Personalo ir teisės skyrius Teisininkas

SAVIVALDYBĖS ĮMONĖS „SUSISIEKIMO PASLAUGOS“

PERSONALO IR TEISĖS SKYRIAUS

TEISININKO PAREIGINIAI NUOSTATAI

1. Bendroji dalis

1. Pareigybės pavadinimas: teisininkas.
2. Padalinys: Personalo ir teisės skyrius.
3. Tiesioginis vadovas: Personalo ir teisės skyriaus vadovas-vyr. teisininkas.
4. Pavaldiniai: nėra.
5. Ką pavaduoja: Personalo ir teisės skyriaus vadovą-vyr. teisininką, teisininką, personalo specialistą.
6. Pagrindinis pareigybės tikslas – pagal kompetenciją užtikrinti, kad vykdant Įmonės veiklą bei vidaus administravimo funkcijas būtų laikomasi teisės aktų reikalavimų.
7. Teisininko darbą reglamentuoja: Europos Sąjungos (toliau – ES) ir Lietuvos Respublikos teisės aktai, reglamentuojantys vietos savivaldą, savivaldybių įmones, viešąjį administravimą, keleivių ir bagažo vežimą, viešuosius pirkimus, konkurenciją, korupcijos prevenciją, bendruosius civilinės, darbo, administracinės teisės, civilinio proceso klausimus ir kt., o taip pat Įmonės įstatai, Skyriaus nuostatai, šie pareigybės nuostatai, kiti Įmonės vidaus teisės aktai.

REIKALAVIMAI

8. Teisininko pareigas einančiam darbuotojui keliami šie reikalavimai:

8.1. aukštasis universitetinis teisės studijų krypčių grupės išsilavinimas (magistro kvalifikacinis laipsnis);

8.2. ne mažesnė kaip 1 metų teisininko darbo patirtis;

8.3. puikus valstybinės kalbos mokėjimas;

8.4. anglų kalbos mokėjimas ne žemesniu kaip B2 lygiu;

8.5. LR ir ES teisės aktų, reglamentuojančių Įmonės veiklą ir pareigybės funkcijų vykdymą, išmanymas ir gebėjimas juos taikyti, aktualių teismų praktikos nuostatų žinojimas;

8.6. geri darbo kompiuteriu įgūdžiai (teksto redagavimo programos, skaičiuoklės, dokumentų valdymo sistemos, pateikčių rengimo programos, naršyklės ir kt.);

8.7. dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos reikalavimų išmanymas;

8.8. veiklai reikalingos kompetencijos: profesionalumas, orientavimasis į rezultatus, analitinis ir konceptualus mąstymas, savarankiškumas, organizuotumas, sklandus minčių dėstymas raštu ir žodžiu.

FUNKCIJOS

9. Teisininko pareigas einantis darbuotojas privalo vykdyti šias funkcijas:

9.1. Skyriaus vadovo pavestais klausimais analizuoti ir vertinti Įmonės veiklos teisinį pagrįstumą, identifikuoti esamas ir galimas problemas, numatyti, kaip jas teisėtai išspręsti, teikti teisines išvadas jam pateiktais su Įmonės veikla susijusiais klausimais;

9.2. savarankiškai ar kartu su kitais padaliniais rengti ir tobulinti Įmonės veiklos organizavimo dokumentų (įstatų, įsakymų, vidaus tvarkos aprašų ir taisyklių, kitų dokumentų) projektus, užtikrinti, kad jie atitiktų teisinės technikos ir teisės aktų reikalavimus, teikti jiems pastabas ar išvadas ir vizuoti;

9.3. rengti ir tobulinti Įmonės veikloje dažniausiai sudaromų (tipinių) sutarčių ar kitų dokumentų pavyzdžius ir teikia juos tvirtinti Įmonės direktoriui, siekiant standartizuoti tipines teisines paslaugas;

9.4. rengti ir derinti (vizuoti) Įmonės vardu sudaromų sutarčių projektus, vertinti juos atitikties teisinės technikos ir teisės aktų reikalavimams aspektais;

9.5. registruoti Įmonės vardu sudarytas sutartis (išskyrus sutartis, kurių registravimas priskirtas kitų padalinių kompetencijai), direktoriaus įsakymus ir tvarkyti jų registrus;

9.6. užtikrinti atsakingų asmenų supažindinimą su įregistruotomis sutartimis ir veiklos įsakymais įmonėje nustatyta tvarka;

