus; 15.5. darbo ir asmeninių apsaugos priemonių ir kito Darbdavio turto naudojimą tinkamai ir pagal paskirtį; 15.6. Darbdaviui padarytą turtinę ir neturtinę žalą. 16. Už netinkamą pareigų vykdymą pagal šį pareigybės aprašymą, Vidaus tvarkos taisykles, kitus Darbdavio vietinius norminius teisės aktus, sutartis ir susitarimus, sudarytus su Darbdaviu ir Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatytą tvarką, Darbuotojui gali būti taikoma Lietuvos Respublikos teisės aktuose nustatyta atsakomybė. VII. Baigiamosios nuostatos 17. Darbuotojas supažindinamas su pareigybės aprašymu ir tai patvirtina savo parašu. 18. Pasikeitus pareigybės aprašymui, Darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pakeitimais ne vėliau kaip iki pakeitimų įsigaliojimo dienos.
Dokumentų pateikimo būdas:	el. būdu (per VATIS Prašymų teikimo modulį)
Adresas:	Buveinės adresas: Savanorių pr. 176 LT-03154 Vilnius
Telefonas:	844162351
El. paštas:	silute@vivmu.lt