Žmogiškųjų išteklių ir komunikacijos skyriaus Žmogiškųjų išteklių grupė Žmogiškųjų išteklių grupės vadovas (vyriausiasis patarėjas)(DU nuo 2800 Eur)
| Skelbimo nr.: | 76936 |
|---|---|
| Skelbimo data: | 2022-02-03 |
| Skelbimas galioja iki: | 2022-02-17 |
| Konkursą inicijuojanti įstaiga: | Viešoji įstaiga Lietuvos verslo paramos agentūra |
| Konkursą organizuojanti įstaiga: | |
| Pareigos: | Žmogiškųjų išteklių ir komunikacijos skyriaus Žmogiškųjų išteklių grupė Žmogiškųjų išteklių grupės vadovas (vyriausiasis patarėjas)(DU nuo 2800 Eur) |
| Pareiginės algos koeficientas: | 0.00 |
| Pareiginė alga (neatskaičius mokesčių) nuo: | 0.00 |
| Darbo vieta (miestas): | Vilnius |
| Informacija apie įstaigą: | Informuojame, kad vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2021 m. gruodžio 15 d. nutarimu Nr.1092 „Dėl sutikimo reorganizuoti VšĮ „Versli Lietuva“, 2022 m. balandžio mėn. pabaigus VšĮ „Versli Lietuva“ reorganizavimą (prijungimo būdu) prie LVPA, LVPA toliau tęs veiklą Inovacijos agentūros pavadinimu. Inovacijų agentūros buveinė bus Technopolyje, J. Balčikonio g. 3, Vilnius. Inovacijų agentūros nauja organizacinė struktūra dar nėra patvirtinta. |
| Pareigybės aprašymas: | |
| VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS LIETUVOS VERSLO PARAMOS AGENTŪROS ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ IR KOMUNIKACIJOS SKYRIAUS ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ GRUPĖS VADOVO (VYRIAUSIO PATARĖJO) PAREIGYBĖS NUOSTATAI I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Žmogiškųjų išteklių grupės (toliau – Grupė) žmogiškųjų išteklių vadovo (vyriausio patarėjo) (toliau – ŽI vadovas) pareigybės tikslas efektyviai valdyti grupės veiklą, kurti žmogiškųjų išteklių politiką, užtikrinti žmogiškųjų išteklių valdymo procesus bei tinkamą susijusių dokumentų administravimą. 2. ŽI vadovas yra tiesiogiai pavaldus LVPA direktoriui. 3. Kvalifikaciniai reikalavimai ŽI Grupės vadovo pareigybei užimti: 3.1. turėti aukštąjį universitetinį arba jam prilygintą išsilavinimą; 3.2. turėti 2 metų vadovaujamo darbo patirtį, 1 metų patirtį susijusią su vykdomomis funkcijomis 3.3. žinoti ir mokėti taikyti LR ir (ar) ES teisės aktus, reglamentuojančius pareigybės funkcijų vykdymą; 3.4. sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu; 3.5. mokėti anglų ir (arba) prancūzų, ir (arba) vokiečių kalbas pažengusiojo vartotojo (B1) lygmeniu; 3.6. turėti gerus socialinius (žmonių), praktinius (techninius) ir kontekstinius (integruojamuosius) gebėjimus; 3.7. gebėti valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją, rengti išvadas, priimti sprendimus, analitiškai vertinti bei apibendrinti teisinę ir kitą mokslinę – taikomąją literatūrą; 3.8. gebėti savarankiškai planuoti, organizuoti veiklą, rinktis darbo metodus, vertinti kitų darbą; 3.9. mokėti naudotis “Microsoft Office“ programomis ir internetinėmis naršyklėmis; 3.10. žinoti dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos principus; 3.11. kitokie kvalifikaciniai reikalavimai gali būti nustatomi atskiru LVPA direktoriaus įsakymu. II SKYRIUS PAGRINDINĖS