Valstybinės maisto ir veterinarijos tarnybos Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus vyriausiasis specialistas

PATVIRTINTA

Valstybinės maisto ir veterinarijos tarnybos direktoriaus

2024 m. spalio 14 d.

įsakymu Nr. B1-1068

(Valstybinės maisto ir veterinarijos tarnybos direktoriaus

2025 m. kovo 31 d.

įsakymo Nr. B1-212 redakcija)

VALSTYBINĖS MAISTO IR VETERINARIJOS TARNYBOS

ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO SKYRIAUS

VYRIAUSIOJO SPECIALISTO (5)

PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

I SKYRIUS

PAREIGYBĖS CHARAKTERISTIKA

1. Valstybinės maisto ir veterinarijos tarnybos (toliau – Tarnyba) Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus (toliau – Skyrius) vyriausiojo specialisto pareigybė yra priskiriama specialistų pareigybių grupei.

2. Pareigybės lygis – A2.

3. Skyriaus vyriausiojo specialisto pareigybės paskirtis – personalo valdymas.

4. Šias pareigas einantis darbuotojas yra tiesiogiai pavaldus Skyriaus vedėjui.

II SKYRIUS

SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

5. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

5.1. turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintą išsilavinimą arba aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintą išsilavinimą;

5.2. turėti ne mažesnę nei 1 metų darbo patirtį personalo valdymo srityje;

5.3. būti susipažinusiam su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais valstybės tarnybą, viešąjį administravimą, darbo santykius;

5.4. gebėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, teikti išvadas;

5.5. išmanyti dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos taisykles;

5.6. mokėti dirbti su Microsoft Office programiniu paketu.

III SKYRIUS

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

6. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:

6.1. kontroliuoja, organizuoja, koordinuoja Tarnybos darbuotojų darbo laiko apskaitą (įskaitant ir pagal suminę darbo laiko apskaitą dirbančiųjų darbuotojų) ir jos užtikrinimą teisės aktų reikalavimams;

6.2. apdoroja su personalo valdymu susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja su personalo valdymu susijusios informacijos apdorojimą;

6.3. dalyvauja atliekant tarnybinių nusižengimų, darbo drausmės pažeidimų ir kitus panašaus pobūdžio tyrimus;

6.4. kuria ir įgyvendina personalo skatinimo ir motyvacijos sistemą arba prireikus koordinuoja personalo skatinimo ir motyvacijos sistemos kūrimą ir įgyvendinimą;

6.5. organizuoja personalo atranką, perkėlimą, atleidimą arba prireikus koordinuoja personalo atrankos, perkėlimo, atleidimo organizavimą;

6.6. organizuoja personalo mokymus ir kvalifikacijos kėlimą arba prireikus koordinuoja personalo mokymų ir kvalifikacijos kėlimo organizavimą;

6.7. organizuoja personalo vertinimą ir kompetencijų nustatymą arba prireikus koordinuoja personalo vertinimo ir kompetencijų nustatymo organizavimą;

6.8. rengia ir teikia informaciją sudėtingais personalo valdymo klausimais arba prireikus koordinuoja informacijos sudėtingais personalo valdymo klausimais rengimą ir teikimą;

6.9. rengia, įgyvendina, teikia pasiūlymus su personalo valdymu susijusiais klausimais;

6.10. rengia teisės aktų projektus ir kitus su personalo valdymu susijusius dokumentus arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų su personalo valdymu susijusių dokumentų rengimą;

6.11. konsultuoja priskirtos srities klausimais;

6.12. nagrinėja prašymus ir kitus dokumentus personalo valdymo klausimais, rengia atsakymus arba prireikus koordinuoja prašymų ir kitų dokumentų personalo valdymo klausimais nagrinėjimą arba prireikus koordinuoja atsakymų rengimą;

6.13. rengia ir teikia informaciją personalo valdymo klausimais arba prireikus koordinuoja informacijos rengimą ir teikimą;

6.14. rengia vidinius teisės aktų projektus ir kitus susijusius dokumentus arba prireikus koordinuoja vidinių teisės aktų projektų ir kitų susijusių dokumentų rengimą;

6.15. koordinuoja studentų mokomosios praktikos atlikimą, tarnybinių pasų išdavimą;

6.16. kontroliuoja įstaigos darbuotojų darbo grafikų sudarymą, darbo laiko apskaitą;

6.17. atlieka personalo sudėties analizę, analizuoja personalo kaitos priežastis bei tendencijas, teikia pasiūlymus skyriaus vedėjui dėl personalo poreikio ir efektyvumo;

6.18. dalyvauja įstaigoje sudarytų komisijų darbe, darbo grupėse, pasitarimuose, teikia reikalingą informaciją bei pasiūlymus, atstovauja kitose institucijose;

6.19. pavaduoja kitą skyriaus vyriausiąjį specialistą, jo nesant;

6.20. vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio Skyriaus vedėjo pavedimus.

IV SKYRIUS

ATSAKOMYBĖ

7. Darbuotojas teisės aktų nustatyta tvarka atsako už savo pareigų tinkamą vykdymą.