Viešosios įstaigos K. Griniaus slaugos ir palaikomojo gydymo ligoninės direktorius

PATVIRTINTA

Kauno miesto savivaldybės mero

2019 m. gegužės 17 d.

potvarkiu Nr. M-95

VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS K. GRINIAUS SLAUGOS IR PALAIKOMOJO GYDYMO LIGONINĖS direktoriAus PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

I BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Viešosios įstaigos K. Griniaus slaugos ir palaikomojo gydymo ligoninės (toliau – Įstaiga) direktoriaus (toliau – direktorius) pareigybė reikalinga Įstaigos veiklai organizuoti, koordinuoti ir kontroliuoti, veikti Įstaigos vardu, Įstaigos priežiūrai, plėtrai, Įstaigos įstatuose nurodytų tikslų, uždavinių vykdymui užtikrinti.

2. Direktorius į pareigas priimamas viešo konkurso būdu penkeriems metams Konkursas organizuojamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.

3. Direktorius savo darbe vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymais, Kauno miesto savivaldybės tarybos sprendimais, Kauno miesto savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymais, kitais teisės aktais, Įstaigos įstatais ir šiuo pareigybės aprašymu.

II KVALIFIKACINIAI REIKALAVIMAI

4. Direktorius turi atitikti šiuos bendruosius kvalifikacinius reikalavimus:

4.1. mokėti valstybinę kalbą pagal trečiąją valstybinės kalbos mokėjimo kategoriją, nustatytą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 1688 „Dėl valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų patvirtinimo ir įgyvendinimo“;

4.2. turėti biomedicinos mokslų ar socialinių mokslų srities aukštąjį universitetinį ar jam prilygintą išsilavinimą (magistro kvalifikacinį laipsnį);

4.3. turėti ne mažesnę kaip 1 metų vadovavimo darbo patirtį.

5. Direktorius turi atitikti šiuos specialiuosius kvalifikacinius reikalavimus:

5.1. išmanyti ir gebėti taikyti teisės aktus, reglamentuojančius sveikatinimo veiklos planavimą, organizavimą, vykdymą, sveikatos priežiūros įstaigų administravimą ir finansavimą, darbo santykių organizavimą, antikorupcinės aplinkos formavimą ir kitus teisės aktus, kurių reikia tinkamai atlikti Įstaigos direktoriaus funkcijas;

5.2. išmanyti e. sveikatos politikos, ekonomikos, teisės, vadybos, finansų, personalo valdymo, administravimo ir darbo santykių reguliavimo pagrindus, gebėti taikyti šias žinias organizuojant ir planuojant sveikatinimo veiklą;

5.3. žinoti e. sveikatos sistemos veikimo principus ir būti susipažinęs su elektroniniais sveikatos duomenų tvarkymo technologiniais sprendimais, jų būdais ir plėtra;

5.4. gebėti nustatyti rizikingas Įstaigos veiklos sritis ir taikyti tinkamus krizių valdymo modelius;

5.5. išmanyti antikorupcinės aplinkos formavimo principus;

5.6. mokėti naudotis šiuolaikinėmis technologijų ir ryšio priemonėmis (dokumentų rengimo ir apdorojimo programomis, interneto naršykle (-ėmis), elektroninio pašto programa (-omis) ir kt.);

5.7. turėti vadybinių kompetencijų, kurios apima gebėjimą planuoti ir organizuoti pavaldžių darbuotojų veiklą, siekiant optimaliais sprendimais gerinti visos Įstaigos ir kiekvieno darbuotojo darbo kokybę atsižvelgiant į Įstaigos funkcijas ir veiklos specifiškumą, taip pat prižiūrėti ir kontroliuoti Įstaigos darbą.

6. Direktoriumi negali būti asmuo, kuriam Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka atimta teisė eiti tokias pareigas. Direktorius privalo veikti Įstaigos naudai.

III DIREKTORIAUS FUNKCIJOS

7. Direktoriaus funkcijos yra šios:

7.1. organizuoti Įstaigos veiklą ir veikti Įstaigos vardu;

7.2. priimti į darbą ir atleisti iš jo darbuotojus, juos skatinti, tvirtinti darbuotojų pareigybių aprašymus ir atlikti kitas personalo valdymo funkcijas;

7.3. suderinus su Įstaigos stebėtojų taryba nustatyti Įstaigos darbuotojų darbo užmokesčio nustatymo tvarką;

7.4. dalyvauti įvairių komisijų, darbo grupių, susijusių su Įstaigos veikla, veikloje;

7.5. tvirtinti Įstaigos vidaus tvarkos taisykles, saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos reikalavimų vykdymo tvarkos aprašus, kitus reikiamus dokumentus;