FUNKCIJOS 4. ŽI Grupės vadovas atlieka šias funkcijas: 4.1. padeda LVPA direktoriui rengti ir įgyvendinti LVPA strateginius, metinius veiklos planus ir vidines programas savo atsakomybės srityje; 4.2. planuoja ir rengia ŽI metinius veiklos ir kitus planus nustatyta tvarka pagal LVPA strateginius tikslus, įskaitant, bet neapsiribojant: padalinio kiekybinius ir kokybinius metinius/ketvirtinius rodiklius ir užtikrinti jų pasiekimą; 4.3. koordinuoja Grupės darbą pagal LVPA strateginius tikslus įgyvendinant Grupės metinius, pusmetinius ir ketvirtinius planus (įskaitant, bet neapsiribojant: padalinio kiekybinius ir kokybinius rodiklius) ir juos konsoliduoja ir analizuoja; užtikrina Grupės veiklos planų ir nustatytų rodiklių pasiekimą; 4.4. koordinuoja ir rengia Grupės nuostatus, bei atsiradus objektyvioms aplinkybėms (naujų padalinio veiklų nustatymas, LVPA struktūros, etatų pakeitimai, darbo organizavimo keitimas ir kt.) užtikrina nuostatų keitimą; 4.5. koordinuoja ir organizuoja Grupės darbą: paskirstyto užduotis Grupės darbuotojams ir kontroliuoja jų įvykdymą laiku; 4.6. teikia siūlymus dėl LVPA žmogiškųjų išteklių LVPA politikos LVPA bei dalyvauja ją rengiant ir įgyvendinant; 4.7. analizuoja LVPA administracijos padalinių veiklą ir krūvį, rengia ir teikia siūlymus LVPA direktoriui dėl efektyvaus žmonių išteklių panaudojimo; 4.8. analizuoja informaciją apie darbuotojų poreikį, kaitą, atleidimo iš pareigų priežastis, perkėlimo į aukštesnes pareigas, laikino perkėlimo į kitas pareigas ir karjeros vystymo galimybes, kartu su kitais LVPA administracijos padaliniais atlieka LVPA administracijos padalinių funkcijų ir (ar) LVPA pareigybių analizę bei pagal savo kompetenciją teikia LVPA direktoriui siūlymus dėl darbo LVPA organizavimo; 4.9. kuria ir užtikrina efektyvų darbuotojų atrankos procesą; 4.10. organizuoja ir vykdo konkursus konkursinėms pareigoms užimti; 4.11. analizuoja kandidatų pritraukimo galimybes ir įgyvendina idėjas; 4.12. organizuoja LVPA darbuotojų priėmimą į darbą, perkėlimą, atleidimą iš darbo Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka, tvarko dokumentus, kai panaikinama pareigybė, padidinamas arba sumažinimas darbuotojų skaičius; 4.13. kuria darbuotojų adaptacijos, ugdymo, motyvacijos procesus, koordinuoti jų įgyvendinimą; 4.14. organizuoja studentų profesinę praktiką; 4.15. koordinuoja metinį LVPA darbuotojų veiklos vertinimą; 4.16. organizuoja LVPA administracijos padalinių nuostatų ir pareigybių nuostatų rengimą; 4.17. kuria ir palaiko LVPA darbuotojų motyvacijos sistemą; 4.18. dalyvauja administruojant LVPA darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą; 4.19. užtikrina žmogiškųjų išteklių dokumentacijos administravimą; 4.20. nustatyta tvarka tiria darbo pareigų (etikos kodekso, klientų aptarnavimo standarto ir pan.) pažeidimus arba dalyvauja komisijos, tiriančios tokius pažeidimus, darbe ir teikia LVPA direktoriui išvadas; 4.21. organizuoja nuotolinį darbą; 4.22. konsultuoja LVPA darbuotojus žmogiškųjų išteklių valdymo klausimais; 4.23. skatina ir pagal kompetenciją sudaro sąlygas Grupės