Teisės skyriaus patarėjas
| Skelbimo nr.: | 81609 |
|---|---|
| Skelbimo data: | 2022-08-08 |
| Skelbimas galioja iki: | 2022-08-23 |
| Konkursą inicijuojanti įstaiga: | Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministerija |
| Konkursą organizuojanti įstaiga: | Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministerija |
| Pareigos: | Teisės skyriaus patarėjas |
| Pareiginės algos koeficientas: | 7.40 |
| Pareiginė alga (neatskaičius mokesčių) nuo: | 1,339.40 |
| Darbo vieta (miestas): | Vilnius |
| Informacija apie įstaigą: | Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministerija siūlo: - dinamišką ir įdomią veiklą, apimančią įvairius žmogiškųjų išteklių valdymo įrankius, jų kūrimą, tobulinimą ir įgyvendinimą; - saviraiškos galimybę planuojant ir įgyvendinant ministerijos personalo valdymo politiką; - galimybę prisidėti prie ministerijos motyvacijos priemonių, mokymų, naujokų įvedimo ir kitų sistemų kūrimo bei įgyvendinimo; - draugiškus, visada palaikančius ir profesionalius kolegas; - atsakingą ir svarbią poziciją, naujus profesinius kontaktus; - neįkainojamą patirtį ir žinias vystant ir puoselėjant žmogiškųjų išteklių valdymo procesus valstybiniame sektoriuje; - mokymosi ir tobulėjimo galimybes; - lankstų darbo grafiką ir galimybę dirbti nuotoliniu būdu arba pačiame Vilniaus centre. Sudaroma neterminuota darbo sutartis, darbo laiko norma 40 val. per savaitę. Pareigybei nustatytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas 7,4-11,6. Kontaktai išsamesnei informacijai gauti: Vardas, pavardė: Auksė Dukel Pareigos: LR SAM Teisės skyriaus patarėja Telefono numeris: +370 5 266 1499 E. pašto adresas: aukse.dukel@sam.lt |
| Pareigybės aprašymas: | |
| TEISĖS SKYRIAUS PATARĖJO PAREIGYBĖS APRAŠYMAS I SKYRIUS PAREIGYBĖ 1. Lietuvos Respublikos Sveikatos apsaugos ministerijos (toliau – ministerija) Teisės skyriaus (toliau – skyrius) patarėjas yra darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį (specialistų grupės pareigybė). 2. Pareigybės lygis – A2. 3. Teisės skyriaus patarėjo pareigybė yra reikalinga ministerijos darbuotojų adaptacijos, mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo, motyvavimo bei karjeros sistemos formavimui, tobulinimui ir įgyvendinimui, darbuotojų skatinimo sistemos kūrimui ir įgyvendinimui (sudėtinga veikla). 4. Šias pareigas einantis darbuotojas tiesiogiai pavaldus skyriaus patarėjui, kuruojančiam personalo administravimo ir žmogiškųjų išteklių valdymo funkcijų vykdymą. II SKYRIUS SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI 5. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus: 5.1. turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu arba jam prilygintą išsilavinimą arba aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintą išsilavinimą; 5.2. būti susipažinęs su Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, kitais teisės aktais, reglamentuojančiais viešąjį administravimą, Lietuvos Respublikos Vyriausybės ir Lietuvos Respublikos Seimo darbą reglamentuojančiais teisės aktais; 5.3. išmanyti tarnybinio protokolo reikalavimus, dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos taisykles, gebėti apibendrinti informaciją ir rengti išvadas, sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu; 5.4. gebėti savarankiškai planuoti, organizuoti savo veiklą, savarankiškai pasirenkant problemų sprendimo būdus bei darbo metodus; 5.5. mokėti dirbti kompiuteriu „MS Office“ programiniu paketu, naudotis šiuolaikinio ryšio priemonėmis bei technologijomis. III SKYRIUS ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS 6. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas: 6.1. kuria ir diegia personalo valdymo strategiją ir prižiūri jos įgyvendinimą, dalyvauja rengiant personalo valdymo politiką ir procedūras, tvarkos aprašus ir metodikas; 6.2. formuoja, tobulina ir įgyvendina ministerijos darbuotojų adaptacijos ir integracijos į įstaigos veiklą sistemą; 6.3. formuoja, tobulina ir įgyvendina ministerijos personalo motyvavimo, finansinio ir nefinansinio skatinimo sistemas; 6.4. formuoja, tobulina ir įgyvendina ministerijos darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo bei karjeros sistemas; 6.5. kaupia, analizuoja, sistemina ir teikia statistinius bei kitus duomenis ministerijos darbuotojų adaptacijos, motyvavimo, kaitos, kvalifikacijos kėlimo bei karjeros klausimais, tvarko susijusią dokumentaciją; 6.6. pagal kompetenciją teikia pasiūlymus skyriaus patarėjui, kuruojančiam personalo administravimo ir žmogiškųjų išteklių funkcijų vykdymą, dėl žmogiškųjų išteklių valdymo proceso optimizavimo bei tobulinimo ir juos įgyvendina, prisideda formuojant įstaigos organizacinę kultūrą; 6.7. kuria ir įgyvendina grįžtamojo ryšio tyrimus personalo valdymo procesuose, atlieka gautų duomenų analizę, rengia ir pristato rezultatus ministerijos vadovybei bei darbuotojams; 6.8. rengia gerąją praktiką personalo valdymo srityje reprezentuojančius pristatymus, dalyvauja pristatant ministerijos personalo politiką konferencijose, forumuose ar seminaruose šalies ir tarptautinėse institucijose; 6.9. pagal kompetenciją dalyvauja rengiant ministro įsakymų, potvarkių, raštų ir kitų tvarkomųjų dokumentų projektus, reikalui esant, derina juos su suinteresuotais asmenimis, pagal kompetenciją vertina kitų ministerijos struktūrinių padalinių parengtų dokumentų projektus, teikia dėl jų pastabas ir pasiūlymus; 6.10. pagal kompetenciją dalyvauja nagrinėjant piliečių, kitų asmenų, įstaigų ir institucijų pateiktus prašymus, paklausimus, pareiškimus ir skundus, teikia aktualią informaciją kitiems ministerijos administracijos padaliniams, pavaldžioms įstaigoms; 6.11. esant būtinybei koordinuoja ir organizuoja kitų žmogiškųjų išteklių vystymo funkcijų įgyvendinimą; 6.12. pagal kompetenciją dalyvauja ministerijos ir kitų institucijų organizuojamuose pasitarimuose, posėdžiuose ir komisijų veikloje; 6.13. vykdo kitus su skyriaus funkcijomis susijusius nenuolatinio pobūdžio skyriaus vedėjo ar skyriaus patarėjo, kuruojančio personalo administravimo ir žmogiškųjų išteklių valdymo funkcijų vykdymą, pavedimus, kad būtų pasiekti ministerijos strateginiai tikslai. __________________ Susipažinau ___________________ (Parašas) ___________________ (Vardas ir pavardė) _____________________ (Data) |
|
| Vertinimo metodai: | |
| Dokumentų pateikimo būdas: | el. būdu (per VATIS Prašymų teikimo modulį) |
| Pareigos: | |
| Vardas, Pavardė: | |
| Telefonas: | 85 2 66 14 00 |
| El. paštas: | ministerija@sam.lt, info@sam.lt |
| Adresas: | Vilniaus g. 33, LT-01506 Vilnius |