Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus specialistas (pareiginis darbo užmokestis nuo 2128,00 Eur neatskaičius mokesčių)
| Skelbimo nr.: | 65569 |
|---|---|
| Skelbimo data: | 2020-07-16 |
| Konkursą inicijuojanti įstaiga: | Valstybės įmonė "ORO NAVIGACIJA" |
| Konkursą organizuojanti įstaiga: | |
| Pareigos: | Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus specialistas (pareiginis darbo užmokestis nuo 2128,00 Eur neatskaičius mokesčių) |
| Pareiginės algos koeficientas: | 0.00 |
| Pareigybės aprašymas: | |
| ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO SKYRIAUS SPECIALISTO PAREIGYBĖS APRAŠYMAS I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Valstybės įmonės ,,Oro navigacija“ (toliau – Įmonė) Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus (toliau – Skyrius) specialisto pareigybė (toliau – Darbuotojas) yra skirta Įmonės darbo laiko apskaitos tinkamam bei efektyviam užtikrinimui, žmogiškųjų išteklių poreikio, būtino Įmonės nenutrūkstamai veiklai palaikyti, planavimui bei optimaliam darbo laiko valdymui ir su tuo susijusių Įmonės vidinių teisės aktų rengimui bei priežiūrai, jų atitikimo Lietuvos Respublikos teisės aktų reikalavimams užtikrinimui. 2. Darbuotojas savo darbe vadovaujasi Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos tarptautinėmis sutartimis, Europos Sąjungos teisės aktais, Tarptautinės civilinės aviacijos organizacijos (toliau – ICAO), Europos saugios oro navigacijos organizacijos (tolia – Eurokontrolė) ir kitų tarptautinių organizacijų, prie kurių Lietuvos Respublika yra prisijungusi, teisės aktais, standartais, rekomendacijomis, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Lietuvos Respublikos susisiekimo ministro įsakymais, civilinės aviacijos valstybinę priežiūrą vykdančių institucijų, kitų valstybės valdžios ir valdymo institucijų teisės aktais, įmonės įstatais, kolektyvine sutartimi, veiklos reglamentu, darbo tvarkos taisyklėmis, įmonės saugos, kokybės ir saugumo reikalavimais, generalinio direktoriaus įsakymais, potvarkiais, kitais įmonės teisės aktais, Skyriaus nuostatais ir šiuo pareigybės aprašymu. II SKYRIUS PAVALDUMAS IR ATSKAITOMYBĖ 3. Darbuotojas yra pavaldus ir atskaitingas Skyriaus vadovui. 4. Darbuotojas sau pavaldžių darbuotojų neturi. III SKYRIUS REIKALAVIMAI 5. Darbuotojas turi turėti aukštąjį universitetinį arba jam prilygintą išsilavinimą; 6. Ne mažesnė kaip 1 metų darbo patirtis, susijusi su suminės darbo laiko apskaitos taikymu ir planavimu. 7. Darbuotojas turi išmanyti: 6.1. Lietuvos Respublikos darbo kodeksą bei poįstatyminius teisės aktus, susijusius su darbo santykiais, darbo laiko planavimu, suminės darbo laiko apskaitos nuostatų taikymu; 6.2. dokumentacijos valdymą; 6.3. Įmonės struktūrą, jos darbo organizavimą ir valdymą; 6.4. Įmonės veiklos reglamentą ir darbo tvarkos taisykles; 6.5. saugos valdymo reikalavimus; 6.6. kokybės vadybos sistemos reikalavimus. 