Teisės ir personalo skyriaus vedėjas
| Skelbimo nr.: | 76434 |
|---|---|
| Skelbimo data: | 2022-01-17 |
| Skelbimas galioja iki: | 2022-01-31 |
| Konkursą inicijuojanti įstaiga: | Viešoji įstaiga CPO LT |
| Konkursą organizuojanti įstaiga: | |
| Pareigos: | Teisės ir personalo skyriaus vedėjas |
| Pareiginės algos koeficientas: | 0.00 |
| Pareiginė alga (neatskaičius mokesčių) nuo: | 0.00 |
| Darbo vieta (miestas): | Vilnius |
| Informacija apie įstaigą: | Kviečiame jungtis į mūsų komandą, profesionalią ir draugišką.
Esame auganti, besiplečianti centrinė perkančioji organizacija CPO LT (www.cpo.lt).
Valdome ir administruojame centralizuotų viešųjų pirkimų elektroninį katalogą, kuriame perkančiosios organizacijos turi galimybę įsigyti norimas prekes, paslaugas ar darbus. Atliekame viešuosius pirkimus kitų perkančiųjų organizacijų vardu.
Pareiginis Teisės ir personalo skyriaus vedėjo atlyginimas - nuo 2400 iki 3850 Eur neatskaičius mokesčių, tikslus darbo užmokesčio dydis priklausytų nuo Jūsų turimos kompetencijos ir profesinės patirties. Galimos ir papildomos naudos - pvz., kintamoji darbo užmokesčio dalis ar apmokamos poilsio dienos už veiklos rezultatus.
Išsamesnė informacija dėl konkurso: Lina Gabartienė, žmogiškųjų išteklių vadybininkė, el. paštas l.gabartiene@cpo.lt, tel. nr. +370 658 86098. |
| Pareigybės aprašymas: | |
| PATVIRTINTA Viešosios įstaigos CPO LT direktoriaus 2019 m. gruodžio 19 d. įsakymu Nr. 3V-486 (Viešosios įstaigos CPO LT direktoriaus 2022 m. sausio 14 d. įsakymo Nr. 3V-24 redakcija) VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS CPO LT TEISĖS IR PERSONALO SKYRIAUS VEDĖJO PAREIGYBĖS NUOSTATAI I. BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Viešosios įstaigos CPO LT (toliau – Įstaiga) Teisės ir personalo skyriaus vedėjas (toliau – darbuotojas) yra darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, kurį į pareigas priima, nustato darbo sutarties sąlygas, skatina ir atleidžia iš užimamų pareigų Įstaigos direktorius. 2. Darbuotojo pareigybė reikalinga tinkamai ir laiku užtikrinti Teisės ir personalo skyriaus uždavinių ir funkcijų vykdymą. 3. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus: 3.1. turėti aukštąjį universitetinį arba jam prilygintą socialinių mokslų studijų srities teisės krypties išsilavinimą (teisės bakalauro ir teisės magistro kvalifikacinį laipsnį) arba jam prilygintą vienpakopį universitetinį teisinį išsilavinimą; 3.2. turėti ne mažesnę kaip 5 metų teisinio darbo ir 1 metų vadovaujamo darbo patirtį; 3.3. žinoti ir gebėti praktikoje taikyti Lietuvos Respublikos Konstituciją, teismų praktiką, įstatymus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius civilinę teisę, civilinio proceso teisę, darbo teisę, administracinę teisę ir teiseną, viešąjį administravimą, viešųjų įstaigų veiklą, viešųjų pirkimų organizavimo ir vykdymo tvarką, teisės aktų rengimo taisykles; 3.4. turėti puikius komunikacinius, derybinius, organizacinius įgūdžius; 3.5. išmanyti žmogiškųjų išteklių valdymą; 3.6. turėti praktinės patirties rengiant procesinius dokumentus, juridinio asmens vidinių teisės aktų bei sutarčių projektus; 3.7. mokėti valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją ir ją panaudoti rengiant dokumentus, teisės aktų ir sutarčių projektus, išvadas ir pasiūlymus; 3.8. mokėti bent vieną užsienio kalbą (anglų, vokiečių arba prancūzų) C1 lygiu pagal Europasą; 3.9. savarankiškai planuoti, organizuoti savo veiklą, mokėti dirbti komandoje; 3.10. sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, mokėti dirbti su Microsoft Office programiniu paketu. 4. Darbuotojas savo darbe vadovaujasi Lietuvos Respublikos įstatymais, poįstatyminiais teisės aktais, viešosios įstaigos CPO LT įstatais, šiais nuostatais bei kitais vidiniais teisės aktais. 5. Darbuotojas yra tiesiogiai pavaldus ir atskaitingas Įstaigos direktoriui. II. DARBUOTOJO PAREIGOS 6. Planuoti, organizuoti ir koordinuoti Teisės ir personalo skyriaus darbą, kad užduotys ir darbai būtų atlikti laiku ir kokybiškai, užtikrinti Teisės ir personalo skyriui pavestų funkcijų vykdymą. 