7.6. kreiptis į Kauno miesto savivaldybę (toliau – savininkas) dėl neefektyviai dirbančios Įstaigos, jos padalinių ir filialų reorganizavimo ar likvidavimo, informuoti savininką apie įvykius, turinčius esminės reikšmės Įstaigos veiklai;

7.7. Įstaigos vardu pasirašyti dokumentus ir įgalioti kitus asmenis atlikti tas funkcijas, kurios priklauso Įstaigos vadovo kompetencijai;

7.8. organizuoti Įstaigos turto apsaugą;

7.9. užtikrinti racionalų ir taupų lėšų ir turto naudojimą, veiksmingą Įstaigos vidaus kontrolės sistemos sukūrimą, jos veikimą ir tobulinimą;

7.10. užtikrinti, kad Įstaigos finansiniai įsipareigojimai neviršytų jos finansinių galimybių;

7.11. teikti Įstaigos savininkui tvirtinti finansinių ataskaitų rinkinį;

7.12. užtikrinti privalomų sveikatos statistikos, apskaitos ir kitų dokumentų tipinių formų, pildomų Įstaigos, saugojimą ir ataskaitų pateikimą laiku;

7.13. vykdyti Įstaigos teikiamų paslaugų kokybės kontrolę, diegti kokybės sistemas, organizuoti vidaus medicininį auditą Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos nustatyta tvarka;

7.14. tvirtinti iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo gaunamų lėšų metines išlaidų sąmatas;

7.15. teikti visuomenei informaciją apie Įstaigos veiklą;

7.16. vykdyti kitas teisės aktų nustatytas funkcijas ir Įstaigos savininko pavedimus.

IV DIREKTORIAUS TEISĖS

8. Direktorius turi teisę:

8.1. atidaryti sąskaitas bankuose;

8.2. priimti sprendimus pagal Įstaigos įstatuose ir šiame pareigybės aprašyme nustatytą kompetenciją, rengti ir tvirtinti Įstaigos dokumentus, teikti informaciją Įstaigos veiklos klausimais;

8.3. teisės aktų nustatyta tvarka atstovauti Įstaigai teisme ir kitose institucijose, taip pat įgalioti tai atlikti kitus Įstaigos darbuotojus, jeigu tų darbuotojų kvalifikacija yra tam tinkama;

8.4. Įstaigos vardu sudaryti arba įgalioti kitus Įstaigos darbuotojus sudaryti sutartis;

8.5. leisti įsakymus, privalomus visiems Įstaigos darbuotojams;

8.6. spręsti visus kitus Įstaigos veiklos klausimus, remdamasis galiojančiais teisės aktais ir Įstaigos įstatais.

9. Direktorius gali turėti kitų Lietuvos Respublikos įstatymuose ir kituose teisės aktuose nustatytų teisių ir naudotis juose nustatytomis garantijomis.

V ATSAKOMYBĖ IR ATSKAITOMYBĖ

10. Direktorius atsako už:

10.1. Įstaigos paslaugų kokybės užtikrinimą ir gerinimo veiklą, įskaitant ir vidaus medicininio audito veiklą;

10.2. teisės aktų vykdymą;

10.3. informacijos, ataskaitų pateikimą laiku;

10.4. Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų įstatyme, kituose teisės aktuose, Įstaigos įstatuose ir šiame pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų neatlikimą ar netinkamą atlikimą;

10.5. Įstaigos ūkinės ir finansinės veiklos ir darbo organizavimą pažeidžiant galiojančių teisės aktų nuostatas.

11. Direktorius traukiamas drausminėn atsakomybėn teisės aktų nustatyta tvarka.

12. Direktorius traukiamas materialinėn atsakomybėn už Įstaigai padarytą ar dėl netinkamo pareigų atlikimo atsiradusią materialinę žalą.

13. Direktorius tiesiogiai atskaitingas savininkui.

______________________

*Atrankoje gali būti taikomi šie vertinimo metodai: interviu, praktinė užduotis, esė. Pretendentų vertinimo atrankoje metu kiekvienas komisijos narys pretendentų tinkamumą eiti pareigas pagal atskirą (-us) vertinimo metodą (-us) vertina individualiai – nuo 1 iki 10 balų. Jei atrankoje naudojamas vienas pretendentų vertinimo metodas, individualaus vertinimo metu skirti balai susumuojami ir dalijami iš atrankoje dalyvaujančių komisijos narių skaičiaus. Jei atrankoje naudojamas daugiau nei vienas pretendentų vertinimo metodas, komisijos sprendimu gali būti nustatomas pretendentų vertinime atrankoje taikyto vertinimo metodo lyginamasis svoris kitų atrankoje taikomų vertinimo metodų atžvilgiu. Kiekvieno komisijos nario vertinimo balai pagal atskirą vertinimo metodą sudedami ir padalijami iš vertinant taikytų vertinimo metodų skaičiaus.

** Priimamam vadovui gali būti nustatomas išbandymo terminas.