8. Darbuotojas turi: 7.1. turėti puikius darbo su Microsof Office Excel programa įgūdžius; 7.2. mokėti kaupti, analizuoti, sisteminti, apibendrinti informaciją ir rengti išvadas, sugebėti savarankiškai planuoti, organizuoti savo veiklą; 7.3. atitikti asmens nepriekaištingos reputacijos kriterijus, nustatytus Lietuvos Respublikos aviacijos įstatyme; 7.4. atitikti LR valstybės ir tarnybos paslapčių įstatyme įvardytas sąlygas, leidžiančias įgyti teisę dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, žymima slaptumo žyma „riboto naudojimo“; 7.5. mokėti valstybinę kalbą, aiškiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu; 7.6. mokėti anglų kalbą; 7.7. išmanyti profesinės etikos principus, gebėti jais vadovautis. IV SKYRIUS FUNKCIJOS 9. Bendradarbiaujant su Įmonės struktūrinių padalinių vadovais sudaryti, keisti, derinti, teikti tvirtinimui Įmonės darbuotojų darbo grafikus vadovaujantis Įmonėje galiojančios kolektyvinės sutarties, LR darbo kodekso, kitų teisės aktų nuostatomis; 10. Vykdyti darbo grafikų plano ir fakto priežiūrą, atlikti analizę, daryti išvadas, identifikuoti nuokrypius bei jų priežastis dėl darbo grafikų plano neatitikimo faktui; 11. Teikti siūlymus struktūrinių padalinių vadovams kaip optimizuoti bei efektyvinti darbuotojų darbo grafikus, siekiant išvengti viršvalandinio darbo; 12. Administruoti, prižiūrėti darbo laiko apskaitos žiniaraščių formas, esant būtinybei jas koreguoti ar kurti naujas; 13. Rengti, derinti ir teikti tvirtinimui vidaus teisės aktų projektus, reglamentuojančius darbo laiko apskaitą bei darbo (pamainų) organizavimo tvarką; 14. Nuolat vertinti ir siūlyti, kaip tobulinti Įmonės vidaus teisės aktus, reglamentuojančius darbuotojų darbo laiko apskaitą bei darbo (pamainų) organizavimo tvarką, siekiant užtikrinti tinkamą, veiksmingą, paprastą ir optimalų darbuotojų darbo laiko grafikų sudarymą bei darbo laiko apskaitą; 15. Rengti bendrus grafikus, apimančius darbuotojų darbo laiką, neatvykimus į darbą (kasmetinės atostogos, mokymosi atostogos ir pan.), komandiruotes; 16. Dalyvauti diegiant, atnaujinant ir prižiūrint darbo laiko apskaitos įrankį; 17. Dalyvauti rengiant ir įgyvendinant Skyriaus veiklos planus, rengiant Skyriaus veiklos ataskaitą. 18. Rengti technines specifikacijas ir pirkimo užduotis viešiesiems pirkimams, susijusiems su atliekamomis funkcijomis ir Skyriaus veikla; 19. Vykdyti visas kitas užduotis, kurios yra susijusios su Skyriaus veikla, paskirtas Skyriaus vadovo. V SKYRIUS TEISĖS 20. Dalyvauti Skyriaus pasitarimuose, kai sprendžiami su Skyriaus veiklos sritimi susiję klausimai. 21. Gauti reikalingą informaciją vykdant savo funkcijas ir pareigas. 22. Teikti Skyriaus vadovui siūlymus, kaip gerinti Skyriaus veiklą. 23. Tobulinti kvalifikaciją LR teisės aktų nustatyta tvarka. 24. Pasirašyti ir vizuoti dokumentus pagal savo kompetenciją. 25. Pagal kompetenciją bendradarbiauti su kitų Įmonės struktūrinių padalinių darbuotojais bei kitomis organizacijomis šiame pareigybės aprašyme numatytų funkcijų įgyvendinimo klausimais. VI SKYRIUS PAREIGOS 26. Dirbti dorai ir sąžiningai, laikytis darbo drausmės, tinkamai (tiksliai, laiku, kokybiškai, efektyviai, racionaliai naudojant išteklius) vykdyti Skyriaus vadovo ir Įmonės vadovybės raštu ar žodžiu pavestas funkcijas ir užduotis. 