Suomija – Laiko apskaitos arba žmogiškųjų išteklių valdymo programinės įrangos paketai – Kutsu markkinavuoropuheluun: Fintraffic -konsernin HR-järjestelmä

Suomija – Laiko apskaitos arba žmogiškųjų išteklių valdymo programinės įrangos paketai – Kutsu markkinavuoropuheluun: Fintraffic -konsernin HR-järjestelmä

I dalis: Perkančioji organizacija

I.1) Pavadinimas ir adresai:

Oficialus pavadinimas: Liikenteenohjausyhtiö Fintraffic Oy
Adresas: Palkkatilanportti 1
Miestas: Helsinki
Pašto kodas: 00240
Šalis: Suomija
Asmuo ryšiams:
El-paštas: hankinnat@fintraffic.fi
Interneto adresas (-ai):
Pagrindinis adresas: https://www.fintraffic.fi

II dalis: Objektas

II.1.1) Pavadinimas:

Kutsu markkinavuoropuheluun: Fintraffic -konsernin HR-järjestelmä
Nuorodos numeris: FT-000519

II.1.2) Pagrindinis BVPŽ kodas:

48450000 Laiko apskaitos arba žmogiškųjų išteklių valdymo programinės įrangos paketai ;

II.1.3) Sutarties tipas:

Kita

II.1.4) Trumpas aprašymas:

Tämä ilmoitus on kutsu markkinavuoropuheluun. Ilmoitus ei ole ennakkoilmoitus, hankintailmoitus, tarjouspyyntö eikä ilmoituksen julkaisulla aloiteta tarjouskilpailua. Liikenteenohjaus Fintraffic Oy valmistelee Fintraffic-konsernille uuden HR-järjestelmän hankintaa. Hankittava kokonaisuus tulee käsittämään Liikenteenohjausyhtiö Fintraffic Oy:n konserniin kuuluvien yhtiöiden HR- järjestelmäratkaisun, käyttöönoton, jatkuvan palvelun aikaisen ylläpidon ja tukipalvelun sekä jatkokehittämisen SaaS-palveluna. Liikenteenohjausyhtiö Fintraffic -konserni koostuu emoyhtiöstä: Liikenteenohjausyhtiö Fintraffic Oy sekä sen tytäryhtiöistä Fintraffic Raide Oy, Fintraffic Lennonvarmistus Oy, Fintraffic Meriliikenteenohjaus Oy ja Fintraffic Tie Oy. HR-järjestelmä toimii työntekijä- ja organisaatiotietojen pääjärjestelmänä. Hankittavaa kokonaisuutta käytetään työntekijätietojen hallintaan ja käsittelyyn koko työsuhteen elinkaaren ajan sekä raportointiin. Järjestelmää hyödynnetään henkilöstön kehittämisessä, työnantajan lakisääteisten työnantajavelvoitteiden täyttämisessä ja dokumentoinnissa. HR-järjestelmässä tulee voida säilyttää tietoturvallisella tavalla tietosuojalain (1050/2018) ja tietosuoja-asetuksen (EU 2016/679) mukaisesti kaikkia järjestelmässä olevia tietoja. Järjestelmään tulee voida luoda tarvittavia lomakkeita. HR järjestelmään tulee voida tuoda tietoa muista järjestelmistä kuten rekrytointijärjestelmästä ja palkanmaksujärjestelmästä. Vastaavasti HR-järjestelmästä viedään tietoa muihin järjestelmiin integraatioiden välityksellä. Yhtiöittäin käyttäjämäärät (henkilöstö) ovat seuraavat 19.9.2024: • Fintraffic Raide 501 käyttäjää • Fintraffic Tie 96 käyttäjää • Fintraffic VTS 105 käyttäjää • Fintraffic ANS 430 käyttäjää • Liikenteenohjausyhtiö Fintraffic 75 käyttäjää Käyttäjämäärissä on muutaman henkilön vaihtuvuutta kuukausittain. Muut käyttäjäryhmät ovat: • 4 pääkäyttäjää (pääkäyttäjämäärät ovat mukana yllä olevissa luvuissa) Käyttöoikeudet ovat seuraavasti: • HR-yksiköllä on laajimmat käyttöoikeudet ja pääkäyttäjät ovat HR-yksiköstä. Esihenkilöillä on käyttäjäoikeudet oman vastuualueen henkilöstöön. Tavoitteemme on hankkia modulaarinen, helppokäyttöinen, tietosuoja- ja muun lainsäädännön vaatimukset täyttävä kokonaisratkaisu, jolla voidaan tuottaa palvelua koko palvelutarpeen elinkaaren ajan aina rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen. Tavoitteena on tietojen käsittely ns. yhden luukun / yhden syöttökerran periaatteella, jolloin voidaan digitalisoida tietojen syöttöä ja vähentää manuaalisen työn tarvetta. Järjestelmää tulee voida käyttää myös HR-toimintojen suunnittelussa ja ennustettavuudessa. Tulee sisältää mahdollisuuden hallita koko työsuhteen elinkaari Työsuhde- ja henkilötietojen ylläpito sekä palkkatietojen ja luontoisetujen hallinta Työsuhteen aikaisten dokumenttien tulostus ja tallennus Lomien ja poissaolojen hallinta Kehityskeskusteluiden seuranta ja dokumentointi sekä tavoitteiden asettaminen Tehtävänkuvat Koulutusten ja pätevyyksien hallinta Osaamisten hallinta Automaattiset muistutukset työsuhteen elinkaaren tärkeistä päivämääristä Sähköiset hyväksynnät Raportointi Lisätoiveena järjestelmässä olisi mahdollisuus tehdä HTV- ennustetta. Nykyiset integraatiot HR-järjestelmään ovat toteutettu pääasiassa SFTP/FTPS-yhteyttä hyödyntäen, ajastettuina tiedostonsiirtoina. Hankittavan järjestelmän tulee lisäksi tarjota koneluettava rajapinta (esim. REST API) integraatioiden toteuttamiseksi, jota voidaan hyödyntää hankintaan sisällytettävien integraatioiden toteutuksessa sekä tulevaisuuden jatkokehityksessä.

II.2) Aprašymas:

II.2.1) Kitas (-i) šio pirkimo BVPŽ kodas (-ai):

48450000 Laiko apskaitos arba žmogiškųjų išteklių valdymo programinės įrangos paketai