Prancūzija – Darbuotojų mokymo paslaugos – Formation ? Management individuel de ses collaborateurs (engagement individuel) ? et formation ? Management de l??quipe et culture de la coop?ration (performance collective) ?

Prancūzija – Darbuotojų mokymo paslaugos – Formation ? Management individuel de ses collaborateurs (engagement individuel) ? et formation ? Management de l??quipe et culture de la coop?ration (performance collective) ?

I dalis: Perkančioji organizacija

I.1) Pavadinimas ir adresai:

Oficialus pavadinimas: La Poste
Adresas: 9 RUE DU COLONEL PIERRE AVIA
Miestas: PARIS
Pašto kodas: 75015
Šalis: Prancūzija
Asmuo ryšiams:
El-paštas: pauline.soukhavong@laposte.fr
Interneto adresas (-ai):
Pagrindinis adresas: https://www.laposte.fr

II dalis: Objektas

II.1.1) Pavadinimas:

Formation ? Management individuel de ses collaborateurs (engagement individuel) ? et formation ? Management de l??quipe et culture de la coop?ration (performance collective) ?

II.1.2) Pagrindinis BVPŽ kodas:

80511000 Darbuotojų mokymo paslaugos

II.1.3) Sutarties tipas:

Kita

II.1.4) Trumpas aprašymas:

L?Institut du Groupe La Poste, organisme de formation interne, propose aux managers de La Poste deux formations ? la carte leur permettant de booster l?engagement individuel d?un collaborateur, d?une part, et de renforcer la puissance et la performance de leur ?quipe, d?autre part. Ces deux formations ont pour objectifs de faire monter en comp?tence les managers sur des fondamentaux du management. En effet : - la premi?re formation a pour objectif d'aider les managers ? mieux d?velopper l?autonomie, les marges de man?uvre et l?engagement de leurs collaborateurs ; - la seconde formation a pour objectif d'aider les managers ? d?velopper la performance collective de leur ?quipe et la coop?ration, aussi bien au sein de l??quipe qu?avec les partenaires de leur ?cosyst?me. Actuellement encore en d?ploiement, ces formations prendront fin en d?cembre 2025. Deux nouvelles offres doivent ?tre d?ploy?es dans la continuit? avec une session de formation pilote pour chacune au cours du 1er trimestre 2026 pour un d?ploiement effectif des sessions ? compter de fin mars 2026. Chaque nouvelle offre de formation forme un lot de cette consultation : - Lot 1 : Formation ? Management individuel de ses collaborateurs ?, - Lot 2 : Formation ? Management d??quipe et culture de la coop?ration ?. D?un point de vue global, les principaux enjeux de ces formations sont de : - proposer une offre de d?veloppement de comp?tences manag?riales int?gr?e ? la fois dans notre catalogue de formation ? la carte pour tous les managers et dans un parcours de formation sp?cifique pour les managers en Centre de Relation et Exp?rience Client de la Banque Postale. - aller plus loin que les fondamentaux int?gr?s au parcours de prise de fonction des managers d?j? suivi par les managers afin de couvrir le besoin de mont?e en comp?tences de managers plus exp?riment?s. - ? faire des managers des acteurs engag?s pour accompagner, porter la transformation du Groupe et diffuser la culture manag?riale ? conform?ment au plan strat?gique ? La Poste 2030, engag?e pour vous ?. - adapter les modes de management ? notre nouvelle culture manag?riale et notre r?f?rentiel de 7 comp?tences manag?riales. Ces deux formations ne s'adressent pas aux cadres dirigeants, ni aux primo-managers. Le prestataire devra proposer, en lien avec les objectifs demand?s, aussi bien pour le lot 1 que pour le lot 2, une formation de 2 journ?es qui sera d?ploy?e par un animateur aupr?s d?un groupe de 18 personnes maximum en pr?sentiel comme en distanciel. Les formateurs devront ainsi : - ?tre capables d?animer en physique et en classe virtuelle puisque, pour chaque lot, la formation sera propos?e aux deux formats pour laisser le choix ? chaque apprenant. - disposer de solides exp?riences/comp?tences en management afin de pouvoir illustrer les ?changes par des exemples concrets et vari?s. Les formations en pr?sentiel se tiendront ? Paris sur le site de l?Institut du Groupe et celles en distanciel via Teams. Ponctuellement, des sessions en classe virtuelle pour les DOM pourront ?tre organis?es avec des horaires adapt?s au d?calage. La cible potentielle est de 19 500 managers de La Poste, compos?e de managers des fonctions support et de managers op?rationnels et caract?ris?e en 2 grands profils : - managers de managers (tout manager du Groupe ayant le management a minima d?un collaborateur manager ainsi que les 1600 cadres strat?giques du Groupe) : 6 000 managers environ, - managers d??quipe (tout manager du Groupe ayant le management a minima d?un collaborateur) : 13 500 managers environ. Le volume pr?visionnel annuel de managers ? former est entre 300 et 400 apprenants/an sur une dur?e de 5 ans, soit 22 sessions au maximum par an. Ces chiffres pr?visionnels sont donn?s ? titre indicatif et ne constituent pas un engagement de la part de La Poste. Le niveau de d?ploiement pourra ?voluer d?une ann?e sur l?autre en lien avec les besoins annuels recens?s. Le traitement des donn?es personnelles de La Poste, y compris l?h?bergement, la sauvegarde et/ ou la consultation devra imp?rativement ?tre localis? au sein de l'Union Europ?enne (UE), d?un pays de l?Espace Economique Europ?en (EEE), d?un pays reconnu comme ad?quat par l?Union Europ?enne.

II.2) Aprašymas:

II.2.1) Kitas (-i) šio pirkimo BVPŽ kodas (-ai):

80511000 Darbuotojų mokymo paslaugos