7. Užtikrinti, kad būtų įgyvendinami Įstaigos veiklos planai, programos, uždaviniai ir kiti planavimo dokumentai Teisės ir personalo skyriaus kompetencijos ribose. 8. Užtikrinti duomenų apsaugai, Įstaigos darbuotojų privačių interesų derinimui, kovai su korupcija, Įstaigos vidaus kontrolei keliamų reikalavimų įgyvendinimą. 9. Dalyvauti rengiant Įstaigos veiklos plano, Įstaigos strategijos ir metinės veiklos ataskaitos projektus. 10. Organizuoti Teisės ir personalo skyriaus veiklos planų, ataskaitų rengimą bei teikimą, statistinės informacijos, susijusios su skyriaus veikla, kaupimą, sisteminimą, analizavimą ir teikimą. 11. Teikti pasiūlymus Įstaigos direktoriui ir Įstaigos direktoriaus pavaduotojui dėl Įstaigos ir skyriaus vykdomos veiklos, darbuotojų atrankos, skatinimo, perkėlimo į aukštesnes pareigas, mokymo ir veiklos vertinimo. 12. Rengti, dalyvauti rengiant ir/ar koordinuoti teisės aktų, sutarčių, viešųjų pirkimų dokumentų, ieškinių, apeliacinių, kasacinių, atskirųjų skundų, atsakymų į tiekėjų pretenzijas ir kitų teisinio pobūdžio dokumentų projektų rengimą. 13. Teikti išvadas ir pasiūlymus Įstaigos direktoriui dėl teisės aktų ir sutarčių bei jų projektų, viešojo pirkimo dokumentų ir kitų dokumentų bei jų projektų keitimo ir tobulinimo, tikrinti jų atitiktį teisės aktams. 14. Teikti teisinę pagalbą ir konsultacijas Įstaigos darbuotojams, tiekėjams, perkančiosioms organizacijoms (perkantiesiems subjektams), privatiems daugiabučių namų administratoriams, daugiabučių namų savininkų bendrijoms sutarčių, sudaromų per Įstaigos valdomas informacines sistemas, išaiškinimo ir kitais teisiniais klausimais, susijusiais su Įstaigos veikla. 15. Dalyvauti formuojant Įstaigos, kaip patrauklaus darbdavio politiką, užtikrinti Įstaigos personalo pritraukimo strategijos parengimą ir jos įgyvendinimą. 16. Diegti pažangius žmogiškųjų išteklių valdymo metodus Įstaigoje, dalyvauti organizacinės kultūros kūrime – vertybių puoselėjime. 17. Organizuoti ir/ar dalyvauti organizuojant konkursus (atrankas) į Įstaigos darbuotojų pareigas, Įstaigos darbuotojų skatinimą, mokymus, stažuotes ir veiklos vertinimą. 18. Vykdyti Įstaigos pasirašomų sutarčių priežiūrą ir kontrolę. 19. Įstaigos direktoriaus pavedimu atstovauti Įstaigai teismuose, administracinių, darbo ginčų komisijose ir kitose institucijose ir įstaigose, dalyvauti komisijų ir darbo grupių veikloje. 20. Užtikrinti tinkamą Teisės ir personalo skyriaus dokumentų, bylų saugojimą, jų perdavimą į archyvą Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka. 21. Vykdyti kitus su Įstaigos funkcijomis susijusius nenuolatinio pobūdžio Įstaigos direktoriaus pavedimus. III. DARBUOTOJO TEISĖS 22. Įstaigos direktoriui teikti pasiūlymus dėl darbo, susijusio su šiuose pareigybės nuostatuose nustatytomis funkcijomis, tobulinimo. 23. Gauti iš Įstaigos darbuotojų reikiamus dokumentus, kitą informaciją ir priemones, reikalingas šiuose pareigybės nuostatuose nustatytoms pareigoms atlikti. 24. Naudotis teisėmis, nustatytomis Įstaigos darbo tvarką reglamentuojančiuose teisės aktuose. IV. DARBUOTOJO ATSAKOMYBĖ 25. Darbuotojas įsipareigoja neatkleisti žodžiu, raštu ar kitokiu būdu tretiesiems asmenims jokios dalykinės, finansinės bei kitokios informacijos, su kuria jis buvo supažindintas arba ji tapo jam prieinama ir žinoma dirbant Įstaigoje, išskyrus tuos atvejus, kai tokią informaciją atkleisti jį įpareigoja įstatymai. 26. Darbuotojas už savo pareigų, nustatytų šiuose pareigybės nuostatuose, netinkamą vykdymą ar nevykdymą atsako teisės aktų nustatyta tvarka. |
|
| Vertinimo metodai: | |
| Dokumentų pateikimo būdas: | el. būdu (per VATIS Prašymų teikimo modulį) |
| Pareigos: | |
| Vardas, Pavardė: | |
| Telefonas: | 8 5 205 3747 |
| El. paštas: | info@cpo.lt |
| Adresas: | Vilniaus m. sav., Vilniaus m., Ukmergės g. 219-1 |