Personalo valdymo skyriaus Vyriausiasis specialistas (karjeros valstybės tarnautojas)
| Skelbimo nr.: | 55288 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Skelbimo data: | 2023-03-08 | ||||
| Skelbimas galioja iki: | 2023-03-22 | ||||
| Konkursą inicijuojanti įstaiga: | Lietuvos kalėjimų tarnyba | ||||
| Konkursą organizuojanti įstaiga: | Viešojo valdymo agentūra | ||||
| Pareigos: | Personalo valdymo skyriaus Vyriausiasis specialistas (karjeros valstybės tarnautojas) | ||||
| Pareiginės algos koeficientas: | 8.00 | ||||
| Pareiginė alga (neatskaičius mokesčių) nuo: | 1,488.00 | ||||
| Darbo vieta (miestas): | Šiauliai | ||||
| Informacija apie įstaigą: | Darbo vieta - Šiaulių kalėjimas, Šiauliai. Kontaktas išsamesnei informacijai: Aurelija Gliaudelienė Pareigos: Lietuvos kalėjimų tarnybos Personalo valdymo skyriaus patarėja, Telefono numeris: (8 346) 43 784, El pašto adresas: aurelija.gliaudeliene@lavl.lt |
||||
| Pareigybės aprašymas: | |||||
I SKYRIUS
PAREIGYBĖS CHARAKTERISTIKA
1. Pareigybės lygmuo – IX pareigybės lygmuo.
2. Šias pareigas einantis valstybės tarnautojas tiesiogiai pavaldus patarėjui.
II SKYRIUS
VEIKLOS SRITIS
3. Pagrindinė veiklos sritis:
3.1. personalo valdymas.
4. Papildoma (-os) veiklos sritis (-ys):
4.1.
stebėsena ir analizė.
III SKYRIUS
PAREIGYBĖS SPECIALIZACIJA
5. Pagrindinės veiklos srities specializacija:
5.1. Personalo valdymo funkcijų, bendradarbiavimo su Nacionaliniu bendrųjų funkcijų centru personalo administravimo klausimais įgyvendinimas.
6. Papildomos (-ų) veiklos srities (-čių) specializacija:
6.1.
Stebėsena ir analizė skyriaus kompetencijos klausimais.
IV SKYRIUS
FUNKCIJOS
7. Apdoroja su personalo valdymu susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja su personalo valdymu susijusios informacijos apdorojimą.
8. Konsultuoja priskirtos srities klausimais.
9. Kuria ir įgyvendina personalo skatinimo ir motyvacijos sistemą arba prireikus koordinuoja personalo skatinimo ir motyvacijos sistemos kūrimą ir įgyvendinimą.
10. Organizuoja personalo atranką, perkėlimą, atleidimą arba prireikus koordinuoja personalo atrankos, perkėlimo, atleidimo organizavimą.
11. Organizuoja personalo mokymus ir kvalifikacijos kėlimą arba prireikus koordinuoja personalo mokymų ir kvalifikacijos kėlimo organizavimą.
12. Organizuoja personalo vertinimą ir kompetencijų nustatymą arba prireikus koordinuoja personalo vertinimo ir kompetencijų nustatymo organizavimą.
13. Rengia ir teikia informaciją sudėtingais personalo valdymo klausimais arba prireikus koordinuoja informacijos sudėtingais personalo valdymo klausimais rengimą ir teikimą.
14. Rengia teisės aktų projektus ir kitus su personalo valdymu susijusius dokumentus arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų su personalo valdymu susijusių dokumentų rengimą.
15. Rengia ir teikia pasiūlymus su personalo valdymu susijusiais klausimais.
16. Vykdo kitas personalo administravimo veiklas arba prireikus koordinuoja kitų personalo administravimo veiklų vykdymą.
17. Atlieka suformuotos politikos ir dokumentų nuostatų įgyvendinimo, statistinių rodiklių stebėseną, analizę ir vertinimą arba prireikus koordinuoja suformuotos politikos ir dokumentų nuostatų įgyvendinimo, statistinių rodiklių stebėsenos, analizės ir vertinimo atlikimą.
18. Rengia ataskaitas, išvadas ir kitus dokumentus arba prireikus koordinuoja ataskaitų, išvadų ir kitų dokumentų rengimą.
19. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.
20. Bendradarbiauja su Nacionaliniu bendrųjų funkcijų centru ir vykdo centralizuotai atliekamų personalo administravimo funkcijų, priskirtų įstaigų, atlikimą.
21. Pagal skyriaus kompetenciją dalyvauja darbo grupių ir komisijų veikloje.
V SKYRIUS
SPECIALIEJI REIKALAVIMAI
22. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:
22.1.
išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
22.2.
studijų kryptis – žmonių išteklių vadyba (arba);
22.3.
studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);
22.4.
studijų kryptis – teisė (arba);
22.5.
studijų kryptis – vadyba (arba);
arba:
22.6.
išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
22.7.
darbo patirties sritis – personalo srities patirtis;
22.8.
darbo patirtis srityje – 1 metai;
VI SKYRIUS
KOMPETENCIJOS
23. Bendrosios kompetencijos ir jų reikalaujami lygiai:
23.1.
vertės visuomenei kūrimas - 3 lygis;
23.2.
organizuotumas - 3 lygis;
23.3.
patikimumas ir atsakingumas - 3 lygis;
23.4.
analizė ir pagrindimas - 3 lygis;
23.5.
komunikacija - 4 lygis.
24. Specifinės kompetencijos ir jų reikalaujami lygiai:
24.1.
informacijos valdymas - 3 lygis.
25. Profesinė kompetencija:
25.1.
žmogiškųjų išteklių valdymas - 3 lygis.
|
|||||
| Dokumentų pateikimo būdas: | el. būdu (per VATIS Atrankos modulį) | ||||
| Pareigos: | Vadovų atrankos ir planavimo skyriaus Patarėjas | ||||
| Vardas, Pavardė: | Indrė Adomaitė | ||||
| Telefonas: | +37052196814; +37067289351 | ||||
| El. paštas: | indre.adomaite@vva.gov.lt | ||||
| Adresas: | Vilnius, Šventaragio g. 2 | ||||