Terapinės ir socialinės pagalbos skyriaus vadovas 1,0 etato krūviu
| Skelbimo nr.: | 97891 |
|---|---|
| Skelbimo data: | 2024-07-16 |
| Skelbimas galioja iki: | 2024-07-30 (imtinai) |
| Konkursą inicijuojanti įstaiga: | Viešoji įstaiga Respublikinė Klaipėdos ligoninė |
| Konkursą organizuojanti įstaiga: | |
| Pareigos: | Terapinės ir socialinės pagalbos skyriaus vadovas 1,0 etato krūviu |
| Pareiginės algos koeficientas: | 0,00 |
| Pareiginė alga (neatskaičius mokesčių) nuo: | 0,00 |
| Darbo vieta (miestas): | Klaipėda |
| Informacija apie įstaigą: | Mėnesio atlygis nuo 3300,00 Eur |
| Pareigybės aprašymas: | |
| VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS RESPUBLIKINĖS KLAIPĖDOS LIGONINĖS PSICHIATRIJOS FILIALO TERAPINĖS IR SOCIALINĖS PAGALBOS SKYRIAUS VADOVO PAREIGYBĖS APRAŠYMAS I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Į Psichiatrijos filialo (toliau – PF) Terapinės ir socialinės pagalbos skyriaus (toliau – skyriaus) vadovo pareigas priimamas asmuo Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka, turintis aukštojo mokslo kvalifikaciją, įgytą baigus universitetines su skyriaus funkcijomis susijusios krypties studijas ir ne žemesnį nei magistro kvalifikacinį laipsnį arba jai lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją bei ne mažiau 1 metų darbo patirtį ir praktinių įgūdžių su skyriaus funkcijomis susijusioje srityje, žinantis asmens sveikatos priežiūros įstaigos pagrindinės veiklos organizavimą, asmens sveikatos priežiūros veiklą reglamentuojančius dokumentus, raštvedybos reikalavimus, kalbos kultūros normas, diplomatiškas, gebantis užtikrinti savitarpio pagarba, supratimu ir pagalba grindžiamą komunikaciją su pacientais, išmanantis profesinės etikos subtilumus, dirbantis kompiuteriu (MS Office). 2. Skyriaus vadovą konkurso būdu 5 metų kadencijai į pareigas priima ir iš pareigų atleidžia VšĮ Respublikinės Klaipėdos ligoninės (toliau – įstaiga) direktorius. 3. Darbe skyriaus vadovas vadovaujasi Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Sveikatos apsaugos ministro įsakymais, kitais asmens sveikatos priežiūrą bei psichikos sveikatos priežiūrą reglamentuojančiais teisės aktais, įstaigos įstatais, direktoriaus įsakymais, įstaigoje galiojančia kolektyvine sutartimi, įstaigos darbo tvarkos taisyklėmis, įstaigos vidaus tvarkos taisyklėmis, asmens duomenų tvarkymo politika ir taisyklėmis, įstaigos elgesio kodeksu, oficialios informacijos teikimo žiniasklaidai ir kitiems informacijos skleidėjams tvarka, darbo saugos ir priešgaisrinės saugos taisyklių reikalavimais bei šios pareigybės aprašymu. 4. Skyriaus vadovas tiesiogiai pavaldus PF vadovui. 5. Skyriaus vadovui pavaldūs skyriaus darbuotojai. II SKYRIUS KOMPETENCIJA 6. Skyriaus vadovas turi mokėti, žinoti, išmanyti: 6.1. nacionalinės sveikatos politikos nuostatas; 6.2. dokumentus, reglamentuojančius įstaigos darbą ir tvarką; 6.3. pagrindinius šalies sveikatos priežiūrą reglamentuojančius teisės aktus; 6.4. dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos pagrindus; 6.5. sveikatos priežiūros įstaigų administravimo ypatumus; 6.6. asmens duomenų apsaugos principus; 6.7. sveikatos teisės pagrindus; 6.8. profesinės etikos nuostatas; 6.9. gebėti naudotis informacinėmis ir ryšio technologijomis; 6.10. dirbti su įstaigos Elektronines sveikatos istorijos informacine sistema (toliau – ESIS); 6.11. asmens sveikatos priežiūros specialistų komandinio darbo ir komandos formavimo principus; 6.12. higienos normų, reglamentuojančių asmens sveikatos priežiūros įstaigų veiklą, reikalavimus; 6.13. greitai orientuotis situacijose, logiškai mąstyti, diplomatiškai spręsti konfliktiškas situacijas; 6.14. aseptikos ir antiseptikos reikalavimus; 6.15. suprasti gyvybei pavojingas būkles ir nedelsiant tinkamai į jas reaguoti; 6.16. darbų saugos ir sveikatos darbe, priešgaisrinės saugos reikalavimus; 6.17. sveikatos priežiūros ir socialinės