Sterilizacinės Vedėjas

Konkursą organizuojančios įstaigos kontaktai išsamesnei informacijai:

Pareigybės aprašymas:
Skelbimo nr.:	71261
Skelbimo data:	2021-06-04
Skelbimas galioja iki:	2021-06-18
Konkursą inicijuojanti įstaiga:	Viešoji įstaiga Vilniaus miesto klinikinė ligoninė
Konkursą organizuojanti įstaiga:	Viešoji įstaiga Vilniaus miesto klinikinė ligoninė
Pareigos:	Sterilizacinės Vedėjas
Pareiginės algos koeficientas:	0.00
Pareiginė alga (neatskaičius mokesčių) nuo:	0.00
Darbo vieta (miestas):	Vilnius
Informacija apie įstaigą:	Pareiginė alga nuo 1518,00 EUR iki 3330,00 EUR.
VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS VILNIAUS MIESTO KLINIKINĖS LIGONINĖS STERILIZACINĖS VEDĖJO PAREIGYBĖS APRAŠYMAS I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Viešosios įstaigos Vilniaus miesto klinikinės ligoninės (toliau – Ligoninė) Sterilizacinės (toliau – Skyrius) vedėjo pareigybė reikalinga organizuoti, koordinuoti, kontroliuoti ir užtikrinti efektyvų ir kokybišką Skyriaus darbą, kurti ir palaikyti gerą įstaigos įvaizdį, aukštą gyventojų pasitikėjimą ja. 2. Šias pareigas einantis darbuotojas yra tiesiogiai pavaldus Ligoninės direktoriui. 3. Šias pareigas einantis darbuotojas gali teikti pavedimus Skyriaus darbuotojams (vyresniajam slaugos administratoriui, medicininių autoklavų naudotojams ir prižiūrėtojams, pagalbiniam personalui, jų kompetenciją ir jų pareigas nustatančių teisės aktų ribose). 4. Esant tarnybiniam būtinumui (atostogų, kvalifikacijos kėlimo, komandiruočių, laikino nedarbingumo metu ir kitais panašiais atvejais) šias pareigas einantį darbuotoją gali pavaduoti direktoriaus įsakymu paskirtas darbuotojas. 5. Šias pareigas einantis darbuotojas į pareigas priimamas konkurso būdu ir su juo sudaroma neterminuota darbo sutartis. Priimant ir atleidžiant iš pareigų šias pareigas einantį darbuotoją sudaromas Skyriaus dokumentų perdavimo – priėmimo aktas, kurį tvirtina Ligoninės direktorius. II SKYRIUS SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI 6. Darbuotojas, einantis Skyriaus vedėjo pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius kvalifikacinius reikalavimus: 6.1. būti Lietuvos Respublikos pilietis arba turėti leidimą nuolat gyventi Lietuvos Respublikoje; 6.2. mokėti valstybinę kalbą pagal trečiąją valstybinės kalbos mokėjimo kategoriją, nustatytą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 1688 „Dėl valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų patvirtinimo ir įgyvendinimo“; 6.3. turėti aukštąjį universitetinį biomedicinos mokslų studijų srities, visuomenės sveikatos krypties išsilavinimą (magistro kvalifikacinį laipsnį); 6.4. turėti ne mažesnę kaip 1 metų vadovavimo darbo patirtį sveikatos priežiūros įstaigoje; 6.5. mokėti naudotis šiuolaikinėmis technologijomis ir ryšio priemonėmis (dokumentų rengimo ir apdorojimo programomis, interneto naršykle (-ėmis), elektroninio pašto programa (-omis) ir kt.); 6.6. išmanyti ir gebėti taikyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymą; Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymą; Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo valstybinėje tarnyboje įstatymą; Lietuvos Respublikos profesinių sąjungų įstatymą; Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų įstatymą; Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą; Lietuvos Respublikos sveikatos priežiūros įstaigų įstatymą; Lietuvos Respublikos sveikatos draudimo įstatymą; Lietuvos Respublikos sveikatos sistemos įstatymą; Lietuvos Respublikos pacientų