Vadovas
| Skelbimo nr.: | 70060 |
|---|---|
| Skelbimo data: | 2021-04-16 |
| Konkursą inicijuojanti įstaig: | VIEŠOJI ĮSTAIGA VILNIAUS ROTUŠĖ |
| Konkursą organizuojanti įstaiga: | Vilniaus miesto savivaldybės administracija |
| Pareigos: | Vadovas |
| Pareiginės algos koeficientas: | 0.00 |
| Darbo vieta (miestas): | Vilnius |
| Pareigybės aprašymas: | |
| PATVIRTINTA Vilniaus miesto savivaldybės mero 2021 m. balandžio 8 d. potvarkiu Nr. 22-88/21 VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS VILNIAUS ROTUŠĖS VADOVO PAREIGYBĖS APRAŠYMAS I. PAREIGYBĖS CHARAKTERISTIKA 1. Šis pareigybės aprašymas nustato viešosios įstaigos Vilniaus rotušės (tolau – Įstaiga) vadovo (tolau – vadovas) pareigybės charakteristiką, reikalavimus asmeniui, einančiam šias pareigas, ir vadovo pareigybei priskirtas funkcijas. 2. Pareigybės paskirtis – planuoti, organizuoti Įstaigos veiklą, tenkinti viešuosius interesus, vykdant reprezentacinę, kultūros, edukacinę, bendruomeninę ir kitą visuomenei naudingą veiklą. 3. Vadovas savo darbe vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Europos Sąjungos teisės aktais, Lietuvos Respublikos civiliniu kodeksu, Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų įstatymu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais Lietuvos Respublikos teisės aktais, reglamentuojančiais Įstaigos veiklą, Vilniaus miesto savivaldybės (toliau – Savivaldybė) tarybos sprendimais, Savivaldybės mero potvarkiais, Savivaldybės administracijos direktoriaus (toliau – Administracijos direktorius) įsakymais, Kultūros skyriaus vedėjo įsakymais, Įstaigos įstatais ir šiuo pareigybės aprašymu. 4. Vadovą konkurso būdu į pareigas skiria ir iš jų atleidžia, kitas funkcijas, susijusias su vadovo darbo santykiais, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka vykdo Savivaldybės meras. 5. Vadovo pareigybė priskiriama darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, kategorijai. 6. Įstaigos vadovą, jo nesant, pavaduoja Savivaldybės mero Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka paskirtas Įstaigos darbuotojas. 7. Vadovas yra tiesiogiai pavaldus merui. 8. Šis pareigybės aprašymas pasikeitus Lietuvos Respublikos įstatymams arba kitiems norminiams teisės aktams ir esant būtinybei keičiamas Įstaigos savininko teises įgyvendinančios institucijos arba vadovo iniciatyva. II. REIKALAVIMAI ASMENIUI, EINANČIAM VADOVO PAREIGAS 9. Šias pareigas einantis asmuo turi atitikti šiuos reikalavimus: 9.1. būti Lietuvos Respublikos pilietis arba turėti leidimą nuolat gyventi Lietuvos Respublikoje; 9.2. turėti aukštąjį universitetinį ar jam prilygintą išsilavinimą (bakalauro kvalifikacinis laipsnis); 9.3. turėti ne mažesnę kaip 2 metų vadovaujamo darbo patirtį, iš kurių ne mažesnę kaip 1 metų vadovaujamo darbo patirtį kultūros srityje; 9.4. žinoti Vilniaus ir Lietuvos istoriją, Europos kultūrą; 9.5. būti susipažinusiam su strateginio planavimo principais, mokėti kaupti, sisteminti, analizuoti, apibendrinti informaciją, savarankiškai priimti sprendimus ir tinkamai pasirinkti metodus ir būdus problemoms spręsti, sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, turėti strateginio mąstymo ir pokyčių valdymo įgūdžius; 9.6. išmanyti Lietuvos Respublikos Konstituciją, Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų įstatymą, Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymą, Lietuvos Respublikos viešųjų pirkimų įstatymą, Dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisyklių, Dokumentų rengimo taisyklių reikalavimus ir Teisės aktų projektų rengimo rekomendacijas, Įstaigos valdymo principus ir veiklos specifiką, kitus su Įstaigos administravimu ir kultūros politika susijusius teisės aktus ir gebėti juos taikyti praktikoje; 9.7. mokėti lietuvių kalbą trečiosios valstybinės kalbos mokėjimo kategorijos lygiu, kaip nustatyta Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gruodžio 24 d. nutarime Nr. 1688 „Dėl valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų ir jų taikymo tvarkos aprašo patvirtinimo“; 9.8. mokėti bent dvi užsienio kalbas (viena iš jų – anglų kalba) pažengusiojo vartotojo lygmens B1 lygiu (pagal Bendruosiuose Europos kalbų metmenyse nustatytą ir apibūdintą šešių kalbos mokėjimo lygių sistemą); 9.9. mokėti dirbti kompiuteriu „MS Office“ programiniu paketu. III. VADOVO FUNKCIJOS 10. Įstaigos vadovas vykdo šias funkcijas: 10.1. organizuoja Įstaigos veiklą ir atsako už Įstaigai pavestų funkcijų vykdymą, nustatytų tikslų ir uždavinių įgyvendinimą; 10.2. rengia ir teikia tvirtinti savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai Įstaigos veiklos strategiją, Įstaigos veiklos planus; 10.3. rengia ir teikia tvirtinti savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai įstaigos metinių finansinių ataskaitų rinkinį ir įstaigos metinę veiklos ataskaitą; 10.4. atstovauja Įstaigai teismuose, valstybės, savivaldybių ir kitose įstaigose, tarptautinėse organizacijose, įvairiuose posėdžiuose, pasitarimuose ir derybose, santykiuose su kitais juridiniais ir fiziniais asmenimis; 10.5. kontroliuoja Įstaigos teikiamų paslaugų kokybę; 10.6. leidžia įsakymus, tvarkomuosius, organizacinius ir informacinius dokumentus Įstaigos veiklos klausimais; 10.7. teikia Savivaldybės tarybai tvirtinti teikiamų paslaugų įkainius; 10.8. teikia savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai dokumentus ir kitą informaciją apie Įstaigos veiklą; 10.9. rengia ir teikia tvirtinti savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai Įstaigos struktūrą ir pareigybių sąrašą; 10.10. Įstaigos vardu pasirašo sutartis, sandorius, bankinius bei finansinius dokumentus, pavedimus, neviršydamas suteiktų įgaliojimų; 10.11. Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka sudaro darbo sutartis, priima ir atleidžia iš darbo Įstaigos darbuotojus; 10.12. suteikia darbuotojams atostogas, taiko atsakomybę už darbo pareigų pažeidimus, skatina, išleidžia į komandiruotes, kvalifikacijos tobulinimo kursus, laikinai nušalina darbuotojus nuo darbo, jeigu jie darbo metu yra neblaivūs, apsvaigę nuo narkotikų ar toksinių medžiagų; 10.13. suderinęs su savininko teises ir pareigas įgyvendinančia institucija, nustato darbuotojų darbo užmokestį ir premijų skyrimo sąlygas, tvirtina valandinius tarifinius atlygius; 10.14. tvirtina Įstaigos darbo tvarkos taisykles, kolektyvinę sutartį, darbuotojų pareigybių aprašymus, darbo grafikus ir kitus Įstaigos dokumentus pagal savo kompetenciją; 10.15. kontroliuoja, kaip vykdoma kolektyvinė sutartis, kaip laikomasi darbo drausmės; 10.16. organizuoja darbuotojų instruktavimą darbo, sveikatos, priešgaisrinės saugos klausimais, organizuoja instrukcijų rengimą bei jas tvirtina; 10.17. tvirtina Įstaigos asmenų, turinčių teisę pasirašyti pirminius buhalterinius dokumentus, sąrašą ir jų parašų pavyzdžius; 10.18. atidaro sąskaitas bankuose; 10.19. tvirtina organizuojamų renginių programas, jų sąmatas, kontroliuoja jų įgyvendinimą; 10.20. nagrinėja juridinių ir fizinių asmenų prašymus, pareiškimus, skundus ir teikia atsakymus į juos pagal Įstaigos kompetenciją; 10.21. priima sprendimą steigti filialą ar atstovybę arba nutraukti jų veiklą gavęs išankstinį savininko pritarimą; 10.22. tvirtina įstaigos filialų ir atstovybių nuostatus, skiria ir atleidžia filialų ir atstovybių vadovus; 10.23. bendradarbiauja su kitomis įstaigomis ir organizacijomis kultūrinės veiklos klausimais; 10.24. teikia informaciją visuomenei apie įstaigos veiklą; 10.25. vykdo kitas Lietuvos Respublikos teisės aktuose ir Įstaigos įstatuose numatytas funkcijas siekdamas įgyvendinti įstaigai iškeltus tikslus. |
|
| Informacija apie įstaigą: | |
| Vertinimo metodai: | |
| Dokumentų pateikimo būdas: | el. būdu (per VATIS Prašymų teikimo modulį) |
| Pareigos: | |
| Vardas, Pavardė: | |
| Telefonas: | - |
| El. paštas: | |
| Adresas: | Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Didžioji g. 31 |