9.7. rengti Įmonės veiklą reguliuojančių teisės aktų, Įmonės vidaus teisės aktų, kuriais vadovaujantis organizuojama Įmonės veikla ir įgyvendinama vidaus kontrolė, bei kitų aktualių teisės aktų sąrašus ir pagal poreikį juos atnaujinti;

9.8. rengti procesinių dokumentų projektus ir teikti pasirašytus dokumentus išankstinio ginčų nagrinėjimo ne teismo tvarka institucijoms ir visų instancijų teismams;

9.9. pagal įgaliojimą atstovauti Įmonei išankstinio ginčų nagrinėjimo ne teismo tvarka institucijų, teismo ir kitų institucijų posėdžiuose, kreditorių susirinkimuose, derybose;

9.10. teikti Skyriaus vadovui pasiūlymus dėl sprendimų apskundimo;

9.11. organizuoti ir koordinuoti įsiteisėjusių sprendimų vykdymą;

9.12. stebėti teismuose esančių bylų, susijusių su Įmone, eigą, kaupti, analizuoti ir sisteminti informaciją bei teikti šią informaciją bei informaciją apie pasibaigusius teismo procesus ir įsiteisėjusius teismų sprendimus kitiems Įmonės administracijos padaliniams ir darbuotojams pagal jų vykdomas funkcijas;

9.13. rengti ir nustatyta tvarka pateikti ketvirtines (ir kitas) Įmonės teisinių ginčų ataskaitas ir suvestines;

9.14. nuolat sekti ir informuoti atsakingus Įmonės darbuotojus apie naujai įsigaliojusius su Įmonės veikla norminius teisės aktus ar jų projektus;

9.15. Skyriaus vadovo pavedimu konsultuoti kitus Įmonės darbuotojus teisės klausimais, susijusiais su Įmonės veikla, teikti aktualią informaciją savo kompetencijos ribose;

9.16. kaupti suteiktas konsultacijas ir nuomones dėl norminių ar vidaus teisės aktų taikymo, vykdyti informacijos sklaidą ir pagal poreikį atnaujinti;

9.17. nuolat sekti ir apibendrinti Įmonės veiklai aktualią teismų praktiką, vykdyti jos sklaidą pagal poreikį, rengti ir pagal poreikį atnaujinti aktualios teismų praktikos sąvadą;

9.18. vykdyti Įmonės interneto svetainėje skelbiamos informacijos priežiūrą, vertinti jos atitikimą teisės aktuose nustatytiems reikalavimams ir apie nustatytus neatitikimus nedelsiant informuoti Skyriaus vadovą;

9.19. Skyriaus vadovo pavedimu analizuoti korupcijos prevencijos priemonių vykdymą įmonėje, dalyvauti metinės korupcijos pasireiškimo tikimybės išvados parengime, kontroliuoti viešųjų ir privačių interesų deklaravimą teisės aktuose numatytais atvejais, apie nustatytus neatitikimus informuoti suinteresuotus asmenis; rengti lygių galimybių priemonių planą ir analizuoti jame nurodytų priemonių vykdymą;

9.20. saugoti bei ginti Įmonės interesus santykiuose su kitais subjektais, informuoti Skyriaus vadovą apie būtinybę imtis teisinių priemonių siekiant užkirsti kelią Įmonės interesų pažeidimui ar netinkamam elgesiui Įmonėje;

9.21. atlikti kitų padalinių parengtų Vilniaus miesto savivaldybės norminių teisės aktų projektų ir kitų dokumentų projektų teisinį vertinimą ir teikti siūlymus dėl jų tobulinimo; organizuoti su Įmonės veikla susijusių Vilniaus miesto savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymų projektų derinimą "@vilio" sistemoje, Vilniaus miesto tarybos sprendimų projektų pateikimą kuruojančiam departamentui;

9.22. vertinti ir teikti pastabas dėl kitų institucijų Įmonei pateiktų svarstyti ar derinti teisės aktų projektų, vertinti Įmonės struktūrinių padalinių pateiktas pastabas ir parengti bendrą su suinteresuotais asmenimis ir Įmonės vadovu suderintą Įmonės poziciją dėl pateikto svarstyti teisės akto projekto (jei nepriskirta kito padalinio kompetencijai);

9.23. dalyvauti Įmonės ar kitų institucijų sudarytų komisijų ar darbo grupių veikloje, veiklos aptarimuose, prireikus dalyvauti pasitarimuose, posėdžiuose, darbo grupėse, komisijose;