teisių ir žalos sveikatai atlyginimo įstatymą; Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymą; Lietuvos Respublikos visuomenės sveikatos priežiūros įstatymą bei sveikatos priežiūros įstaigų administravimą ir finansavimą, medicinos etiką ir deontologiją, nacionalinę sveikatos koncepciją; Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2020 m. gruodžio 10 d. įsakymą Nr. V-2877 „Dėl Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2012 m. spalio 19 d. įsakymo Nr. V-946 „Dėl Lietuvos higienos normos HN 47-1:2012 „Sveikatos priežiūros įstaigos. Infekcijų kontrolės reikalavimai“ patvirtinimo“ pakeitimo“; 6.7. turėti vadybinių kompetencijų, kurios apima gebėjimą planuoti ir organizuoti pavaldžių darbuotojų veiklą, siekiant optimaliais sprendimais gerinti Ligoninės ir kiekvieno darbuotojo darbo kokybę atsižvelgiant į vadovaujamo Skyriaus funkcijas ir veiklos savitumą, taip pat prižiūrėti ir kontroliuoti Skyriaus darbą; 6.8. gebėti savarankiškai planuoti, organizuoti savo veiklą, savarankiškai rinktis darbo metodus, analitiškai įvertinti ir apibendrinti problemas, gebėti valdyti, kaupti, analizuoti, sisteminti, apibendrinti informaciją ir rengti išvadas; 6.9. išmanyti dokumentų rengimo, dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisykles bei medicinos dokumentų pildymo reikalavimus; 6.10. gebėti nustatyti rizikingas Skyriaus veiklos sritis ir taikyti tinkamus krizių valdymo modelius; 6.11. išmanyti ir žinoti pakartotino naudojimo medicinos prietaisų valymo/dezinfekavimo, sterilizavimo, pakavimo reikalavimus, metodus, jų atlikimo ypatumus ir principus, šių procesų kokybės validavimą, aplinkos valymo ir dezinfekavimo reikalavimus; 6.12. gebėti analizuoti atliekamų, pakartotino naudojimo medicinos prietaisų paruošimo pakartotinam naudojimui, ekonominį pagrįstumą parenkant paruošimo metodus ir įrangą; 6.13. išmanyti darbo saugos ir sveikatos darbe reikalavimus ir/ar būti atestuotas darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais; 6.14. išmanyti antikorupcinės aplinkos formavimo principus ir jų laikytis kasdieniame darbe. III SKYRIUS ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO PAREIGOS IR FUNKCIJOS 7. Šias pareigas einantis darbuotojas privalo: 7.1. užtikrinti nustatytų Skyriaus tikslų ir uždavinių įgyvendinimą bei funkcijų vykdymą; 7.2. pagal savo kompetenciją teikti konsultacijas Skyriaus darbuotojams Skyriaus veiklos klausimais; 7.3. diegti Skyriuje visuotinės kokybės vadybos principus; 7.4. užtikrinti, kad būtų vykdomas Skyriaus darbo reglamentas; 7.5. planuoti, organizuoti, koordinuoti, kontroliuoti, analizuoti skyriaus veiklą ir darbo rodiklius, teikti siūlymus administracijai dėl Skyriaus veiklos gerinimo; 7.6. iniciuoti naujų darbo metodų paiešką, atranką ir įdiegimą; 7.7. paskirstyti Skyriaus funkcijas, kad Skyriaus darbuotojai kokybiškai ir laiku atliktų jiems pavestas funkcijas ir užduotis, užtikrinti efektyvų jų atlikimą; 7.8. organizuoti Skyriaus darbuotojų kvalifikacijos kėlimą, apmokymą dirbti nauja įranga ir taikyti procesams privalomus nuolatinės kontrolės metodus; 7.9. pagal kompetenciją dalyvauti Skyriaus organizuojamuose viešųjų pirkimų procedūrose; 7.10. pagal kompetenciją rengti teisės aktų projektus bei kitus dokumentus, susijusius su Skyriaus atliekamomis funkcijomis, kontroliuoti jų vykdymą; 7.11. rengti skyriaus metinius veiklos planus; 7.12. kontroliuoti, kad darbuotojai kokybiškai atliktų jiems pavestus darbus ir už juos atsiskaitytų, užtikrinti Skyriaus paslaugų kokybę; 7.13. vykdyti darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo rekomendacijas, laikytis Bendrųjų priešgaisrinės saugos taisyklių ir Civilinės saugos įstatymų organizuojant pavaldžių darbuotojų darbą; 7.14. užtikrinti savalaikį Ligoninės administracijos informavimą apie visus neeilinius įvykius Skyriuje, jų pasekmes ir priimtus sprendimus; 7.15. rengti ir teikti išvadas bei pasiūlymus Skyriaus kompetencijai priskirtais klausimais; 7.16. koordinuoti veiklą su kitais Ligoninės struktūriniais padaliniais; 7.17. pagal kompetenciją teikti metodinę-praktinę pagalbą Ligoninės struktūriniams padaliniams; 7.18. bendradarbiauti su asmens sveikatos priežiūros ir kitais specialistais, teikti informaciją apie Skyriuje atliekamus procesus ir padėti juos pritaikyti atliekant tyrimo, diagnostikos ir gydymo veiksmus; 7.19. analizuoti Skyriaus darbo rodiklius ir teikti ataskaitas, numatyti koregavimo veiksmus klaidų atvejais, numatyti prevencines priemones ir pasiūlymus veiklos pagerinimui; 7.20. naudoti tik teisės aktų reikalavimus atitinkančias medicinos priemones (prietaisus), išskyrus kituose teisės aktuose nustatytas išimtis. Užtikrinti, kad medicinos priemonės (prietaisai) būtų naudojamos teisės aktų nustatyta tvarka ir vadovaujantis gamintojų su medicinos priemone (prietaisu) pateikiama informacija; 7.21. nustatyta tvarka pasitikrinti sveikatą; 7.22. propaguoti sveiką gyvenseną, ligų profilaktikos ir sveikatos tausojimo bei ugdymo priemones; 7.23. racionaliai ir taupiai naudoti Skyriaus materialinius resursus (medžiagas, instrumentus ir kt.); 7.24. dalyvauti funkcinių grupių (veiklos projektų, darbo grupių ir pan.) veikloje; 7.25. organizuoti Skyriaus personalui susirinkimus, seminarus, paskaitas pagal darbo profilį ir iškeltus uždavinius; 7.26. teikti pasiūlymus Ligoninės direktoriui dėl medicininės aparatūros ar inventoriaus įsigijimo; 7.27. dirbti pagal patvirtintą darbo grafiką, laikytis darbo tvarkos taisyklių ir darbo drausmės; 7.28. pagal savo kompetenciją spręsti iškilusius konfliktus; 7.29. naudoti tik teisės aktų nustatytas medicininių dokumentų formas; 7.30. dokumentus pildyti tinkamai, teisingai ir laiku, įrašus rašyti aiškiai ir įskaitomai; 7.31. supažindinti personalą su Ligoninės direktoriaus įsakymais ir savo kompetencijos ribose kontroliuoti šių įsakymų reikalavimų vykdymą; 7.32. tinkamai naudoti medicininę aparatūrą, įrangą, tausoti ir saugoti kitą materialinį Ligoninės turtą; 7.33. laikytis, reikalauti ir kontroliuoti, kad Skyriuje būtų laikomasi profesinės etikos ir deontologijos principų; mandagiai ir pagarbiai bendrauti su kitais Ligoninės darbuotojais, pagal kompetenciją užtikrinti tinkamą informacijos suteikimą; siekti, kad būtų išvengta konfliktų, o kilus konfliktinei situacijai, spręsti ją nedelsiant, vadovaujantis empatijos, geranoriškumo ir dalykiškumo principais; 7.34. darbuotojas įsipareigoja pats kelti kvalifikaciją, būtiną jo darbo funkcijai atlikti, pagal galiojančius teisės aktus, dalyvaujant organizuojamose profesinio tobulinimosi paskaitose, Ligoninės ir kitų formaliojo ir neformaliojo švietimo įstaigų organizuojamose konferencijose, seminaruose, tobulinimosi kursuose; 7.35. savo pareigas ir funkcijas atlikti sąžiningai, laiku, tiksliai ir profesionaliai; 7.36. nedelsdamas informuoti Darbdavį apie asmeninius duomenis, susijusius su darbo teisėmis ir pareigomis, jų pasikeitimą (pvz. kaip sveikatos būklė (pasikeitus darbingumo lygiui), išsilavinimas, šeiminė sudėtis, gyvenamoji vieta, telefono numeris susisiekti ir kita Įstaigai reikalinga informacija, kuri turėtų įtakos jo galėjimui tinkamai vykdyti savo pareigas pagal Darbo sutartį. Jeigu Darbuotojas nepraneša apie savo gyvenamosios vietos pasikeitimą, laikoma, kad pranešimai tinkamai įteikiami ankstesniu Darbdaviui žinomu Darbuotojo adresu (nurodytu Darbo sutartyje) ar kitais rekvizitais. Ir visa registruota korespondencija, siųsta šiuo adresu, bus laikoma gauta; 7.37. Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka deklaruoti privačius interesus, dėl kurių gali atsirasti interesų konfliktas; 7.38. Darbuotojas, dirbantis skirtingose darbovietėse pats prisiima atsakomybę ir atsako už Lietuvos Respublikos Darbo kodekse ir / ar kitų darbo teisės normų nustatytų maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų laikymąsi; 7.39. jeigu būtina, Ligoninės direktoriaus ar direktoriaus pavaduotoju pavedimu vykdyti ir kitas šiame pareigybės aprašyme nenurodytas, jo kompetencijų ribas neviršijančias pareigas ir funkcijas, siekiant užtikrinti kokybišką Skyriaus darbą ir pasiekti Skyriaus strateginius tikslus (už papildomų funkcijų ar darbų vykdymą gali būti mokamos priemokos / priedai). 8. Darbuotojas supranta, kad: 1) savo darbe tvarkys asmens duomenis, kurie negali būti atskleisti ar perduoti neįgaliotiesiems asmenims ar institucijoms; 2) draudžiama perduoti neįgaliotiesiems asmenims slaptažodžius ir kitus duomenis, leidžiančius programinėmis ir techninėmis priemonėmis sužinoti asmens duomenis ar kitaip sudaryti sąlygas susipažinti su asmens duomenimis; 3) netinkamas asmens duomenų tvarkymas gali užtraukti atsakomybę pagal Lietuvos Respublikos įstatymus. 9. Darbuotojas įsipareigoja:1) saugoti asmens duomenų paslaptį; 2) tvarkyti asmens duomenis, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos įstatymais ir kitais teisės aktais; 3) neatskleisti, neperduoti tvarkomos informacijos ir nesudaryti sąlygų įvairiomis priemonėmis su ja susipažinti nė vienam asmeniui, kuris nėra įgaliotas naudotis šia informacija tiek Ligoninės viduje, tiek už jos ribų; 4) pranešti savo vadovui ir duomenų apsaugos pareigūnui apie kiekvieną įtartiną situaciją, kuri gali kelti grėsmę asmens duomenų saugumui. Darbuotojas supranta ir žino, kad už šio įsipareigojimo nesilaikymą ir Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo pažeidimą turės atsakyti pagal galiojančius Lietuvos Respublikos įstatymus. 10. Darbuotojas įsipareigoja vykdyti Darbo sutartyje nustatytas pareigas bei dirbdamas Darbo sutartimi numatytą darbą, laikytis Darbdavio vidaus teisės aktų, su kuriais jis yra supažindintas, pats yra susipažinęs ar pagal pareigas turėtų būti susipažinęs, įskaitant visus Darbdavio valdymo ir priežiūros institucijų sprendimus, nutarimus ir nurodymus, taip pat vidaus darbo tvarkos, darbų saugos ir sveikatos, higienos, priešgaisrinės saugos ir kitas taisykles, instrukcijų reikalavimus ir nuostatas, kitų Ligoninės direktoriaus patvirtintų procedūrų, tvarkų, reglamentų, taisyklių reikalavimus, taip pat vykdyti Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų reikalavimus. 