pagalbos organizavimo pagrindus. III SKYRIUS PAREIGOS 7. Skyriaus vadovo funkcijos: 7.1. organizuoti skyriaus darbuotojų darbų paskirstymą, užtikrinti darbo funkcijų vykdymą ir darbo drausmę; 7.2. organizuoti skyriaus darbuotojų darbą ir jam vadovauti taip, kad būtų patenkinti paciento poreikiai bei suteikta šiuos poreikius atitinkanti pagalba; 7.3. kartą į savaitę organizuoti skyriaus darbuotojų pasitarimus darbo klausimais, spręsti kylančias problemas ir konfliktines situacijas, numatyti ir siūlyti būdus joms spręsti, užtikrinti darbingą ir kolegišką mikroklimatą; 7.4. nuolat peržiūrėti asmeninio (esant ekstremaliai situacijai - nedarbo metu), nurodyto sudarant darbo sutartį, bei suteikto tarnybinio el. pašto informacijos srautus, užtikrinti gaunamos informacijos savalaikį atsakymų pateikimą laiško adresatams ir darbuotojų supažindinimą su aktualia vidine informacija; 7.5. nuolat sekti įstaigos intranete (Felix) talpinamą informaciją bei informuoti skyriaus darbuotojus; 7.6. savalaikiai ruošti raštus ir įsakymų projektus, reglamentuojančius skyriaus specialistų darbą, teikti juos derinimui PF vadovui ir įstaigos administracijai; 7.7. teisingai, atsakingai ir laiku pildyti privalomą dokumentaciją; 7.8. rengti, tobulinti skyriaus nuostatus ir pavaldžių darbuotojų pareigybių aprašymus; 7.9. efektyviai, vengiant žmogiškųjų resursų ir įstaigos lėšų švaistymo bei vadovaujantis lygiateisiškumo principais, sudaryti skyriaus darbuotojų darbo ir atostogų grafikus, pildyti darbo laiko apskaitos žiniaraščius, užtikrinti jų teikimą tvirtinimui įstaigoje nustatyta tvarka bei terminais; 7.10. sistemingai analizuoti kokybinius skyriaus specialistų veiklos rodiklius, apibendrinti rezultatus, priežastis ir teikti duomenis PF vadovui ar įstaigos administracijai pareikalavus; 7.11. prieš pradedant dirbti naujai priimamiems darbuotojams, praktikai priimamiems studentams ir savanoriams, atlikti pirminį instruktažą darbo vietoje darbuotojų saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos ir civilinės saugos klausimais. Kas 12 mėnesių atlikti skyriaus darbuotojų periodinį darbų saugos instruktavimą darbo vietoje, jį įforminant instruktavimų darbo vietoje registravimo žurnaluose; 7.12. dalyvauti skyriaus darbuotojų motyvavimo, skatinimo, darbo pareigų pažeidimo tyrimo procesuose; 7.13. pagal poreikį dalyvauti vedėjų, vyriausiųjų/vyresniųjų slaugytojų, administracijos pasitarimuose, gamybiniuose susirinkimuose; 7.14. periodiškai tikrintis sveikatą ir kontroliuoti, kad skyriaus darbuotojai periodiškai tikrintųsi sveikatą įstaigoje nustatyta tvarka bei terminais; 7.15. nustatyti darbuotojų poreikį tobulintis ir kelti kvalifikaciją; 7.16. pagal kompetenciją dalyvauti viešųjų pirkimų procesuose; 7.17. bendradarbiauti su sveikatos priežiūros darbuotojais ir institucijomis, susijusiomis darbiniais klausimais; 7.18. bendraujant su pacientais ar jų artimaisiais, ypatingą dėmesį kreipti į jų pastabas ir pasiūlymus PF veiklai gerinti, perduoti šiuos pasiūlymus raštu PF vadovui ir įstaigos direktoriaus pavaduotojui pagal veiklos sritį; 7.19. bendradarbiaujant su PF vadovu bei vyriausiuoju slaugytoju, koordinuoti racionalų materialinių ir žmogiškųjų resursų valdymą, materialiai atsakyti už perduotas vertybes; 7.20. saugoti įstaigos turtą, taupyti energetinius išteklius ir reikalauti to iš darbuotojų; 7.21. sekti ir užtikrinti, kad visos materialinės vertybės būtų inventorizuotos, savalaikiai remontuojamos arba pateikiamos nurašymui, saugoti jų dokumentaciją; 7.22. neperduoti ir nepriimti turto be įstaigos direktoriaus ar jo įgalioto asmens nurodymo; 7.23. užtikrinti nepageidaujamų įvykių registravimą, analizę, prevencijos sistemos valdymą; 7.24. esant pacientų skundams, teikti paaiškinimą savo kompetencijos ribose; 7.25. užtikrinti, kad santykiai su pacientu, lankytojais bei įstaigos darbuotojais būtų grindžiami savitarpio pagarba, supratimu