9.24. rengti teisinę informaciją Įmonės metinei veiklos ataskaitai ir pateikti ją nustatyta tvarka;

9.25. bendradarbiauti ir rengti reikiamą medžiagą Įmonės finansiniams ir veiklos auditams;

9.26. tinkamai rengti, tvarkyti, apskaityti, naikinti ir perduoti į archyvą dokumentus;

9.27. formuluoti pasiūlymus ir rengti užduotis Skyriaus veikloje reikalingos programinės įrangos kūrimui ir tobulinimui, dalyvauti testuojant sukurtą programinę įrangą;

9.28. Skyriaus vadovo pavedimu parengti viešųjų pirkimų dokumentus (paraiškas, technines specifikacijas ir kt.), atitinkančius LR Viešųjų pirkimų įstatymo reikalavimus, ir vykdyti mažos vertės pirkimus, jei jų vykdymas neperduotas atitinkamam padaliniui;

9.29. kontroliuoti sutarčių, kurių administravimas jam pavestas, vykdymą, ir iš anksto informuoti Skyriaus vadovą apie poreikį inicijuoti pakartotinius ar naujų paslaugų pirkimus;

9.30. nuolat kelti profesinę kvalifikaciją su Įmonės veikla susijusiose srityse;

9.31. Skyriaus vadovo pavedimu iš dalies organizuoti kito (-ų) Įmonės teisininkų darbą, deleguoti dalį užduočių ir atsakyti už reikiamo rezultato pasiekimą;

9.32. suderinus su Skyriaus vadovu ar jo pavedimu dalyvauti kuriant kelias veiklas ar funkcijas apimančius procesus (papildomų kompetencijų vystymas viešųjų pirkimų, personalo ar kt. srityse);

9.33. prisidėti prie vidinių organizacijos procesų, nukreiptų į kokybišką paslaugų teikimą remiantis aukštų veiklos standartų kultūra, sukūrimo ir įgyvendinimo;

9.34. dalyvauti rengiant Įmonės veiklos strategiją, siūlyti kokybiškus papildymus Skyriaus veiklos planui;

9.35. teikti teisines išvadas strateginių projektų valdymo ir jų teisinio reguliavimo klausimais, dalyvauti sudėtingose derybose, siekiant subalansuoti suinteresuotų šalių interesus, suvaldyti teisines rizikas ir užtikrinti tvarią įmonės veiklą;

9.36. dalyvauti diegiant veiklos pokyčius ir padėti teisinį reguliavimą ir teisinę nuomonę įgyvendinti veiklos sprendimuose ir kt.;

9.37. vykdyti vadovo pavedimus ir užduotis, kurios formuluojamos užtikrinant Įmonės ir Skyriaus vykdomas funkcijas, taip pat kitus aukščiau neišvardintus darbus, tačiau susijusius su pagrindiniu pareigų tikslu bei aukščiau paminėtomis darbo užduotimis.

10. Be šiuose nuostatuose tiesiogiai išvardytų pareigų, darbuotojas privalo laiku ir tinkamai vykdyti kitas Įmonės vidaus teisės aktuose, darbo teisės normose nustatytas bendrąsias pareigas.

11. Teisininkui, kuris Skyriaus vadovo pavedimu tinkamai vykdo šių pareiginių nuostatų 9.31 – 9.36 punktuose nurodytas didesnio sudėtingumo funkcijas, gali būti taikomas aukštesnis lygis pagal Įmonės pareigybių klasifikavimo sistemą.

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

12. Darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojas privalo perduoti Įmonei (jos įgaliotiems asmenims) visus darbuotojo turimus užrašus, dokumentus, brėžinius, žinynus, bylas, kompiuterinius duomenis, laikmenas ar kitus dokumentus, jų kopijas ir kitą informaciją, nepriklausomai nuo to, ar juos sukūrė ar sukaupė darbuotojas, ar darbuotojui juos pateikė Įmonė, baigti naudotis visais programinės įrangos produktais, priemonėmis, Įmonės konfidencialia informacija, perduoti darbus ir jo žinioje esančias materialines vertybes.

13. Nuostatai gali būti keičiami ir/ar papildomi Įmonės direktoriaus įsakymu.

14. Su šiais nuostatais ir jų pakeitimais darbuotojai supažindinami pasirašytinai arba dokumentų valdymo sistemos priemonėmis Įmonėje nustatyta tvarka.

_________________________________________