27. Neviršyti savo, kaip darbuotojo, kompetencijos, sprendžiant jam pavestas funkcijas ir užduotis, išskyrus atvejus, kai būtina užtikrinti Įmonės teikiamų paslaugų saugumą ir saugą. 28. Laikytis LR teisės aktų reikalavimų, Įmonės Darbo tvarkos taisyklių, Įmonės veiklos reglamento, kitų Įmonės teisės aktų, reglamentuojančių Įmonės darbuotojų pareigas, funkcijas bei atsakomybę, technologinės drausmės, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų, saugos valdymo ir kokybės vadybos reikalavimų. 29. Nevykdyti jokios veikos, kuri žemintų Įmonės reputaciją, vardą, sukeltų Įmonei finansinių, materialinių ar kitų išteklių nuostolių ar neigiamai paveiktų įmonės vidinių (Įmonės darbuotojų) ir išorinių (Įmonės partnerių, įmonių, tarptautinių bei valstybinių/savivaldybės įstaigų, organizacijų, kt.) subjektų nuomonę apie Įmonę, jos darbuotojus ar Įmonės teikiamas paslaugas. 30. Saugoti informaciją, sudarančią Įmonės komercines paslaptis. 31. Neturėti jokių sutartinių, finansinių ar kitokių įsipareigojimų juridiniams ar fiziniams asmenims, susijusiems su Įmonės veikla ir galinčių sukelti viešųjų privačių interesų konfliktą. Nepiktnaudžiauti tarnybine padėtimi, nenaudoti savo pareigų ir vardo, siekiant paveikti kitų asmenų sprendimą, kuris sukeltų viešųjų privačių interesų konfliktą ar kitaip pakenktų Įmonės interesams. Elgtis teisėtai, nešališkai ir sąžiningai išsakant savo nuomonę, patariant ar kitaip priimant sprendimus, susijusius su įmonės veikla, vengti viešųjų privačių interesų konflikto. 32. Informuoti Skyriaus vadovą apie savo viešuosius privačius interesus, galinčius sukelti interesų konfliktą atliekant jam paskirtas funkcijas ir pareigas. Prievolė deklaruoti viešuosius privačius interesus, galinčius sukelti privačių interesų konfliktą, tenka pačiam darbuotojui. 33. Pastebėjus ar gavus informaciją, apie kitų Įmonės darbuotojų veiklą, sukėlusią jų privačių interesų konfliktą, ar kitus korupcijos ar netoleruotinos veiklos Įmonėje pasireiškimus, nedelsiant apie tai informuoti Skyriaus vadovą. 34. Gerbti visus Įmonės partnerius bei Įmonės darbuotojus, vengti nepagrįstos kritikos, neigiamos ar neobjektyvios informacijos apie juos skleidimo. 35. Dalyvaujant Įmonės verslo susitikimuose užtikrinti verslo etikos principų laikymąsi. 36. Tausoti Įmonės turtą, išteklius, neeikvoti jų nepagrįstai, ne darbo reikmėms. VII SKYRIUS ATSAKOMYBĖ 37. Darbuotojas už jam priskirtų pareigų ir funkcijų nevykdymą ar jų netinkamą vykdymą, atsako Darbo tvarkos taisyklių ir Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka. VIII SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS 38. Šis pareigybės aprašymas gali būti keičiamas ar papildomas keičiantis LR teisės aktams ar darbo organizavimo Įmonėje, Skyriuje tvarkai. _________________ |
|
| Informacija apie įstaigą: | |
| Vertinimo metodai: | |
| Dokumentų pateikimo būdas: | el. būdu (per VATIS Prašymų teikimo modulį) |
| Pareigos: | |
| Vardas, Pavardė: | |
| Telefonas: | - |
| El. paštas: | |
| Adresas: | Vilniaus m. sav., Vilniaus m., Balio Karvelio g. 25 |