11. Darbuotojas yra informuotas, kad su raštais, Darbdavio vadovo įsakymais, bei kitais dokumentais, kurie yra viešai skelbiami elektroninėje erdvėje, darbuotojai yra supažindinami elektroninio pašto žinute, išskyrus atvejus, kai kitas supažindinimo būdas yra numatytas pačiame dokumente arba rezoliucijoje. Supažindinant su dokumentu elektroniniu paštu, laikoma, kad su atitinkamu dokumentu darbuotojas supažindintas pasirašytinai. Darbuotojas, pasirašydamas šią Darbo sutartį, sutinka su tokiu informavimo būdu. 12. Darbuotojas įsipareigoja dirbti dorai ir sąžiningai, laiku, tiksliai ir profesionaliai atlikti savo darbo funkcijas, laikytis darbo pareigų, laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Darbdavio ir administracijos nurodymus, tausoti Darbdavio turtą, kelti profesinę kvalifikaciją, taip pat laikytis ir vykdyti įsipareigojimus, numatytus Vidaus tvarkos taisyklėse, Pareigybės aprašyme, kituose galiojančiose Darbdavio tvarkose, aktuose. 13. Jei Darbuotojas atsisako susipažinti ir / ar vykdyti galiojančius teisės aktus, reglamentuojančius jo darbą, tai gali būti laikoma darbo pareigų pažeidimu. 14. Jeigu Darbuotojas negali dirbti dėl laikino nedarbingumo ar kitų priežasčių, jis asmeniškai arba per kitus asmenis, kaip įmanoma greičiau, bet ne vėliau kaip pirmosios nebuvimo darbe dienos pradžioje, įsipareigoja pateikti Darbdaviui informaciją apie neatvykimą į darbą, neatvykimo priežastis ir numatomą nebuvimo darbe trukmę. 15. Darbdaviui pareikalavus, Darbuotojas privalo pateikti ataskaitą apie atliktus darbus ir įvykdytas darbo funkcijas ir / arba ataskaitą apie atliekamus darbus. Šios ataskaitos turi būti pateiktos Darbdaviui per 1 darbo dieną nuo jų pareikalavimo. IV SKYRIUS ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO TEISĖS 16. Šias pareigas einantis darbuotojas turi teisę: 16.1. gauti tinkamam funkcijų įgyvendinimui ir kokybiško darbo užtikrinimui būtinas darbo priemones ir informaciją; 16.2. susipažinti su Ligoninėje galiojančiais vidaus dokumentais (direktoriaus įsakymais, potvarkiais, ligoninėje įteisintomis procedūromis, tvarkomis, reglamentais ir kt.) ir šių dokumentų projektais, susijusiais su jo vykdomomis pareigomis. Supažindinimo būdas (žodžiu, elektroniniu paštu arba pasirašytinai), įvertinus informacijos svarbą; pasirašyti dokumentus pagal savo kompetenciją; 16.3. teikti pasiūlymus dėl darbo, susijusio su šiuose nuostatuose nustatytomis funkcijomis ir pareigomis, tobulinimo ir / ar organizavimo; 16.4. kelti savo kvalifikaciją formaliojo ir neformaliojo švietimo įstaigų organizuojamose konferencijose, seminaruose, tobulinimosi kursuose ir kituose kvalifikacijos tobulinimo renginiuose; 16.5. turėti ir kitų teisių, nustatytų Lietuvos Respublikos teisės aktuose, reglamentuojančiuose asmens sveikatos priežiūros paslaugų teikimą. V SKYRIUS ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO ATSAKOMYBĖ 17. Šias pareigas einantis darbuotojas teisės aktų nustatyta tvarka atsako: 17.1. už netinkamą jam pavestų pareigų ar funkcijų vykdymą ar jų nevykdymą; 17.2. už netinkamą Lietuvos Respublikos teisės aktų ir / ar Ligoninės vidaus dokumentų reikalavimų vykdymą arba jų nevykdymą; 17.3. už netinkamą asmens duomenų tvarkymą ir / ar asmens duomenų atskleidimą; 17.4. už turtinę žalą, padarytą Ligoninei, dėl savo kaltės ar neatsargumo. VI SKYRIUS PAREIGYBĖS APRAŠYMO KEITIMAS 18. Šis pareigybės aprašymas gali būti peržiūrimas ir iš naujo tvirtinamas: 18.1. iš esmės pasikeitus darbuotojo darbo pobūdžiui ir / ar kvalifikaciniams reikalavimams; 18.2. pasikeitus pareigybės pavadinimui; 18.3. pasikeitus struktūrinio padalinio tikslams ir/ar uždaviniams; 18.4. pasikeitus Ligoninės struktūrai; 18.5. Ligoninės direktoriaus sprendimu.
Vertinimo metodai:
Dokumentų pateikimo būdas:	el. būdu (per VATIS Prašymų teikimo modulį)
Pareigos:
Vardas, Pavardė:
Telefonas:	8 5 234 4267
El. paštas:	info@vmkl.lt
Adresas:	Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Antakalnio g. 57