ir pagalba, bendrauti mandagiai, taktiškai kalbėti telefonu; 7.26. iškilus konfliktinei situacijai, ją spręsti diplomatiškai; 7.27. periodiškai informuoti PF vadovą apie atliekamus darbus, nedelsiant pranešti apie iškilusias problemas; 7.28. vykdyti darbo, saugos ir sveikatos darbe ir priešgaisrinės saugos taisyklių reikalavimus; 7.29. nedelsiant informuoti PF vadovą apie pastebėtus nekvalifikuotus personalo veiksmus, grubius atvejus su pacientais, darbo pareigų, darbo tvarkos taisyklių pažeidimus, neatvykimo į darbą ir kitus pažeidimus, taip pat apie darbuotojų netikėtą mirtį, mikrotraumas, nelaimingus atsitikimus ir kt.; 7.30. nedelsiant informuoti PF vadovą atsiradus būtinybei atsitraukti nuo darbo dėl svarbių asmeninių priežasčių, negalint laiku atvykti ar visai negalint atvykti į darbą, nurodant atsitraukimo nuo darbo, vėlavimo ar neatvykimo į darbą priežastis; 7.31. pagal kompetenciją vykdyti kitas teisės aktų nustatytas funkcijas, PF vadovo, įstaigos direktoriaus pavaduotojo ar įstaigos direktoriaus pavedimus darbo klausimais. IV SKYRIUS TEISĖS 8. Skyriaus vadovas, eidamas jam pavestas pareigas, turi teisę: 8.1. gauti reikiamą informaciją, priemones ir dokumentus, būtinus pareigoms eiti; 8.2. naudotis kompiuterine, biuro, ryšių technika, kanceliarinėmis prekėmis, tarnybiniu transportu; 8.3. turėti įstaigos suteiktą tarnybinį el. pašto adresą ir juo naudotis darbo tikslams; 8.4. dalyvauti įgyvendinant darbuotojų saugos ir sveikatos priemones; 8.5. teikti pasiūlymus dėl darbo organizavimo, paslaugų prieinamumo ir kokybės gerinimo; 8.6. būti Lietuvos ir (ar) užsienio organizacijų, asociacijų nariu, dalyvauti jų veikloje; 8.7. reikalauti darbdavio užtikrinti optimalias darbo sąlygas (patalpos, įrenginiai, higieninės sąlygos, apsaugos priemonės, aparatūros priežiūra bei jos atnaujinimas); 8.8. dalyvauti įstaigos renginiuose; 8.9. diegti mokslo įrodymais pagrįstas inovacijas, gerinant sveikatos priežiūros ir socialinių paslaugų prieinamumą asmens, jo šeimos, organizacijos ir sistemos lygmeniu; 8.10. nuolat tobulinti ir kelti savo kvalifikaciją. V SKYRIUS ATSAKOMYBĖ 9. Skyriaus vadovas atsako už: 9.1. pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, netinkamą vykdymą ar nevykdymą; 9.2. Lietuvos Respublikos įstatymų, nutarimų, Sveikatos apsaugos ministro įsakymų ir kitų teisės aktų nuostatų nesilaikymą; 9.3. profesines, etikos klaidas; 9.4. įgaliojimų viršijimą ir / ar piktnaudžiavimą tarnybine padėtimi; 9.5. saugos ir sveikatos bei priešgaisrinės saugos reikalavimų pažeidimus; 9.6. žalą, padarytą įstaigai ar pacientui, dėl savo kaltės ar neatsargumo; 9.7. skyriaus materialinį turtą; 9.8. einamąją vidaus kontrolę; 9.9. pacientų konfidencialios informacijos, darbuotojų asmens duomenų bei kitų tarnybinių paslapčių atskleidimą; 9.10. neteisingų, melagingų statistikos, privalomųjų atskaitomybės duomenų ir kitos informacijos teikimą; 9.11. įstaigos suteiktu tarnybiniu el. paštu siunčiamos arba perduodamos informacijos turinį ir informacijos saugumo užtikrinimą; 9.12. įstaigoje galiojančių darbo tvarkos taisyklių, vidaus tvarkos taisyklių, elgesio kodekso, asmens duomenų tvarkymo politikos ir taisyklių, oficialios informacijos teikimo žiniasklaidai ir kitiems informacijos skleidėjams tvarkos, darbo saugos ir priešgaisrinės saugos taisyklių reikalavimų bei kitų lokalinių teisės aktų pažeidimus; 9.13. savo veiksmus, profesines klaidas, aplaidumą, netinkamą jam priklausančių funkcijų vykdymą bei kompetencijos pažeidimus, padarytą žalą įstaigai gali būti traukiamas administracinėn, materialinėn ar baudžiamojon atsakomybėn Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka. |
|
| Dokumentų pateikimo būdas: | el. būdu (per VATIS Prašymų teikimo modulį) |
| Pareigos: | |
| Vardas, Pavardė: | |
| Telefonas: | - |
| El. paštas: | |
| Adresas: | Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. S. Nėries g. 3 |