darbuotojams kelti kvalifikaciją, mokytis ir stiprinti kompetencijas pagal LVPA darbuotojų kompetencijų modelį; 4.24. organizuoja Grupės darbuotojų kompetencijų įvertinimo ir mokymų (ugdymo) programų vykdymą; 4.25. teikia LVPA direktoriui pasiūlymus dėl skatinimo ir nuobaudų skyrimo Grupės darbuotojams; 4.26. dalyvauja LVPA organizuojamuose pasitarimuose, LVPA direktoriaus pavedimu dalyvauja kitų institucijų organizuojamuose posėdžiuose bei pasitarimuose; 4.27. dalyvauja LVPA sudarytų komisijų ar darbo grupių veikloje; 4.28. taiko priemones kovai su sukčiavimu, kaip numatyta reglamento (ES) Nr. 1303/2013 125 straipsnio 4 dalies c punkte bei teikia siūlymus Projektų rizikos prevencijos centrui dėl tokių priemonių diegimo ir taikymo; 4.29. užtikrina vadovaujančiosios institucijos atsakomybe atliekamų funkcijų įgyvendinimą, vykdo vadovaujančiosios institucijos nustatytus jos atsakomybe atliekamų funkcijų įgyvendinimo reikalavimus ir teikiamas vadovaujančiosios institucijos atsakomybe atliekamų funkcijų įgyvendinimo ir įgyvendinančiosios institucijos vidaus sistemos tobulinimo rekomendacijas, taiko rizikos valdymo priemones; 4.30. vykdo kitas LVPA direktoriaus užduotis ar pavedimus, susijusius su šiuose nuostatuose išvardintomis funkcijomis; 4.31. nuolat tobulina savo žinias, įgūdžius ir kitas profesines savybes bei gebėjimus. 4.32. pareigas vykdo ir darbus atlieka tinkamai bei kokybiškai, t. y. nustatyta apimtimi, laiku, efektyviai naudojant skirtus išteklius, vadovaujantis LVPA veiklos procedūromis bei siekiant iškeltų procesų kokybės ir LVPA tikslų; vadovaujantis LVPA vertybėmis, LVPA etikos kodekso nuostatomis, LVPA vidaus kontrolės politika ir kitų LVPA tvarkų bei taisyklių nuostatomis; 4.33. kitos ŽI vadovo pareigos nustatomos LVPA darbo tvarkos taisyklėse, tvarkose, procedūrose, kituose vidiniuose LVPA teisės aktuose bei LR darbo kodekse ir kituose teisės aktuose, reglamentuojančiose darbo santykius. II SKYRIUS TEISĖS 5. Grupės ŽI vadovo teisės yra nurodytos LVPA darbo tvarkos taisyklėse, tvarkose, procedūrose, kituose vidiniuose LVPA teisės aktuose bei LR darbo kodekse ir kituose teisės aktuose, reglamentuojančiuose darbo santykius. IV SKYRIUS ATSAKOMYBĖS 6. Grupės ŽI vadovas atsako už: 6.1. tinkamą ir kokybišką pareigų vykdymą ir darbų atlikimą; 6.2. LVPA darbo tvarkos taisyklių, tvarkų, procedūrų, kitų vidinių LVPA teisės aktų bei šios pareigybės aprašymo reikalavimų laikymąsi, LR darbo kodekso bei kitų teisės aktų, reglamentuojančių darbo santykius, laikymąsi. 7. Grupės ŽI vadovas už pareigų ir/arba darbų neatlikimą, atlikimą ne laiku, netinkamą ir/arba nekokybišką atlikimą atsako LR darbo santykius reglamentuojančių įstatymų ir kitų LR teisės aktų nustatyta tvarka, LVPA darbo tvarkos taisyklių, kitų tvarkų, taisyklių, procedūrų ir kitų LVPA teisės aktų nustatyta tvarka. |
|
| Vertinimo metodai: | |
| Dokumentų pateikimo būdas: | el. būdu (per VATIS Prašymų teikimo modulį) |
| Pareigos: | |
| Vardas, Pavardė: | |
| Telefonas: | - |
| El. paštas: | |
| Adresas: | Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Savanorių pr. 28 |